16390 research outputs found
Sort by
EFEK MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT AL ISLAM BANDUNG
No full textPenelitian ini terkait dengan bagaimana hubungan budaya organisasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi pada Rumah
Sakit Al-Islam Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
hubungan antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Rumah
Sakit Al-Islam Bandung dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi. Responden dalam
penelitian ini sebanyak 277 karyawan Fungsional di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Seluruh pengolahan data dan
analisis dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service
Solution (SPSS) ver 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, secara parsial
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, secara simultan
budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh
positif dan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja sebagai variable mediasi, secara parsial kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variable mediasi, motivasi kerja terbukti dapat menjadi mediator hubungan antara budaya
organisasi dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja teruji
mediasi sempurna atau Fully Mediation dikarenakan tidak adanya efek variable independen
terhadap variabel dependen ketika variabel mediator atau mediasi dimasukkan ke dalam
suatu persamaa
HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA JAJARAN MANAJERIAL DAN SUPERVISOR PT. SML BANDUNG
No full textPerubahan dan komitmen organisasi merupakan hal yang penting dalam
perusahaan, tidak terkecuali bagi sektor retail. Tren perkembangan bisnis retail
menyebabkan meningkatnya persaingan di antara bisnis ritel untuk dapat lebih
kompetitif melalui praktik yang lebih modern dan bersifat customer centric.
Mengacu pada kondisi tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk
mengidentifikasi hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan berubah
pada salah satu perusahaan retail di Kota Bandung. Secara spesifik penelitian ini
menjadikan jajaran manajerial dan supervisor pada PT. SML Kota Bandung sebagai
responden utama yang terlibat dalam upaya menjawab pertanyaan penelitian yang
diajukan yakni bagaimana hubungan komitmen organisasi (the affective,
continuance, and normative dimensions) dengan kesiapan untuk berubah bagi
karyawan level Manajerial dan supervisor di PT. SML Bandung? Penelitian ini
menerapkan metode penelitian deskriptif verifikatif untuk menguji apakah
komitmen organisasi, dan readiness for change memiliki hubungan terhadap upaya
perubahan yang dilakukan di PT. SML Bandung. Adapun kerangka berpikir yang
diterapkan pada penelitian ini bersumber dari konsep komitmen organisasi yang
terbagi menjadi tiga dimensi yakni afektif, berkelanjutan, dan normatif. Dengan
menyertakan juga konsep kesiapan untuk berubah yang merujuk pada sikap
menerima, merangkul, dan melaksanakan rencana perubahan. Dengan merujuk
pada hasil pengumpulan data yang telah diolah mempergunakan alat ukur korelasi
spearman, penelitian ini menunjukan bahwa memang seluruh dimensi komitmen
organisasi menunjukan tingkat yang baik dan tinggi. Sehingga membuat jajaran
manajerial dan supervisor merasa terhubung secara emosional maupun normatif
dengan PT.SML. Dengan demikian maka terdapat hubungan positif antara
komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada Jajaran Manajerial dan
Supervisor PT SML Bandung
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN MODAL USAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA UMKM (STUDI PADA UMKM COFFEE SHOP DI KOTA BANDUNG)
No full textUsaha mikro mempunyai peranan yang sangat penting bagi perekonomian bangsa,
seperti pertumbuhan ekonomi, pengurangan kemiskinan, demokratisasi ekonomi,
penciptaan lapangan kerja, penguatan struktur ekonomi lokal, serta serangkaian
sasaran-sasaran sosial dalam pembangunan nasional. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui strategi pemasaran, modal usaha dan keberhasilan Usaha
UMKM pada UMKM Coffee Shop Di Kota Bandung serta mengetahui seberapa
besar pengaruh yang diberikan dari strategi pemasaran dan modal usaha terhadap
keberhasilan usaha UMKM. Metode yang menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian adalah pemilik UMKM
Coffee Shop di Kota Bandung yang berjumlah 97 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa strategi pemasaran dan modal usaha baik secara parsial
maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan usaha UMKM
ANALISIS PENGARUH KECUKUPAN MODAL, KUALITAS KREDIT, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) 2017-2022
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecukupan modal,
kualitas kredit, dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa
data laporan keuangan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor
perbankan dengan populasi seluruh bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
2017 – 2022 yang berjumlah 43 bank. Teknik pemilihan sampel menggunakan
teknik purposive sampling sehingga diperoleh sampel peneltian berjumlah 11
bank. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode studi kepustakaan dan
dokumentasi.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu penentuan metode estimasi data
panel, uji asumsi klasik, analisis regresi data panel, uji kelayakan model data
panel, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan aplikasi Eviews
12. Model data panel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model
random effect yang telah memenuhi uji kelayakan model melalui uji F. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kecukupan modal tidak berpengaruh negatif
signifikan terhadap kebijakan dividen pada sub sektor perbankan, kualitas kredit
tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen pada sub sektor
perbankan, dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan
dividen pada sub sektor perbankan
PENGARUH SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA KOPI NAKO BANDUNG
No full textKehadiran coffee shop dianggap paling sesuai dengan pola hidup masyarakat
perkotaan saat ini, akibatnya mengunjungi coffee shop sudah menjadi kebutuhan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Service Quality dan Price
terhadap Customer Satisfaction pada Kopi Nako Bandung baik secara parsial
maupun secara simultan. Metode studi empiris digunakan dalam penelitian ini,
dengan populasi yang diambil dari konsumen Kopi Nako Bandung. Data diolah
menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien
determinasi, dan pengujian hipotesis. Dengan pendekatan ini, penelitian ini
berusaha untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana
Service Quality dan Price berkontribusi terhadap Customer Satisfaction pada Kopi
Nako Bandung. Berdasarkan penelitian secara parsial, hasil perhitungan koefisien
korelasi menunjukkan Service Quality memiliki keeratan hubungan yang kuat
dengan Customer Satisfaction. Hasil koefisien determinasi dan uji hipotesis
menunjukkan bahwa Service Quality berpengaruh secara signifikan terhadap
variabel Customer Satisfaction. Price memiliki keeratan hubungan yang kuat
dengan Customer Satisfaction. Hasil koefisien determinasi dan uji hipotesis
menunjukkan bahwa Price berpengaruh secara signifikan terhadap variabel
Customer Statisfcation. Sementara secara simultan dapat dikatakan bahwa Service
Quality dan Price memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan Customer
Statisfaction. Berdasarkan uji hipotesis secara simultan terdapat pengaruh yang
signifikan secara bersama-sama (simultan) antara Service Quality dan Price
terhadap Customer Statisfaction
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. HUKMA JAYA GEMILANG
No full textKualitas suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan perusahaan tersebut
dalam menjalankan setiap tugasnya sehingga menimbulkan hasil yang baik bagi
perusahaan. Setiap perusahaan ingin mempunyai karyawan yang dapat
menjalankan tugas secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dari perusahaan
yang telah direncanakan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini dilatar belakangi oleh penurunan kinerja karyawan yang ditunjukan oleh adanya
kejenuhan yang dialami oleh para karyawan dan pimpinan yang tidak selalu hadir
untuk mengontrol para karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah
deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan
penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan di CV. Hukma Jaya Gemilang
dengan jumlah populasi sebanyak 17 responden. Analisa data statistik yang
digunakan adalah analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Pengolahan data
menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menujukan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji t
yang menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel (2,679 > 2,131) serta nilai
signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Hasil yang berbeda ditunjukan tidak adanya
pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan berdasar pada hasil uji
t yang menunjukan bahwa nilai thitung < ttabel (-0,493 < 2,131) dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,629 > 0,05. Secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan
dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien
determinasi sebesar 45%
EKUITAS MEREK DAN HARGA SEBAGAI PENGARUH LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) LE MINERALE DI KOTA BANDUNG
No full textPenelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan volume penjualan Le Minerale.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan konsumen terhadap ekuitas merek, harga, dan
pembelian Le Minerale serta untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek dan harga terhadap
loyalitas konsumen merek Le Minerale di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan sampel
sebanyak 125 responden. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling dengan kriteria telah melakukan pembelian lebih dari 3 x pembelian dan berusia 18-35
tahun. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara,
kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
tanggapan konsumen terhadap ekuitas merek, harga, dan loyalitas konsumen produk Le Minerale
secara keseluruhan berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial, ekuitas
merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan pengaruh sebesar 44,2% dan
harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan pengaruh sebesar 34,1%.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan ekuitas merek dan harga berpengaruh
signifikan terhadap keputusan pembelian produk Le Minerale sebesar 46,7%, sedangkan sisanya
sebesar 53,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini
PENGARUH DIGITAL MARKETING, KUALITAS PRODUK, DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus PT. Tata Bumi Lestari)
No full textPenelitian ini dilatarbelakangi oleh kecenderungan perusahaan akan tantangan
dalam penerapan strategi digital marketing dan rendahnya kepuasan konsumen
terhadap kualitas produk serta layanan di perumahan Puri Lestari PT. Tata Bumi
Lestari. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat
pengaruh digital marketing, kualitas produk, dan kualitas layanan terhadap
kepuasan konsumen studi kasus PT. Tata Bumi Letari. Penelitian ini dilakukan
terhadap konsumen pada perumahan Puri Lestari PT. Tata Bumi Lestari, dengan
total sampel sebanyak 100 responden menggunakan metode probability sampling,
dan jenis metode yang digunakan adalah proportional stratified random sampling.
Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif.
Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regrasi linier berganda dengan
aplikasi software Statistic Program for Social Science (SPSS) versi 25.
Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: digital marketing tidak
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen, sementara
kualitas produk memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan
konsumen, dan kualitas layanan juga memiliki pengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan konsumen. Secara simultan, semua variabel yakni digital
marketing, kualitas produk, dan kualitas layanan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan konsumen diperumahan Puri Lestari PT. Tata Bumi
Lestari
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KETERLIBATAN PEGAWAI (Studi Pada Aparatur Sipil Negara pada Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat)
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil kajian dan hasil analisis
mengenai pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi Kerja Pegawai Terhadap
Keterlibatan Pegawai Studi dilakukan pada Aparatur Sipil Negara pada Dinas
Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan analisis uji hipotesis
menggunakan regresi berganda. Responden di dalam penelitian ini adalah Aparatur
Sipil Negara yang berdinas di Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat dengan
jumlah sampel sebesar 148 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Koefisien korelasi menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki hubungan
yang erat dan signifikan dengan Keterlibatan Pegawai (0.553, berkontribusi
30.5%), sementara Kompensasi Kerja Pegawai memiliki hubungan positif namun
lemah (0.117) dan tidak signifikan secara parsial terhadap Keterlibatan Pegawai.
Kombinasi kedua variabel menjelaskan 44% varians Keterlibatan Pegawai, dengan
Budaya Organisasi sebagai pengaruh dominan
TINJAUAN MENGENAI PROSEDUR REKRUTMEN DI PT TROPICA MAS PHARMACEUTICALS BANDUNG
No full textSumber daya manusia mempunyai peran penting dalam suatu organisasi, sama halnya rekrutmen
karyawan mempunyai peran penting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan karena rekrutmen
merupakan suatu proses yang menggerakkan orang ke suatu tujuan tertentu. Proses rekrutmen
karyawan membantu perusahaan menemukan kandidat yang memenuhi kebutuhan perusahaan.
Tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui prosedur rekrutmen karyawan di PT Tropica Mas
Pharmaceuticals Bandung, dan menemukan hambatan yang terjadi saat proses rekrutmen
berlangsung, serta solusi yang tepat untuk menanggapi hambatan tersebut. Metode penelitian yang
digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode
observasi, wawancara dan dokumen, serta dimana data primer yang digunakan adalah hasil
wawancara dengan karyawan PT Tropica Mas Pharmaceuticals Bandung. Berdasarkan hasil
analisis, pelaksanaan rekruitmen yang dilakukan PT Tropica Mas Pharmaceuticals Bandung sudah
baik, ini terlihat dari semua komponen yang diteliti mengenai proses rekrutmennya, yaitu tes
PAPI Kostick dengan 90 pasang pertanyaan yang berkaitan dengan situasi kerja, tes ini bertujuan
untuk mengidentifikasi peran dan kebutuhan individu dalam konteks pekerjaan. Terbagi menjadi
tujuh bidang utama, yaitu kepemimpinan, arah kerja, aktivitas kerja, relasi sosial, gaya bekerja,
sifat tempramen, dan posisi dalam hierarki. Pelaksanaan penempatan di perusahaan tersebut
apabila dilihat dari keseluruhan memiliki kriteria yang baik, oleh karena itu penempatan karyawan
sudah baik dan proses rekrutmen karyawan di PT. Tropica Mas Pharmaceuticals Bandung
terbilang cukup terstruktur dan sistematis