16390 research outputs found
Sort by
PENGARUH GENDER, RELIGIUSITAS, DAN LOCUS OF CONTROL AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung)
No full textKualitas audit merupakan hasil dari tanggung jawab auditor yang dilaksanakan
melalui bentuk pelaksanaan audit yang tepat dengan tujuan mendeteksi dan
mengungkapkan pelanggaran atau penyelewengan dalam laporan keuangan.
Untuk mencapai kualitas audit, penting bagi auditor dalam memperhatikan
berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kualitas audit. Penelitian ini dilakukan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel Gender, Religiusitas, dan
Locus Of Control auditor Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik di
Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis
penelitian survei melalui kuesioner. Sumber data yang digunakan adalah primer.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 sampel. Teknik analisis
data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
gender auditor secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas audit, variabel
religiusitas auditor secara parsial berpengaruh terhadap kualitas audit, dan
variabel locus of control auditor secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas
audit
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Swasta di Bandung)
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil kajian dan hasil analisis
mengenai pengaruh work-life balance terhadap turnover intention melalui job
satisfaction sebagai mediasi studi pada Rumah Sakit Swasta di Bandung, dimana
unit analisis pada penelitian ini adalah Rumah Sakit Rajawali dan Rumah Sakit
Immanuel Bandung. Metode kuantitatif dan analisis jalur menjadi alat analisis
dalam menguji hipotesis dalam penelitian ini, dimana responden dalam penelitian
ini adalah bagian perawat kedua rumah sakit yang diduga memiliki permasalahan
mengenai turnover intention. Hasil penelitian menemukan bahwa Work-Life
Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Turnover intention
dengan nilai signifikansi variabel sebesar 0,000 (< 0,05), dan pengaruh langsung
sebesar (0,4862) atau hasil yang telah dikuadratkan sebesar 0.236, dalam satuan
persen adalah 23,6%. Work-Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Job satisfaction dengan nilai signifikansi variabel sebesar 0,000 (< 0,05),
dan pengaruh langsung sebesar (0,7552) atau hasil yang telah dikuadratkan sebesar
0,570, dalam satuan persen adalah 57,0%. Job satisfaction berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
Turnover intention dengan nilai signifikansi variabel sebesar 0,000 (< 0,05), dengan
pengaruh langsung sebesar (0,3482) atau hasil yang telah dikuadratkan sebesar
0.121, dalam satuan persen adalah 12,1%. Work-life balance berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap Turnover intention melalui Job satisfaction sebagai
variabel mediasi, berdasarkan t hitung (sobel tes stastic) sebesar 4.338 lebih besar
dari t tabel 1.665 dan nilai one tailed probality dan two probability sebesar 0.000
dan 0.000 < 0,050 dan hasil persentase pengaruh tidak langsung sebesar 0,262 atau
26,2%, yang artinya hasil uji Sobel variabel Work-life balance terhadap Turnover
intention dengan variabel Job satisfaction sebagai variabel mediasi adalah dapat
menjadi mediasi dengan pengaruh positif dan signifikan
ANALISIS TATA LETAK BACK OFFICE DANA DAN KREDIT BJB TAMANSARI BANDUNG
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penataan ulang tata letak (layout) di bagian
back office Dana dan Kredit BJB Tamansari Bandung terhadap produktivitas karyawan. Dalam
era persaingan global yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi, termasuk
dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung efisiensi operasional dan kesejahteraan
karyawan. Penelitian ini berfokus pada perancangan ulang tata letak fasilitas yang lebih terbuka
dan terintegrasi guna meningkatkan kolaborasi antar karyawan dan memaksimalkan
penggunaan ruang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan
laporan, dengan data yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan, wawancara, dan
dokumentasi. Analisis dilakukan untuk mengindetifikasi hambatan-hambatan yang ada dalam
tata letak saat ini dan menemukan Solusi yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
tata letak tradisional yang kaku dan tersegmen menghambat komunikasi antar divisi,
mengurangi fleksibilitas, dan menurunkan semangat kerja karyawan. Penataan ulang yang
dilakukan mencakup peningkatan pencahayaan, ventilasi, dan penyusunan ulang dokumen
yang lebih efisien. Penelitian ini menemukan bahwa perancangan tata letak yang optimal dapat
secara signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Tata letak yang lebih terbuka dan
terintegrasi menciptakan suasana kerja yang lebih dinamis, mendukung pertukaran ide, dan
meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Studi ini memberikan kontribusi bagi
pengembangan teori manajemen operasional, khususnya dalam konteks pengelolaan tata letak
kantor di industri perbankan
PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2022
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Asset (ROA) dan
Return On Equity (ROE) terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada Perusahaan
sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini
dilakukan pada 9 perusahaan menggunakan purposive sampling sebagai teknik
penarikan sampel. Jenis data yang dikumpulkan adalah data sekunder yang
berasal dari annual report tahun 2015-2022. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Return on Asset (ROA) berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio (DPR).
Sementara itu Return On Equity (ROE) tidak berpengaruh terhadap Dividend
Payout Ratio (DPR). Sedangkan Return on Asset (ROA) dan Return On Equity
(ROE) secara simultan berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada
perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
PENGARUH LEVERAGE, OPINI AUDIT DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP AUDIT DELAY (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Food & Beverage Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Pada Tahun 2018-2021)
No full textAudit delay dapat diartikan adanya waktu tenggang dalam penyelesaian
laporan keuangan tahunan dari periode tutup buku hingga auditor menandatangani
laporan audit independen. Penyelesaian menurut OJK paling lambat yaitu pada
akhir bulan keempat (120 hari) setelah tahun buku berakhir. Penelitian ini
dilakukan bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh leverage, opini
audit, dan ukuran perusahaan terhadap audit delay. Pada penelitian ini
menggunakan sampel pada perusahaan manufaktur sub sektor food & beverage
atau FnB yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018-2021.
Data yang digunakan yaitu laporan tahunan perusahaan dengan teknik
pengambilan sampel metode purposive sampling.
Pada penelitian ini menggunakan metode analisi regresi ganda. Hasil
penelitian ini menunjukan pada periode 2018-2021 untuk variabel opini audit dan
ukuran perusahaan berpengaruh signifikan. Pada variabel opini audit bernilai
signifikan sebesar 0,000 (0,000 < α 0,05) dan variabel ukuran perusahaan bernilai
signifikan sebesar 0,038 (0,038 < α 0,05). Dan pada variabel leverage tidak
berpengaruh secara signifikan pada audit delay, dikarenakan nilai signifikan diatas
0,05. Pada hasil penelitian leverage, opini audit dan ukuran perusahaan secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap audit delay. Berdasarkan hasil
penelitian diperoleh bahwa opini audit dan ukuran perusahaan berpengaruh
terhadap audit delay. Untuk peneliti selanjutnya disarankan memperbanyak objek
pada variabel penelitian berbeda
PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi,
reward dan punishment terhadap kinerja karyawan yang ada di Waroeng Gowes
Sepeda Sultan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja secara aktif
di Waroeng Gowes Sepeda Sultan pada tahun 2020 sampai dengan 2023. Data yang
digunakan untuk penelitian ini adalah berupa kuisioner yang dikelola oleh penulis
dan diisi oleh 30 orang responden.
Data yang diperoleh pada penelitian ini didapatkan melalui kuisioner dan
diolah menggunakan instrumen digital yaitu SPSS dan Microsoft Excel. Metode
mendapatkan hasil dari pengukuran seberapa besar pengaruh hubungan antar
variabel yang diuji dalam penelitian ini menggunakan uji t dan pearson product
moment untuk hubungan secara parsial antar variabel dan uji f dan uji korelasi untuk
mengukur hubungan secara secara simultan. Hasil dari penelitian ini membuktikan
bahwa motivasi berpengaruh cukup kuat secara parsial terhadap kinerja, reward
berpengaruh sangat kuat secara parsial terhadap kinerja, punishment berpengaruh
kuat secara parsial terhadap kinerja dan motivasi, reward dan punishment
berpengaruh kuat secara simultan terhadap kinerja karyawan Waroeng Gowes Sepeda
Sultan
ANALISA PELAKSANAAN PENGENDALIAN INTERNAL DALAM PENGELOLAAN PERSEDIAAN BARANG DAGANG (Studi Kasus pada PT. Tri Duta Perkasa)
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai
pelaksanaan pengendalian internal dalam pengelolaan persediaan barang dagang
pada PT. Tri Duta Perkasa. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode
deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan
wawancara. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa pelaksanaan
pengendalian internal dalam pengelolaan persediaan pada PT. Tri Duta Perkasa
sudah dilaksanakan dengan baik dan memadai hanya saja masih perlu ditingkatkan
kembali. Beberapa hal yang perlu ditingkatkan diantaranya adalah pelaksanaan
pemisahan fungsi karyawan di gudang dan pemeriksaan persediaan yang ada di
gudang. Namun demikian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pengendalian
internal dalam pengelolaan persediaan barang dagang pada PT. Tri Duta Perkasa
telah berjalan secara efektif
ANALISIS BREAK EVEN POINT SEBAGAI ALAT PERENCANAAN PENJUALAN DAN LABA PADA UMKM POISON FOREVER TAHUN 2023
No full textPenelitian ini dilakukan pada UMKM Poison Forever yang bertujuan untuk
mengetahui implementasi Break Even Point yang dimana hasil tersebut digunakan
untuk perencanaan penjualan dan laba tahun berikutnya. Metode penelitian
merupakan studi kasus pada UMKM Poison Forever. Hasil penelitian menunjukan
bahwa penjualan produk pada UMKM Poison Forever pada 2023 telah melebihi
tingkat Break Even Point dan menghasilkan laba. Dari hasil tersebut, UMKM
Poison Forever dapat melakukan perencanaan penjualan dan laba serta dapat
mengetahui volume penjualan untuk mencapai laba yang dinginkan pada periode
2024 dimana UMKM Poison Forever harus meningkatkan penjualanya dari
periode sebelumnya. Selain itu menghasilkan Margin Of Safety sebesar 66%
sebagai batas maksimal penurunan penjualan agar tidak mengalami kerugian.
Berdasarkan hasil analisis, menunjukan bahwa dengan analisis Break Even Point
dapat dijadikan acuan bagi UMKM Poison Forever dalam pengambilan
keputusan
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. GEOSERVICES HEAD OFFICE)
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh
pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan PT Geoservices
Head Office. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dan asosiatif. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah
pengendalian internal sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai
variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT
Geoservices Head Office. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 72
responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linear sederhana pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang
digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social
Sciences (SPSS) Ver.26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian
internal dan kinerja karyawan di PT Geoservices Head Office berada dalam
kategori baik. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa pengendalian internal
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh
sebesar 17,6%. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan
pengendalian internal, semakin meningkat pula kinerja karyawan secara
keseluruhan
PENGARUH ORGANISASI TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN TALENTA (Studi Pada Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi Negeri Vokasi di Kota Bandung)
No full textTujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran berdasarkan hasil kajian dan
hasil analisis dari pengaruh organisasi transformasional terhadap kinerja karyawan
melalui manajemen talenta sebagai mediasi. studi pada tenaga kependidikan
Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandung. Metode penelitian ini dilakukan dengan
pendekatan kuantitatif, dan analisis regresi linear berganda menjadi uji hipotesis
dalam penelitian ini. Dengan instrument penelitian kuesioner, penelitian ini
mendapatkan data dari 96 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
organisasi transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, organisasi transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
manajemen talenta, manajemen talenta berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja, serta manajemen talenta tidak dapat memediasi pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kependidikan pada perguruan tinggi vokasi
di Kota Bandung