Korea Research Institute for Vocational Education and Training
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Utility Evaluation of Private CertificationsⅠ: Establishing utility Evaluation System
No full text본 연구는 『민간자격 효용성 평가연구』를 제목으로 한 3개년의 연구로서, 민간자격의 효용성 평가를 통해 『자격기본법』이 추구하는 능력중심사회 구현에 기여하고자 한다.
단기적으로는 민간자격의 폭발적 증가로 인한 정보엔트로피 증가에 대해 선제적으로 대응함으로써 정보의 비대칭성으로 인해 발생하는 시장 기능의 왜곡을 개선함을 목적으로 한다. 나아가 중장기적으로는 민간자격의 효용성 제고를 통해 질 낮은 서비스로부터 소비자를 보호함으로써 민간자격 관련 정책 및 제도의 변화 방향을 모색하기 위함이다.Qualification is a double-sided matter as it develops occurs proper function and adverse function by creation and utilization. Especially the private qualification has weak credibility of the issuing authority, therefore has big adverse effect such as information noise and such as it is hard to manage the quality. As individual ability is deemed important the necessity for utility evaluation of private certifications are expanding as the private qualification test is quantitatively expanding also. Therefore, this study would like to suggest policy method for increase quality of private certifications through establishing the utility evaluation system of private certifications based on this background.
This study is scheduled for 3 years research with 「Utility Evaluation of private certifications」 as its title. This study is to contribute the realization of the society that is based on ability pursuit by quality basic method through utility evaluation of private certifications. In the short-term this study is to initiatively confront on the increase of information entropy by explosion of private certifications. Also, it would like to improve the distortion of market function occurred by the asymmetry of information. In the mid to long term, this study looks for the policy-system change direction concerning customer protection and private qualification evaluation system through increasing utility of private certifications.
1st year research of this study was to establish theological and methodical basis to evaluate the utility of private qualifications. It was implemented ultimately to establish adequate evaluation system for the private certifications. Extensive work such as analysis of private qualifications characteristics, overseas case research, survey research, delphi research and such was implemented to achieve its purpose. As a result, the utility evaluation system(evaluation subject, evaluation standard, evaluation indicator, evaluation method and etc) was established. Moreover, 2nd, 3rd year research direction will be presented.
Totally, the utility evaluation of private certifications needs to increase the quality of the qualification by evaluating mainly on economic utility and non-economic utility than the core competence of the organization or infrastructure. Qualitative evaluation of the core competence of organization and infrastructure and etc., is related to the authorization and re-authorization, therefore there is the need to avoid redundancy in the utility evaluation subject.
The derived utility evaluation system of private certifications has the need to consider method to reduce reflection or omit evaluation in factors that have low possibility in realization, high redundancy in clarity, importance and authorization when actually applying in the future.
Moreover, the study suggested policy recommendations to overcome the limits given that the related infrastructure is not adequate to implement the utility evaluation of private certifications.
Firstly, the strengthening of connectivity of utility evaluation of private certifications and accredited private certification system. Secondly, need to establish utility evaluation system using web. Thirdly, early finding of excellent private certifications based on utility evaluation. Fourthly, strengthening connectivity with NCS in case of certifications and course finishing qualification type. Fifthly, strengthening of legal regulations to manage utility and quality of private certifications.요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구 배경 3
제2절 연구의 필요성 및 목적 6
제2장 이론 및 선행연구 고찰_19
제1절 자격 및 효용성 관련 이론 21
제2절 선행연구 분석 24
제3절 시사점 30
제3장 민간자격 특성 및 자격별 비교 분석_33
제1절 민간자격 현황 및 통계 분석 35
제2절 자격제도별 비교 분석 65
제3절 시사점 73
제4장 해외 사례 분석_77
제1절 개 요 79
제2절 일 본 81
제3절 프랑스 94
제4절 시사점 103
제5장 민간자격 효용성 평가체계 마련_107
제1절 자격별 평가체계 비교 분석 109
제2절 민간자격 관리·운영 기관 대상 설문조사 115
제3절 민간자격 효용성 평가체계 마련을 위한 델파이 조사 119
제4절 민간자격 효용성 평가체계 관련 주요 쟁점 및 상세화 126
제6장 결론 및 정책 제언_147
제1절 요약 및 결론 149
제2절 정책 제언 154
SUMMARY_161
참고문헌_16
Cooperation for Kazakhstan human resource development
No full text2014년 한-카자흐스탄 경제협력포럼에서 제기된 한-카자흐스탄 인적자원개발 및 추진을 위한 구체적인 상호 협력 방안의 구체화가 요구되는 가운데, 본 연구는 국가직무능력표준 기반 인적자원개발 및 추진을 위한 상호 협력 방안 마련을 목적으로 한다.
카자흐스탄은 우리나라와 매우 유사한 방향, 내용, 방법 등으로 교육훈련제도와 자격제도를 개선하고 있어 양국 간 정책추진 경험을 공유하고 상호 학습하는 것이 매우 의미가 있을 것으로 판단된다.This study looks at the state of development of National Qualification Framework (NQF) and National competence standards (NCS) of Kazakhstan in overall level, specifically analysed the issues related to Vehicle Maintenance and Accounting. Initially, what is identified as the basic problems in NQF and NCS are as followings: first, analysis of labour market and needs of company/industry is very limited; secondly, most of job analysis and competence analysis confronts to lack of participation of field experts and rely too much on foreign resources.
Regarding these problems, cooperation with the Republic of Korea would be very helpful to Kazakhstan, even though Republic of Korea is also still at the early stage of application of NQF and NCS for the national level human resource development. Trial and errors during the development and operation of NQF/NCS, and the related accumulated efforts of Korea would contribute to enhancement of operational and developmental efficiency and, at the same time reducing the trial and error that Kazakhstan should go through. Through the cooperation with Kazakhstan, Korea would also increase the knowledge and experience and spill over them to others.
The research supported by Kazakhstan identifies that overall, related policy and environment, etc, are put into consideration and enhancing the development ability of NCS, NQF in order to raise the responsiveness to industry demand is required.
While the gap between government officials and experts and difference between ministries exist, there are concrete needs to promote the common interest of NCS and NQF. Taking into account the fact that lack of prior knowledge in NQF development, development method in NCS development respectively was highly selected amongst professional groups, it seems necessary to improve the development skills in NQF and NCS development.
In vehicle maintenance and accounting sector, majority of responses similarly emphasize on the strong connection with field, utilizing teacher from industry. In accounting sector, institutional aspect such as reform of vocational training system and in vehicle maintenance sector enterprise connection are put on emphasis, respectively. From the cooperation between the government of the Korea and Kazakhstan, it is expected to share the experiences of Korea in development of NCS-based training programs, for which training program is requested from the Kazakhstan.요 약
제1장 서 론_3
제1절 연구 필요성 및 목적 3
제2절 연구 추진체계 6
제3절 연구 대상 구체화 10
제2장 카자흐스탄 현황과 과제_15
제1절 카자흐스탄 경제 및 노동시장 15
제2절 직업교육훈련 20
제3절 NQF, NCS 개선요구조사 25
제3장 카자흐스탄 NQF, NCS_45
제1절 NQF, NCS 개발 경과 45
제2절 NQF와 자격검정 49
제3절 NCS 개발과 활용 58
제4절 소결 65
제4장 자동차 정비_71
제1절 카자흐스탄 자동차 정비 부문 관련 현황 71
제2절 카자흐스탄 자동차 정비 부문 NQF, NCS의 도모 77
제3절 한국의 경험 84
제4절 소결 94
제5장 회 계_99
제1절 카자흐스탄 회계 부문 관련 현황 99
제2절 회계 부문 NQF, NCS 105
제3절 한국의 경험 124
제4절 소결 133
제6장 결 론_139
제1절 인적자원개발 정책에 대한 협력 방안 139
제2절 한국 정부에 대한 정책 제언 147
SUMMARY_151
참고문헌_155
부 록_159
1. 설문조사지(국문/러시아본) 16
[이슈분석] 경기도 인적자원개발위원회 운영사례를 통해 본 이슈와 과제
No full textⅠ. 경기도 지역·산업 맞춤형 인력양성사업의 배경
Ⅱ. 경기도 지역·산업 맞춤형 인적자원개발의 특징
1. 경기도의 산업과 노동시장
2. 경기도 인적자원개발위원회의 활동
가. 노사정 공동위원장 체제 및 산업계의 적극적인 역할
나. 복합 방식에 의한 지역단위 인력 및 훈련 수요 조사 실시
1) 정기 수요 조사
2) 업종별 FGI를 통한 정성적 조사
3) 상시 수요 조사
다. 지역 내 교육훈련공급 및 수급 매칭 분석과 활용
라. 지역·산업 맞춤형 교육훈련기관 선정, 인력양성 및 취업지원
마. 2015년 경기도 지역 인력양성계획의 수립과 보완
바. 산업별 협의체 및 교육훈련기관과의 협의체 구성을 통한 협의와 조정
사. 교육훈련센터의 교육훈련 질 관리, 지원 및 취업지원 강화
3. 권역별 분과위원회 구성 및 운영
가. 분과위원회 구성 방법 및 권역 설정
나. 분과위원회 위원 구성
다. 분과위원회의 주요 역할 및 운영
Ⅲ. 지역·산업 맞춤형 인적자원개발의 방향과 과
[동향] 직업능력개발
No full textⅠ. 직업능력개발 정책
□ 고용노동부·한국산업인력공단, 2015년도 과정평가형 국가기술자격 교육·훈련과정 지정(2015.3.9.)
□ 고용노동부, 올해부터 4년제 대학 10개교에 '대학형 일학습병행제' 시범 사업 추진(2015.1.27.)
□ 여성가족부, 여성새로일하기센터 현장 맞춤형 직업교육훈련 과정 확대(2015.3.17.)
□ 중소기업청, 중소기업 R&D 전담 인력에 후진학 장려금 5억 원 시범 지원(2015.3.3.)
Ⅱ. 직업능력개발 통계
◈ 2013년~2014년 직업교육훈련 참여 현황(2014년 상반기 지역별고용조사 원자료)
□ 만 15세 이상 인구 중 지난 1년간의 직업교육훈련 참여자 비중은 20.5%, 주된 직업교육훈련 기관은 직장연수기관(86.6%)이 가장 높은 비중을 차지(2014년 4월 기준)
□ 지역별 연간 직업교육훈련 참여 비중은 울산이 46.0%로 가장 높고, 서울이 11.3%로 가장 낮게 나타남.
□ 직업교육훈련의 참여 목적은 직무 수행 능력 향상 93.6%, 취업 5.4% 등의 순
□ 직업교육훈련 참여 비중이 가장 높은 울산의 경우, 직무 수행 능력 향상(96.5%), 취업(2.8%), 창업(0.4%), 이직·전직(0.3%)의 순으로 나타남
[이슈분석] 공적원조개발을 통한 아시아 개발도상국의 인적자원개발 지원
No full textⅠ. 서론
Ⅱ. 정부의 국제개발협력 사업
Ⅲ. 직업교육훈련 지원을 위한 ODA
Ⅳ. 직업교육훈련 ODA 추진기관
1. 직업교육훈련 추진 체계
2. 직업교육훈련 관련 기관
3. 한국직업능력개발원의 ODA 사업 현황
Ⅴ. 한국직업능력개발원의 역할 강화 방안
1. ODA의 무상원조와 유상원조를 집행하는 시행기관과 연구기관의 연계 강화
2. PMC(Project Management Consultant, 사업수행자문 제공)로서 한국직업능력개발원의 역량 강화
3. 인적자원개발을 위한 파트너십 구축 및 활용
4. ODA 전문가 양성 프로그램 개
[이슈분석] 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용의 주요 이슈와 과제
No full textⅠ. 논의의 배경과 목적
1. 들어가며
2. NCS는 무엇인가
3. NCS 기반 채용은 무엇인가
4. NCS 기반 채용을 왜 도입해야 하는가
5. NCS 기반 채용으로 얻는 효과는 무엇인가
6. NCS 기반 채용을 도입하면 그동안 쌓았던 스펙은 무용지물인가
7. NCS도 제2의 스펙이 아닌가
Ⅱ. 현황 및 이슈
1. 공공기관의 NCS 기반 채용 동향
2. NCS 사교육! 정확한 정보 제공이 필요
Ⅲ. 향후 과
[정책해설] 청년 고용절벽, '청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트'로 타개한다
No full textⅠ. 청년 고용 현황
Ⅱ. 청년 고용절벽 해소 종합대책의 주요 내용
Ⅲ. 민관 협력을 통한 청년고용 확대 확
마이스터고 졸업생의 노동시장 이행 성과 분석
Get PDF이 연구는 마이스터고 졸업생들의 취업 실태를 체계적으로 분석하고, 노동시장 이행을 위해 투입된 요인들이 노동시장 정착에 어떤 영향을 미치는지를 파악함. 그 결과를 토대로 노동시장 이행 실패 및 성공 요인을 밝히고, 향후 기업선택 및 학교 취업지도 프로그램을 개선하기 위한 시사점을 제공하는 것에 목적이 있음.요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구 내용 5
제3절 연구 방법 6
제4절 조사도구 9
제2장 2015년 조사 결과_13
제1절 조사 개요 15
제2절 2013년도 졸업생 조사 결과 17
제3절 2014년도 졸업생 조사 결과 45
제4절 2015년도 졸업생 조사 결과 71
제5절 기업 담당자 조사 결과 96
제3장 노동시장 진입 이후의 기수별 변화 추이_117
제1절 2013년도 졸업생 변화 추이 119
제2절 2014년도 졸업생 변화 추이 132
제3절 기업 담당자 변화 추이 144
제4장 노동시장 진입 이후의 연차별 변화 추이_157
제1절 2013년도, 2014년도, 2015년도 졸업생 1년차 결과비교 159
제2절 2013년도, 2014년도 졸업생 2년차 결과 비교 177
제5장 연구의 요약 및 정책 제언_193
제1절 연구의 요약 195
제2절 정책 제언 221
참고문헌_235
부 록_237
1. 2013년, 2014년 졸업생 설문지 239
2. 2015년 졸업생 설문지 254
3. 기업 담당자 설문지 26
A study on measures to promote job creation of social enterprises through expanding social economy
Get PDFThe global economy is facing various common problems owing to the growth without employment, government constraints on welfare spending, limits of labor market programs, expansion of neoliberal economic policies, and aggravation of polarization. Social economy, which has been extended to the domain of civil society as a complement to the liberal market economy, is the result of the citizens’ efforts to satisfy the social needs that cannot be fulfilled by the government or the market.
Recently, many social economic entities, including social enterprises, community enterprises and cooperatives have been established in Korea due to the support of ministries. Every year, the number of users of service provided by social enterprises and the number of employees of the social enterprises, including those who are socially disadvantaged have increased. However, being small in size, most of them have difficulties in sustaining the business. Community enterprises and cooperatives, which have grew in number in the past 3-4 years, played a certain role in job creation.
This study focuses on the concept and spread of social economy, which has been actively discussed recently and analyzes the status of social economy and social enterprises in foreign countries that have developed the social economy relatively early compared to Korea. In addition, it analyzes the growth and job creation effects of social enterprises, thus highlighting their importance in the economy. Identifying the status of employment of the social enterprises through questionnaires, it suggests measures to create and sustain jobs.
Various measures could be taken to facilitate job creation of social enterprises. Firstly, awareness and understanding of social economy and social enterprises need to be improved. Secondly, suitable environment needs to be created for the growth of social enterprises. Thirdly, it needs to increase the number of social enterprises. Fourthly, to create jobs for the socially disadvantaged groups, it needs to come up with a plan to cooperate with other organizations, sharing the database. In order to sustain the current employment, it needs support for raising pride of employees of social enterprises in their work. Furthermore, policy support is needed to expand the ecosystem for social economy and to stabilize the employment of workers of social enterprises
A Study on the Human Resource Development Strategy in the Age of FTA
Get PDFThis study aims to explore ways of developing competent human resources and utilizing them effectively as a key measure for securing and enhancing the fundamental competitiveness of the Korean economy in the rapidly changing landscape of the global economy as a result of Free Trade Agreements. In particular, since effective utilization of excellent human resources is a decisive factor in terms of competitiveness in the face of the increasing levels of global competition that characterize the FTA era, this study analyzes the various problems facing the skills development system of Korea and explores possible solutions to these problems