7386 research outputs found
Sort by
Non-educational computer games in bilingual teaching of Geography with the example of SimCity
Get PDFFamily and gender in a distorting mirror of gender identity
No full textThe main intention of this article is to draw attention to the illusory form of the modern family. Paradoxical
mode of its current functioning, was placed in the perspective of symbolic transition to the late modernity and
gender identity became the category separating the compact monolith of claims directed towards it. Its
postmodern conceptualization has turned out to be a tool which very efficiently exposed the helplessness of
modernistic metanarrative, exposing the uselessness of nature, science and the whole complex of meanings
attributed to the family in the process of setting the current definition of sex. The whole discussion is therefore
presented in peculiar “suspension” between the still active dictate of tradition and the logic of the contemporary
day which is more and more difficult to predict.Podstawową intencją niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na iluzoryczną kondycję rodziny współczesnej.
Paradoksalny tryb jej aktualnego funkcjonowania osadzono w perspektywie symbolicznego przejścia do późnej
nowoczesności, a kategorią rozsadzającą zwarty monolit kierowanych wobec niej roszczeń uczyniono tożsamość
rodzaju. Jej ponowoczesna konceptualizacja okazała się narzędziem bardzo sprawnie demistyfikującym
bezradność modernistycznych metanarracji, eksponujących bezużyteczność natury, nauki oraz całego kompleksu
znaczeń przypisywanych rodzinie w procesie ustanawiania obowiązującej definicji płci. Całość zaprezentowanych
rozważań znajduje się zatem w stanie dość osobliwego „zawieszenia” pomiędzy w dalszym
ciągu aktywnym dyktatem tradycji a coraz trudniejszą do przewidzenia logiką dnia doczesnego
Personality Traits D and Functioning in Patients with Chronic Disease
Get PDFOsobowość typu D jest specyficznym konstruktem, charakteryzowanym przez dwa wymiary: tendencję do doświadczania negatywnych emocji - depresji, lęku, gniewu lub wrogości oraz tendencje do społecznego wycofywania się. Najnowsze badania wskazują na jej istotną rolę w patogenezie i przebiegu wielu schorzeń. W prezentowanej pracy podjęto zagadnienie występowania osobowości stresowej typu D w grupie przewlekle chorych w odniesieniu do wybranych aspektów funkcjonowania w chorobie: akceptacji choroby, przekonań na temat lokalizacji kontroli zdrowia i zachowali zdrowotnych. Przebadano razem 204 osoby przewlekle chore, W tym 135 (66%) kobiet i 69 (34%) mężczyzn w średnim wieku 49,56 lat (SD = 13,13). W badaniu zastosowano następujące metody psychologiczne: Skale; DS-14 do oceny osobowości typu D oraz Skalę Akceptacji Choroby (Acceptance of Illness Scale - AIS), Wielowymiarową Skalę Umiejscowienia Kontroli Zdrowia (The Multidimensional Health Locus of Control Scale - MHLC-B) oraz Inwentarz Zachowań Zdrowotnych - IZZ. Badane osoby cechowały się zróżnicowanym nasileniem analizowanych zmiennych, przeciętnym nasileniem akceptacji choroby i dbałością o zachowania zdrowotne oraz częstszym lokowaniem przekonali na temat kontroli zdrowia w sobie lub w innych osobach, a rzadziej w przypadkowych okolicznościach. Mężczyźni nie różnili się istotnie od kobiet w zakresie akceptacji choroby, osobowości typu D i jej składowych oraz przekonań na temat lokalizacji kontroli zdrowia. Różnili się natomiast istotnie w zakresie podejmowanych zachowań zdrowotnych, a w szczególności w zakresie zachowań profilaktycznych, praktyk zdrowotnych i prawidłowych nawyków żywieniowych, o które kobiety bardziej dbały. Stopień nasilenia cech osobowości D różnicowal poziom akceptacji choroby, zachowań zdrowotnych, w szczególności prawidłowych nawyków żywieniowych i pozytywnego nastawienia psychicznego, oraz przekonań dotyczących zewnętrznej lokalizacji kontroli zdrowia - w zdarzeniach przypadkowych. Poziom cech D nie różnicował zachowań profilaktycznych i praktyk zdrowotnych oraz dwóch pozostałych przekonań na temat lokalizacji kontroli zdrowia - w sobie i w innych osobach. Generalnie występowanie cech osobowości typu D utrudnia adaptacyjne funkcjonowanie w chorobie osobom chorym przewlekle
Prospects and determinants of professional careers from the point of view of directors and entrepreneurs
No full textIn the following paper, one touched the subject of the notion of professional
career. Up to a point, one produced a strictly theoretic section, and then an empiric one, both of which raise the matter concerning the functioning of a contemporary worker in terms of certain conditions created by employing establishments
in favour of their development. The key concept of the above, which has been aforementioned, is the level of one’s job satisfaction and one’s feeling of realization of one’s career.W niniejszym artykule poruszono problematykę związaną z pojęciem kariery zawodowej. W tym sensie sporządzono część teoretyczną, a następnie - empiryczną, które poruszają zagadnienia związane z funkcjonowaniem współczesnego pracownika w kontekście warunków stwarzanych przez zakłady pracy na rzecz jego rozwoju. Kluczowym aspektem z tym związanym, który także został
poruszony, jest poziom spełniania się zawodowego jednostki oraz jej poczucie realizowania kariery
Employees’ feeling of subjectivity in knowledge based organizations. Readiness for resignation from subjectivity among managers working for international corporations
No full textSearching for effective methods of business organization management in the post-industrial times has led both researchers and managers to creating a model of human resource management. In so organized labor environment an employee is treated not as a cost being constantly cut down but as a capital which should be invested and developed. Implementing such a method is only possible in organizations that are based on knowledge. Labor relations in such organizations are based on conditions of subjectivity. The author of the paper tries to prove that subjectivity in labor organizations, although in general is a positive phenomenon,
in reality of business management has a lot of limitations, conditions and can create various dilemmas. Due to individual feeling of subjectivity, the author introduces the idea of employees’ readiness for implementing subjective relations into their professional activity. It is also connected with employees’ readiness for feeling objectivity instead of subjectivity (resignation from subjectivity). There are a lot of factors influencing on employees’ readiness for subjectivity among which the author emphasizes the importance of education, especially lifelong education. It appears to be beneficial both for employees and for the organizations they work for.Poszukiwania skutecznych sposobów zarządzania przedsiębiorstwem w erze postindustrialnej doprowadziły zarówno teoretyków, jak i praktyków tego zagadnienia do stworzenia modelu zarządzania kapitałem ludzkim. Pracownik traktowany jest w tak zorganizowanym środowisku pracy nie jako wymagający ciągłego ograniczania koszt, ale jako oczekujący właściwych inwestycji i rozwoju kapitał. Zastosowanie modelu zarządzania kapitałem ludzkim jest możliwe tylko w elastycznej organizacji opartej na wiedzy. Relacje pracownicze w takim środowisku oparte są na zasadach podmiotowości. Autor artykułu próbuje wy-
kazać, iż podmiotowość w organizacji pracy, pomimo tego, że jest zjawiskiem ze swej definicji pozytywnym, w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem ma wiele ograniczeń, uwarunkowań i wywołuje różnorodne dylematy. Odnosząc się do subiektywizmu poczucia podmiotowości, autor wprowadza pojęcie gotowości pracownika do przyjęcia relacji podmiotowej w swojej pracy zawodowej, a co z tym związane gotowości do rezygnacji z podmiotowości na rzecz traktowania przedmiotowego. Wśród różnorodnych czynników wpływających na omawianą gotowość pracownika do podmiotowości – postawy o pozytywnych skutkach zarówno dla pracownika, jak i organizacji, autor podkreśla znaczenie edukacji,
w tym edukacji całożyciowej
II Międzynarodowa Konferencja Naukowa Uniwersalizm pracy ludzkiej. Perspektywy rozwoju kariery zawodowej, Kraków, 2-3.06.2016 r.
Get PDFIV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Doradztwo zawodowe w procesie tranzycji z edukacji na rynek pracy, Nieznanice k. Częstochowy, 19-20.05.2016 r.
Get PDFTalent management in organizations
No full textThe purpose of this article is to present the issues related to talent management in organizations operating in today’s economic and social conditions. The article suggests the hypothesis, that talent management is an important element of administration of modern organizations, leading to their success.Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie tematyki związanej z zarządzaniem talentami w organizacjach. W pracy przyjęto tezę, iż zarządzanie talentami to istotny element wchodzący w strukturę administrowania nowoczesnymi organizacjami, przyczyniający się do ich sukcesu
Selected methods of determining the professional suitability of an employee
No full textThe aim of the article is to present the classification of selected research
methods used in pedagogical areas with an attempt to adapt them to the needs of
professional suitability research on the basis of labour pedagogy.Celem artykułu jest pokazanie klasyfikacji wybranych metod badawczych
stosowanych w naukach pedagogicznych z próbą adaptacji do potrzeb badania
przydatności zawodowej na gruncie pedagogiki pracy
Wpływ wysiłku fizycznego stosowanego w ramach programu "Trzymaj się prosto" na wybrane cechy postawy ciała w płaszczyźnie strzałkowej dzieci w wieku 7-9
Get PDFIncreasing attention is being paid to health and healthcare of pupils in Polish schools. The aim of the study was determining the impact of physical activity in the correction ‘Keep your body straight’ program on incorrect body postures in children aged 7-9 years. The study included 1864 children. The children participated in corrective activities within the ‘Keep your body straight’ program. Methodology of carrying out the analysis involved the measurement of physiological spinal curvatures and torso verticality in the habitual posture using a photogrammetric method in six half-year editions under the 3-year research program. Gender-based differences are statistically insignificant as regards: the inclination angle of the thoracic-lumbar spine (Beta) and the upper thoracic spine (Gamma), depth of lumbar lordosis (GLL-), depth of thoracic kyphosis (GKP), thoracic kyphosis length (DKP), height (RKP) and angle (KKP), lumbar lordosis length (DLL), height (RLL) and angle (KLL), torso flexion angle (KPT-). Statistically significant differences concerned: the inclination angle of the lumbar-sacral spine (Alfa), the sum of partial angles Delta (Alfa, Beta, Gamma) and torso extension angle (KPT). Conclusions: 1. Corrective activities in the ‘Keep your body straight’ program combined with education of parents are effective means in the correction process of body postures concerning physiological spinal curvatures in children aged 7-9 years. 2. Physical activity applied within the program significantly influenced all the features describing lumbar lordosis, thoracic kyphosis and trunk verticality. 3. The effectiveness of the program can be enhanced by an individual approach to every ‘incorrect’ posture in a child, which could not be achieved due to insufficient school funds