Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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Analyzing Major Issues of Youth Employment Policies
No full text본 연구에서는 청년층 취업난과 미스매치 문제, 고졸 청년의 취업 실태와 과제, 대학생을 대상으로 한 핵심직업능력평가시스템의 구축, 청년의무고용제도 도입의 타당성 문제, 청년층 자영업의 실태와 과제 등을 다루었다.In this study, five major policy issues for the promoting youth employment were selected and theoretical review, data analysis, establishing policy alternative and so on are performed. Selected five major policies in connection with youth employment are the eyelevel of the youth and mismatch, fact-revealing and policy of a high-school diploma employment, establishing core skills evaluation system, feasibility analysis for introduction of youth quota system, realities of youth self-employment and measures encouraging it.
“Youth employment crisis and mismatch”
This section takes a comprehensive approach to the eyelevel of youth employment including reservation wage, and analyzed comprehensive determinant of the eyelevel of employment, the relation between reservation wage and the eyelevel of employment, labor market performance by the eyelevel of employment etc.
”Analysis of a high school diploma youth employment”
This section analyzed actual conditions of a high school diploma employment and suggested the policy for the expansion of the high school diploma youth employment culture.
“Establishing core quota evaluation system”
This section gives a general overview of the enforcement situation of skills evaluation system. It is expected to solve the problems like excessive university college entrance rate, academic elitism, building up-spec for employment etc. Also, this section suggested the improvement plan of core skills evaluation system.
“Analysis of youth quota system”
Despite various political efforts, youth employment problem shows no sign of improvement. To solve this problem, this section examines about youth quota system. It is claimed that this system should be introduced by political circles. Also, this section reviewed the factors to be considered in introduction of this system.
“Reality and policy task of youth self-employed”
This section is dealing with the actual condition of youth business startup through a present condition of youth self-employment indirectly. Youth business startup has been focused as a part of youth job creation.요 약
제1장 청년층 취업난과 미스매치_1
제1절 고학력화와 중소기업 구인난3
제2절 선행연구 및 이론적 배경 검토7
제3절 자료구성 및 취업눈높이 현황13
제4절 유보임금과 취업눈높이16
제5절 주요 분석결과 및 정책과제29
제2장 고졸 청년 취업 실태 분석_35
제1절 서론37
제2절 고졸청년의 취업 실태39
제3절 고졸청년 취업 확대를 위한 정책과제71
제4절 정책 과제86
제3장 핵심직업능력평가시스템의 구축_93
제1절 문제제기95
제2절 핵심직업능력평가시스템의 필요성96
제3절 핵심직업평가시스템 도입 선진 사례102
제4절 국내 추진 현황: K-CESA108
제5절 정책 제언111
제4장 청년의무고용제도의 분석_117
제1절 문제제기119
제2절 청년의무고용제의 고용효과121
제3절 로제타 플랜127
제4절 청년의무고용제도의 구성요소136
제5절 결론141
제5장 청년층 자영업의 실태와 과제_143
제1절 서론145
제2절 분석 자료 소개147
제3절 청년 창업 현황149
제4절 요약 및 시사점166
SUMMARY_169
참고문헌_171
부록_17
Project on Generation and Provision of Comprehensive Information on Human Resources Policy(2012)
No full text* 본 사업의 목적은 다음과 같음.
첫째, 기존에 생성된 NHRD-Net의 유지 및 보수
둘째, 인재개발과 관련한 정보의 수집·가공·분석·제공
셋째, NHRD-Net을 통한 정보제공 등에 관한 업무 수행
넷째, 국가인재개발 관련 정책수립을 위한 지원역할 수행요 약
제1장 서 론_1
제1절 사업의 필요성과 목적3
제2절 사업의 경과4
제3절 2012년 사업의 내용 및 추진 방법6
제2장 NHRD-Net 운영_9
제1절 사이트 개편11
제2절 메일링 서비스 제공19
제3절 지속적인 정보의 수집·제공24
제4절 시스템 유지·관리26
제5절 기타 사이트 운영29
제3장 이용 현황 및 만족도 조사_33
제1절 이용 현황 35
제2절 이용자 만족도 조사39
제3절 조사결과 분석48
제4장 사업 평가와 향후 과제_51
제1절 사업 평가53
제2절 향후 과제 56
참고문헌_59
부 록_61
1. NHRD-Net 이용자 만족도 조사 설문지63
2. THE HRD REVIEW 제공 세부목록6
The Study of Local Government-Driven RHRD Policy
No full text본 연구는 중앙 정부 중심으로 추진해 온 지역인적자원개발을 지방 자치단체 중심으로 전환하고 있는 시점에서 지방자치단체 주도형 지역인적자원개발 정책 방향을 도출하여 정책적 대안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 광역지방자치단체별로 추진하고 있는 지역인적자원개발 정책 및 사업을 파악하여 지방자치단체가 주도적으로 추진해야 할 지역인적자원개발 정책 방향을 제시하였다. 이를 위한 세부 연구 목표는 먼저 지방자치단체의 지역인적자원개발 정책 현황을 통해 성과와 한계를 분석한다. 그리고 지방자치단체 지역인적자원개발 정책 및 사업 사례를 분석하고 지방자치단체 지역인적자원개발 정책 방향을 제안하고자 한다.1. The Purpose of the Research
The purpose of this study was to present policy alternatives derived by a local government-led regional human resource development(RHRD) policy direction. For achieving the purpose, five contents were conducted as follows; 1) analyzing the status of local government HRD policy, 2) analyzing achievements and limitations of local government HRD, 3) analyzing the case of RHRD policies and business, 4) propose the direction of RHRD policy. Literature review, focus group interview(FGI), experts' council, workshop, seminar were conducted.
2. Achievement and Limitation of RHRD
First, in the situation that collapsed and the abolition the RHRD support center, establishing the organization related RHRD is needed.
Second, It is changed that the government's RHRD policy basis and abolished the RHRD support center. So, RHRD governance system centered local government will be needed.
Third, for the operating the local government driven RHRD, law and institutional arrangement should be revised for establish the RHRD policies, operating the organization and business, budgeting.
Forth, since government support will be stopped, local government secure the budget by themself.
3. The case of local governments' RHRD policies and business
The result of analyzing the case of local governments' RHRD polices and business: 1) Busan RHRD center was shown the outcome about regional strategic industry customized workforce, RHRD information creation and sharing, developing the RHRD policy competency, HRD evaluation and consulting. 2) Gyeongnam RHRD center was shown the outcome about foster the core talented person who has international competitiveness, to improve residents' life-long learning skills, social integration, to promote the welfare, education and culture, expansion of HRD infrastructure. 3) Chungbuk RHRD center was shown the outcome about policy planning and research, building and operating the DB, building and promoting the network, operating RHRD center. 4) Gwangju RHRD center was shown the outcome about planning the RHRD development, building DB, building and operating the an employment bureau, developing the RHRD evaluation index, RHRD promoting, supporting the council. 5) Daegu·Gyeongbuk RHRD center was shown the outcome about consortium with university, the life long learning support project. 6) Daejon RHRD center was shown the outcome about career coaching project, fostering and supporting the professionals, provide hands-on training program. 7) Ulsan RHRD center was shown the outcome about fostering and supporting the professionals, provide hands-on training program, RHRD camp, learning- employment link project. 8) Chungnam RHRD center was shown the outcome about vocational training for career interrupted women, workforce development, farmer education. 9) Jeju RHRD center was shown the outcome about fostering the CEO, R-PACK project.
4. Direction of local government driven RHRD policy
First, the council will be needed that conduct the role of local governments' RHRD management. In the local where the RHRD center was maintained, the center play a role of workforce development, sharing and utilization. In the local where the RHRD center was abolished or taken over by National Institute for Lifelong Education, council or organization for RHRD will be established.
Second, Governance system with "National Institute for Lifelong Education", "Development Institute", related institute will be needed. For efficiency and effective RHRD, role sharing with government, local government and RHRD institute will be needed.
Third, partnership with key stakeholder(local government, employer organizations, leading companies, regional employment and labor administration, metropolitan and provincial offices of education, university, human resources development institute) will be built.
Forth, since "Framework Act on the Development of Human Resources" was abolished, alternative act for example, RHRD relate act(tentatively named "Act on Local Human Resource Development Support), ordinance for RHRD will be prepared.
Fifth, because RHRD budget is not supported by the central government, local government secure the budget by themself. At first local government establish planning for workforce development customized local economic environment.요 약
제1장 서 론_3
제1절 연구의 필요성3
제2절 연구의 목적 및 내용7
제3절 연구의 방법8
제2장 지역인적자원개발 정책 현황_13
제1절 지역인적자원개발 개념15
제2절 지역인적자원개발 정책18 제3절 지역인적자원개발 실태28
제3장 지역인적자원개발의 성과와 한계_37
제1절 지역인적자원개발 성과39
제2절 지역인적자원개발 한계45
제4장 지방자치단체 지역인적자원개발 정책 및 사업 사례 분석_49
제1절 부산 인적자원개발 정책 및 사업51
제2절 경남 인적자원개발 정책 및 사업61
제3절 충북 인적자원개발 정책 및 사업70
제4절 광주 인적자원개발 정책 및 사업77
제5절 대구경북 인적자원개발 정책 및 사업82
제6절 대전 인적자원개발 정책 및 사업84
제7절 울산 인적자원개발 정책 및 사업87
제8절 충남 인적자원개발 정책 및 사업90
제9절 제주 인적자원개발 정책 및 사업92
제5장 지방자치단체 주도형 지역인적자원개발 정책 방향_95
제1절 지역인적자원개발 조직 구축 방안97
제2절 지역인적자원개발 거버넌스 구축 방안105
제3절 지역인적자원개발 파트너십 구축 방안109
제4절 지역인적자원개발 법제화 추진 방안116
제5절 지역인적자원개발 예산 확보 방안122
SUMMARY_129
참고문헌_133
부 록_135
RHRD사업 운영 파악을 위한 설문지137
정책 세미나(국회 세미나) 주요 내용142
지역인재육성 유관기관 연석회의 개요14
HRD for Green Energy Industry and Green Job Creation in Major Countries: Finding Implications through Trend Analysis
No full text그린에너지 분야의 발전은 산업구조 변화, 녹색일자리 창출, 녹색기술 혁신 등으로 이루어지고 있으며, 이러한 변화는 지속적으로 이루어질 전망이다. 최근 20여 년 동안 신재생에너지 산업 부문의 성장률은 20~40퍼센트로 다른 산업 부문의 성장률 2~3퍼센트에 비해 월등히 높은 비율을 나타냈으며, 그린에너지 관련 사업은 세계시장을 선도하고 있다. 최근 미국, 중국, 캐나다, 독일은 그린에너지 생산의 급속한 증대에 따라 괄목할 만한 고용창출 효과를 나타내고 있다.
본 연구에서는 경제성장의 주요 원천이며 세계 에너지 시장에서 급성장하고 연관 산업이 발달한 신재생에너지 분야에 한정하여 미국, 중국, 캐나다, 독일의 녹색산업과 녹색성장 전략 및 일자리 창출 동향을 분석하여 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 하였다.Ⅰ. 서론2
Ⅱ. 주요국의 녹색산업 현황 및 녹색성장 전략4
III. 주요국의 그린에너지 분야 대학에서의 인재양성 동향분석19
Ⅳ. 주요국의 그린에너지 부문 일자리 창출 동향 분석33
Ⅴ. 정책 제언53
참고문헌6
독일의 자격정보 관리 현황과 시사점
Get PDF○ 자격정보에는 자격종목(검정)정보, 자격통계정보 및 자격활용정보가 있음. 자격정보를 체계적으로 관리하는 것은 자격을 취득하고자 하는 예비 수험자를 포함하여 자격검정에 관심이 있는 모든 정보수요자(기업, 연구자, 정책담당자)에게 질 높은 자격정보를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 나아가 통합된 자격통계정보를 통해 국가차원에서 기술수준별 인력의 배출현황을 파악할 수 있음. 하지만 우리나라의 경우, 국가기술자격의 정보는 상대적으로 체계적으로 관리하나(활용정보 제외) 개별법의 국가자격정보는 부처마다 생성되고 있는 정보의 양이 제각각이고, 문제는 이러한 정보가 통합되지 못하고 개별기관에서 산발적으로 관리되고 있음. 따라서 이 연구는 자격정보를 체계적으로 관리하고 있는 독일의 사례를 분석하고 우리나라 자격정책 개선에 필요한 시사점을 찾고자 함.I. 서론 3
II. 한국의 국가자격 정보관리의 현황과 문제점 6
III. 독일 자격정보의 관리 현황 12
IV. 요약 및 시사점 28
참고문헌 3
2020년 여성 직업 전망
Get PDF10년 후에 양성평등, 임금 및 일자리 창출 전망이 모두 밝은 직업은 광고 및 홍보 전문가, 기획 및 마케팅 사무원, 생명과학 연구원, 응용소프트웨어개발자(응용소프트웨어 엔지니어), 제품디자이너, 치과의사, 컴퓨터보안전문가, 투자 및 신용분석가 등 8개 직업임.
양성평등이 실현되는 양질의 일자리 확대를 위해서는 여성의 비자발적 경력단절이 최소화되도록 사회적 지원시스템을 구축함으로써, 기업의 여성에 대한 편견을 해소하는 것이 중요There are about 8 occupations that present great prospects in terms of gender equality, wages and job creation in the next 10 years, including advertising & promotion specialists, planning & marketing officers, life science researchers, application software developers (application software engineers), product designers, dentists, computer security specialists, and investment and credit analysts.
In order to expand quality jobs toward realizing greater gender equality, it is important to create a social support system that can minimize females' involuntary career disruption, and remove companies' prejudice towards women
[동향] 직업능력개발
No full textⅠ. 직업능력개발 정책
□ 2012년도 학습조직화 지원사업
□ 여성가족부: 경력단절 여성 맞춤형 직업교육 훈련을 3월부터 운영
□ 교육과학기술부: 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 추진
□ 교육과학기술부: 「2012년도 기술사 제도 발전 시행계획」 확정(2012.4.5.)
Ⅱ. 직업능력개발 통계
□ 가계의 직업교육훈련 지출 현황
□ 고용보험 가입 현황
□ 직업능력개발사업 동
[이슈 분석] 가구소득과 대학생의 노동시장 이행 준비와의 관계: 가난이 학점 경쟁에 영향을 주는가?
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 대학생 지원이 가지는 경제적 의미
Ⅲ. 연구방법과 연구자료
Ⅳ. 분석 결과
1. 가구 소득과 학기 중 아르바이트
2. 가구소득과 학점
3. 가구소득과 기대임금
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사
[동향] 직업교육
No full textⅠ. 직업교육 정책
□ 교육과학기술부, 마이스터고 지정-운영지원-재지정 등의 전 과정에서 관련 부처의 역할을 확대하여 산학협력과 취업연계 등을 강화하는 「정부부처 참여형 마이스터고」 선정을 추진할 계획(2012.9.10.)
□ 교육과학기술부, 특성화고 3개교를 제7차 마이스터고('14년 개교 예정)로 선정 발표(2012.11.1.)
□ 교육과학기술부, 특성화고·마이스터고 등 646개교의 2학년 12만 명의 학생을 대상으로 직업기초능력평가 실시(2012.10.12.)
□ 교육과학기술부, '선취업 후진학 정책'과 '열린 고용 정책'의 성과가 가시화되고 고졸 시대가 도래하고 있는 정책환경의 변화에 맞추어, 2013년부터 고등학교 졸업자 취업률 조사를 대졸자 취업률 조사처럼 건강보험 DB 등과 연계하여 조사할 계획(2012.10.19.)
□ 교육과학기술부, '2013학년도 전문대학 학사학위 전공심화과정' 신규 인가 대학 발표(2012.10.12.)
□ 교육과학기술부, 글로벌 수준의 전문대학 육성을 통한 직업교육의 경쟁력 강화를 위하여 2012년 세계적 수준의 전문대학(WCC) 4개교 선정 발표(2012.9.18.)
□ 교육과학기술부, 일-학습 병행의 평생교육체계 구축을 통한 기업의 핵심 인재 양성을 위하여 대우조선해양, 현대중공업, 한국토지주택공사, 한국산업은행에서 신청한 4개 사내대학 설치 인가 계획 승인(2012.10.31.)
□ 교육과학기술부, 2013년 진로진학상담교사 배치 예정자 1,551명을 선발하였음. 이에 따라 2013년에는 전국 4,550명(중학교 2,220명, 고등학교 2,330명)의 진로진학상담교사가 중·고등학교에 배치될 예정(2012.9.24.)
□ 교육과학기술부, 대학 내 산학협력제를 강화하기 위하여 "R&BD 전문인력 양성으로 대학 산학협력 지원 강화" 방안 발표(2012.9.5.)
□ 교육과학기술부, 정부지원으로 설립된 '포항공대 엔지니어링 전문대학원'을 전문대학원으로 설립 인가(2012.9.5.)
□ 교육과학기술부와 한국연구재단, "2단계 연구중심대학 육성(BK21) 사업" 종합평가 및 결과, 주요 성과 발표(2012.9.4.)
□ 기획재정부, 2013년부터 중소기업의 FTA 활용을 이끌 전문인재 양성을 본격 추진하기 위해 2013년부터 6개 FTA 석사과정을 지원할 계획 발표(2012.9.25.)
□ 교육과학기술부, 정부연구과제 참여 학생의 적정 인건비 보장을 통한 안정적 연구분위기 조성을 위하여 교과부 연구개발과제 참여 석·박사과정 대학원생의 최소 인건비 지급기준을 마련하여 2013년부터 적용할 계획(2012.10.19.)
□ 교육과학기술부와 연구재단, 「2012년도 학사과정 외국인 유학생 유치·관리 역량 인증제」 시행(2012.9.6.)
□ 교육과학기술부, '강사' 제도 도입을 규정한 고등교육법 개정에 따라 후속조치로 관련 5개 법령을 입법 예고
□ 지식경제부, (사)전북새만금산학융합본부는 9월 4일 군산 국가산업단지 현장에서 "전북새만금산학융합지구 조성사업 기공식"을 개최하여 산학융합지구 조성 사업 본격 추진
□ 정부, '신성장동력 성과평가 보고대회'를 개최하고 고부가서비스를 수출 주력산업으로 육성하여 2020년 세계 10대 서비스수출국으로 도약하기 위한 「고부가서비스 분야 발전 방향 및 향후 과제」 발표(2012.9.5.)
□ 기획재정부, 위기관리대책회의에서 관계부처 합동으로 마련한 「서비스산업 차별 완화 방안」 의결(2012.9.7.)
□ 문화체육관광부, 글로벌 출판 콘텐츠 문화강국 도약을 위하여 '출판문화산업 진흥 5개년 계획(2012~2016년)' 발표(2012.9.26.)
□ 정부, 고령사회에 대비한 종합적·선제적 대응체계 마련을 위해 '제2차 저출산·고령사회 기본계획(새로마지플랜)'의 고령사회 보완 계획을 국무회의에서 심의 확정(2012.10.16.)
□ 지식경제부, 고령친화산업 육성과 고령자 삶의 질 향상을 위해 성남시와 구축한 '성남 고령친화종합체험관' 개관(2012.10.5.)
□ 정부, 미래 대비 재정 여력 확보, 대외 신인도 제고를 위해 균형 재정 기조를 유지하면서도 재정의 적극적 역할을 강화하는 2013년 예산안으로 342조 5,000억 원을 편성(2012.9.20.)
□ 교육과학기술부, 2013년도 예산안으로 2012년도 53조 2,637억 원보다 3조 8,707억 원(7.3%) 늘어난 57조 1,344억 원을 편성
□ 중소기업청, 2013년도 예산안은 2012년도보다 5,053억 원 증가(증가율 8.2%)한 6조 6,600억 원을 편성(2012.9.27.)
Ⅱ. 직업교육 통계
□ BK21 사업의 예산 집행, 참여인력 현황
□ OECD 교육통계
□ 2012년 교육기본통계
□ 대학정보공시(2012.9.
Building Up an Institutional Framework for the Virtuous Circle of Employment and Welfare
No full text본 연구의 궁극적 목적은 다음 두 가지로 요약할 수 있다.
1)고용과 복지 관련 기존 이론들을 검토하고 고용-복지 선순환을 위한 제도적 조건이라는 시각에 따라 관련된 이론적·정책적 쟁점들을 재구성하여 제시한다.
2)‘괜찮은 일자리’와 ‘탈상품화’라는 두 가지 측면에서 OECD 주요 국가의 고용-복지 성과를 비교분석하고, 이러한 변화를 설명하는 제도적 요인을 파악하고자 한다. 구체적으로 OECD 16개 국가의 1991~2010년 기간 동안 국가
간 패널자료를 구성하였다. 이 자료에서 고용과 복지 선순환의 구체적 경험지표로는 ‘괜찮은 일자리 지수’(DWI:Decent Work Indicators)와 ‘탈상품화 또는 복지국가의 관대성 지수’(Decommodification or Welfare State Generosity Index; Scruggs, 2005)를 구축하였다. 전자는 고용의 측면에서 저임금 일자리가 아니라 일정수준의 생활을 유지할 수 있는 지속가능한 일자리 혹은 이를 가능하게 하는 거시경제적 조건을 측정한다. 후자는 복지의 측면에서 시민이 생계를 시장노동에만 의지하지 않고 사회적 위험으로부터 소득을 보장받는 수준을 나타낸다. 다음에는 괜찮은 일자리 창출과 보편적 복지 제공에 영향을 미치는 제도적 요인들을 분석하였다. 즉, 고용-복지 성과에 긍정적 영향을 미치는 요인을 규명한 후, 여러 고용-복지 관련 제도의 상호보완성이나 매개효과가 실제 경험적 결과로 나타나는지의 여부를 검증하였다.For the last few years Korea has been stuck in a low growth and low employment mode with economic downturn continuing and job opportunities shrinking, which raises a great concern over the vitality of its national economy. The labor market flexibiliztion following the financial crisis of 1997 has worsened employment security, and immature welfare systems with weak bases of social insurance and services failed to provide a satisfying social safety net to the population. Under these circumstances, much attention is being given to the role of welfare states in providing universal social services that enable their citizens to manage new social risks.
This research argues that a virtuous circle between employment and welfare can be established not by implementing policy instruments per se, but by building up institutional arrangements that guarantee the complementarities between labor market institutions and social policy. It then performs an empirical comparison of how the transformations in the employment-welfare systems of 16 OECD countries have developed over the last two decades. Results show that social democratic countries that combine universal welfare systems with coordinated market economy performed best in terms of employment and welfare outcomes, followed by the continental European countries, with liberal welfare states lagging behind in terms of decent work and welfare state generosity.
In addition, this work put an emphasis on resolving the so-called trilemma of job creation, budget restraint, and social equality to consolidate institutional conditions for a virtuous circle of employment and welfare. In liberal states, job creation has been concentrated in the low paid service sector with an increasing productivity gap between sectors, therefore having negative impacts on sustaining decent work, while conservative countries have experienced difficulty in creating decent work opportunities to the extent they accept government budget consolidation.
Finally, this research has proposed new agenda for reshaping the Korean employment-welfare systems as follows: first of all, it is urgent to overcome labor market segmentation based on firm internal labor markets and to establish employment systems in which rules for employment and wages are determined beyond enterprise level; secondly, it is necessary to set up universal welfare state based on social services provision as an long-term strategy for expanding and strengthening the welfare state; thirdly, it is recommended that reform of education system take place to maintain the substantiality of skills formation system; finally, it is of great importance to rearrange industrial relation system into a corporatist one.요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성과 목적 3
제2절 연구내용 5
제2장 고용-복지 선순환에 대한 이론적 논의_15
제1절 자본주의 다양성론: 거시경제의 제도적 상호보완성의 논리 17
제2절 복지국가체제론: 탈상품화와 복지국가 유형 21
제3절 고용체제론: 노동시장구조와 노동이동의 유형화 25
1. 고용체제론과 노동시장구조 26
2. 노동시장제도와 일자리 이동의 구조화 28
제4절 숙련형성체제론 30
제5절 고용-복지 거버넌스의 모색: 서비스경제의 삼중모순과 부문 간 생산성 격차 40
제6절 한국의 고용-복지체제 51
제7절 소결: 이론적 논의의 종합 64
제3장 OECD 주요 국가의 고용과 복지의 구조변화_67
제1절 고용-복지 선순환 모델의 경험적 검토 69
제2절 자료와 변수, 분석모형 70
제3절 ‘괜찮은 일자리’와 ‘복지국가 관대성’지수 78
제4절 분석결과 83
제5절 조정형 시장경제와 보편적 복지의 결합: 독일과 스웨덴 124
제6절 소결: 요약 및 논의 148
제4장 고용-복지 선순환과 혁신_151
제1절 고용-복지 선순환에서 혁신의 역할 153
제2절 혁신체제론 155
제3절 국가혁신지수 175
제4절 혁신과 복지 187
제5장 고용-복지 모형과 가치관_193
제1절 서론 195
제2절 탈물질주의 가치관과 복지의식 197
제3절 탈물질주의적 가치관과 직업의식, 직업의식과 괜찮은 일자리 209
제4절 요약 및 논의 214
제6장 결론_217
SUMMARY_235
참고문헌_23