16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. ARMADA SAFARI SUCI
No full textTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengkaji seberapa besar dampak dari
kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan perusahaan PT. Armada Safari Suci. Metode penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif. Metode analisis deskriptif dan analisa verifikasif, dengan
jumlah responden 132 orang Karyawan. Hasil penelitian Motivasi Kerja
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, ini menunjukan pengaruh
motivasi para karyawan terhadap kepuasan kerja Karyawan termasuk katagori tidak
baik, dimana para karyawan kurang memiliki keinginan yang kuat untuk berprestasi
dalam melakukan tugas dan fungsinya. Variabel kompensasi merupakan variabel
yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja Karyawan
dibandingkan variabel motivasi. Hal ini karena kompensasi yang diberikan secara
langsung berupa gaji yang diterima Karyawan PT. Armada Safari Suci tiap
bulannya tepat waktu, gaji yang diterima Karyawan sudah sesuai dengan
ekspektasinya. Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja
Karyawan diketahui dari variabel kinerja, terdapat 5 dimensi diantaranya kualitas
kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan dan komunikasi, disimpulkan bahwa
kemampuan merupakan dimensi yang memiliki presentasi penilaian paling tidak
baik
KOMPETENSI DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA ANGGOTA - ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES DEMAK
No full textPenelitian ini untuk mendapatkan hasil analisis mengenai kompetensi dalam
mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja anggota-anggota Kepolisian Polres
Demak, baik secara pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung melalui
variabel mediasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,
dengan pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan
kepada para responden penelitian, serta studi literatur yang dapat berkaitan dengan
penelitian ini. Penelitian ini menggunakan uji hipotesis Structural Equation Model
(SEM) melalui program AMOS. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota
Kepolisian yang bertugas di Wilayah Hukum Polres Demak, dengan sampel
penelitian sebanyak 200 responden untuk dapat memenuhi kriteria hitung pada uji
hipotesis SEM. Penelitian ini dilakukan pada akhir tahun 2022 tepatnya pada
bulan November sampai dengan bulan Mei tahun 2023, dengan batasan variabel
penelitian adalah kompetensi karyawan, motivasi kerja karyawan, kinerja
karyawan yang diduga menjadi permasalahan dilingkungan Polres Demak. Hasil
penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja dan motivasi anggota Kepolisian Polres Demak. Anggota yang
kompeten bertindak secara profesional, membuat keputusan tepat, dan memiliki
motivasi intrinsik yang tinggi. Motivasi, sebaliknya, adalah pendorong kunci
kinerja; anggota dengan motivasi tinggi lebih responsif, proaktif, dan komitmen
penuh dalam melayani. Selain itu, motivasi kerja berfungsi sebagai penghubung
antara kompetensi individu dengan kinerjanya berdasarkan kompetensi seorang
anggota Polisi, namun tanpa diiringi dengan motivasi, kompetensinya tidak akan
termanfaatkan dengan maksimal
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FENG TAY BANDUNG
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
keterlibatan kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Feng Tay Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
verifikatif. Sampel penelitian ini adalah 180 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan
bahwa keterlibatan kerja dan etos kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai F-hitung ≥ F-tabel
(11,757 ≥ 2,66) dengan nilai signifikansi (sig) 0,00 ≤ 0.05 (a = 5%). Berdasarkan hasil
uji t variabel keterlibatan kerja bernilai positif dengan nilai t-hitung ≥ t-tabel yaitu
(2,954 ≥ 1,973) serta nilai signifikasi yang diperoleh adalah (0,004 ≤ 0,05). Hal ini
menunjukan bahwa variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan berdasarkan uji T variabel etos kerja bernilai positif
dengan nilai t-hitung ≤ t-tabel yaitu (3,524 ≥ 1,973) serta nilai signifikasi yang
diperoleh adalah (0,001 ≥ 0,05). Hal ini menunjukan bahwa etos kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG (Studi Kasus Olshop Iwant.Id Di Kota Nanga Pinoh, Kalimantan Barat)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan promosi
penjualan terhadap keputusan pembelian ulang untuk membeli Kembali produk
Online Shop Iwant.Id. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan uji hipotesis dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi berganda. Sumber penelitian ini
menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data penelitian ini
menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 100 responden yang
merupakan calon konsumen dengan menggunakan teknik non probability
sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Kualitas Produk tidak
berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang (2) Promosi
Penjualan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Ulang (3) Kualitas Produk
dan Promosi Penjualan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Keputusan
Pembelian Ulang Online Shop Iwant.Id . Dari uji determinasi diketahui bahwa
besarnya persentase pengaruh. Kualitas Produk dan Promosi Penjualan sebesar.
8,9%. Sisanya, sebanyak 91,1%, Keputusan Pembelian Ulang dijelaskan oleh
faktor lain di luar variabel penelitian ini
Usaha Tusuk Sate Rizki
No full textMasyarakat Indonesia tentu sangat akrab dengan menu sate, dibalik bisnis kuliner
tersebut terdapat peluang yang sangat menarik untuk dipertimbangkan yaitu pembuatan tusuk
satenya sendiri. Di kabupaten Indramayu juga banyak tersebar pedagang sate hingga ke pelosok
desa, namun mereka mempunyai masalah dengan harga tusuk sate yang mahal. Hal ini karena
belum adanya industri tusuk sate di kabupaten Indramayu, sehingga tusuk satenya didatangkan
dari daerah lain. Banyaknya rantai distribusi dan mahalnya biaya pengiriman menyebabkan
harga tusuk sate menjadi mahal. Perencanaan Bisnis Tusuk Sate Rizki dilakukan untuk
membangun sebuah perusahaan atau industri tusuk sate di kabupaten Indramayu. Penelitian
dilakukan secara mendalam pada bidang perencanaan operasi, pemasaran, sumber daya
manusia dan keuangan. Selain itu, juga dilakukan analitis kelayakan berdasarkan kreteria
model Timmons. Hasilnya bahwa rencana bisnis ini layak utuk dijalankan, investasi tersebut
memerlukan waktu 2,5 tahun untuk mengembalikan dana investasi yang telah di tanamkan.
Net profit margin (NPM) yang dihasilkan pun berada pada kisaran 40%. Tingkat pengembalian
terhadap investasi berpotensi pada kisaran 263%
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA PEGAWAI HOTEL DI KOTA BANDUNG
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan terhadap turnover intention serta untuk mengetahui seberapa besar
employee engagement sebagai mediasi kepemimpinan dalam mempengaruhi
turnover intention pada pegawai hotel di Kota Bandung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana mengumpulkan data secara
sistematis melalui penyebaran kuesioner kepada responden serta pengumpulan
data melalui studi literatur dari berbagai sumber, menerapkan analisis statistik
dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS
sebagai alat olah statistik. Responden didalam penelitian ini adalah pegawaipegawai
Hotel yang tersebar di Wilayah Kota Bandung, dengan jumlah responden
penelitian sebanyak 200 yang sudah bekerja melewati fase Pandemi Covid-19 dan
memiliki rasa ingin keluar dari pekerjaannya dengan proses identifikasi responden
dari bulan Januari sampai dengan April 2023. Hasil uji hipotesis pengaruh secara
langsung menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap turnover intention
pegawai Hotel tidak signifikan namun menunjukan pengaruh yang positif, dan
pengaruh tidak langsung menunjukan variabel keterlibatan pegawai mampu
mempengaruhi secara positif dan signifikan
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD: STUDI EMPIRIS PADA KOPERASI ANGGOTA PUSAT KOPERASI KREDIT (PUSKOPDIT) FLORES MANDIRI DI ENDE, NTT
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengendalian internal dan komitmen
organisasi terhadap pencegahan kecurangan. Penelitian ini merupakan penelitain kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pengurus koperasi pada koperasi anggota Pusat Koperasi
Kredit (Puskopdit) Flores Mandiri di Ende, Nusa Tenggara Timur (NTT). Teknik
pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer berupa
kuesioner yang dibagikan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan metode
analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 26.
Berdasarkan hasil analisis dan simpulan penelitian. Pertama, pengendalian internal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud. Kedua, komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUPPLEMENT FITUNO DI APOTEK KIMIA FARMA UNIT BISNIS BEKASI Studi di PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Bekasi
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk , harga dan brand image terhadap keputusan pembelian (survei produk Fituno di Apotek Kimia Farma Unit Bisnis Bekasi) secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden. Jenis penelitian ini adalah Metode Eksplanatori (Survey Explanatory Method) yaitu metode penelitian dengan tujuan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (testing research). Di dalam metode ini masih terdapat penjelasan yang deskriptif, namun tetap fokus terletak pada penjelasan hubungan-hubungan antar variabel (asosiatif). Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas produk dan harga dan Brand Image terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian secara simultan sebesar 61,1% dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian sebesar 13,1% , harga terhadap keputusan pembelian sebesar 45,4% dan Brand Image sebesar 5,8% sehingga dapat disimpulkan bahwa harga memberikan pengaruh paling besar terhadap keputusan pembelian
PERAN BEBAN KERJA SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (Studi pada Perusahaan Mikro Kecil atau Toko di sekitar Jl. Sriwijaya Raya sampai dengan Jl. Gandawijaya, Kota Cimahi)
No full textToko-toko retail yang berada pada kawasan Jl. Sriwijaya Raya sampai dengan Jl.
Gandawijaya Kota Cimahi adalah toko-toko yang menawarkan bahan sandang,
perlengkapan kebutuhan rumah tangga sampai dengan kebutuhan bahan pokok,
yang kini sedang menghadapi permasalahan turnover karyawan sehingga
diperlukan adanya penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan
hasil analisis mengenai pengaruh mediasi beban kerja karyawan dalam
kompetensi karyawan terhadap turnover karyawan secara langsung maupun tidak
langsung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana
mengumpulkan data dengan kuesioner lalu diolaj dengan uji hipotesis
menggunakan structural equation model (SEM) dengan software AMOS. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada kawasan Jl.
Sriwijaya Raya sampai dengan Jl. Gandawijaya Kota Cimahi, dengan jumlah
sampel ditentukan hanya 200 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
kompetensi kerja karyawan memiliki pengaruh yang tidak kuat terhadap turnover
karyawan di toko retail. Meskipun kompetensi kerja dapat meningkatkan
performa dan kepuasan karyawan, hubungannya dengan tingkat turnover
cenderung lemah. Beban kerja karyawan dapat mempengaruhi tingkat turnover
secara signifikan, terutama jika beban kerja tidak seimbang dengan kompetensi
karyawan, menyebabkan stres, burnout, dan kurangnya pengakuan. Manajemen
perlu memperhatikan keseimbangan antara beban kerja dan kompetensi serta
memberikan dukungan dan kesempatan pengembangan karier agar dapat
mengurangi turnover karyawan
PENGARUH KONTRIBUSI WAJIB PAJAK DAN PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH DI DAERAH BANDUNG UTARA (Studi Kasus Pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah UPT Kota Bandung Utara Tahun 2017 – 2021)
No full textPajak merupakan salah satu penerimaan negara. Pajak termasuk salah satu
sumber penerimaan negara yang memiliki peranan penting dalam pembangunan
perekonomian bangsa, salah satunya yaitu Pajak Bumi dan Bangunan. Partisipasi
Wajib Pajak menjadi sangat penting karena dengan semakin banyak Wajib pajak
yang patuh dalam pembayaran pajak serta ikut berpartisipasi maka akan berdampak
pada penerimaan daerah yang semakin besar. Pajak Bumi dan Bangunan memiliki
keterkaitan yang sangat erat, karena dimana semakin tingginya kontribusi dan
realisasi Pajak Bumi dan Bangunan maka Pendapatan Asli Daerah semakin
Meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kontribusi
wajib pajak dan penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan terhadap Pendapatan Asli
Daerah di wilayah Kota Bandung Utara. Metode Penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Penelitian ini
menggunakan regresi linear berganda. Sampel dari penelitian ini yaitu Kantor
Badan Pengelolaan Pendapatan daerah UPT Wilayah Utara Kota Bandung.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial kontribusi
Wajib Pajak berpengaruh negatif signifikan terhadap Pendapatan Asli Daerah dan
hasil pengujian parsial selanjutnya menunjukan penerimaan Pajak Bumi dan
Bangunan tidak berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah di Kota Bandung
Utara