18021 research outputs found
Sort by
Support and development of the HR brand of a modern organization on the example of LLC "Modern Retail"
Get PDFОб’єктом роботи є дослідження сучасного стану підтримки та розвитку HR-бренду на ТОВ «Модерн-Рітейл».
У роботі розглянуті теоретичні основи формування бренду роботодавця, його сутність та методологія оцінки ефективності HR-бренду. Досліджено діяльність підприємства, визначено його загальну характеристику, наведено аналіз кадрової структури, оцінено поточний стан бренду роботодавця. Запропоновано: 1. Зниження плинності кадрів, за рахунок покращення системи адаптації підприємства та зміцнення системи внутрішніх комунікацій; 2. Для зниження середньої вікової категорії персоналу до 25-30 років, запропоновано просування бренду мережі у соціальних мережах, та ряд інших молодіжних ініціатив; 3. Обґрунтовано соціальне та економічне значення від реалізації заходів для Підприємства; 4. Надано рекомендації керівникам структурних підрозділів, щодо зменшення негативного впливу на HR-бренд підприємства.The object of the work is to study the current state of support and development of the HR brand at LLC "Modern Retail".
The work considers the theoretical foundations of the formation of the employer brand, its essence and the methodology for assessing the effectiveness of the HR brand. The activities of the enterprise are studied, its general characteristics are determined, an analysis of the personnel structure is provided, and the current state of the employer brand is assessed. It is proposed: 1. Reducing staff turnover by improving the enterprise adaptation system and strengthening the internal communications system; 2. To reduce the average age category of personnel to 25-30 years, it is proposed to promote the network brand in social networks and a number of other youth initiatives; 3. The social and economic significance of the implementation of measures for the Enterprise is substantiated; 4. Recommendations are provided to heads of structural units to reduce the negative impact on the HR brand of the enterprise
Organizational and economic principles of development of event tourism (on the example of Seleznev Tour LTD)
Get PDFОб’єктом дослідження є подієвий туризм як напрям туристичної індустрії. Предметом дослідження є організаційно-економічні умови, механізми та інструменти розвитку програм подієвого туризму.
В першому розділі кваліфікаційної роботи розкрито теоретичні та методологічні підходи до визначення поняття «подієвий туризм». Проаналізовано особливості розвитку подієвого туризму. Визначено нові тенденції, які спираються на розподіл створення подій в залежності від напряму та кінцевої мети, а також від того в якої якості виступають туристи: учасники події або сторонні спостерігачі. Надано класифікацію подієвих ресурсів. В другому розділі кваліфікаційної роботи надано загальну характеристику туристичного підприємства, зроблено аналіз організаційно-економічних показників діяльності підприємства. Проведено діагностику можливостей та пропозицій туристичного підприємства в сегменті подієвого туризму. В третьому розділі кваліфікаційної роботи запропоновано шляхи розвитку подієвого туризму в Україні в повоєнний період. Розроблено тур в сегменті подієвого туризму «ТуСтань-минуле та сучасність», складено калькуляцію туру та розраховано коефіцієнт рентабельності.The object of the study is event tourism as a branch of the tourism industry. The subject of the study is the organizational and economic conditions, mechanisms and tools for the development of event tourism programs.
The first chapter of the qualification work reveals theoretical and methodological approaches to the definition of “event tourism”. The peculiarities of event tourism development are analyzed. New trends have been identified that are based on the distribution of event creation depending on the direction and ultimate goal, as well as on the capacity of tourists: participants in the event or outside observers. A classification of event resources is provided. The second section of the qualification work provides a general description of the tourism enterprise, analyzes the organizational and economic indicators of the enterprise. The opportunities and offers of the tourism enterprise in the event tourism segment are diagnosed. The third chapter of the qualification work proposes ways to develop event tourism in Ukraine in the postwar period. A tour in the segment of event tourism “Tustan-Past and Present” has been developed, the tour costing has been compiled and the profitability ratio has been calculated
Hotel business expansion models
No full textУ тезах досліджуються основні моделі розширення готельного бізнесу в умовах глобалізації, зокрема франчайзинг, горизонтальна та вертикальна інтеграція. Окреслено переваги і ризики кожної моделі з урахуванням практики міжнародних готельних мереж. Особливу увагу приділено франчайзингу як домінуючій формі експансії на світовому ринку. Проаналізовано типи франчайзингу, зокрема класичний, гнучкий та мастер-франчайзинг, а також їхню питому вагу у провідних міжнародних готельних мережах (Wyndham, Hilton, Choice, Marriott, IHG, Accor). Встановлено, що моделі розширення бізнесу мають адаптуватися до стратегічних цілей, сегменту ринку та регіональних умов. Запропоновано типологію підходів до управління франчайзинговими мережами та проаналізовано їх вплив на контроль якості, стандартизацію, інвестиційні ризики та масштабування операцій. У статті також розглянуто перспективи поєднання різних моделей для досягнення синергії та конкурентних переваг у динамічному готельному середовищі.The theses examine the main models of hotel business expansion in the context of globalization, in particular franchising, horizontal and vertical integration. The advantages and risks of each model are outlined, taking into account the practice of international hotel chains. Particular attention is paid to franchising as the dominant form of expansion in the global market. The types of franchising are analyzed, in particular classic, flexible and master franchising, as well as their specific weight in leading international hotel chains (Wyndham, Hilton, Choice, Marriott, IHG, Accor). It is established that business expansion models should adapt to strategic goals, market segment and regional conditions. A typology of approaches to managing franchise chains is proposed and their impact on quality control, standardization, investment risks and scaling operations is analyzed. The article also considers the prospects for combining different models to achieve synergy and competitive advantages in a dynamic hotel environment
Formation of a strategy for the development of an agricultural enterprise
Get PDFУ роботі розглядаються дослідження теоретичних основ стратегічного управління та практичне застосування отриманих знань у процесі формування стратегії розвитку аграрного підприємства.
Проаналізовано фінансово-господарську діяльність та ділове середовище СПС “НИВА”.
Розглянуто процес виробництва комбікорма за результатами чого побудовано алгоритм виробництва комбікорму, визначено етапи процесу та їх логічний взаємозв’язок.The work examines the study of the theoretical foundations of strategic management and the practical application of the knowledge gained in the process of forming a strategy for the development of an agricultural enterprise.
The financial and economic activities and business environment of the SPS “NIVA” are analyzed.
The process of compound feed production is considered, based on the results of which an algorithm for compound feed production is built, the stages of the process and their logical relationship are determined
The coffee industry as a platform for micro-entrepreneurship in an unstable economy
No full textУ тезах досліджується кавова індустрія як ефективна платформа для мікропідприємництва в умовах економічної нестабільності. Автори аналізують особливості кавового бізнесу в Україні: низький поріг входу, високу маржинальність, мобільність та гнучкість бізнес-моделі. Розглянуто приклади трансформацій кав’ярень під впливом кризових явищ, зокрема війни, та визначено роль кавового бізнесу як засобу самозайнятості для переселенців, молоді, ветеранів. Підкреслюється значення освітніх програм у сфері кавового підприємництва. Статистичні дані підтверджують зростання кількості кав’ярень навіть під час війни, що свідчить про життєздатність і стійкість цього сегмента HoReCa.The theses examine the coffee industry as an effective platform for micro-entrepreneurship in conditions of economic instability. The authors analyze the features of the coffee business in Ukraine: low entry threshold, high margin, mobility and flexibility of the business model. Examples of coffee shop transformations under the influence of crisis phenomena, in particular war, are considered, and the role of the coffee business as a means of self-employment for displaced persons, youth, and veterans is determined. The importance of educational programs in the field of coffee entrepreneurship is emphasized. Statistical data confirm the growth in the number of coffee shops even during the war, which indicates the viability and sustainability of this HoReCa segment
Adaptation of new personnel to the conditions of professional activity
No full textВ тезах розглянуто особливості адаптації нового персоналу організації до професійної діяльності. Охарактеризовано особливості адаптаційної програми онбордингу, визначено її етапи, окреслено переваги онбордингу персоналу, визначено методи організації онбордингу персоналу.The theses consider the features of the adaptation of new personnel of the organization to professional activity. The features of the onboarding adaptation program are characterized, its stages are determined, the advantages of personnel onboarding are outlined, and methods of organizing personnel onboarding are determined
Digital transformation as a key to societal development
No full textПроаналізовано різноманіття підходів до визначення сутності цифрової трансформації, цифровізації та диджиталізації. Окрему увагу приділено етимології термінів та їх концептуальним відмінностям. Обґрунтовано стратегічне значення цифрового розвитку для модернізації державного управління, стимулювання інноваційної діяльності та підвищення якості життя громадян. Визначено основні вимоги до ефективної цифрової трансформації суспільства та наведено критерії оцінювання ступеня інтеграції цифрових технологій у різні сфери діяльності. Підкреслено, що цифровізація є одним із ключових чинників підвищення конкурентоспроможності держави в умовах глобалізації.The variety of approaches to defining the essence of digital transformation, digitalization and digitization is analyzed. Special attention is paid to the etymology of the terms and their conceptual differences. The strategic importance of digital development for the modernization of public administration, stimulation of innovative activity and improvement of the quality of life of citizens is substantiated. The main requirements for the effective digital transformation of society are determined and the criteria for assessing the degree of integration of digital technologies into various spheres of activity are given. It is emphasized that digitalization is one of the key factors in increasing the competitiveness of the state in the conditions of globalization
Forming a Development Strategy for a Business in the IT Services Market
Get PDFУ роботі розглядаються теоретичні аспекти формування стратегії розвитку підприємства в умовах динамічного зовнішнього середовища, розкрито сутність поняття «стратегія розвитку» як інструменту досягнення довгострокових цілей і підвищення конкурентоспроможності.
Проаналізовано внутрішні та зовнішні чинники впливу на стратегічне планування, сучасний стан ринку ІТ-послуг в Україні, а також фінансово-економічну діяльність ТОВ «Софія менеджмент солюшенз». Проведено PEST-аналіз та використано матрицю Ансоффа для оцінки стратегічних напрямів розвитку.
Запропоновано обґрунтовану стратегію розвитку підприємства, яка базується на результатах аналітичного дослідження та передбачає реалізацію інвестиційного проєкту з позитивними фінансовими показниками.This work discusses the theoretical aspects of forming a development strategy for a business in the context of a dynamic external environment. It reveals the essence of the concept of "development strategy" as a tool for achieving long-term goals and improving competitiveness.
The internal and external factors influencing strategic planning are analyzed, along with the current state of the IT services market in Ukraine, and the financial and economic activities of Sofia Management Solutions LLC. A PEST analysis is conducted, and the Ansoff Matrix is used to assess strategic directions for development.
A well-founded development strategy for the business is proposed, based on the results of the analytical research and suggesting the implementation of an investment project with positive financial indicators
Improvement of the HR management system in an IT company
Get PDFУ роботі розглянуто теоретичні та практичні аспекти формування ефективної HR-системи в ІТ-компанії.
Проведено аналіз діяльності ТОВ «ОНІКС-СИСТЕМС» та сучасних тенденцій розвитку ІТ-сектору України.
Запропоновано заходи з удосконалення системи управління персоналом, орієнтовані на мотивацію, навчання та цифровізацію HR-процесів.The work explores theoretical and practical aspects of forming an effective HR system in an IT company.
The financial performance and human resources policy of “ONIKS-SYSTEMS” LLC are analyzed.
Measures to improve HR management based on motivation enhancement, digitalization, and staff development are proposed
Data sources:
Access Repository Dashboard
Do you manage Odessa National Economic University? Access insider analytics, issue reports and manage access to outputs from your repository in the CORE Repository Dashboard!