18021 research outputs found
Sort by
Analysis of statistical data in building partnerships between small and large businesses
No full textКваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження є
процеси партнерської взаємодії між малими та великими підприємствами на прикладі співпраці
ТОВ «Сільпо-Фуд» та локальними виробниками ТМ «Лавка Традицій». У кваліфікаційній роботі
розглянуто теоретичні основи взаємодії бізнес-структур різного масштабу. Проведено фінансовоекономічний аналіз діяльності підприємства та структури продажів локальної продукції в
Одеському регіоні.
Запропоновано напрями підвищення ефективності партнерства на основі маркетингових
інструментів
The bachelor's thes is consists of three sections. The object of the study is the processes of
partnership interaction between small and large enterprises on the example of cooperation between SilpoFood LLC and local producers of Lavka Tradytsii TM. The qualification work considers the theoretical
foundations of interaction between business structures of different sizes. A financial and economicanalys
is of the enterprise's activities and the structure of sales of local product sinthe Odesa region was carried
out.
Directions for improving the efficiency of partnership based on marketing tool sare propose
Psychological characteristics of procrastination in individuals
No full textМагістерська робота присвячена комплексному теоретико-емпіричному
дослідженню прокрастинації як багатовимірного психологічного феномену, що суттєво впливає на ефективність життєдіяльності особистості, її саморегуляцію та особистісний розвиток. У першому розділі «Теоретико-методологічні основи дослідження прокрастинації особистості» здійснено ґрунтовний теоретикометодологічний аналіз прокрастинації, розкрито її психологічну природу, структурні компоненти (когнітивний, емоційний, мотиваційний, поведінковий, соціальний), основні причини, чинники формування та наслідки для особистісного розвитку. Показано, що прокрастинація виконує як дезадаптивну функцію (зниження ефективності діяльності, погіршення самопочуття, тривожність, депресивні прояви), так і потенційно адаптивну – у формі «активної прокрастинації» як тимчасової психологічної паузи та способу ресурсного відновлення. Наголошено на ролі особистісних рис (сумлінності, емоційної нестабільності, перфекціонізму), сімейно-виховних, культурних та вікових чинників. У другому розділі «Емпіричне дослідження психологічних чинників прокрастинації особистості» представлено організацію й методику емпіричного дослідження прокрастинації в студентської молоді із застосуванням комплексу психодіагностичних методик: «Шкала загальної прокрастинації» К. Лея, «Багатовимірна шкала перфекціонізму» П. Х’юїтта та Г. Флетта, опитувальник М. Дворник і «Шкала тривожності» Тейлора. Показано, що понад половина студентів мають середній і майже третина – високий рівень прокрастинації; виокремлено емоційно-мотиваційні (страх неуспіху, тривожність, мотиваційна недостатність) і регуляційні (низька самоорганізація, неефективний таймменеджмент) детермінанти зволікань. Виявлено значущі кореляційні зв’язки між прокрастинацією та страхом неуспіху, тривожністю, соціально обумовленим перфекціонізмом, низькою самоорганізацією, що підтверджує її тісний зв’язок з емоційною нестабільністю та порушеннями саморегуляції. У третьому розділі «Психологічні шляхи та програма подолання прокрастинації» обґрунтовано цілісний підхід до профілактики й корекції прокрастинаційної поведінки, що охоплює когнітивні, емоційно-вольові та мотиваційні аспекти. Розроблено та апробовано багатокомпонентну психологічну програму подолання прокрастинації, яка включає діагностико-усвідомлювальний, корекційно розвивальний та закріплювально-рефлексивний етапи. Показано її ефективність у зниженні рівня прокрастинації й тривожності, підвищенні показників самоконтролю, самоефективності, емоційної стабільності та внутрішньої мотивації. У висновках узагальнено результати теоретичного й емпіричного аналізу, підтверджено взаємозв’язок прокрастинації з перфекціонізмом, тривожністю, саморегуляцією та самооцінкою, визначено типологію проявів прокрастинації та обґрунтовано напрями психологічної допомоги. Результати дослідження мають практичне значення для роботи психологів-консультантів, педагогів, кураторів академічних груп, можуть використовуватися при розробці програм профілактики прокрастинаційної поведінки в студентському середовищі та індивідуальних програм особистісного розвитку.
Еffectiveness of an individual's life activity, self-regulation, and personal
development. The first chapter, “Theoretical and Methodological Foundations of Research on Personal Procrastination,” provides a thorough theoretical and methodological analysis of procrastination, revealing its psychological nature,
structural components (cognitive, emotional, motivational, behavioral, social), the main causes, factors of formation, and consequences for personal development. It is shown that procrastination performs both a maladaptive function (decreased efficiency, deterioration of well-being, anxiety, depressive symptoms) and a potentially adaptive one in the form of “active procrastination” as a temporary psychological pause and a means of resource recovery. The role of personality traits (conscientiousness, emotional instability, perfectionism), family and educational, cultural, and age factors is emphasized. The second chapter, “Empirical Study of Psychological Factors of Personal Procrastination,” presents the organization and methodology of empirical research on procrastination among students using a set of psychodiagnostic techniques: K. Ley's “General Procrastination Scale,” P. Hewitt and G. Plett's “Multidimensional Perfectionism Scale,” M. Dvornyk's questionnaire, and Taylor's “Anxiety Scale.” It was shown that more than half of the students have an average level of procrastination and almost a third have a high level of procrastination; emotional-motivational (fear of failure, anxiety, lack of motivation) and regulatory (low self-organization, ineffective time management) determinants of procrastination were identified. Significant correlations were found between procrastination and fear of failure, anxiety, socially conditioned perfectionism, and low self-organization, confirming its close connection with emotional instability and self-regulation disorders. The third chapter, “Psychological Ways and Programs for Overcoming Procrastination,” substantiates a holistic approach to the prevention and correction of procrastination behavior, covering cognitive, emotional-volitional, and motivational aspects. A multi-component psychological program for overcoming procrastination has been developed and tested, which includes diagnostic-awareness, corrective-developmental, and consolidationreflective stages. Its effectiveness in reducing procrastination and anxiety, increasing
self-control, self-efficacy, emotional stability, and intrinsic motivation has been
demonstrated. The conclusions summarize the results of theoretical and empirical analysis, confirm the relationship between procrastination and perfectionism, anxiety, self-regulation, and self-esteem, identify the typology of procrastination manifestations, and justify the directions of psychological assistance. The results of the study are of practical importance for the work of counseling psychologists, educators, and academic group supervisors, and can be used in the development of programs for the prevention of procrastination behavior in the student environment and individual programs for personal development
Local taxation in Ukraine: practice and problems of improvement.
No full textВ роботі розкрито економічний зміст та функції місцевого
оподаткування. Висвітлено роль місцевого оподаткування як джерела
доходів місцевих бюджетів. Досліджено законодавчо-нормативне
забезпечення місцевого оподаткування в Україні.
Здійснено аналіз структури й динаміки місцевих податків і зборів.
Проаналізовано адміністрування місцевих податків в Україні та виявлено
проблемні аспекти місцевого оподаткування в Україні.
Досліджено зарубіжний досвід місцевого оподаткування та можливість
його застосування в Україні. Окреслено напрями підвищення ефективності
функціонування місцевого оподаткування в Україні
The paper reveals the economic content and functions of local taxation. The
role of local taxation as a source of income for local budgets is highlighted. The
legislative and regulatory support for local taxation in Ukraine is studied.
The structure and dynamics of local taxes and fees are analyzed. The
administration of local taxes in Ukraine is analyzed and problematic aspects of
local taxation in Ukraine are identified.
The foreign experience of local taxation and the possibility of its application
in Ukraine are studied. Directions for increasing the efficiency of local taxation in
Ukraine are outline
Statistical Analysis of the Enterprises’ Financial Outcomes in the Core Sectors of Ukraine’s Economy
No full textУ кваліфікаційній роботі розглянуто динаміку та структуру фінансових
результатів підприємств у розрізі секторів економіки України. Досліджено
особливості фінансової результативності в окремих видах економічної діяльності
впродовж 2015-2023 рр. Проведено міжгалузеве порівняння за допомогою
кластерного аналізу, виявлено вплив макроекономічних та галузевих факторів на
фінансові результати. Зроблено прогнозування фінансових результатів, прибутків
та збитків та обґрунтовано рекомендації щодо підвищення ефективності
фінансової діяльності.
The qualification work considers the dynamics and structure of financial results
of enterprises in the context of sectors of the Ukrainian economy. The peculiarities of
financial performance in certain types of economic activity during 2015-2023 are
investigated. An inter-sectoral comparison is made using cluster analysis, the impact
of macroeconomic and sectoral factors on financial results is revealed. Forecasts of
financial outcomes, profits and losses are made and recommendations for improving
the efficiency of financial activities are substantiated
Improving international logistics systems in conditions of armed conflict: strategic approaches using the example of the Odessa region
No full textПроведено аналіз логістичної інфраструктури Одеського регіону як логістичного хабу
України, досліджено наслідки збройного конфлікту на функціонування логістичних потоків в
регіоні, вплив на експорт та імпорт. Здійснено аналіз ефективності адаптаційних заходів та
кризового управління логістичними процесами в регіоні.
Обґрунтовано сценарії розвитку логістичної системи регіону в умовах воєнного стану та
післявоєнного відновлення. Запропоновано напрями цифровізації та модернізації логістичної
інфраструктури в умовах кризового середовища та надано напрями міжнародного співробітництва
для підвищення стійкості логістичної системи Одещини.
The analysis of the logistics infrastructure of the Odessa region as a logistics hub of Ukraine is
carried out, the consequences of the armed conflict on the functioning of logistics flows in the region, the
impact on exports and imports are studied. The effectiveness of adaptation measures and crisis management
of logistics processes in the region is analyzed.
Scenarios for the development of the logistics system of the region under martial law and post-war
recovery are substantiated. Directions for digitalization and modernization of logistics infrastructure in a
crisis environment are proposed and directions for international cooperation are provided to increase the
sustainability of the logistics system of the Odessa region
Psychological features of organizational commitment of employees of different generations
No full textУ роботі досліджено психологічні особливості організаційної прихильності співробітників поколінь X, Y та Z. Розкрито структуру прихильності (афективну, нормативну та продовжувальну) та проаналізовано чинники, що визначають її рівень: мотивацію, стиль керівництва, соціально-психологічний клімат, відповідність особистих і корпоративних цінностей. Емпіричне дослідження проведено на вибірці 50 працівників із застосуванням Утрехтської шкали залученості (UWES), шкали організаційної прихильності Мейєра–Аллен, методики СПСК та опитувальника мотивації професійної діяльності Замфір–Реана. Результати показали, що покоління X характеризується найвищою рівнем організаційної прихильності та інтегрованості в колектив. Покоління Y демонструє найбільшу залученість і виражену внутрішню мотивацію. Покоління Z має гнучку, менш стабільну прихильність, що значною мірою залежить від психологічного клімату та швидкого зворотного зв’язку. Отримані дані можуть бути використані для оптимізації HR-стратегій, удосконалення комунікації та розроблення індивідуалізованих систем мотивації працівників різних поколінь.
The study examines the psychological characteristics of organizational
commitment among employees of Generations X, Y, and Z. It reveals the structure of commitment (affective, normative, and continuance) and analyzes key factors influencing its development, including motivation, leadership style, sociopsychological climate, and alignment between personal and corporate values. The empirical research was conducted on a sample of 50 employees using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), the Meyer–Allen Organizational Commitment Scale, the SPCK method for assessing group integration, and the ZamfirRean motivation questionnaire. The findings indicate that Generation X shows the highest level of organizational commitment and integration within the team. Generation Y demonstrates the strongest work engagement and pronounced intrinsic motivation. Generation Z is characterized by flexible, less stable commitment, largely dependent on psychological climate and immediate feedback. The results can be applied to optimize HR strategies, improve organizational communication, and develop individualized motivation systems for employees of different generations
Formation of a development strategy for a commercial enterprise based on the concept of continuous improvement
No full textПроаналізовано стан галузі торгівлі України, здійснено аналіз внутрішнього
середовища та можливих напрямків розвитку ФОП «Пилипенко Р.А.».
Здійснено обґрунтування стратегії розвитку ФОП «Пилипенко Р.А.», розроблено
заходи з реалізації стратегії розвитку ФОП «Пилипенко Р.А.», формалізовано процес
відкриття нового магазину.
The state of the Ukrainian trade industry is analyzed, the internal environment and possible
directions of development of the individual entrepreneur "Pylipenko R.A." are analyzed.
The development strategy of the individual entrepreneur "Pylipenko R.A." is substantiated,
measures for the implementation of the development strategy of the individual entrepreneur
"Pylipenko R.A." are developed, the process of opening a new store is formalized
Pension Insurance System of Ukraine in the Context of Market Transformations
No full textУ дисертації поглиблено теоретико-методичні засади та обгрунтовані науково-методичні положення і практичні рекомендації щодо вдосконалення системи пенсійного страхування України в умовах ринкових трансформацій з метою підвищення її фінансової стійкості, ефективності та соціальної справедливості. Розкрито теоретичні засади економічної сутності, структурних елементів та функціонального наповнення системи пенсійного страхування, а також особливостей її фінансового механізму. Встановлено, що система пенсійного страхування є ключовою складовою системи пенсійного забезпечення, яка інтегрована до загальної системи соціального захисту населення. Функціонування системи ґрунтується на еквівалентних економічних відносинах між страхувальниками, страховиками, вигодонабувачами та застрахованими особами, що забезпечує формування цільових страхових фондів для компенсації втрати доходу у зв’язку з настанням соціально-страхових ризиків. Запропоновано уточнене визначення системи пенсійного страхування як сукупності еквівалентних економічних відносин, спрямованих на формування та використання страхових фондів для відшкодування втраченої частини доходу у разі настання соціальнострахових ризиків. Розкрито функціональне навантаження сучасної системи пенсійного страхування та обґрунтовано необхідність його розширення. Поряд із традиційними запропоновано додаткові функції: концентраціїстрахових ресурсів, регулювання, ризикову, інвестиційну, превентивну, адміністративну та індивідуалізації пенсійних накопичень. Розширення функцій сприяє підвищенню адаптивності системи до демографічних, соціальних й економічних викликів, забезпечує більш ефективне використання фінансових ресурсів та посилює зв’язок між трудовою активністю та рівнем пенсійного забезпечення. Аналіз еволюції пенсійного страхування дав змогу виділити основні етапи розвитку системи — від перших форм взаємодопомоги до становлення сучасних багаторівневих інституційних моделей. Показано, як зміни у соціально-економічних умовах та законодавчій базі впливали на розвиток системи, розширення кола її учасників, упровадження нових фінансових інструментів та механізмів. З’ясовано, що фінансовий механізм системи пенсійного страхування є багаторівневою структурою. Його ефективність визначається узгодженістю взаємодії всіх елементів, що забезпечують збалансованість грошових потоків, стабільність страхових надходжень, контроль за використанням коштів і підтримання належного рівня соціального захисту населення. Запропоновано науково-методичний підхід до оцінювання ступеня матеріального захисту пенсіонерів, який передбачає використання системи рівнянь, що співвідносить розміри пенсій із встановленими соціальними стандартами. У дослідженні здійснено комплексний аналіз становлення, розвитку та сучасного стану системи пенсійного страхування України від 1991 до 2024 рр. Розкрито ключові етапи формування пенсійної системи, визначено основні проблеми її функціонування та чинники, що впливають на фінансову стійкість. Показано, що п’ять хвиль реформ, проведених упродовж трьох десятиліть, мали фрагментарний характер та не призвели до створення цілісної та ефективної системи пенсійного страхування, що зумовило її хронічну залежність від державного бюджету. Особливу увагу приділено аналізу впливу демографічної кризи, пандемії COVID-19 та повномасштабної війни, що спричинили різкескорочення населення, масову міграцію та зменшення трудового потенціалу країни. Показано, що фінансова нестабільність Пенсійного фонду України поглиблюється високим дефіцитом, низьким рівнем зайнятості, тінізацією економіки, дисбалансом між кількістю пенсіонерів і платників внесків, а також нерівномірним пенсійним забезпеченням. У роботі представлено комплексний аналіз сучасного стану, ризиків та стратегічних напрямів розвитку системи пенсійного страхування України в умовах ринкових трансформацій. Визначено ключові групи ризиків, що впливають на стабільність системи: системні (фінансова нестійкість, демографічні зміни, інфляційні чинники, фрагментарність реформ), інституційні (неефективність управління активами), ризики учасників (несвоєчасність сплати внесків, низький рівень пенсійних виплат) та соціально-екзогенні (війна, економічні кризи). Доведено, що їх сукупний вплив поглиблює дефіцит Пенсійного фонду та формує потребу у значних бюджетних трансфертах. Проведене оцінювання ефективності функціонування системи пенсійного страхування України показало, що, незважаючи на зростання середнього розміру пенсій та коефіцієнта заміщення, інфляція, старіння населення та економічні кризи обмежують реальний рівень життя пенсіонерів. Фінансова стійкість Пенсійного фонду залишається вразливою, а коефіцієнти достатності фонду та рентабельність інвестицій демонструють обмежену здатність системи забезпечувати повне фінансування зобов’язань. Це свідчить про необхідність структурних реформ і адаптації пенсійної політики до соціально-економічних умов. Запропонована довгострокова стратегія розвитку системи до 2040 року включає чотири етапи модернізації: підготовчий, накопичувальноінтеграційний, інтеграційно-захисний та консолідаційно-євроінтеграційний. Стратегія спрямована на підвищення фінансової стійкості, прозорості та справедливості системи, а також передбачає впровадженнянакопичувального рівня, розвиток недержавного пенсійного забезпечення, цифровізацію обліку та адаптацію до стандартів ЄС. Обгрунтовано, що цифровізація пенсійних прав є ключовим чинником підвищення прозорості та довіри громадян до системи. Окреслено переваги цифрових платформ, що забезпечують швидкий доступ до персональних даних, підвищують точність обліку внесків, спрощують адміністрування та інтегруються з іншими державними сервісами. Наголошено, що електронний реєстр, персональний кабінет пенсіонера та інтеграція з податковими й банківськими системами є основою удосконалення та ефективного управління пенсійними правами. Акцентовано на сутності пенсійних прав як гарантії соціальнострахового захисту та важливого інструменту забезпечення стабільності у старшому віці. Визначено, що ефективне управління пенсійними правами, оптимізація страхового навантаження та формування цілісної нормативноправової бази створюють умови для стійкого функціонування системи пенсійного страхування. Комплексне удосконалення, зокрема, інтеграція цифрових рішень та орієнтація на європейські стандарти дозволять забезпечити довгострокову фінансову рівновагу, соціальну справедливість і підвищення довіри громадян до системи пенсійного страхування.
The study deepens the theoretical and methodological foundations and substantiates scientific and methodological provisions as well as practical recommendations for improving the pension insurance system of Ukraine under conditions of market transformations, with the aim of enhancing its financial sustainability, efficiency, and social equity. The theoretical foundations of the economic essence, structural elements, and functional content of the pension insurance system, as well as the features of its financial mechanism, are revealed. It is established that the pension insurance system is a key component of the pension provision system, which is integrated into the overall social protection system of the population. The functioning of the system is based on equivalent economic relations among policyholders, insurers, beneficiaries, and insured persons, ensuring the formation of targeted insurance funds to compensate for income loss resulting from the occurrence of social insurance risks. A refined definition of the pension insurance system is proposed as a set of equivalent economic relations aimed at the formation and use of insurance funds to compensate for the lost portion of income in the event of social insurance risks. The functional scope of the modern pension insurance system is disclosed, and the necessity of its expansion is substantiated. Along with traditional functions, additional functions are proposed, including the concentration of insurance resources, regulatory, risk-bearing, investment, preventive, administrative functions, and the individualization of pension savings. The expansion of functions contributes to enhancing the system’s adaptability to demographic, social, and economic challenges, ensures more efficient use of financial resources, and strengthens the link between labor activity and the level of pension provision. The analysis of the evolution of pension insurance made it possible to identify the main stages in the development of the system—from the earliest forms of mutual assistance to the establishment of modern multi-tier institutional models.It is shown how changes in socio-economic conditions and the legislative framework influenced the development of the system, the expansion of its participants, and the introduction of new financial instruments and mechanisms. It is found that the financial mechanism of the pension insurance system is a multilevel structure. Its effectiveness is determined by the coherence of interaction among all elements that ensure balanced cash flows, stability of insurance revenues, control over the use of funds, and the maintenance of an adequate level of social protection of the population. A scientific and methodological approach to assessing the degree of material protection of pensioners is proposed, which involves the use of a system of equations that relates pension amounts to established social standards. The study provides a comprehensive analysis of the formation, development, and current state of Ukraine’s pension insurance system from 1991 to 2024. The key stages of the pension system’s formation are outlined, the main problems of its functioning are identified, and the factors affecting its financial sustainability are determined. It is shown that five waves of reforms carried out over three decades were fragmentary in nature and did not result in the creation of an integrated and effective pension insurance system, which led to its chronic dependence on the state budget. Particular attention is paid to analyzing the impact of the demographic crisis, the COVID-19 pandemic, and the full-scale war, which have led to a sharp population decline, mass migration, and a reduction in the country’s labor potential. It is shown that the financial instability of the Pension Fund of Ukraine is exacerbated by a high deficit, low employment levels, the shadow economy, an imbalance between the number of pensioners and contribution payers, as well as uneven pension provision. The study presents a comprehensive analysis of the current state, risks, and strategic directions for the development of Ukraine’s pension insurance system under conditions of market transformations. Key groups of risks affecting the system’s stability are identified: systemic risks (financial instability, demographicchanges, inflationary factors, and the fragmentary nature of reforms), institutional risks (ineffective asset management), participant-related risks (untimely payment of contributions and low pension benefits), and socio-exogenous risks (war and economic crises). It is demonstrated that their cumulative impact deepens the deficit of the Pension Fund and creates a need for substantial budgetary transfers. The conducted assessment of the effectiveness of Ukraine’s pension insurance system shows that, despite an increase in the average pension size and the replacement rate, inflation, population aging, and economic crises constrain the real standard of living of pensioners. The financial sustainability of the Pension Fund remains vulnerable, while the fund adequacy ratios and investment returns demonstrate a limited capacity of the system to fully finance its obligations. This indicates the need for structural reforms and the adaptation of pension policy to prevailing socio-economic conditions. The proposed long-term strategy for the development of the system up to 2040 includes four stages of modernization: preparatory, accumulative–integration, integration–protective, and consolidation–European integration. The strategy is aimed at enhancing the financial sustainability, transparency, and fairness of the system, and also предусматриває the introduction of a funded pillar, the development of non-state pension provision, the digitalization of record-keeping, and adaptation to EU standards. It is substantiated that the digitalization of pension rights is a key factor in enhancing transparency and public trust in the system. The advantages of digital platforms are outlined, as they provide rapid access to personal data, increase the accuracy of contribution records, simplify administration, and integrate with other government services. It is emphasized that an electronic register, a pensioner’s personal account, and integration with tax and banking systems constitute the foundation for improving and effectively managing pension rights. The focus is on the essence of pension rights as a guarantee of social insurance protection and an important instrument for ensuring stability in old age. It is established that effective management of pension rights, optimization ofinsurance burdens, and the formation of a comprehensive regulatory framework create conditions for the sustainable functioning of the pension insurance system. Comprehensive improvement, including the integration of digital solutions and alignment with European standards, will ensure long-term financial stability, social justice, and increased public trust in the pension insurance system
Comorbidity of adaptation disorder and cognitive dysfunction in military servicemen
No full textМетою дослідження було виявити вплив когнітивних порушень на важкість перебігу реакції адаптації у військовослужбовців. Дослідження проводилося на базі Київської міської клінічної лікарні № 8. У дослідженні взяв участь 71 військовослужбовець, який перебував у реабілітаційному відділенні. Mini-Mental State examination, MMSE (Коротка шкала оцінки психічного статусу) для діагностики когнітивної дисфункції; PCL-5 – PTSD Checklist for DSM-5 (F. Weathers et al.) – з метою діагностики ПТСР; PHQ-9 – The nine-item Patient Health Questionnaire (R. Spitzer et al.) –для оцінки рівня депресивних симптомів; GAD-7 – General Anxiety Disorder (R. Spitzer et al.) – для визначення рівня генералізованої тривожності. За результатами діагностики за методикою MMSE було сформовано 2 групи респондентів: без когнітивних дисфункцій та група з когнітивними дисфункціями. У значної кількості досліджуваних військовослужбовців виявлені легкі когнітивні розлади: труднощі із запам’ятовуванням нової інформації; зниження концентрації уваги; легка уповільненість мислення. У групі військовослужбовців із когнітивними порушеннями значна частина респондентів має клінічно значущі прояви ПТСР, а саме це: інтрузивні спогади, уникнення згадувань про травматичні події, негативні зміни в емоціях і когніціях, симптоми гіперактивності. Для досліджуваних обох груп характерна депресивна симптоматика; у групі з когнітивними дисфункціями спостерігалася більш виражена депресивна симптоматика. Військовослужбовці з когнітивними дисфункціями продемонстрували трохи вищий рівень тривожності, ніж учасники першої групи. За всіма трьома методиками отримано статистичні дані, що засвідчили значущість відмінностей між групами.Відсутній зв’язок між віком військовослужбовців та рівнем їхніх психологічних симптомів (ПТСР, депресія та тривожність). Результати дали змогу підтвердити припущення про те, що когнітивні дисфункції можуть бути пов’язані з більш вираженими симптомами розладів адаптації у військовослужбовців.
The aim of the study was to identify the influence of cognitive disorders on the severity of the adaptation reaction in military servicemen. The study was conducted on the basis of Kyiv City Clinical Hospital No. 8. The study involved 71 servicemen who were in the rehabilitation department. Mini-Mental State examination, MMSE (Short Mental Status Assessment Scale) for the diagnosis of cognitive dysfunction; PCL-5 – PTSD Checklist for DSM-5 (F. Weathers et al.) – for the diagnosis of PTSD; PHQ-9 – The nine-item Patient Health Questionnaire (R. Spitzer et al.) – for the assessment of the level of depressive symptoms; GAD-7 – General Anxiety Disorder (R. Spitzer et al.) – for the determination of the level of generalized anxiety. As a result of the MMSE diagnosis, 2 groups of respondents were formed: without cognitive dysfunctions and a group with cognitive dysfunctions. Mild cognitive disorders were detected in a significant number of the servicemen studied: difficulties with memorizing new information; decreased concentration of attention; mild slowing of thinking. In the group of military personnel with cognitive impairments, a significant part of the respondents has clinically significant manifestations of PTSD, which include: intrusive memories, avoidance of traumatic events, negative changes in emotions and cognitions, symptoms of hyperactivity. Depressive symptoms are characteristic of both groups of subjects; in the group with cognitive dysfunctions, more pronounced depressive symptoms were observed. Military personnel with cognitive dysfunctions demonstrated a slightly higher level of anxiety than the participants of the first group. Statistical data were obtained using all three methods, which showed the significance of the differences between the groups. There is no connection between the age of military personnel and the level of their psychological symptoms (PTSD, depression, and anxiety).The results confirmed the assumption that cognitive dysfunctions may be associated with more pronounced symptoms of adjustment disorders in military personnel
Improving the efficiency of the recovery of current assets of an enterprise (on the application of LLC “Oblteplo”)
No full textПроаналізовано техніко-економічні показники діяльності підприємства, рівень його
прибутковості та ефективності використання оборотних коштів
Запропоновано підвищення ефективності використання оборотних коштів за
рахунок за підвищення контрольованості та оборотності дебіторської заборгованості та
підвищення ефективності використання оборотних коштів за рахунок активізації
фінансової діяльності підприємства.
The technical and economic indicators of the activity of the enterprise, the level of its
profitability and the efficiency of the recovery of working capital have been analyzed.
The increased efficiency of the vikorstay of working capital per rakhunok for the
increased control and turnover of receivables and the increased efficiency of the vikoristan of
working capital per rakhunok of activation has been confirmed. financial activities of the
enterprise
Data sources:
Access Repository Dashboard
Do you manage Odessa National Economic University? Access insider analytics, issue reports and manage access to outputs from your repository in the CORE Repository Dashboard!