Perspectivas Contemporâneas - Revista Eletrônica de Ciências Sociais Aplicadas
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MÍDIAS SOCIAIS E GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DO NORDESTE DO BRASIL
Get PDFO objetivo desta pesquisa foi analisar a utilização do conteúdo de mídias sociais para os processos táticos e estratégicos da Gestão do Conhecimento em microempresas de Tecnologia da Informação do Nordeste do Brasil. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, centrada no estudo de casos múltiplos. Para o levantamento dos dados, foram utilizados questionários com quadro de análise em Manuel Castells e em Arthur Jue, em Jackie Marr e Mary Kassotakis. Foram pesquisadas seis microempresas de Tecnologia da Informação incubadas em uma universidade pública federal. O tratamento dos dados foi feito por análise de conteúdo e com o uso de planilhas eletrônicas. Os resultados revelaram que: ao se falar da utilização de mídias sociais para a Gestão do Conhecimento, as empresas pesquisadas são mais reativas do que prospectivas. Em seu processo tático, faz pouco uso do conteúdo das mídias sociais, enquanto a apropriação do conhecimento por meio das mídias sociais, no processo estratégico, desperta interesse nos empregados. A relevância do estudo assenta-se na importância econômica e social que as empresas de tecnologia pesquisadas têm para a Região estudada que está em processo de implantação de um parque tecnológico.SOCIAL MEDIA AND KNOWLEDGE MANAGEMENT IN INFORMATION TECHNOLOGY COMPANIES IN NORTHEAST OF BRAZILABSTRACTThe objective of this research was to analyze the use of social media content for the tactical and strategic processes of Knowledge Management in microenterprises of Information Technology in the Northeast of Brazil. This is a qualitative, exploratory and descriptive research centered on the study of multiple cases. For the data collection, questionnaires with analysis were used in Manuel Castells and Arthur Jue, in Jackie Marr and Mary Kassotakis. Six micro-enterprises of Information Technology were investigated incubated in a federal public university. Data processing was done by content analysis and the use of spreadsheets. The results revealed that: when talking about the use of social media for Knowledge Management, the companies surveyed are more reactive than prospective. In its tactical process, it makes little use of the content of social media, while the appropriation of knowledge through social media, in the strategic process, arouses interest in employees. The relevance of the study is based on the economic and social importance that the technology companies surveyed have for the studied region that is in the process of implementing a technology park
PERCEPÇÃO DOS CONTABILISTAS ACERCA DOS FATORES DETERMINANTES DE CORRUPÇÃO SOB A ÓTICA DO INSTITUCIONALISMO ORGANIZACIONAL
Get PDFCada vez mais toma-se conhecimento sobre escândalos de corrupção em diversos setores da sociedade brasileira. Sob a perspectiva do institucionalismo organizacional, o comportamento dos atores é moldado de acordo com o caráter coletivo e é governado por regras e convenções socialmente aceitas. Motivado por essa ótica, este estudo tem como objetivo geral identificar os fatores que determinam os atos de corrupção no setor privado, provenientes da percepção dos profissionais contabilistas. Para tanto, aplicou-se pesquisa de campo por meio de questionário com escala de medida tipo Likert, constituindo as variáveis da pesquisa por dimensões. Posteriormente, os dados foram tratados com software estatístico, através das técnicas multivariadas de Análise Fatorial Exploratória e Análise de Cluster, a nível de significância de 5%. Encontrou-se 6 fatores determinantes e 4 clusters foram formados. Considera-se que esta pesquisa contribui tanto com o campo acadêmico da contabilidade, quanto com o âmbito da prática da contabilidade gerencial.Perception of Accountants about Corruption Determinants Factors through the Optics of Organizational InstitutionalismABSTRACTThe knowledge about corruption scandals in several sectors of Brazilian society increases day by day. From the perspective of organizational institutionalism, the actor’s behavior is shaped according to the collective character and is governed by rules and conventions socially accepted. Motivated by Institutional Theory, this study aims to identify the factors that determine the corruption acts in the private sector from the perception of the professional accountants. Therefore it was used a field research with a questionnaire based on a Likert-type scale, where the survey variables were represented by dimensions. Posteriorly, the data were treated by statistical software using the following multivariate analysis: Exploratory Factor Analysis and Cluster Analysis. It was adopted the 5% significance level. It was found 6 determinant factors and 4 clusters were formed. This research contributes to the accounting academic field as well as to the management accounting practices
DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS SOCIAIS: Estudo de Caso Qualitativo da Women Friendly
Get PDFO objetivo principal deste trabalho é a descrição de um estudo qualitativo relacionado ao surgimento de um negócio social com vistas a verificar fatores emergentes em suas práticas, que podem influenciar o seu desenvolvimento. Os procedimentos metodológicos que permitiram a coleta de dados qualitativos incluíram a entrevista episódica, gerando, como dados qualitativos, a narrativa de fatos relevantes para identificação de fatores que possivelmente influenciam o desenvolvimento dos tipos de negócios que são estudados. Os dados coletados foram transcritos e codificados em dois ciclos conforme manual de Saldaña (2009), gerando 75 nós, 25 categorias e 5 temas, totalizando 105 itens. Resultados trouxeram à tona 5 temas relacionados ao negócio social dentro do empreendedorismo social feminino: Estruturação de Recursos (ER), envolvendo aplicações, espaço, canais e dimensões como sustentabilidade econômica e fontes de informação; Gerenciamento de Processo (GP), envolvendo metas, processo, meios e regras e dimensões como abrangência e modelo; Metodologia de Trabalho (MT) com propriedades como catalogação, questionamento e análise dimensionadas como indicadores e referências; Organização em Rede (OR), contendo atributos como o grupo, o objetivo e propósito, além das dimensões da parceria, associativismo e outras; e Práticas Comportamentais (PC) das quais se atribuem sentido, consciência, valores e as dimensões da vivência, qualidade de vida, entre outras. Verificou-se, de maneira conclusiva, a partir da comparação dos resultados e o marco referencial, que há uma relação entre a prática organizacional da empresa escolhida para o estudo e as proposições encontradas na literatura sobre o tema.SOCIAL BUSINESS DEVELOPMENT: Qualitative Case Study of the Women FriendlyABSTRACTThe objective of this study is a description of a qualitative study related to the emergence of a social business in order to identify the emerging factors in its practices that may influence its development. The methodological procedures that allowed the collection of qualitative data included an episodic interview generating qualitative data of a fact narrative to identify the factors that can influence the development of the types of business that are studied. The collected data were transcribed and encoded in two cycles as Saldaña manual (2009) generating 75 nodes, 25 categories and 5 themes, totaling 105 items. Results related to the theme 5 themes related to social business within the female social entrepreneurship: Resource Structuring (ER) on applications, space, media and data sources; Process Management (GP) in goals, processes, rules and dimensions as scope and template; Work Methodology (MT) with properties such as cataloging, questioning and analysis of dimensions as indicators and references; Network Organization (OR) containing attributes such as the group, the objective and purpose, as well as the dimensions of partnership, associativism and others; and Behavioral Practices (PC), which give meaning, awareness, values and how the dimensions of living, quality of life and others. It has been conclusively verified from the organization of the results and from the referential framework that there is a relation between an organization for the society for the study and the propositions in the literature on the topic
O AGRONEGÓCIO É UM BOM NEGÓCIO? UMA PERSPECTIVA SOBRE A REMUNERAÇÃO FINANCEIRA DO ADMINISTRADOR NA REGIÃO OESTE DO ESTADO DO PARANÁ
Get PDFA presente pesquisa objetivou analisar a influência das características das empresas e pessoais na remuneração financeira dos administradores, na região oeste do Estado do Paraná. A fundamentação teórica, deste estudo, abordou desde as atividades do agronegócio até aspetos associados à remuneração financeira de seus administradores. Os procedimentos metodológicos caracterizam este estudo como uma pesquisa experimental, desenvolvido por meio de uma abordagem quantitativa. Quanto à coleta de dados, são provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), e o recorte temporal foi delimitado para o ano de 2015, já o recorte geográfico refere-se aos municípios da região Oeste do Estado Paraná. Com isso a amostra deste estudo perfaz o total de 1.261 observações. Para análise dos dados, aplicou-se a técnica de regressão log-linear múltipla. Conclui-se que os administradores são beneficiados por fatores relativos às características das empresas como município e tamanho e, também, por características pessoais como escolaridade e tempo de empresa. Porém, pode existir uma possível discriminação salarial relacionada ao sexo, pois o sexo masculino ganha a mais, em média 35,11% comparado ao feminino. Ainda, mesmo sendo uma região agrícola, as atividades relativas ao agronegócio demostram penalizar a remuneração dos administradores.THE AGRIBUSINESS IS A GOOD BUSINESS? A PERSPECTIVE ON THE FINANCIAL REMUNERATION OF MANAGERS IN THE WESTERN REGION OF THE STATE OF PARANÁABSTRACTThe present study aimed to analyze the influence of companies and personal characteristics on the financial remuneration of managers, in the western region of the State of Paraná. The theoretical basis, of this study, was from agribusiness activities to aspects associated with the financial remuneration of its managers. The methodological procedures characterize this study as an experimental research, developed through a quantitative approach. As for the data collection, they are from the Annual Social Information Ratio (RAIS), and the time cut was delimited for the year 2015, since the geographical cut refers to the municipalities of the Western region of the State of Paraná. Thus, the sample of this study has a total of 1,261 observations. For analysis of the data, the multiple log-linear regression technique was applied. It is concluded that managers are benefit from factors related to the characteristics of companies such as county and size, and also by personal characteristics such as educational level and company time. However, it may be possible to have wage discrimination, since the male sex earns more on average of 35.11% compared to the female sex. Even though it is an agricultural region, agribusiness-related activities tend to penalize the managers’ remuneration
INFLUENCIADORES DIGITAIS: Análise da Profissionalização de uma Nova Categoria de Trabalhadores
Get PDFO presente artigo buscou mapear o perfil ocupacional dos 10 maiores influenciadores digitais brasileiros. A coleta de dados secundários foi realizada durante cinco meses, entre o final de 2017 e início de 2018. Buscou-se o levantamento dos dados em entrevistas cedidas a revistas online e portais de notícias; a análise dos dados consistiu em categorizá-los em: idade, escolaridade, nicho de foco, profissão, quantidade de seguidores nas redes sociais, quando começou na profissão, motivação para iniciar a carreira e qual região reside. O exame das entrevistas se deu por meio de análise de conteúdo. Observou-se que os influenciadores digitais são profissionais que através de sua opinião influenciam seus seguidores. Identificou-se que a maioria destes profissionais são jovens, nascidos na década de 90, cuja formação escolar não atinge nível superior, contudo busca-se em cursos profissionalizantes, temáticas de seus interesses e que colaboram no desenvolvimento dos respectivos canais. E por fim, a motivação para se inserir na profissão ocorre majoritariamente através da identificação com influenciadores já consolidados. Diante do exposto, considera-se ter atendido ao objetivo do estudo e contribuir no exame de uma categoria profissional recente e pouco explorada em contexto científico.DIGITAL INFLUENCERS: Analysis of the Professionalization of a New Category of WorkersABSTRACTThe present article sought to draw the occupational profile of the 10 biggest Brazilian digital influencers. Secondary data collection was carried out during five months between the end of 2017 and the beginning of 2018. We searched the data in interviews given to online magazines and news portals, the data analysis consisted in categorizing them in: age, schooling, focus niche, profession, number of followers in social networks, when they started in the profession, motivation to start the career and which region they live. The interviews were examined through content analysis. It was observed that digital influencers are professionals who, through their opinion, influence their followers. It was identified that the majority of these professionals are young people, born in the 1990s, that they does not reach a higher educational level, however they sought professional courses that subsequently collaborated in the development of the respective channels. And finally, the motivation to start in the profession occurs mostly through identification with already consolidated influencers. Given the above, it was considered to have reached the study goal. We also believed to have contributed to the examination of a recent professional category scarcely explored in a scientific context
COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ECOLOGICAMENTE CONSCIENTE: Análise Sob a Ótica do Modelo de Straughan e Roberts
Get PDFEste estudo busca verificar o Comportamento do Consumidor Ecologicamente Consciente tendo como amostra 201 respondentes, escolhidos por conveniência no Sudoeste do Paraná. O questionário foi adaptado do modelo proposto por Straughan e Roberts (1999), buscando identificar quais dimensões de Comportamento do Consumidor Ecologicamente Consciente - Produto, Reciclagem e Reutilização, Alimentação e Saúde, Hábitos domésticos, Ação e Mudança, Consumo de Energia – explicam a variável dependente Consciência Ecológica. Dentre os principais resultados da análise de Regressão dos construtos independentes sobre o construto dependente com significância estatística (sig), Ação e Mudança (sig=0,022 e beta=,151); Hábitos Domésticos (sig=0,001 e beta=,265); Reciclagem e Reutilização (sig=0,039 e Beta=,136); Alimentação e Saúde (sig=0,024 e Beta=,149) e Preocupação com o Meio Ambiente (sig=0,018 e sig=,156), explicam a variável dependente Consciência Ecológica. Esses construtos em conjunto explicam 14,30% (R² = 0,143) do modelo testado neste trabalho. Os resultados apresentados apontam importantes contribuições tanto para área acadêmica quanto gerencial, pois além de traçar e avaliar o nível de consciência ecológica dos consumidores possibilitou também identificar a confiabilidade da escala utilizada neste estudo. Recomenda-se para estudos futuros a reaplicação da pesquisa em outras cidades do Brasil, visto que as questões levantadas fazem referência às peculiaridades encontradas na população em estudo.ECOLOGICALLY CONSCIOUS CONSUMER BEHAVIOR: Analysis from the Standpoint of the Straughan and Roberts’ ModelABSTRACTThis research seeks to check the Ecologically Conscious Consumer Behavior, having as sample 201 respondents, chosen for (by) convenience in the Southwest of Paraná. The questionnaire was adapted from the model proposed by Straughan e Roberts (1999), in order to identify which dimensions of Ecologically Conscious Consumer Behavior - Product, Recycling and Reuse, Food and Health, Domestic Habits, Action and Change, Energy Consumption – explain the dependent variable Ecological Consciousness. Among the main results of the Regression Analysis of independent constructs on the dependent construct with statistical significance (sig), Action and Change (sig=0,022 and beta=,151); Domestic Habits (sig=0,001 and beta=,265); Recycling and Reuse (sig=0,039 and Beta=,136); Food and Health (sig=0,024 and Beta=,149) and Concern for the Environment (sig=0,018 and sig=,156), explain the dependent variable Ecological Consciousness. These constructs together explain 14,30% (R² = 0,143) of the model tested in this research. The presented results point important contributions both to the academic and to the managerial area, because in addition to tracing and assessing the level of consumers’ ecological consciousness, also made it possible to identify the reliability of the scale used in this research. It is recommended for future studies the reapplication of the research in other cities of Brazil, since the issues brought up refer to the peculiarities found in the study population
TELETRABALHO: Um Segmento de Atuação para o Profissional de Secretariado
Get PDFA tecnologia possui uma ligação direta com as mudanças ocorridas no formato do trabalho e é, também, a responsável por possibilitar que um profissional, por exemplo, exerça suas funções, a partir de sua residência. Nesse sentido, considera-se que a carreira de Secretariado Executivo sofreu alterações positivas a partir dos avanços tecnológicos e, entre elas, está a viabilidade de trabalhar à distância. Assim, esse estudo tem como objetivo verificar qual a situação contemporânea da atuação do profissional de Secretariado Executivo em relação à área de teletrabalho no Brasil. Para chegar às conclusões pretendidas, foi realizada uma pesquisa qualitativa, descritiva, por meio da compilação de dados secundários e a aplicação de um questionário eletrônico direcionado aos profissionais que trabalham à distância, sejam formados em Secretariado Executivo ou em outras áreas, desde que utilizem o termo “secretária” para divulgar o seu trabalho. Com base nos dados, foi constatado que a maioria dos secretários teletrabalhadores está satisfeito não somente com a rotina, mas também com a comunicação do trabalho à distância. Além do mais, a modalidade está em desenvolvimento e tem possibilidades de crescimento caso haja maior divulgação.TELECOMMUTING: A Possibility for the Secretariat Professional CareerABSTRACTTechnology has a straight connection with the changes occurred in the working format and it has also made it possible for professionals to work from home, for example. In this context, the Executive Secretariat career went through some positive changes enabled by technological advances, such as the viability of working at distance. The objective of this study is to verify the current situation of the Executive Secretaries performance in the telecommuting area in Brazil. To reach the intended conclusions, a qualitative, descriptive research was carried out through secondary data compiling and through the application of an online questionnaire driven to both Executive Secretaries professionals who work from distance and employees of different fields, as long as the term "secretary" appears in the publicity of their work. Based on the data, it was observed that most of the virtual secretary is satisfied not only with the routine but also with the working distance communication. Furthermore, the modality is developing and has the possibility of growth if it acquires larger publishing
TERRITÓRIO, POLO INDUSTRIAL E ARRANJO PRODUTIVO LOCAL: Estudo no Polo Moveleiro do Município de Arapongas-PR
Get PDFO presente estudo teve por objetivo compreender a formação do polo moveleiro do município de Arapongas e a constituição do APL, sob o enfoque territorial. De forma específica, buscou-se identificar, historicamente, a configuração do município de Arapongas como um polo moveleiro; descrever as ações e os atores que participaram desse processo; e discutir a formação do polo e a constituição do APL sob o enfoque territorial. Foi realizada uma pesquisa qualitativa descritiva, primeiramente, por meio de dados secundários sobre a história do município. Depois, foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas com funcionários da prefeitura. A partir das análises foi possível perceber que vários aspectos convergiram para a formação do polo moveleiro de Arapongas, mas não de forma tão deliberada quanto se havia pensado preliminarmente. Isto porque foi incentivada a formação de um parque industrial com empresas de diversos segmentos e, no decorrer dos anos, avultou-se aquelas do ramo moveleiro. Ademais, observou-se que os aspectos mais importantes para a formação do polo, foram: os políticos, no papel da prefeitura do município; os econômicos, com a desterritorialização do café por conta do mercado; e os naturais, pela facilidade de obtenção da matéria prima. Com relação à constituição do APL, verificou-se que foi uma consequência da formação do polo moveleiro, sendo criado para melhorar a competitividade de micro e pequenas empresas do setor. Nesse caso, ressalta-se a importância dos aspectos políticos, por meio do apoio do governo; e culturais, devido à cultura do associativismo e cooperativismo, que são fortes no Paraná.TERRITORY, INDUSTRIAL POLE AND LOCAL PRODUCTION ARRANGEMENT: Study in the Furniture Pole of Arapongas-PRABSTRACTThis study aims to understand the formation of the furniture pole of Arapongas city and a constitution of the LPA, under the territory approach. Specifically, we tried to identify historically a configuration of the Arapongas city as a furniture pole; describe actions and actors involved in this process; and discusses a formation of the pole and a constitution of the APL under territory approach. We made a descriptive and qualitative research, firstly, through secondary data about city's history. Then we made two semi-structured interviews with public workers. From the analyzes we perceived that several parameters converged to the formation of the Arapongas furniture pole, but not as deliberately as we thought firstly. Because it was encouraged the formation of an industrial park with different segments companies, and, over the years, it increased the ones of the furniture branch. In addition, we observed that the most important aspects for a formation of the pole, were: the politicians, because the role of city hall; the economic ones, with a deterritorialization of the coffee because the market; and the natural ones, for the ease of obtaining the raw material. With regard to the constitution of the APL, we verified that it was a consequence of the furniture pole, being created to improve the competitiveness of micro and small companies of the sector. In this case, the importance of politicians is highlighted, through the support of government; and cultural, due to the culture of associativism and cooperativism, which are strong in Paraná
PROPOSTA DE UM PROGRAMA DE ÉTICA E COMPLIANCE INTEGRADO COM A GESTÃO DE PESSOAS
Get PDFO tema ética e compliance vêm ganhando destaque, seja pelas iniciativas do próprio mercado, seja em decorrência dos processos de regulamentação governamental. Um exemplo disso é a Lei Anticorrupção Brasileira (LACB) 12.846/13, inspirada em leis internacionais, que estabelece a responsabilização da pessoa jurídica e, consequentemente, de seus prepostos pela prática de atos lesivos contra a administração pública, nacional ou estrangeira. Essa lei estabelece, ainda, que as organizações devem manter Programas de Compliance para contínua conscientização das regulamentações existentes e boas práticas de gestão aos colaboradores e partes interessadas como clientes e fornecedores. Dentro desse cenário, a Gestão de Pessoas assume papel essencial para impulsionar os programas de Ética e Compliance nas organizações em atividades como estruturação destes programas, recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas alinhado a estratégia, missão, visão e valores das organizações. Assim, o objetivo deste trabalho é apresentar a importância da participação da Gestão de Pessoas nesse contexto. Para atingimento deste objetivo, o presente artigo foi desenvolvido na forma de um ensaio fundamentado em uma pesquisa bibliográfica sobre tópicos contemporâneos de Gestão de Pessoas e Ética e Compliance. O aspecto a destacar é que somente com colaboradores comprometidos com boas práticas de gestão as organizações poderão cumprir as regulamentações e políticas internas aumentando a sua perenidade e o valor agregado a seus acionistas. Como resultado, apresenta-se uma proposta de estruturação de programa de Ética e Compliance apoiado pela área de Gestão de Pessoas.PROPOSAL FOR A PROGRAM OF ETHICS AND COMPLIANCE INTEGRATED WITH THE PEOPLE MANAGEMENTABSTRACTThe ethics and compliance issues have been gaining importance, either through the initiatives of the market itself or due to governmental regulation processes. An example of this is the Brazilian Anti-Corruption Law (LACB) 12.846/13, inspired by international laws, which establishes the accountability of the legal entity and consequently of its representatives by the practice of harmful acts to the public national or foreign administration. This law further states that organizations must maintain Compliance Programs for ongoing awareness of existing regulations and good management practices to employees and stakeholders such as customers and suppliers. Within this scenario, People Management plays an essential role in promoting the programs of Ethics and Compliance in organizations in activities such as structuring these programs, recruitment and selection and development of people aligned with the strategy, mission, vision and organizations values. Thus, the purpose of this paper is to present the importance of the participation of People Management in this context. In order to achieve this objective, the present article was developed in the form of an essay based on a bibliographical research on contemporary topics of People Management and Ethics and Compliance. The aspect to note is that only with employees committed to good management practices, organizations can comply with internal regulations and policies, increasing their perenniality and added value to their shareholders. As a result, a proposal for structuring the Ethics and Compliance program supported by the Human Resources area is presented
VIVÊNCIAS DE TRABALHADORAS LÉSBICAS EM ORGANIZAÇÕES DE PELOTAS/RS
Get PDFAs organizações são influenciadas e influenciam a sociedade em que estão inseridas, incorporando conceitos do que é considerado normal e natural. Dessa forma, os mesmos estereótipos e discriminações institucionalizados na sociedade são refletidos nas organizações. Este estudo tem por objetivo analisar a percepção de lésbicas que trabalham em organizações situadas na cidade de Pelotas/RS sobre a influência do discurso da heteronormatividade, em suas vidas profissionais. Os dados foram coletados através de 11 entrevistas semiestruturadas, realizadas no período de abril a junho de 2016. A análise foi dividida em quatro temáticas: existência lésbica nas organizações; o armário e a satisfação no trabalho; carreira e crescimento profissional e; discriminações e preconceitos no ambiente de trabalho. Os resultados mostraram que a heteronormatividade está presente nas organizações através de preconceitos visíveis e de formas menos perceptíveis, afetando a vida profissional e pessoal das entrevistadas. LIVES OF LESBIAN WORKERS IN PELOTAS/RS ORGANIZATIONSABSTRACTOrganizations are influenced and influence the society in which they are inserted, incorporating concepts of what is considered normal and natural. In this way, the same stereotypes and discriminations institutionalized in society are reflected in organizations. This study aims to analyze the perception of lesbians working in organizations located in the city of Pelotas on the influence of heteronormativity discourse in their professional lives. Data were collected through 11 semistructured interviews conducted from April to June 2016. The analysis was divided into four themes: lesbian existence in organizations; the closet and job satisfaction; career and professional growth; discriminations and prejudices in the workplace. The results showed that heteronormativity is present in organizations through visible prejudices and in less perceptible ways, affecting the professional and personal life of the interviewees