18021 research outputs found
Sort by
Budgetary policy in ensuring the socio-economic development of the state
No full textУ роботі розкрито сутність бюджетної політики соціально - економічного
розвитку. Висвітлити організаційно - інституційні засади бюджетної політики
соціально - економічного розвитку. Досліджено особливості бюджетної політики
за доходами в Україні. Проведено аналіз бюджетної політики за видатками в
Україні. Обґрунтовано проблеми та перспективи реалізації бюджетної політики
в Україні. Досліджено досвід країн ЄС щодо формування ефективної бюджетної
політики та його імплементації до української практики. Визначено напрями
удосконалення бюджетної політики України.
The work reveals the essence of the budget policy of socio-economic
development. To highlight the organizational and institutional principles of the budget
policy of socio-economic development. The features of the budget policy by income
in Ukraine are studied. The analysis of the budget policy by expenditure in Ukraine is
carried out. The problems and prospects of implementing the budget policy in Ukraine
are substantiated. The experience of EU countries in forming an effective budget policy
and its implementation in Ukrainian practice is studied. The directions of improving
the budget policy of Ukraine are determined
State regulation and economic mechanisms for restoring business activity after loss/damage to property as a result of hostilities
No full textПредмет дослідження — теоретичні, методичні та практичні інструменти компенсації втрат бізнесу,
механізми державної підтримки та цифрові рішення для фіксації й оцінки
збитків. В роботі розкрито економічну сутність втрат бізнесу та проведено їх
класифікацію. Узагальнено теоретичні засади державного регулювання
відновлення бізнесу. Оцінено умови стійкості бізнесу під час війни.
Проаналізовано державні програми підтримки. Сформовано інтегровану
модель державної політики відновлення бізнесу.
The object of the study is the processes of state regulation and economic mechanisms for the
restoration of business activities in wartime. The subject of the study is theoretical,
methodological and practical tools for compensating for business losses, state
support mechanisms and digital solutions for recording and assessing losses. The
work reveals the economic essence of business losses and their classification. The
theoretical principles of state regulation of business restoration are generalized. The
conditions for business stability during wartime are assessed. State support programs
are analyzed. An integrated model of state policy for business restoration is formed
Socio-psychological causes of labor conflicts and their resolution
No full textМетою дослідження є теоретичний аналіз і емпіричне дослідження соціально-психологічних причин конфліктів у трудових відносинах та їх вирішення. Проаналізовано ступень розробленості проблеми соціально-психологічних причин конфліктів у трудових відносинах та їх вирішення; визначено ключові поняття та категорії дослідження; розглянуто основні теоретико-методологічні підходи до дослідження конфліктів у трудових відносинах; з’ясувано причини соціально-психологічної напруженості в трудових відносинах; досліджено причини соціально-психологічної напруженості в трудових відносинах; проаналізовано медіацію як психологічний спосіб вирішення конфліктів в трудових відносинах; описано та проаналізовано результати емпіричного дослідження.
Об’єктом дослідження є конфлікти у трудових відносинах. Предметом дослідження є соціально-психологічні причини конфліктів у трудових відносинах та їх вирішення. Проведено емпіричне дослідження зі застосуванням комплексу таких психодіагностичних методик: методики К. Томаса діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки (адаптація Н.В. Гришиної); тесту В. Ряховського «Самооцінка конфліктності»; методики О.С. Михалюк та А.Ю. Шалито «Визначення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі».
The purpose of the study is a theoretical analysis and empirical study of the socio-psychological causes of conflicts in labor relations and their resolution. The degree of development of the problem of socio-psychological causes of conflicts in labor relations and their resolution is analyzed; key concepts and categories of research are defined; the main theoretical and methodological approaches to the study of conflicts in labor relations are considered; the causes of socio-psychological tension in labor relations are clarified; the causes of socio-psychological tension in labor relations are investigated; mediation is analyzed as a psychological method of resolving conflicts in labor relations; the results of the empirical study are described and analyzed.
The object of the study is conflicts in labor relations. The subject of the study is the socio-psychological causes of conflicts in labor relations and their resolution. An empirical study was conducted using a set of the following psychodiagnostic methods: K. Thomas's method for diagnosing a person's tendency to conflict behavior (adaptation by N.V. Grishina); V. Ryakhovsky "Self-assessment of conflict"; methods O.S. Mykhalyuk and A.Yu. Shalyto "Determination of the socio-psychological climate in the labor collective"
Socio-psychological climate as a factor of increasing labor efficiency
No full textВ роботі проаналізовані теоретико-методологічні підходи, які свідчатьпро те, що ефективність праці визначається не лише економічними таорганізаційними чинниками, а й соціально-психологічним кліматомколективу. Показано, що соціально психологічний клімат у колективі розглядаєтьсяяк інтегративна характеристика взаємин та психологічного комфорту членів групи. На наш погляд, він визначає емоційний тонус, рівень довіри,згуртованості, відкритості до інновацій та взаємної підтримки, що прямовпливає на ефективність діяльності. З точки зору сучасних підходів, клімат формується під впливом організаційних, управлінських та індивідуально психологічних чинників, а також ціннісно-культурних традицій колективу. Він виступає стратегічним ресурсом, управління яким потребує глибокого розуміння групової динаміки та психологічних механізмів. Аналіз понять «соціально-психологічний клімат» та «ефективність праці» показав, що обидва феномени є багатовимірними і взаємопов’язаними. Аргументовано, що соціально-психологічний клімат включає стійкі взаємовідносини, емоційний настрій групи та культурні норми, що впливають на продуктивність та мотивацію. Обгрунтовано, що соціально-психологічний клімат є складним соціально-психологічним феноменом, який визначає морально-психологічнийстан колективу, а також рівень його ефективності, інноваційності та стійкості до кризовихвпливів. Соціально-психологічний клімат формується на перетинікількох груп чинників: організаційно-управлінських, міжособистісних, особистісно-психологічних та культурно-ціннісних.
The paper analyzes theoretical and methodological approaches that indicate that labor efficiency is determined not only by economic and organizational factors, but also by the socio-psychological climate of the team. It is shown that the socio-psychological climate in the team is considered as an integrative characteristic of relationships and psychological comfort of group members. In our opinion, it determines the emotional tone, level of trust, cohesion, openness to innovations and mutual support, which directly affects the effectiveness of activities. From the point of view of modern approaches, the climate is formed under the influence of organizational, managerial and individual-psychological factors, as well as value-cultural traditions of the team. It acts as a strategic resource, the management of which requires a deep understanding of group dynamics and psychological mechanisms. Analysis of the concepts of "social and psychological climate" and "labor efficiency" showed that both phenomena are multidimensional and interrelated. It is argued that the social and psychological climate includes stable relationships, the emotional mood of the group and cultural norms that affect productivity and motivation. It is substantiated that the social and psychological climate is a complex social and psychological phenomenon that determines the moral and psychological state of the team, as well as the level of its efficiency, innovativeness and resistance to crisis influences. The social and psychological climate is formed at the intersection of several groups of factors: organizational and managerial, interpersonal, personal and psychological and cultural and value
International tax competition: current status and effects on the economy
No full textДосліджено проблеми існування міжнародної податкової конкуренції. Визначено країни з найвищим та найнижчим рейтингом міжнародної податкової конкуренції. Доведено, що недобросовісна податкова конкуренція створила можливості для розмивання податкової бази через існування офшорних центрів. Запропоновано потенційні вектори відновлення економіки України у післявоєнний період задля досягнення високого рівня економічної конкурентоздатності.
The problems of the existence of international tax competition are investigated. The countries with the highest and lowest ratings of international tax competition are identified. It is proven that unfair tax competition has created opportunities for the erosion of the tax base due to the existence of offshore centers. Potential vectors of the restoration of the Ukrainian economy in the post-war period are proposed in order to achieve a high level of economic competitiveness
Digital transformation of management in Industry 4.0: the role of artificial intelligence
No full textУ роботі досліджено трансформаційний вплив технологій штучного інтелекту на систему менеджменту в умовах Четвертої промислової революції. Визначено роль ШІ у підвищенні якості управлінських рішень, автоматизації рутинних операцій та удосконаленні комунікаційних процесів. Акцентовано увагу на тому, що впровадження інтелектуальних систем дозволяє менеджерам зосередитися на стратегічному плануванні, змінюючи організаційні структури та корпоративну культуру.
The paper examines the transformational impact of artificial intelligence technologies on the management system in the context of the Fourth Industrial Revolution. The role of AI in improving the quality of managerial decisions, automating routine operations, and improving communication processes is identified. Emphasis is placed on the fact that the implementation of intelligent systems allows managers to focus on strategic planning, changing organizational structures and corporate culture
Conceptual approaches to determining the classification of hotel chains
No full textУ роботі розглянуто концептуальні підходи до класифікації готельних мереж як ключового елемента сучасного ринку гостинності. Виокремлено основні критерії, що визначають типологію готельних об’єднань: форму власності та управління (корпоративні, франчайзингові, контрактні), географічний масштаб (міжнародні, національні, регіональні), цільовий сегмент споживачів (преміум, бізнес, економ, бутик), рівень стандартизації та масштаб діяльності. Проаналізовано міжнародний досвід систематизації мереж і наведено приклад національного бренду «Premier Hotel and Resorts» як моделі ефективного розвитку через поєднання централізованих стандартів і локальної специфіки. Зазначено, що сучасна класифікація має враховувати динаміку ринку, цифровізацію та інтеграційні процеси в галузі туризму. Узагальнення підходів до класифікації сприяє кращому розумінню конкурентної структури галузі та формуванню стратегій розвитку готельних операторів.
The article examines conceptual approaches to the classification of hotel chains as a key component of the modern hospitality market. The main typological criteria are identified, including ownership and management forms (corporate, franchised, management contract), geographic scope (international, national, regional), target market segment (premium, business, economy, boutique), level of standardization, and operational scale. International practices of classification are analyzed, and the Ukrainian brand Premier Hotel and Resorts is presented as an example of effective network expansion combining unified service standards with local market adaptation. The study emphasizes the need to account for market dynamics, digitalization, and integration processes in tourism. Systematization of classification approaches enables a deeper understanding of the competitive landscape and supports the development of strategic management models for hotel operators
Socially-oriented startups in Ukraineand the world: trends and implementation challenges
No full textВ умовах глобалізації, цифровізації та посилення соціальних викликів зростає роль соціально-орієнтованих
стартапів як інноваційного інструменту забезпечення сталого розвитку. Такі стартапи поєднують підприємницьку
діяльність з вирішенням соціально значущих проблем, утворюючи гібридні організаційні моделі. Метою даного
дослідження є визначення та систематизація ключових тенденцій розвитку соціально-орієнтованих стартапів в Україні
та світі, їх місця в екосистемі креативного підприємництва, моделей їх реалізації а також виявлення основних бар'єрів
їх функціонування. У дослідженні застосовано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз і синтез для
систематизації наукових джерел і практичних кейсів; індукцію та дедукцію для формування узагальнень; порівняльний
метод — для виявлення подібностей і відмінностей між національними та міжнародними практиками; класифікацію
— для типологізації моделей соціальних стартапів; графічні методи — для візуалізації емпіричних даних; а також
елементи контент-аналізу звітів міжнародних організацій. У роботі визначено ключові моделі соціально-орієнтованих
стартапів, окреслено їхню роль у досягненні Цілей сталого розвитку ООН, проаналізовано динаміку розвитку екосистеми
соціального підприємництва. Обґрунтовано, що, попри позитивну динаміку, соціальні стартапи зіштовхуються з
низкою бар’єрів — інституційного, фінансового, нормативного та кадрового характеру. Виявлено, що для активізації
розвитку цього сегменту необхідне впровадження комплексної політики, спрямованої на інституціоналізацію соціального
підприємництва, розбудову інфраструктури підтримки, удосконалення фінансових механізмів та стимулювання
інклюзивних інновацій. Актуальність дослідження обумовлена зростанням уваги до імпакт-інвестування, активізацією
молодіжного підприємництва, а також трансформацією державної політики підтримки інновацій, зокрема в Україні в
умовах воєнного часу.
In the context of globalization, digitalization, and growing social challenges, socially-oriented startups are gaining
prominence as an innovative tool for ensuring sustainable development. These startups combine entrepreneurial activity with the
resolution of socially significant issues, forming hybrid organizational models. The aim of this study is to identify and systematize the
key trends in the development of socially-oriented startups in Ukraine and globally, their role within the creative entrepreneurship
ecosystem, models of their implementation, as well as to identify the main barriers to their functioning. The research employs
general scientific and specific methods: analysis and synthesis for the systematization of academic sources and practical cases;
induction and deduction for the formulation of generalizations; the comparative method to identify similarities and differences between national and international practices; classification to typologize models of social startups; graphical methods to visualize
empirical data; as well as elements of content analysis of reports by international organizations. The study identifies key models
of socially-oriented startups, outlines their role in achieving the UN Sustainable Development Goals, and analyzes the dynamics
of the development of the social entrepreneurship ecosystem. It is substantiated that, despite positive trends, social startups face a
range of barriers—institutional, financial, regulatory, and human-resource-related. It is revealed that the activation of this sector
requires the implementation of a comprehensive policy aimed at the institutionalization of social entrepreneurship, development
of support infrastructure, enhancement of financial mechanisms, and stimulation of inclusive innovations. The relevance of this
research is driven by the growing interest in impact investing, the intensification of youth entrepreneurship, and the transformation
of public innovation policy, particularly in Ukraine under the conditions of wartime
Transformation of the labor market in an environmentally oriented economy in the 21st century
No full textУ матеріалі досліджено вплив переходу до зеленої економіки на трансформацію ринку праці у XXI столітті. Проаналізовано глобальні тенденції розвитку зелених робочих місць та структурні зміни у сфері зайнятості, зумовлені декарбонізацією, цифровізацією та впровадженням інноваційних технологій. Окрема увага приділена ролі освіти та перекваліфікації кадрів, необхідних для забезпечення конкурентоспроможності на екологічно орієнтованому ринку праці. Висвітлено досвід провідних країн світу щодо розвитку секторів відновлюваної енергетики та реалізації політики справедливого переходу. Обґрунтовано важливість комплексного підходу до формування зеленої зайнятості в Україні, що передбачає модернізацію статистичного обліку, державну підтримку та інтеграцію міжнародних стандартів.
This article examines the impact of the transition to a green economy on the transformation of the labour market in the 21st century. It analyses global trends in the development of green jobs and the structural shifts in employment driven by decarbonization, digitalization, and the adoption of innovative technologies. Special attention is given to the role of education and workforce reskilling required to ensure competitiveness in an environmentally oriented labour market. The study highlights the experience of leading countries in developing renewable energy sectors and implementing Just Transition policies. It substantiates the importance of a comprehensive approach to developing green employment in Ukraine, including modernization of statistical monitoring, state support mechanisms, and the integration of international standards
Economic justification of the optimal method of financing household waste management services in Odessa
No full textНадано загальну оцінку стану обслуговування населення з вивезення
побутового сміття у м. Одеса.
Визначено алгоритм розрахунку долі витрат адміністратора послуги з
управління побутовими відходами в середньозваженому тарифі на послугу
управління побутовими відходами у м. Одесі.
A thorough assessment has been given of the service to the population from the
delivery of household goods near the city of Odessa.
An algorithm has been established for the breakdown of the share of expenses
of the administrator of the service for managing daily income in the average tariff for
the service of managing daily income in the city of Odessa
Data sources:
Access Repository Dashboard
Do you manage Odessa National Economic University? Access insider analytics, issue reports and manage access to outputs from your repository in the CORE Repository Dashboard!