Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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Innovation of the Lifelong Skills Development System (Ⅱ): Empirical Analysis of Some Issues in the Vocational Training Financing System
Get PDFThe purpose of this study is to conduct an empirical study on the key issues relating to the vocational training funding system in Korea. The employment insurance vocational ability development scheme, introduced to replace the compulsory vocational training system that supported economic development in 1970s, is the key financial system to maintain the present vocational training system. The source of revenue of this system is the employers' insurance fees in the employment insurance vocational ability development account. The primary purpose of this system is to provide vocational training expenses for employed workers and unemployed people with previous work experience. Hence, the employment insurance vocational ability development scheme is managed as a form of social insurance, having some institutional characteristics of a typical training levy-grant system.
In this study, we have alluded to and empirically reviewed some key issues of the employment insurance vocational ability development scheme. We focused on the general institutional conformity and suitability of vocational training funding system, rather than on the details to be improved. The empirical validation is based on econometric analysis with various data sources comprising the data from employment insurance, HRD-net, and the results of an employer survey conducted by KRIVET
Survey on National Skills Outlook(2010)
No full text본 연구는 "10년 후 한국의 직업세계 전망"을 보상, 고용 현황, 고용 안정, 발전가능성, 근무여건, 직업전문성, 고용평등 등 7개 영역 측면에서 조사하여 제시하였다.
향후 10년 후 시점에서 투자 및 신용 분석가, 치과 의사, IT컨설턴트는 직업에서 필요한 능력과 기술 향상의 기회와 승진 기회가 가장 좋은 직업, 즉 "발전가능성"이 가장 유망한 직업들로 조사되었다.
직업전문가 풀을 활용한 직업전망 조사는 본 연구의 핵심적 연구방법이다. 기존에 구축된 직업전문가 DB와 더불어 새롭게 전문가 정보를 취합하여 전문가 풀을 구축하고 직업조사에 활용하였다.
○ 주요내용
- 현재 시점의 직업전망 지표
- 10년 후 시점의 직업전망 지표
- 종합 직업전망 지표의 변화추이
- 직업에 관한 쟁점 분석1. Purpose of the Study
This study that succeeds the 2009 project about jobs from manufacturing and construction industry attempts to develop whole occupation prospect index by carrying out a survey about jobs from social service occupations, personal care and service occupations, sales, management occupations, farming, fishing, and forestry occupations for this year.
Concrete objects of this study are as in the following.
First, building the occupation experts pool and surveying and analyzing an occupation prospect index for the social service occupations, personal care and service occupations, sales, management occupations, farming, fishing and forestry occupations.
Second, analyzing each occupational attributes by various standard like general occupation prospect index, sectoral occupation prospect index and occupational issue like promising occupations for woman.
Third, comparing a primary result of the 2007～2008 study and a secondary result of the 2009～2010 study.
Fourth, finding implications for career education and educational training and suggesting a related policy and future tasks by occupation prospect index based on the result of this study.
Fifth, publishing a source book of ？Korea''s Occupation Prospect Index(2010)？ in order to provide basic data about a choice of the occupation to the general public.
2. Method of the Study·Project
This study consists of five major stages as an analysis of industrial structure and occupation structure, building the occupation experts pool and on-line survey system, a survey of the occupation prospect index, the result of the study and an analysis of the issue, presenting the index and suggesting the policy, an analysis of the result of the study and publishing the index. The methods of the study used in each stage consist of data survey and analysis, experts conference, occupation survey, statistical analysis, holding a seminar. Occupation prospect survey using occupational experts pool is the key method for this study. A newly collected experts data with existing occupation experts database is used to build the experts pool and carry out the survey of the occupation. We have carried out the index survey from 153 jobs from management occupations, business and financial operation occupations, social service occupations, sales, personal care and service occupations, farming, fishing and forestry occupation in KECO.
Our object is to make 30 responses per each job from 153 jobs, that is to say total of 4,590 responses. The content of the survey consists of seven evaluation areas including compensation, employment condition, employment stability, career growth prospect, working condition, professionalism, and employment equality and 23 detailed items.
3. Result of the Study
We studied two groups, one is present point and the second is ten years later.
Food processing related occupations in KECO minor group showed the highest prospect in ten years later than now, followed by environment·press·timber·furniture·craft and production worker, food service related occupations, machine related occupations, construction related occupations, material related occupations(metal·glass·clay·cement).
Law·police·correction related occupations showed the highest prospect in ten years later group, followed by management occupations, finance and insurance related occupations, education and natural science·social science research related occupations, business·finance·office work related occupations, IT related occupations, health care related occupations, food service related occupations.
The highest promising occupation among the detailed occupations in KECO is judge and prosecutor, followed by dentist, doctor, life science researcher, patent agent, lawyer, IT consultant, computer security expert in the ten years later point group.
4. Analysis of the Issue
We are discussing various issues about occupation prospect based on the analysis of this study. The topics of this study deal with promising occupations for woman, the status of natural science or engineering occupations, adolescents''s desired occupations and the future prospect, new and emerging jobs, the decent occupations beyond educational background, and confirming the validity of the result of the study. Also, this study draws the political issue about these topics with issue analysis.요 약
제1장 서 론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
제2절 연구·사업의 방법 3
제2장 직업전망 지표 개발 연구 방법론
제1절 직업전망 지표의 구성 7
제2절 연구 범위 11
제3절 직업전망 조사의 실시 방법 13
1. 조사 응답자와 조사 방식 13
2. 조사 절차 14
3. 설문지 구성 16
4. 조사결과의 보정작업 17
제3장 산업과 직업구조의 변화
제1절 산업구조 개관 23
제2절 고용구조의 변화 추이 30
1. 고용구조 개관 30
2. 제조업 고용구조의 변화 34
3. 서비스산업 고용구조 변화 37
제4장 직업전망 지표의 주요결과
제1절 조사개요 41
제2절 현재의 직업전망 지표 45
1. 종합 직업전망 지표 45
2. 영역별 직업전망 지표 50
3. 주요 영역 간 교차비교 64
4. 2007～2008년 조사와 2009～2010년 조사결과 비교 73
제3절 10년 후의 직업전망 지표 76
1. 종합 직업전망 지표 76
2. 영역별 직업전망 지표 79
3. 주요 영역 간 교차비교 89
4. 2007～2008년 조사와 2009～2010년 조사결과 비교 98
제4절 직업세계 변화 추세 102
1. 종합지표의 변화추이 102
2. 영역별 지표의 변화추이 107
제5장 서비스직 직업전망 지표의 주요결과
제1절 현재의 직업전망 지표 121
1. 종합 직업전망 지표 121
2. 영역별 직업전망 지표 125
3. 주요 영역 간 교차비교 134
제2절 10년 후의 직업전망 지표 142
1. 종합 직업전망 지표 142
2. 영역별 직업전망 지표 146
3. 주요 영역 간 교차비교 155
제3절 시사점 164
제6장 쟁점 분석
제1절 여성 유망직종 168
1. 현재 시점의 양성평등 169
2. 10년 후 시점의 양성평등 171
3. 양성평등 영역과 종합 지표의 교차비교 172
4. 여성 유망직업 발굴 177
제2절 이공계 직업의 위상 187
제3절 청소년들의 희망직업과 향후 전망 198
제4절 일자리 창출이 확대되는 직업과 관련된 쟁점들 202
제5절 신생직업 209
제6절 학력을 넘어선 괜찮은 직업들 213
제7절 조사결과 타당성 검토 218
제7장 요약 및 정책과제
제1절 요약 221
제2절 정책제언 223
1. 여성 친화적인 일자리 발굴 및 고학력 경력단절 여성의 재진입 지원 정책 마련 223
2. 이공계 직업의 커리어 패스에 관한 체계적 연구 225
3. 청소년 대상의 진로정보서 개발·보급 및 교사의 전문성 제고 226
4. 일자리 확대 직업에 대한 지원 대책 227
5. 창업을 장려하는 제도적 기반 마련 228
6. 학력 무관 유망 직종 발굴 및 진로설계 지원 강화 229
Summary 231
부 록 235
직업전망 지표 개발을 위한 웹 조사 화면 237
정규고용 과대·과소추정 직업 목록 240
참고문헌 24
Korea-Indonesia Seminar on Vocational Education and Training
No full text본 연구는 노동시장에서 고령인력의 참여 실태 및 고용지원서비스 현황과 문제점을 진단하고 분석하며, 고용 활용 확대를 위한 지원서비스 실태조사 분석을 통하여 고용지원서비스에 대한 종합적인 강화 및 개선 방안을 도출하는 데 있다. 구체적인 연구의 목적을 제시하면 다음과 같다.
노동시장에서 고령인력 활용의 필요성에 대해 다양한 관점에서 고찰하여 베이비붐 세대의 고령인력활용의 중요성과 정당성을 논하고자 하였다.
노동시장에서 고령인력의 참여현황과 고용지원서비스 기관의 현황과 문제점을 진단 분석하였다.
주요 선진국의 노동시장에서 고령인력 참여실태와 고용지원서비스 정책 및 프로그램을 분석하여 우리에의 시사점을 도출하고자 하였다.
고령인력 고용지원서비스 실태조사를 통해 실질적인 문제점, 개선점, 요구점 등을 파악하고자 하였다.
고령인력 고용지원서비스를 강화하기 위한 종합적인 개선방안을 제시하여 고령인력의 활용을 증대하는 정책에 이바지하고자 하였다.요약
제1장 사업의 배경과 목적
제2장 사업의 개요
1. 직업교육세미나 3
2. 직업훈련세미나 5
3. 사업 진행 내역 6
제3장 사업의 효과
1. 사업 결과 보급 확산 및 홍보를 통한 정부시책 기여 방안 11
2. 사업의 기대효과 11
3. 활용 방안 12
제4장 논의 내용 및 시사점
1. 직업교육세미나 13
2. 직업훈련세미나 21
제5장 세미나의 성과와 향후 개선방안
1. 주요 성과 및 기대효과 29
2. 시사점 및 향후 추진방향 30
제6장 세미나 프로그램
1. 직업교육세미나 프로그램 33
2. 직업훈련세미나 프로그램 34
직업교육세미나 자료 35
직업훈련세미나 자료 121
행사사진 17
OECD INES Outcomes of Learning Network(2010)
No full text본 연구에서는 전문대학의 혁신 기획·추진에 기여하는 성공요인과 이들 성공요인들간의 관계를 이론적으로 설정하고, 이러한 이론적 틀을 활용하여 10개의 혁신적 전문대학 사례를 분석함으로써, 혁신적 전문대학의 핵심 성공 요인을 추출하고, 이들간의 관계를 논의하였다. 그리고 이에 근거하여 전문대학 혁신 성공요인 분석틀을 수정하고, 개별 대학에서 혁신과 관련된 내·외적 상황 분석, 자신의 혁신 역량 점검, 그리고 혁신 과제 및 전략 도출에 활용할 진단도구를 개발·제시하였다. 아울러 전문대학 혁신 성공요인의 원활한 작동을 위한 대학 당국과 정부에 대한 정책적 시사를 논의하였다.요약
제1장 사업 개요 1
제1절 사업의 필요성 및 목적 1
1. 사업의 배경 1
2. 사업의 목적 5
제2절 주요 사업내용 7
1. OL 네트워크 사업 내용 7
2. 국내 사업 내용 17
제2장 사업 추진 경과 19
제1절 「EAG 2010」 데이터 수집 참여(2009년 10월 ~ 2010년 2월) 19
1. 성인직업능력개발(AL) 데이터 수집 (2009. 10. 30 ~ 2009. 12. 15) 20
2. 소득(Earnings) 데이터 수집 20
3. VET 데이터 가용성 서베이 21
4. 사회적 성과(Social Outcomes of Learning: SOL)부문 데이터 수집 21
5. INES 교육성과(OL) 지표 선호도 평가(Priority rating) 22
6. PIAAC 지표 중요도 평가 22
7. 청년층 이행(MTS-TRANS) 추가 데이터 수집 22
제2절 「EAG 2010」을 위한 데이터 검증(2010년 2월 ~ 8월) 23
1. 데이터 1차 검증 23
2. EAG 최종 데이터 검증 24
제3절 OL 네트워크 Seoul 4차 총회 개최(2010년 9월 29일 ~ 2010년 10월 1일) 24
1. Seoul 4차 총회 일시 및 장소 25
2. 주요 참석자 25
3. 프로그램 구성 25
4. 주요 논의 사항 25
제4절 「EAG 2011」 데이터 수집 일정(2010. 10~ ) 26
1. 성인 직업능력개발(AL) 분과 26
2. 청년층 이행(MTS) 분과 26
3. 교육의 사회적 성과(SOL) 27
4. 교육에 따른 경제적 성과(ECO) 27
제3장 사업 세부내용 29
제1절 INES 교육성과(OL) 네트워크 주요 지표 소개 29
제2절 「EAG 2010?? 데이터 수집 참여 32
1. 성인직업능력개발(AL) 데이터 수집 33
2. 근로 소득(Earning) 데이터 수집 44
3. 사회적 성과(SOL) 데이터 수집 51
4. 노동력(Labour Force Status: LFS) 데이터 수집 56
5. VET(직업교육훈련) 자료 가용성(data availability) 조사 61
6. PIAAC 데이터의 EAG 지표 활용 방안 검토 67
7. EAG 수록 지표들의 중요도 평가 69
제3절 「EAG 2010」 데이터의 검증 74
1. 서론 74
2. 검증 결과 75
3. 2010 EAG에 수록된 교육성과 지표의 예 78
제4절 EAG 2011을 위한 데이터 수집 89
1. 분과별 향후 계획 89
2. 2010~2011년 네트워크 요청 내역 92
제4장 향후 과제 93
제1절 지속적 사업 참여를 통한 국내 통계수준 표준화 93
제2절 부문별 데이터 확보 및 원자료 개발 95
제3절 유관기관의 협력 확보 96
제4절 네크워크 사업과 국내 과제 수행간의 연계 97
부 록
【부록 1】EAG 자료수집 관련 자료 101
【부록 2】2010 EAG 데이터 검증 결과 117
【부록 3】2010 EAG에 수록된 OL 지표 목록 130
【부록 4】LSO 네트워크 4차 총회 관련 자료 143
국문 Draft Agenda 143
Delegate List 146
LSO 네트워크 4차 총회(2010.9.29-10.1) 회의록 148
【부록 5】VET 데이터 컬렉션 요청 및 제출 16
OECD 국가 진로교육 실태 비교 분석: 2006 PISA 자료를 중심으로
No full text본 연구에서는 한국의 진로교육 상황을 주요 선진국의 현황에 견주어 봄으로써, 우리 진로교육의 현 실태를 보다 객관적으로 파악하고자 한다. 2006년 OECD PISA(Programme for International Student Assessment) 조사 대상으로 학교수준의 설문중에서 Q26과 Q27을 제외한 나머지 문항에 대하여 국가별 기술통계를 산출하고, 각 국가가 분석단위가 되는 데이터를 구성하여 OECD 국가의 진로교육 실태를 분석하고자 한다. 내용은 학교장이 응답한 진로교육 현황에 관한 설문 내용을 중심으로 직업과 관련된 경험과 진로교육 현황을 국제 비교한다.Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 표본 및 조사 문항 2
Ⅲ. 분석 결과 4
Ⅳ. 결론 및 제언 10
참고문헌 1
국가직무능력표준(NCS) 사업의 현안 및 정책방안
Get PDF○ 교육과학기술부는 2002년부터 국가직무능력표준 사업을 운영하여 왔으며, 이를 통해 산업현장에서 요구하는 직무수행능력을 토대로 한 교육훈련과정 개발뿐만 아니라 국가직무능력표준과 자격 출제 기준과의 내용적인 연계를 통해 산업 현장의 요구를 통합적으로 반영한 인적 자원 양성 및 활용을 위해 노력하고 있음.
○ 그러나 관계당사자의 이해 부족과 각 부처 간 협력 체계 미흡으로 사업의 효율적 추진이 어려웠으며, 동 사업의 바람직한 정착에 필요한 인프라 구축 등이 미진하였음.
○ 이에 국가정책조정회의(국무총리실, ’10.5)를 통해 사업 효율화와 관계부처 및 기관의 수행 사업 역할을 설정하고 사업의 효율적·안정적 수행에 필요한 기반을 마련하였음.
○ 이 국가정책조정회의 결정사항은 동 사업에서 이해당사자의 역할과 기능을 제시하는 기본적인 가이드로 사업 추진을 위한 현안 및 쟁점사항이 여전히 존재함.
○ 이에 본고에서는 상기의 총리실 조정결과에 따른 현안과 필요한 후속조치를 살펴보고 동 사업의 바람직한 정착을 위한 방안을 제시하고자 함.
Ⅰ. 국가직무능력표준 사업의 개요
Ⅱ. 국가직무능력표준 개발 및 활용의 주요 절차
Ⅲ. 국가직무능력표준 사업의 추진 현황 및 성과
Ⅳ. 국가직무능력표준 사업의 현안 및 정책 방
민간자격 규제 개선에 관한 논의
No full text○ 우리나라 자격은 국가자격과 민간자격으로 구분되며 자격종목 수로는 민간자격이 많음.
○ 서비스산업 분류에 따른 서비스업 자격종목 수는 민간자격의 비중이 월등히 높으며, 분야별로는 사회서비스업의 비중이 약 50.5%로 가장 높음.
○ 민간자격은 국가자격보다 노동시장의 빠른 변화에 탄력적으로 적용될 수 있어 유동성이 심한 서비스 산업의 특성상 민간자격의 활성화를 통한 일자리 창출 노력이 필요함.
○ 현재 자격기본법과 국가기술자격법에서 민간자격의 신설이나 금지 등에 관한 제한을 두고 있기는 하지만 그 기준이 명확하지 않아 민간자격 신설에 장애가 되고 있음.
○ 이에 본고에서는 우리나라의 민간자격의 규제 현황 및 문제점을 살펴보고 민간자격 규제 완화 방향에 대해 논의하고자 함.
Ⅰ. 우리나라 자격현황
1. 우리나라 자격 개요
2. 서비스업 자격종목 수
3. 민간자격 국가공인 신청 수
4. 유망자격 발굴 필요
5. 민간자격 금지종목 현황
6. 민간자격 금지분야에 대한 법적 근거
7. 대체의학 금지 관련 뉴스
Ⅱ. 민간자격 규제 사례 및 문제점
1. 민간자격 신설 규제
2. 민간자격의 제한기준 불명확
3. 민간자격 시장 활성화를 저해하는 국가자격 운영
4. 규제의 유형
Ⅲ. 민간자격 규제 완화
1. 치료 서비스 분야의 신설 규제 완화
2. 국가자격 중복 업무 민간자격 신설 규제 완화
Ⅳ. 논의 사
중소기업 직업능력개발 실태와 활성화 방안
Get PDF○ 유연성과 다품종 소량생산이 요구되는 경제 환경의 변화 속에서 대기업보다 시장 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 중소기업의 역할은 더욱 중요해지고 있음.
- 중소기업은 우리나라 산업에서 전체 사업체 수의 99.9%, 전체 근로자수의 88.4%를 차지하고 있을 정도로 국민 경제에서 차지하는 중요성이 큼.
○ 하지만 중소기업이 우리나라 경제에서 차지하는 중요성에도 불구하고 경영성과 및 질적 경쟁력 면에서는 매우 미흡한 것으로 지적되고 있음.
- 대부분의 중소기업에서는 경영성과 창출에 필요한 기술력 부족과 숙련형성의 부족으로 많은 애로를 겪고 있음.
○ 정부도 중소기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 위하여 다양한 직업능력개발 사업을 통해 중소기업을 지원하고 긍정적인 성과를 거두고 있음에도 불구하고 여전히 중소기업의 직업능력개발 참여는 해결해야 할 과제임.
○ 이에 본고에서는 중소기업의 직업능력개발에 대한 실태 파악을 통하여 중소기업 직업능력개발과 정부 지원 직업능력개발 사업의 문제점을 진단함으로써, 중소기업이 인적자원개발에 적극적으로 참여하고 근로자들의 직업능력개발을 활성화할 수 있는 방안을 제안하고자 함.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부 지원 중소기업 직업능력개발정책 성과 분석
Ⅲ. 중소기업 직업능력개발 현황 분석
1. 중소기업 직업능력개발 현황에 관한 문헌 분석
2. 중소기업 직업능력개발 실태 및 요구에 관한 설문조사 결과
3. 중소기업 직업능력개발의 문제점
Ⅳ. 중소기업 직업능력개발 활성화 방
A study on Transformative Experience Through Reflective Informal Learning
No full text본 연구는 K 그룹 내에서 무역 업무를 수행하는 구성원을 중심으로 일터 무형식 학습의 과정을 살펴보았다. 연구의 틀로서 Engestrom(2001)의 활동이론을 적용하여 일터 활동요소 간 상호작용에서 발생하는 모순의 관계 속에서 이루어지는 성찰적 무형식 학습을 탐구하였다. 연구방법으로 문화기술지적 방법을 이용하여 참여 관찰과 문화기술지적 면담, 그리고 비공식 면담, 자료 분석 등을 실시하였다. 연구 결과 다음과 같은 사실들을 발견하였다. 일터 내 활동주체는 활동요소와의 상호작용 속에서 협력적 관계 또는 갈등과 모순의 관계가 형성되고 있었다. 이런 관계 속에서 활동주체는 기대감, 감정, 기회로 축적된 경험을 성찰하고, 대화 또는 관찰, 함께 일하기, 전문가 조언의 무형식 학습을 하고 있음을 알 수 있었다. 또한, 활동체계 간에서 나타나는 모순은 상호작용 속에서 발생하는 것이 아니라 다른 활동체계로 성장해 나가는 과정에서 발생하였다. 결과적으로 일터 무형식 학습의 과정은 활동요소 간 상호작용의 경험에서 발생하는 성찰과 다른 활동체계로 변화해 나가는 성찰에 의해 전환적 주체로 성장해가는 과정이라고 정의할 수 있었다. 전환적 주체란 과거의 활동체계의 성찰적 경험과 새로운 활동체계 내 활동요소 간의 상호작용을 통해 끊임없이 성장하는 활동주체를 의미한다.In this study, we examine the process of informal learning in the workplace by observing the members who perform trading activities in Company K. By applying Engestrom’s(1987) ‘Activity Theory’ as a framework, we explored the introspective informal learning acquired through contradictory relations within interaction between activity factors. Such ethnographic methods as participatory observation, ethnographic interviews, informal interviews, and data analysis were adopted for this study and the results were as follows. In a workplace environment, we formed a collaborative or contradictory relation between subjects and their interaction with elements of activity. Through this relation, the subject was involved in informal learning by conversing, observing, collaborating, consultation with experts, and introspecting on their experience acquired through expectation, emotion, and opportunity. The contradiction between activity systems was not formed through the interaction but in the course of developing into another system. During this process, the subjects became the transformative subject of introspection. The transformative subject was defined as the subject that continued to grow from the previous system of activity to the new one through interaction with the elements of activity
The Effect of Displacement on Job Paths of Older Workers
No full text본 연구는 중·고령 근로자의 과거 실직경험이 실직이후의 일자리 경로에 미치는 영향을 분석했다. 재취업 위험모형 및 미취업 위험모형을 설정하고 이에 대해 임의효과 프로빗 분석을 한 결과를 살펴보았다. 성별로 분류하여 분석을 시도하였는데 남성과 여성 모두 비자발적인 실직경험은 미취업 상태에 있는 근로자가 취업상태로 전환될 확률을 증가시키는 효과가 있었으며, 취업상태에 있는 근로자가 미취업상태로 전환될 확률을 증가시켰다. 그러나 그 효과는 남성에게서 더 크게 나타났다. 분석결과가 중·고령 노동시장에 주는 함의는 다음과 같다. 중·고령 근로자의 실직경험은 고령 근로자의 은퇴시기를 늦추고 오랫동안 노동시장에 머물게 하는 효과를 주는 것으로 생각된다. 그러나 고령노동자가 실직 이후 재취업한 일자리는 불안정한 일자리일 가능성이 크고, 그 결과 실직을 경험한 이후 재취업한 고령 근로자는 다시 실직을 경험할 가능성이 큰 것으로 생각된다.This paper explores the effect of displacement on the dynamics of employment that older workers experience. We set a hazard model for getting back to work after displacement and another for losing job after reemployment. For each subgroup divided by sex, we then estimate the effect of displacement on employment transition using a random probit model. The results show that older workers who have experienced displacement are more likely to return to work. Moreover, older workers who were displaced in their previous jobs are more likely to lose their jobs after reemployment. These results imply that displacement in their previous jobs makes older workers delay their retirement and continue to work. However, job security in the post displacement job is likely to decrease. As a result, reemployed older workers have a high possibility to lose their jobs