16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH KOMPETENSI PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DIVISI SPESIAL PRODUCT PADA PT. BETON ELEMENINDO PUTRA KABUPATEN BANDUNG BARAT
No full textKinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi sebuah perusahaan,
tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh pegawai, maka keberhasilan dalam
mencapai tujuan akan sulit tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kompetensi pengetahuan dan kompetensi keterampilan terhadap kinerja
karyawan bagian produksi Divisi Special Product di PT.Beton Elemenindo Putra.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dengan
jumlah sampel 34 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.
Analisis data yang digunakan pada penelitian ini melalui uji validitas, uji reliabilitas,
uji regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel kompetensi pengetahuan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan dengan nilai t hitung (3,714) lebih besar dari nilai t tabel (0,683), kemudian
untuk variabel kompetensi keterampilan secara pasrial berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,953) lebih besar dari nilai t tabel (0,683).
Secara simultan variabel kompetensi pengetahuan dan kompetensi keterampilan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung (68,893) lebih besar dari
nilai f tabel (2,920) dan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP NIAT BELI ULANG (STUDI KASUS TERHADAP COFFEE SHOP RODA KOPI)
No full textPENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BATIK GARUTAN JAWA BARAT ( Study Kasus Di Pasar Baru Bandung)
No full textIndonesia merupakan negara yang kaya akan seni budaya yang tak ternilai
harganya, hal ini dikarenakan Indonesia merupakan gugusan pulau-pulau yang
terdiri dari 17000 pulau dan 1340 suku bangsa. Salah satu kota penghasil batik
adalah kota Garut. Batik yang dibuat oleh para pengrajin di kota Garut disebut
Batik Garutan Jawa Barat. Batik Garutan Jawa Barat merupakan produk kegiatan
usaha warisan turun-temurun yang berkembang cukup lama sebelum masa
kemerdekaan, bahkan mengalami kejayaannya pada tahun 1967-1985 dengan 126
unit usaha, atas dasar hal ini maka saya sebagai peneliti tertarik untuk meneliti
objek batik ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Batik
Garutan Jawa Barat. Ojek penelitiannya adalah Batik. Unit analisisnya pelanggan
Batik Garutan. Metode penelitian deskriptif verifikatif, uji hipotesis, regresi linier
berganda, riset Teknik pengumpulan data, riset lapangan, kuisioner, riset
kepustakaan. Jumlah sampel 95 orang responden. Hasil penelitian Dari hasil
penelitian didapatkan hasil kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan
berpengaruh positif antara kualitas produk terhadap Loyalitas Pelanggan. Dari hasil
penelitian didapatkan hasil citra merek terhadap loyalitas pelanggan berpengaruh
positif antara citra merek terhadap Loyalitas Pelanggan
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KESEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT DIRGANTARA INDONESIA)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi dan
kesempatan terhadap kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia. Penelitian ini
dilakukan di PT Dirgantara Indonesia, perusahaan industri pesawat terbang yang
merupakan badan usaha milik pemerintah (BUMN) industri aircraft manufacturing
satu-satunya di wilayah asia tenggara. Metode penelitian menggunakan metode
kuantitatif. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research yang bertujuan
menelaah kausalitas antar variabel melalui pengujian hipotesis. Data dikumpulkan
melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Dirgantara Indonesia.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 99 responden. Pengambilan sampel
menggunakan metode probability sampling dan dengan menggunakan teknik
proporionate stratified sampling dengan karakteristik berdasarkan Direktorat.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif dan
uji hipotesis. Dari hasil pengujian menunjukan nilai koefisien sebesar 62,3%
dipengaruhi oleh kemampuan, motivasi dan kesempatan. Sedangkan sisanya 37,7%
dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar dari penelitian ini. Dari hasil pengujian
hipotesis dapat disimpulkan kemampuan, motivasi dan kesempatan secara bersamasama
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh tersebut positif
dan signifikan
KEKUATAN LINGKUNGAN EKSTERNAL, SUMBER DAYA PERUSAHAAN DAN STRATEGI BERSAING BERPENGARUH TERHADAP KINERJA BISNIS JASA KONSTRUKSI di JAWA BARAT
No full textIndustri jasa merupakan salah satu sektor bisnis yang memiliki tingkat persaingan
bisnis yang kompetitif. salah satu industri jasa yang menghadapi persaingan yang
tinggi adalah sektor Jasa Konstruksi. Kondisi Jasa Konstruksi di Indonesia saat ini
semakin berkembang dan menunjukkan tingkat daya saing yang semakin kompetitif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kekuatan lingkungan eksternal ,
sumber daya perusahaan dan strategi bersaing terhadap kinerja bisnis Jasa Konstruksi
baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu
metode eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sugiono
dengan menggunakan sample 30 sampai 500 responden, dalam hal ini dilakukan
sample sebanyak 99 kantor Jasa Konstruksi di Jawa Barat. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda. hasil penelitian menunjukkan
bahwa kekuatan lingkungan eksternal , sumber daya perusahaan dan strategi
bersaing dan kinerja bisnis Jasa Konstruksi termasuk dalam kondisi “cukup baik”.
secara parsial variabel kekuatan lingkungan eksternal , sumber daya perusahaan dan
strategi bersaing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis
Jasa Konstruksi. Secara simultan, kekuatan lingkungan eksternal, sumber daya
perusahaan dan strategi bersaing berpengaruh terhadap kinerja bisnis Konstruksi
.Saran perbaikan yang diusulkan terhadap manajemen Jasa Konstruksi ada beberapa
analisa dan peningkatan pada kekuatan lingkungan eksternal , sumber daya
perusahaan dan strategi bersaing
PENGARUH PRODUCT QUALITY, RELATIONAL BENEFIT, DAN CUSTOMER VALUE DALAM MENINGKATKAN CUSTOMER SATISFACTION DAN DAMPAKNYA TERHADAP REPURCHASE INTENTION PRODUK ATALA DI KOTA BANDUNG (Studi pada CV Atala Global Indonesia)
No full textAtala adalah salah satu toko pakaian dan hijab di kota Bandung. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh product quality, relational benefit, dan
customer value dalam meningkatkan customer satisfaction dan dampaknya
terhadap repurchase intention produk Atala. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif verikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran online Google Form kuesioner kepada 140 responden
pelanggan Atala. Teknik analisis pada penelitian ini berupa Structural Equation
Modelling (SEM) dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) product quality tidak berpengaruh signifikan terhadap
customer satisfaction, namun berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention,
(2) relational benefit berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction, namun
tidak berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention, (3) customer value
berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction dan repurchase intention,
dan (4) customer satisfaction berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention,
namun tidak memediasi product quality terhadap repurchase intention dan
relational benefit terhadap repurchase intention
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT Zocos Halal Indonesia (Zoya Cosmetics)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengindetifikasi pengaruh dari komitmen
organisasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan organizational citizenship
behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT Zocos Halal Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode
pengumpulan data melalui distribusi kuesioner, wawancara, observasi dan rujukan data
pustaka. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability
sampling dengan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi yaitu
karyawan PT Zocos Halal Indonesia menjadi sampel penelitian dengan jumlah
responden sebanyak 43 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
yaitu regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, karakteristik
pekerjaan, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Zocos Halal Indonesia baik
secara parsial dan juga secara simultan. Semakin baik komitmen organisasi, semakin
efektif karakteristik pekerjaan, semakin besar kepuasan kerja, semakin besar
organizational citizenship behavior (OCB), maka semakin berkualitas kinerja
karyawan PT Zocos Halal Indonesia
PENGARUH PENILAIAN KERJA TEHADAP KINERJA KARYAWAN LAPANGAN MELALUI KOMPENSASI KERJA DI BAWAH NAUNGAN PT JASA SARANA DAN DINAS PEKERJAAN UMUM & PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI JAWA BARAT
No full textKeluhan masyarakat dan publik atas jalan raya Nasional yang tanggung jawab
pengelolaan dibawah kewenangan Pemerintah Provinsi dimana jalan tersebut
melintas dari Kabupaten Garut sampai dengan Kabupaten Tasikmalaya, menjadi
permasalahan kinerja karyawan yang bekerja dilapangan dalam perbaikan jalan
dibawah naungan PT Jasa Sarana dan Dinas Pekerjaan Umum & Perumahan Rakyat
Provinsi Jawa Barat, sehingga memerlukan penelitian. Tujuan penelitian ini untuk
mendapatkan hasil analisis mengenai pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kompensasi. Dengan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini
mengumpulkan data dengan cara membagikan kuesioner kepada 200 responden,
dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) pada program
AMOS. Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari tahun 2023 sampai dengan
bulan Agustus tahun 2023. Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa
penilaian kerja memainkan peran penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan
lapangan, terutama pekerjaan umum dan perbaikan jalan. Proses penilaian
memberikan umpan balik dan menetapkan tujuan yang jelas bagi karyawan.
Hasilnya berdampak pada kompensasi dan pengakuan, yang mendorong karyawan
untuk meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Kompensasi yang adil juga
mempengaruhi karyawan untuk tetap berkomitmen dan berkontribusi secara
konsisten dalam pekerjaan lapangan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP KEINGINAN WAJIB PAJAK SELALU MEMBAYAR PAJAK KENDARAAN TEPAT WAKTU DI PUSAT PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH WILAYAH KOTA BANDUNG (SAMSAT BANDUNG II)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap
keinginan untuk selalu membayar pajak kendaraan tepat waktu; (2) pengaruh kepuasan
masyarakat terhadap keinginan untuk selalu membayar pajak kendaraan tepat waktu; (3)
pengaruh Kualitas Pelayanan dan kepuasan masyarakat secara bersama- sama terhadap
keinginan untuk selalu membayar pajak kendaraan tepat waktu karyawan di Pusat
Pengelola Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bandung (Samsat Bandung II). Penelitian ini
merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini terdiri dari 40
masyarakat yang berkunjung dan bertransaksi di Pusat Pengelola Pendapatan Daerah
Wilayah Kota Bandung (Samsat Bandung II). Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software Smartplus 3.0. Partial
Least Squares (PLS) merupakan alternatif metode Structural Equation Modeling (SEM)
yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap
variabel dependen. Langkah-langkah yang dilakukan dalammetode PLS yaitu: merancang
model struktural, merancang model pengukuran, menyiapkan konstruksi diagram jalur,
mengubah diagram jalur menjadi persamaan, memperkirakan koefisien jalur (parameter),
mengevaluasi kecocokan, dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
(1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas Pelayanan terhadap keinginan untuk
selalu membayar pajak kendaraan tepat waktu dengan nilai t-statisticsebesar 7,315 ,besar
pengaruh sebesar 0,729 dan nilai p-value sebesar 0,000; (2) tidak terdapat pengaruh positif
kepuasan masyarakat terhadap keinginan untuk selalu membayar pajak kendaraan tepat
waktu karyawan dengan nilai t- statistic sebesar 0,152 dengan besar pengaruh sebesar 0,024
dan nilai p-value sebesar 0,879; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas
Pelayanan dan kepuasan masyarakat secara bersama-sama terhadap keinginan untuk selalu
membayar pajak kendaraan tepat waktu dengan nilai f- statistic 20,34 dengan nilai R2
sebesar 0,548 dan Sig. sebesar 0,000 < 0,05; dan total sumbangan efektif sebesar 54,8%
BAGAIMANA DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI TEKSTIL PASCA PANDEMI COVID-19
No full textPenelitian yang dilakukan pada perusahaan manufaktur bidang pemintalan benang
menjadi kain di PT. Centra Texindo ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil
kajian dan analisis bagaimana disiplin kerja sebagai mediasi antara motivasi kerja
karyawan terhadap kinerja karyawan pada industri tekstil pasca Pandemi Covid-
19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik uji hipotesis
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat
lunak AMOS dengan responden sebanyak 200 karyawan. Dengan pengumpulan
data melalui pembagian angket kepada karyawan yang diduga bermasalah dengan
kinerjanya. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak memiliki pengaruh secara
langsung antara motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan, hal ini
dikarenakan karyawan-karyawan telah bekerja cukup lama sehingga motivasi
kerja terjadi secara alami dan tidak membutuhkan dorongan apapun. Untuk
memperbaiki hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan
PT. Centra Texindo, perlu menerapkan tujuan spesific, measureable, reachable,
relevance & time (SMART) dan memberikan pengakuan kepada karyawan yang
berkinerja baik. Ciptakan lingkungan kerja positif, lakukan komunikasi terbuka,
dan tetapkan aturan yang jelas. Pantau kinerja karyawan dan klarifikasi harapan
dan tujuan kerja. Dengan mengikuti saran-saran ini, dapat meningkatkan
hubungan yang kuat antara motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan