Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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기업체의 장년근로자 활용 실태 및 인식
Get PDF조사 기업체의 51.6%가 지난 3년간 퇴직인력을 활용한 경험이 있음.
관리사무직을 활용한 기업체는 15.5%, 기술기능직은 42.5%로 기술기능직을 활용한 기업체가 관리사무직을 활용한 경우보다 27.0%p 높음.
업종별로는 운수업(84.4%), 사업시설관리 및 사업지원서비스업(75.4%), 하수？폐기물처리 원료재생 및 환경복원업(69.9%) 등에서 활용한 기업체 비중이 높음.
퇴직인력의 고용형태는 계약직으로 재고용하는 형태(63.1%)가 다수를 차지. 퇴직인력 활용 비율이 높은 업종일수록 상대적으로 고용연장 비율이 높고, 낮은 업종일수록 계약직 재고용 형태 선호
장년근로자에 대한 기업체의 인식은 전반적으로 긍정적이지만, 신기술 적응에 시간 필요(2.92점/5점 만점), 임금부담(2.79점) 등을 상대적으로 우려함.
장년근로자 활용 제고를 위해 퇴직인력 활용비율이 낮은 업종에서는 전직지원서비스 강화, 활용비율이 높은 업종에서는 고용지원서비스와 정년연장 등 차별화된 정책 지원 필
학부모의 진로관과 진로교육 참여 실태
Get PDF학부모의 진로관은 자기결정적인 직업선택(63.1%)과 개방적인 성 역할을 지지(63.1%)하나, 보수나 안정적 생활보장에 직업적 가치를 두며(72.7%) 직업에 대한 귀천 의식(67.5%)이 있음.
학부모의 주요 진로정보 습득 경로는‘친구, 학부모 등의 지인(55.3%)’과‘방송매체(54.9%)’임.
자녀진로지도를 위한 학부모진로교육 참여율은 20.6%로 낮은 수준이며, 특성화고 자녀를 둔 학부모의 학부모진로교육 참여율은 14.5%로 특목고(38.1%)나 자율고(33.8%)의 절반에도 못 미침.
자녀진로지도를 위한 학부모진로교육 참여율은 관리직(21.3%)이나 전문직(20.5%)이 생산직(11.3%), 농어민(14.7%)보다 높으며, 소득이 많고(26.7%) 학력이 높은(23.5%) 학부모가 소득 수준이 낮고(10.4%) 학력이 낮은(16.9%) 학부모보다 높게 나타나 학부모진로교육의 양극화가 우려됨.Parents’ career values are such that they support self-determined career choices (63.1%) and open-minded gender role(63.1%), but they also value pay and stability (72.7%) associated with jobs, and tend to think some occupations are more valuable than others (67.5%).
The main routes through which parents acquire career information are acquaintances (55.3%), including friends and other parents, and broadcasting media (54.9%).
Parents’ participation rate in career education for their children is low at 20.6%, with the participation rate of parents of specialized vocational school students standing at 14.5%, which is not even half as high as those of special-purpose high school students (38.1%) and autonomous high school students (33.8%).
Looking at parents’participation rates in career education with reference to their occupation, the participation rates of parents in managerial jobs (21.3%) and professional jobs (20.5%) are higher than those of parents who are in production(11.3%) or farmers and fishermen (14.7%). In addition, the participation rates of parents with high income (26.7%) and parents with high levels of education (23.5%) are higher than those of parents with low income (10.4%) and parents with low levels of education (16.9%). The figures indicate that there is a risk of polarization of career education of parents
Manpower Development for Korean Wave Related Industries in Vocational Colleges
Get PDFThe Korean Wave(Hallyu in Korean) is becoming a hot issue in Korea. It refers to the significant increase in the popularity of Korean culture including dramas, movies, and pop musics in Asia and more recently in other countries of the world. The wave has had considerable impacts on the international brand value of Korea as well as on the Korean economy.
Many articles and newspapers have reported that Korean cuisine, performance arts including ‘K-pop’(an abbreviation of “Korean popular songs”), and tourism to Korea have played significant roles in the proliferation of the Korean Wave. Especially, tourism to Korea has increased significantly since the spread of the Korean Wave.
Korean vocational colleges has contributed to the outstanding development of the economy by meeting the needs of manpower from industries. They have opened various ‘KWRDs (Korean Wave Related Departments)’ related to ‘KWRIs(Korean Wave Related Industries)’ in recent years.
Based on the current situation, this study aimed at analyzing the current situation of KWRIs and KWRDs and exploring policy initiatives of the Government and pending tasks of vocational colleges...
Building up an Institutional Framework for the Virtuous Circle of Employment and Welfare
Get PDFFor the last few years, Korea has been stuck in a low growth and low employment mode with economic downturn continuing and job opportunities shrinking, which raises a great concern over the vitality of its national economy. The labor market flexibilization following the financial crisis of 1997 has worsened the employment security, and immature welfare systems with weak bases of social insurance and services failed to provide a satisfying social safety net to the population. Under these circumstances, much attention is being given to the role of welfare states in providing universal social services that enable their citizens to manage new social risks.'
This research argues that a virtuous circle between employment and welfare can be established not by implementing policy instruments per se, but by building up institutional arrangements that guarantee the complementarities between labor market institutions and social policy. It then performs an empirical comparison of how the transformations in the employment-welfare systems of 16 OECD countries have developed over the last two decades. Results show that social democratic countries that combine universal welfare systems with coordinated market economy performed best in terms of employment and welfare outcomes, followed by the continental European countries, with liberal welfare states lagging behind in terms of decent work and welfare state generosity. ..
Evaluation of Policies for Employment Promotion and SKills Development
Get PDFThis paper examines the effects of employment promotion and skills development which the government has implemented for the public during unemployment spell or an economic crisis.
There are five main study themes are in our report. First, Korean voucher card for unemployed and employed, second, unemployment compensation, third, employment promotion for youth and the aged, fourth, delivery system of training and welfare, and fifth, analysis of performance and irregularities according to how the training cost was paid.
We conducted a survey and sent mails with expert's recognition to measure the effect of unemployment compensation, Korean voucher card system and delivery system for training and welfare. Also, we used field experiment study to find a relation between performance and irregularities according to the incentive system in connection to the output and Fuzzy theory for measuring dead-weight loss of difficult problems in the field of micro economics.
We could ascertain few significant results through our analysis. Our results confirm that Korean voucher system for training has achieved its origin purpose and the voucher reform slightly increased the expansion and approach of public training programs in Korea. Our result, also, indicates that providing incentive according to the performance is likely to cause irregularities by carrying out impossible performance. The most important fact in delivery system analysis is the cooperation among the stakeholders. This finding suggests that the social system for the unemployed has to show stronger attachment and social safeguard to the labour market in case of national crisis
일반대학원 석사과정 진학자들의 취업 실태
Get PDF일반대학원 석사과정 진학자들 중 24.6%가 지속적인 학문탐구 목적이 아닌 취업 관련 목적으로 진학
일반대학원 석사과정 졸업자들은 대졸 취업자들에 비해 월평균 10만원 더 적게 벌고, 비정규직 비율은 30.3%로 13.4%p 더 높음.
인문계열 졸업자들의 임금 손실은 69만원으로 가장 크고 비정규직 비율은 59.8%로 대졸취업자들보다 39.7%p 더 높음.
일반대학원 석사과정 졸업자들이 대졸자에 비해 현재 하고 있는 업무에 대한 만족도와 업무의 전공일치도가 더 높음
청년층의 학력 및 스킬 불일치
Get PDF조사대상 청년층 재직자의 36.6%가 학력과잉, 스킬과잉은 23.8%
4년제 대학 이상의 학력 소지자가 전문대졸에 비하여, 비이공계 전공이 이공계보다, 직장의 규모가 작을수록 학력과 스킬이 과잉일 가능성 높아
학력 과잉 집단이 임금과 직무만족도가 가장 낮고, 학력 부족 집단의 경우 임금과 만족도가 가장 높아
‘학력과 스킬이 이중으로 과잉’인 경우는 전체의 16.9%, 스킬은 과잉이 아니고‘학력만 과잉’의 비율은 19.3%, 학력과 스킬 모두에서 일치를 보인 경우는 48.7%Among the young, working adults responding to the survey, 36.6% were over-educated and 23.8% were over-skilled.
Respondents were more likely to be over-educated and over-skilled if they graduated from 4-year universities or higher rather than junior colleges if they majored in non-science and engineering rather than science and engineering fields, and if they were employed by smaller companies.
The over-educated group was found to have the lowest level of wages and job satisfaction, while the under-educated group had the highest levels of wages and job satisfaction.
Those who were both over-educated and over-skilled accounted for 16.9% of the total; those who were over-educated only accounted for 19.3%; and those with both education- and skills match accounted for 48.7%
[동향] 일자리
No full textⅠ. 일자리 정책
□ 「근로복지기본법 개정안」국무회의 통과 (2012.11.13.)
□ 「대·중소기업 공생발전을 위한 인력양성 협력 가이드라인」제정·발표(2012.11.19.)
□ 비정규직 차별사례 15개사 39건(799명 12억 2천만 원) 적발하여 시정지도
□ 「제3차 국가기술자격 제도발전 기본계획」심의·확정
□ 「청소년 근로환경 개선 종합대책」수립(2012.11.29.)
□ 「노동위원회법 일부 개정법률안」입법 예고(2012.11.30.)
□ 2013년 「장애인 고용부담금」고시(2012.12.6.)
□ 2012년도 제5차 사회적기업 인증결과 발표(2012.12.20.)
□ '근로자 생활안정 자금융자사업' 개선안 발표(2012.12.21.)
□ 제2차 사회적기업 육성 기본계획(2013~2017) 발표(2012.12.24.)
□ 장시간 근로 업종 수시감독, 올해의 고용노동정책 MVP로 선정(2012.12.26.)
□ '표준취업규칙' 개정(2012.12.26.)
Ⅱ. 일자리 통계
□ 2012년 11월 고용률은 59.7%, 실업률은 2.8%로 전년 동월 대비 고용률은 변화 없고 실업률은 개선
□ 남녀 모두 전년 동월 대비 취업자 수는 증가하였으나, 고용률의 경우 여성은 증가한 반면 남성은 감소
□ 상용근로자와 자영업자, 무급가족종사자는 전년 동월 대비 증가, 임시근로자와 일용근로자는 감소
□ 청년층(15~29세) 취업자 수와 고용률 모두 감소
□ 고령층(55~79세)은 취업자와 고용률 모두 증가
□ 남녀 모두 실업자 수와 실업률 감소
□ 청년층 (15~29세) 실업자는 27만 1,000명, 실업률 6.7%(전년 동월 대비 0.1%p 감소)
□ 고령층(55~79세) 실업자 9만 4,000명, 실업률 1.7%(전년 동월 대비 0.1%p 감소)
□ 비경제활동인구는 1,612만 3,000명으로 전년 동월 대비 23만 4,000명 증가
□ 청년층(15~29세) 비경제활동인구는 548만 1,000명으로 전년 동월 대비 6만 명(1.1%) 증가
□ 전체 실업률 대비 청년실업률 비율은 20대 초반은 감소, 20대 후반은 증가
□ 청년층(15~29세) 비자발적 단시간 근로는 감소
□ 현재 재학 중이거나 휴학 중인 청년층 취업자 수와 고용률 감소
□ 현재 재학 중이거나 휴학 중인 청년층 경제활동참가율과 실업률 감소
□ 재학 중 취업 청년층 중 주요 활동상태가 '일하였음'인 인구는 20만 2,000명으로 전년 동월 대비 2만 5,000명 감소하여 11.0% 감소
□ 20대 후반(25~29세) 대졸 이상 NEET족 규모 및 비율 증
[이슈분석] 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제
No full textⅠ. NCS를 활용한 역량 교육의 필요성
Ⅱ. NCS를 활용한 역량 교육의 운영 실태 및 요구
1. NCS를 활용한 역량 교육 운영 실태
가. 여주자영농고의 조경분야 운영 사례
나. 충북반도체고의 반도체 장비 유지·보수 분야의 운영 사례
2. NCS 기반 역량 교육과정 편성 및 운영에 관한 인식 분석
Ⅲ. NCS 기반 역량 교육 강화를 위한 추진 과제
과제 1: 한국고용직업분류(KECO) 또는 국가직무능력분류 체계에 기초하여 노동시장의 학력별 인력규모 전망을 실시하고, 직업교육기관의 특성화 학교, 학과(전공) 선정 및 운영 시 활용
과제 2: 다문화 가정의 증가 및 외국인 근로자의 국내 노동시장 유입 증대, 한국의 교육 Know-how 전수를 통한 '직업교육 수출' 확대 등을 고려해, 외국 직업자격과 국내 국가기술자격 또는 직업교육과정 간의 상호 인정 추진
과제 3: 선취업 후진학 병행 방안 중 '재직자 특별전형', '계약학과' 등에서 근로자의 경험을 학점으로 인정하는 기준이나 직업교육기관의 현장실습 프로그램 개발 근거로서 NCS의 개발 필요성이 제기
과제 4: 한국직업능력개발원에서 운영하고 있는 국가직무능력표준(www.ncs.or.kr)의 '교육훈련과정 개발/관리'의 절차 및 워크시트를 활용하여 직업교육기관의 NCS 기반 역량 교육과정 개발 지원
과제 5: NCS 기반 교육과정 개발 및 단계적 확대를 위한 추진 과제
과제 6: NCS 기반 '성취평가제'와 '직업기초능력평가' 운영을 위한 지원 방안 마련
과제 7: NCS 기반 역량 평가도구 개발 및 보급
과제 8: NCS 기반 중소기업 역량 모형 개발 및 인사관리 개편 지
[글로벌리포트] 창조경제 관련 OECD 논의 동향
No full textⅠ. 들어가는 말
Ⅱ. 창조경제 관련 국제적 논의 동향
1. 영국의 사례
2. UN의 창조경제 보고서와 창조역량
3. 이스라엘
Ⅲ. 한국 창조경제론의 방향성
Ⅳ. OECD 논의 동향
1. 글로벌 가치사슬(Global Value Chains, GVCs)
2. 신성장동력으로서의 지식기반자본(KBC)의 활용
3. 창의적인 젊은 기업에 의한 일자리 창출
4. 사회적 도전과제의 해결을 위한 과학기술 및 ICT의 역할 확대
Ⅴ. 정보통신기술(ICT)을 통한 일자리 창출과 사회적 현안의 해결
1. OECD의 정보통신정책 논의 동향
2. ICT를 통한 새로운 성장동력 확보 및 일자리 창출
가. 빅데이터
나. 모바일 거래(m-commerce)
다. 디지털 콘텐츠
라. 앱 경제(App Economy)
3. 고령화사회 등 국가적 현안 해결을 위한 ICT의 확산
Ⅵ. 글을 맺으