9061 research outputs found
Sort by
GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE GELENEKSEL PAZARLAMADAN DİJİTALLEŞEN PAZARLAMAYA EVRİLEN SÜREÇTE YAPAY ZEKA VE METAVERSE FAKTÖRLERİ
Get PDFThe interaction of artificial intelligence and the metaverse is expected to have numerous impacts in the field of marketing. Advanced artificial intelligence technology is driving advancements in various fields of human existence. Artificial intelligence and the metaverse have the potential to replace both physical and cognitive labor. In this study, descriptive research was conducted to examine the impact of artificial intelligence and the metaverse in the field of digital marketing. Additionally, the document analysis method was used in this study and the development of digital marketing from the past to the present, artificial intelligence and metaverse factors in marketing processes, the difference between digital marketing and traditional marketing, and the advantages and disadvantages of digital marketing were examined. Incorporating data-driven tactics into digital marketing plans can give organizations a competitive advantage in keeping up with the latest technological advances. Machine learning has the ability to predict upcoming events and improve decision-making processes by deriving meaningful insights from comprehensive data sets. In the developing digital age, digital technologies are of great importance. The aim of the study is to examine artificial intelligence and metaverse factors in marketing processes. These new trends in technology have a significant impact on the strategic decision-making mechanisms that companies use in their business activities. The use of technological developments allows for understanding consumer preferences and offering customized services and goods in line with these requests. From the analyzed graphics, it was concluded that the effects of artificial intelligence and the metaverse were positive in the transition to digital marketing.Yapay zekanın ve metaverse’in etkileşiminin pazarlama alanında çok sayıda etkiye sahip olması beklenmektedir. Gelişmiş yapay zeka teknolojisi, insanların çeşitli alanlarda ilerlemelerine yön vermektedir. Yapay zeka ve metaverse hem fiziksel hem de bilişsel emeğin yerini alma potansiyeline sahiptir. Bu çalışmada yapay zekanın ve metaverse’in dijital pazarlama alanındaki etkisini incelemek için tanımlayıcı bir araştırma yapılmıştır. Ayrıca çalışmada doküman analizi yöntemi kullanılmış ve geçmişten günümüze dijital pazarlamanın gelişimi, pazarlama süreçlerindeki yapay zeka ve metaverse faktörleri, dijital pazarlamanın geleneksel pazarlamadan farkı ve dijital pazarlamanın avantajları ile dezavantajları incelenmiştir. Veriye dayalı taktikleri dijital pazarlama planlarına dahil etmek, kuruluşlara en yeni teknolojik gelişmelere ayak uydurma konusunda rekabet avantajı sağlayabilir. Makine öğrenimi, kapsamlı veri kümelerinden anlamlı içgörüler elde ederek yaklaşan olayları tahmin etme ve karar verme süreçlerini geliştirme yeteneğine sahiptir. Gelişen dijital çağda dijital teknolojilerin önemi büyüktür. Çalışmanın amacı pazarlama süreçlerindeki yapay zeka ve metaverse faktörlerini incelemektir. Bu yeni trend teknolojiler, şirketlerin ticari faaliyetlerinde kullandıkları stratejik karar alma mekanizmaları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Teknolojik gelişmelerin kullanılması, tüketici tercihlerinin anlaşılmasına ve bu istekler doğrultusunda özelleştirilmiş hizmet ve malların sunulmasına olanak sağlamaktadır. Analiz edilen grafiklerden dijital pazarlamaya geçiş sürecinde yapay zeka ve metaverse etkilerinin olumlu yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Endorsement in bills of exchange and legal consequences
Get PDFUlusal ve uluslararası ticaret açısından oldukça önem arz eden kambiyo senetlerinin yalnızca tanzim eden ve lehtar yönünden kambiyo taahhüdü içermesi söz konusu olmayıp, tedavül kabiliyetini haiz bu senetlerin devir işlemine tabi olması mümkündür. Bu noktada hukuken emre muharrer senet vasfını haiz kambiyo senetlerinin ciro yolu ile devredilmesi esas olup, bazı hallerde alacağın temliki ya da miras, şirketler, kanun gereği devir ya da icra ve iflas hukuku kapsamında bir başkasına intikal edebilmektedir. Kambiyo senedinin ciro yolu ile iktisap edilebilmesi için aynı zamanda senedin zilyetliğinin de devri şarttır. Dolayısıyla, maddi hukuk yönünden senedin yetkili hamili vasfını haiz olan kimsenin şekli anlamda da senedin maliki olması gerekmektedir. Ayrıca ciro işlemi yapılırken herhangi bir kayıt veya koşul içermeksizin devir usulüne riayet edilerek senedin iktisap edilmesi ile senetten doğan tüm hakların devralınması esastır. Ancak senedin tahsilat ya da rehin maksadıyla iktisap edilmesi halinde, cironun temlik işlevi bulunmadığından bu noktada alacağın bir başkasına temlik cirosu yolu ile iktisap ettirilmesi mevzubahis değildir.Bills of exchange, which are very important in terms of national and international trade, do not only contain a foreign exchange commitment on the part of the issuer and the beneficiary, but it is possible for these bills, which have the ability to circulate, to be subject to transfer. At this point, it is essential to transfer bills of exchange, which are legally promissory notes, through endorsement, and in some cases, they can be transferred to someone else within the scope of assignment of receivables or inheritance, companies, transfer as required by law, or enforcement and bankruptcy law. In order for the bill of exchange to be acquired by endorsement, it is also necessary to transfer the possession of the bill. Therefore, the person who is the authorized holder of the document in terms of substantive law must also be the owner of the document in formal terms. In addition, during the endorsement process, it is essential to acquire the deed and acquire all rights arising from the deed by complying with the transfer procedure without any terms or conditions. However, if the bill is acquired for collection or pledge purposes, since the endorsement does not have an assignment function, it is not possible to acquire the receivable to someone else through an assignment endorsement
Optimal selection and scaling of ground motion records compatible with input energy and acceleration spectra
No full textNonlinear response history analysis is the primary tool for risk-targeted design and seismic performance evaluation of structures. These analyses require the selection of a set of ground motions that satisfy predetermined conditions such as spectral acceleration. Numerous efforts have been made so far to obtain ground motion records which are expected to represent possible earthquakes. Even though spectral acceleration-based ground motion scaling is a common procedure, recent studies showed that structural response can be better represented through the energy content of the records. To this end, this study aims to develop an energy and acceleration spectra-compatible record selection and scaling methodology to achieve higher efficiency and lower bias in the predicted structural response. The efficiency of the proposed method is evaluated through the standard deviations of the computed story drifts of benchmark structures resulting from the records processed by either the proposed or commonly used methods. The results demonstrated that considering input energy together with spectral acceleration for the selection and scaling of the records can considerably reduce the bias in structural response, especially for structures located on stiff soils.The Scientific and Technological Research Council of Turkiye [121M713]; Scientific and Technological Research Council of TurkiyeThis research was financially supported by the Scientific and Technological Research Council of Turkiye (121M713). The numerical calculations reported in this paper were partially performed at TUBITAK ULAKBIM, High Performance and Grid Computing Center (TRUBA resources). All the support is gratefully acknowledged
The mediating role of job stress in the relationship between empowering leadership and employees' silent resignation behaviors
Get PDFBu araştırmanın temel sorunsalı, kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin güçlendirici liderlik ile sessiz istifa davranışları arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş stresinin aracı rolünü incelemektir. İlk amaç, güçlendirici hemşirelerin günlük çalışma deneyimlerine etkisini ve olası sonuçlarını anlamak için iş stresinin doğasını ve kaynaklarını ortaya koymaktır. Bu, hemşirelerin mesleklerine yönelik güçlendirici liderlik faktörlerini ve bu faktörlerin iş deneyimleri üzerindeki etkilerini anlamak açısından önemlidir. İkinci amaç, hemşireler arasında sessiz istifa davranışlarının türlerini ve sıklığını belirlemektir. Hemşirelerin iş stresinin aracı rolünü anlamak ve bu stratejilerin sessiz istifa davranışlarını nasıl etkilediğini değerlendirmek için sessiz istifa davranışlarını tanımlamak önemlidir. Son olarak, araştırma iş stresinin güçlendirici liderlik ile sessiz istifa davranışları arasındaki aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Liderlerin hemşirelerin çalışma yeteneklerini nasıl etkilediğini ve güçlendirici liderliğin sessiz istifa davranışları üzerindeki etkilerini anlamak, iş stresinin aracı rolünün daha iyi anlaşılmasına katkı sağlayacaktır. Bu araştırma, güçlendirici liderliğin kamu hastanelerinde görev yapan hemşirelerin sessiz istifa davranışları üzerindeki etkisini ve iş stresinin bu etkideki rolünü odaklanarak ele almaktadır. Veriler, bir kamu sağlık kuruluşundaki hemşireler üzerinde uygulanan anketler aracılığıyla toplanacak ve SPSS paket programında analiz edilecektir. Bu çalışmanın sonuçlarının, sağlık hizmetleri yönetimi açısından stratejilerin geliştirilmesi ve hemşirelerin iş deneyimlerinin iyileştirilmesi konusunda değerli bilgiler sunması beklenmektedir.The main subject of this research is a process that affects the relationships between employees in the subjects related to the education and health of nurses, which is an assistance program for public hospital employees, and the mediating role of stress in this relationship. It is a tool that supports the nature and development of job stress for the education and possible results of primary school students' daily work experiences. This means that in addition to the effects of organizations on the physically disabled, the effects of organizations on their cultural and social structures are also important. The second aim is to determine the types of silent resignations and personnel among nurses. To carry out activities aimed at eliminating stress, to carry out activities aimed at stress management, and to carry out activities aimed at stress management. To carry out activities aimed at stress management, to carry out activities aimed at stress management, and to carry out activities aimed at stress management. Finally, the researcher examines the interactions and interactive roles between active employees and the increase in job stress. Developing the working methods and leadership of nurses, understanding the effects on women will contribute to better results as a mediator of job stress. This research is to undertake the roles of educational leadership, public hospital workers, nurses' silence, nurses' social relations, nurses' stress and stress reduction in this effect. Data will be collected through surveys on nurses in a public health format and will be provided through the SPSS Program analyzer. The results of this program are required to conduct a research in the field of law, which is part of the health care sector, and a research in the field of law of vocational education institutions
The interaction of fuzzy logic with machine learning and artificial intelligence in decision-making models
Get PDFThe employment of fuzzy logic is progressively gaining recognition as a prevalent and extensive methodology across a diverse spectrum of decision-making procedures. The importance of selecting the most suitable alternative is crucial in the field of Multiple Criteria Decision-Making (MCDM). The objective of the current research is to examine the viability of incorporating fuzzy logic within the fields of Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML), with the aim of improving understanding in these areas. The integration of AI, ML, and deep learning techniques in decision-making procedures, along with the examination of fuzzy logic, have been extensively investigated and documented in scholarly publications. The utilization of fuzzy logic has been noted to exhibit significant variations across various academic disciplines. Furthermore, this study investigates the relationship between machine learning and fuzzy logic and their interactions. The integration of fuzzy logic into machine learning algorithms and the emulation of human intelligence methodologies have had a significant influence on the advancement of decision-making procedures, leading to noteworthy advancements in these processes. These procedures have undergone notable advancements as a result. © 2024 Elsevier Inc. All rights reserved
Initial value problems for fractional p-Laplacian equations with singularity
Get PDFWe have studied initial value problems for Caputo fractional differential equations with singular nonlinearities involving the p -Laplacian operator. We have given a precise mathematical analysis of the equivalence of the fractional differential equations and Volterra integral equations studied in this paper. A theorem for the global existence of the solution was proven. In addition, an example was given at the end of the article as an application of the results found in this paper
Döviz Kurlarını Etkileyen Makroekonomik ve Finansal Faktörlerin Analizi: Türkiye Uygulaması
Get PDFDöviz piyasaları bir ekonomideki önemli piyasalardan birisidir. Coronavirus (COVID19) salgını Türkiye’nin de içinde bulunduğu gelişmekte olan piyasalarda oynaklığın artmasına neden olmuştur. Gelişmekte olan ülkelerin hisse senedi ve döviz piyasalarında büyük dalgalanmalar yaşanmaktadır. Bu nedenle Türkiye döviz piyasasına özgü bir çalışma yapılmasının yatırımcılara ve politika yapıcılara faydalı olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı Ocak 2002 – Aralık 2021 döneminde ABD Doları/ Türk Lirası kuru üzerinde etkili olan ve dalgalanma yaratan makroekonomik ve finansal değişkenleri Vektör Oto Regresyon (Vector Auto Regression – VAR) modeli ile analiz etmektir. Çalışma kapsadığı uzun dönem ve çok sayıda değişken ile finans yazınına önemli bir katkı yapmaktadır. VAR model sonuçları % 5 düzeyi için anlamlıdır. Sonuçlar Türkiye 5 Yıllık Tahvil CDS Primi, Dış Ticaret Dengesi, Doğrudan Yatırımlar ve Yurtdışı Yerleşiklerin Hisse Senedi Portföyü değişkenlerinin dışsal olduğunu göstermektedir. Bankacılık Sektörü Kredi Hacmi, Türk Lirası 1 Aylık Mevduat Alış Faizi ve İç Borç Stoku ile ABD Doları/Türk Lirası kuru arasında çift yönlü, Doğrudan Yatırımlar, İthalat Hacmi, TUİK Tüketici Güven Endeksi ve Uluslararası Rezervler’den ABD Doları/Türk Lirası kuruna doğru işleyen tek yönlü bir Granger nedensellik bulunmaktadır. Bu itibarla döviz piyasasının oynaklığının ve önemli makroekonomik değişkenlerin yakından takip edilmesi gerekmektedir
Beykent 4th International Health Sciences Research Days Congress
No full textORGANIZATION COMMITTEE
CONGRESS HONORARY PRESIDENT
Prof. Dr. Volkan ÖNGEL-Rector of Betkent Universty
Prof. Dr. Turgut Özkan-Rector of Doğuş University
Prof. Dr. D.Okan Yıllar- Dean of the Faculty of Health Sciences, Beykent Üniversity
CONGRESS PRESIDENT
Prof. Dr. Esra Karaca - Beykent University
MEMBERS OF THE ORGANISATION COMMITTEE
Prof. Dr. Esra KARACA
Prof. Dr. Seher Deniz ÖZTEKİN
Assoc. Prof. Gülay TAMER
Asst. Prof. Celal GÜLŞEN
Asst. Prof. Hamiyet KIZIL
Asst. Prof. Özge ÇONAK
Asst. Prof. Seda MAT
Lec. Eren UCUZOĞLU
Lec. İrem DÜRÇEK ÖZKORKUT
R. A. Oğuz CECEWELCOME TO BEYKENT 4TH INTERNATIONAL HEALTH SCIENCES
RESEARCH DAYS CONGRESS 2024
Dear Colleagues;
We are honored to announce that the Beykent 4th International Health Sciences Research Days Congress was held between 22-24 February 2024 and to present you the outputs of this scientific meeting.
Beykent 4th International Health Sciences Research Days Congress offers an ideal academic platform for health researchers to present the latest developments, research findings, ideas and practices regarding all aspects of health science and health culture. The purpose of this congress is to bring together academicians working in different health disciplines and conducting
scientific studies to exchange knowledge and experience and thus to lay the groundwork for multidisciplinary health studies. The congress brought together leading healthcare scientists, researchers and academics in their field of interest from around the world.
This book contains the papers presented at the congress as abstracts and/or full texts. We would like to thank you for your valuable contributions to the scientific program of Beykent 4th International Health Sciences Research Days Congress.
Kind regards
Hamal organization in the last period of the Ottoman state: The case of Istanbul
Get PDFÇalışmada, Osmanlı esnaf teşkilâtının önemli sınıflarından biri olan hamalların yapısı ve II. Meşrutiyet'in ilânından sonra meydana gelen sosyoekonomik, siyasi gelişmelerin hamal teşkilâtında meydana getirdiği değişimin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu çerçevede Osmanlı Devleti'nin son döneminde meydana gelen teknolojik, ekonomik ve siyasi gelişmelere marjinal bir topluluk olan hamalların, bu konumlarının bilinç ve farkındalığı ile verdikleri tepkiler ele alınmıştır. Hamallar, Osmanlı tarihi boyunca ekonomik hayatta etkin bir rol oynamışlardır. Meşrutiyet'in ilânı ile yaşanan değişimler, sosyoekonomik bir sınıf olan hamallar üzerinden analiz edilmiştir. Böylece modernleşmenin Osmanlı Devleti'nin farklı kesimlerine nasıl yansıdığı ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın her bölümünde Cumhurbaşkanlığı Osmanlı Arşivi belgeleri, temel başvuru kaynağı olmuştur. Arşivde hamallarla ilgili çok sayıda belge bulunmaktadır. Hamallarda kefalet, gedik, narh sistemi, hamal yeniçeriler, hamal çeşitleri, hamalların yaşadığı ihtilaflar, Meşrutiyetin ilânı, hamal grevleri, Avusturya mallarına uygulanan boykotaj, hamallara yönelik çıkartılan yönetmeliklerle ilgili belgelere ulaşılıp, okunması yapıldıktan sonra sadeleştirilerek çalışmada kullanılmıştır. İstanbul Kadı Sicilleri, İstanbul'a gelen seyyahların gözlemleri, birinci elden kaynaklar, ikinci elden kaynaklar, konuyla ilgili telif eser, sözlük, makale, yüksek lisans ve doktora tezlerinden de faydalanılmıştır.This study aims to show the structure of porters, one of the important classes of the Ottoman artisan organization, and the changes in the organization of porters brought about by the socioeconomic and political developments that occurred after the declaration of the Constitutional Monarchy II. Within this scope, the reactions of the porters, a marginal community to the technological, economic and political developments that took place in the last period of the Ottoman Empire, with the consciousness and awareness of their positions are discussed. Throughout the Ottoman history, porters played an active role in the economic life. The changes that took place with the declaration of the Constitutional Monarchy are analyzed through the porters that was a socioeconomic class. Thus, it has a goal to show how modernization was reflected on different parts of the Ottoman Empire. The documents of the Ottoman Archive of Presidency of Turkish Republic are the main source of reference in every part of the study. The archive contains a large number of documents related to the porters.Documents on the bail for porters, gedik- the system of being an artisan-, the system of narh-price fixing-, porter janissaries, types of porters, conflicts experienced by porters, the declaration of the Constitutional Monarchy, porters' strikes, the boycott of Austrian goods, and regulations issued for porters were accessed, read, simplified and used in the study. Istanbul Kadi Registries, observations of travelers to Istanbul, first-hand sources, copyrighted works, dictionaries, articles, master's and doctoral theses on the subject were also used
Effects of training and development practices within the scope of human resources management on employee performance
Get PDFGünümüzde işletmelerin sahip olduğu insan kaynağının ve bu kaynağın kişisel gelişimi bir hayli önem kazanmıştır. Bu sebeple eğitim ve geliştirme faaliyetleri, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin yüksek derecede önem gösterdiği işlevlerden biri olmaktadır. Çalışmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kapsamında özellikle eğitim ve geliştirme uygulamalarının işletmelerdeki çalışan performansı üzerindeki etkileri incelenmektedir. İş dünyasındaki hızlı değişimlere ayak uydurabilmek ve rekabet avantajı sağlayabilmek adına organizasyonların, çalışanlarının sürekli olarak gelişimine odaklanması önemlidir. Bu bağlamda, İKY'nin eğitim ve geliştirme politikalarının, işletmelerdeki çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini artırarak nasıl bir performans artışına yol açtığı detaylı bir şekilde aktarılmaktadır. Ayrıca, çalışma, bu uygulamaların sadece bireysel çalışanlar üzerinde değil, aynı zamanda organizasyon genelinde nasıl bir sinerji yarattığını ve iş birliğini nasıl teşvik ettiğini araştırmaktadır. İKY'nin eğitim ve geliştirme alanındaki stratejilerinin, modern iş dünyasının taleplerine nasıl cevap verdiği ve kurumsal başarıya nasıl katkı sağladığı üzerinde vurgu yaparak, bu alandaki önemli konulara ışık tutması hedeflenmiştir. Çalışma bünyesinde uygulanan anket, işletmelerde İKY'nin eğitim ve geliştirme programlarına katılan çalışanlara yöneltilmiştir. Katılımcılar arasında yöneticiler, uzmanlar ve operasyonel kadro gibi farklı pozisyonlardan bireyler bulunmaktadır. Anket, katılımcıların İKY uygulamalarının etkilerini değerlendirmelerini ve deneyimlerini paylaşmalarını amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında inceleme altına alınacak değişkenler insan kaynakları yönetimi uygulamaları, çalışanlar için planlanan eğitimler ve personel gelişimi ve verimlilik olarak kurgulanmıştır. Araştırma modeli içerisinde insan kaynakları uygulamaları ve çalışanlar için verilen eğitimler bağımsız değişkenler olarak, personel gelişimi ve verimlilik ise bağımlı değişken olarak yer almaktadır.Nowadays, the human resources of businesses and their personal development have become very important. For this reason, training and development activities are one of the functions that Human Resources Management attaches great importance to. In the study, the effects of training and development practices on employee performance in businesses are examined within the scope of Human Resources Management (HRM). In order to keep up with the rapid changes in the business world and gain competitive advantage, it is important for organizations to focus on the continuous development of their employees. In this context, it is explained in detail how HRM's training and development policies lead to an increase in performance by increasing the knowledge, skills and abilities of employees in enterprises. Additionally, the study explores how these practices create synergy and encourage collaboration not only on individual employees but also across the organization. It is aimed to shed light on important issues in this field by emphasizing how the strategies of HRM in the field of training and development respond to the demands of the modern business world and how they contribute to corporate success. The survey applied within the study shows that the training and development of HRM in businesses directed to employees participating in the programs. Participants include individuals from different positions such as managers, experts and operational staff. The survey aims for participants to evaluate the effects of HRM practices and share their experiences. The variables to be examined within the scope of the study are human resources management practices, training planned for employees and personnel development and productivity. Within the research model, human resources practices and Training provided for employees are included as independent variables, and personnel development and productivity are included as dependent variables