Fundação Getulio Vargas
FGV Repositório Institucional Acadêmico (Fundação Getulio Vargas)Not a member yet
32514 research outputs found
Sort by
Mapas da (in)Justiça: relatório
Full text linkO relatório Mapas da (In)Justiça apresenta os resultados de uma pesquisa conduzida pelo Centro de Pesquisa Aplicada em Direito e Justiça Racial da FGV Direito SP, com o objetivo de compreender como o sistema de justiça criminal brasileiro atua diante de casos de mortes decorrentes de intervenção policial (MDIP), especialmente contra pessoas negras. O estudo adota uma concepção ampliada de violência de Estado, que inclui tanto ações letais de agentes públicos quanto os mecanismos institucionais e burocráticos que perpetuam a impunidade, operando sob uma lógica imunitária de proteção sistemática das estruturas estatais. A pesquisa parte do diagnóstico de que há uma grave lacuna de dados acessíveis, sistematizados e racializados sobre a violência policial no Brasil. Para enfrentá-la, foi desenvolvida uma metodologia inovadora que combina o uso de inteligência artificial à análise de documentos oficiais, a fim de mapear e tornar visível o fluxo das MDIP no sistema de justiça criminal paulista. O estudo cobre o período de 2018 a 2024 e envolve a análise detalhada de boletins de ocorrência, laudos periciais, manifestações do Ministério Público e decisões judiciais, permitindo identificar padrões de não responsabilização. Dividido em oito partes, o relatório aborda: o percurso jurídico e institucional das mortes causadas por policiais; o papel de normativas e políticas públicas na produção da letalidade; os mecanismos (in)efetivos de controle externo da atividade policial; e a centralidade da raça na gestão da violência de Estado. Também explora as dinâmicas territoriais de São Paulo, os entraves para acesso a dados públicos e a invisibilização de vítimas negras nos registros oficiais. Ao final, o estudo oferece um conjunto de recomendações para melhorar a transparência, fortalecer os mecanismos de controle institucional e subsidiar políticas públicas voltadas ao enfrentamento do racismo estrutural e da violência letal. A plataforma digital desenvolvida a partir dessa pesquisa visa apoiar ativistas, jornalistas, organizações da sociedade civil e formuladores de políticas com dados precisos, promovendo uma incidência política informada e crítica.Google.orgOpen Society Foundation
Official outcome of the UN IGF Dynamic Coalition on Community Connectivity
Full text linkThis book is the Official 2025 Outcome of the Dynamic Coalition on Community Connectivity (DC3) of the United Nations Internet Governance Forum (IGF). DC3 is a multistakeholder group, fostering a collaborative analysis of community networks (CNs), exploring how such initiatives can improve and expand connectivity while empowering Internet users. CNs are connectivity initiatives usually developed in a bottom-up fashion by groups of individuals – i.e., communities – that may contribute to the design, development and management of the network infrastructure as a common resource. Hence, CNs are usually managed according to the governance models established by their community members and may be operated by groups of self-organised individuals or entities such as non-governmental organisations (NGOs), local businesses or public administrations. Further information on DC3 and all previous reports can be found at www.comconnectivity.org
Relatório de Inteligência Digital #12 - A disseminação de deepfakes íntimos não consensuais nas redes sociais
No full textA ascensão das inteligências artificiais generativas trouxe novas possibilidades de manipulação de imagens e vídeos, incluindo a criação de imagens e vídeos sintéticos, que simulam situações ou pessoas reais. Essas imagens produzidas a partir de fotos reais, ou totalmente geradas por IA, têm se tornado um fenômeno crescente nas redes sociais e em plataformas digitais. No entanto, sua popularização levanta preocupações sobre consentimento, desinformação e a exploração de imagem dos indivíduos nas redes, especialmente quando são usadas para criar conteúdos íntimos sem a autorização das pessoas envolvidas. Entre os deepfakes íntimos mais populares nas redes, estão abraços e beijos românticos - estes últimos muitas vezes acompanhados de teor sexual implícito. Ambas essas modalidades de deepfakes íntimos são analisadas neste estudo a partir de duas abordagens principais: 1) os temas associados aos deepfakes íntimos com maior circulação nas redes sociais, especificamente a rede social X, e 2) os anúncios veiculados por plataformas de IA na Biblioteca de Anúncios da Meta para divulgar serviços de produção desse tipo de conteúdo. Os dados coletados apontam para um cenário em que deepfakes íntimos são utilizados tanto para fins lúdicos quanto para reforçar narrativas enganosas ou desinformativas. No X, foi observada uma ampla gama de usos: desde vídeos e imagens criados por fãs que inserem artistas e personagens fictícios em interações românticas até postagens que utilizam deepfakes para manipular a percepção do público sobre relacionamentos de figuras públicas, inclusive no âmbito do debate político. Já na análise dos anúncios da Meta, houve um volume expressivo de campanhas promovendo plataformas que geram deepfakes íntimos sem consentimento, com estímulo a montagens com ex-namoradas, “crushes” e figuras públicas
Desafios associados ao combate à corrupção nos recursos federais transferidos para os municípios brasileiros: uma perspectiva do controle interno
No full textO presente estudo teve como objetivo analisar os desafios associados ao combate à corrupção nos recursos federais transferidos para os municípios brasileiros, sob a perspectiva do controle interno, com ênfase na atuação da Controladoria-Geral da União (CGU) e na compreensão das limitações dos mecanismos de fiscalização que podem favorecer a ocorrência de irregularidades nesse contexto. Adotou-se uma abordagem qualitativa, estruturada em três frentes de investigação. A primeira consistiu em uma revisão bibliográfica voltada para os temas da corrupção na administração pública, do federalismo fiscal e sua relação com a gestão municipal, além do papel do controle interno como instrumento de enfrentamento da corrupção. A segunda frente envolveu a análise documental de relatórios institucionais da CGU, dados disponíveis no Portal da Transparência, bem como a descrição de programas relevantes como o Programa de Fiscalização dos Entes Federativos e o CGU Presente. A terceira frente centrou-se na realização de entrevistas semiestruturadas com servidores da CGU, com o intuito de captar percepções detalhadas sobre os mecanismos de controle atualmente utilizados e os diversos obstáculos enfrentados no cotidiano da fiscalização. Os resultados da pesquisa evidenciaram a existência de múltiplos desafios, que vão desde a própria estrutura do federalismo fiscal brasileiro, que por vezes fragiliza a efetividade da fiscalização, até as restrições operacionais e de recursos humanos enfrentadas pela CGU na supervisão da aplicação dos recursos públicos. Em contrapartida, observou-se o papel estratégico de ferramentas tecnológicas, como o Sistema Alice, e de iniciativas como o Programa CGU Presente, que contribuem para tornar a fiscalização mais eficiente e para fomentar a transparência na administração pública. A pesquisa oferece contribuições práticas relevantes ao fornecer subsídios para o aperfeiçoamento dos mecanismos de controle interno, oferecendo insights úteis para a CGU e demais órgãos fiscalizadores no desenho de estratégias mais eficazes de enfrentamento à corrupção. Do ponto de vista social, destaca-se que a corrupção compromete diretamente a qualidade dos serviços públicos e a confiança nas instituições, de modo que a compreensão aprofundada dos desafios enfrentados pelo controle interno e a proposição de soluções efetivas se tornam essenciais. Ao reforçar os instrumentos de fiscalização e promover a transparência, este estudo busca contribuir para uma gestão pública mais ética, íntegra e orientada ao interesse coletivo. A originalidade da pesquisa reside em seu foco no aprimoramento do controle interno no contexto específico das transferências de recursos federais aos municípios, com especial atenção à atuação da CGU, proporcionando uma análise abrangente das complexidades envolvidas e oferecendo novas perspectivas para o campo da governança e da gestão pública.This study aimed to analyze the challenges associated with combating corruption in federal resources transferred to Brazilian municipalities from the perspective of internal control, with an emphasis on the role of the Comptroller General's Office (CGU) and understanding the limitations of oversight mechanisms that may favor the occurrence of irregularities in this context. A qualitative approach was adopted, structured around three research fronts. The first consisted of a literature review focused on corruption in public administration, fiscal federalism and its relationship with municipal management, and the role of internal control as a tool to combat corruption. The second front involved a documentary analysis of CGU institutional reports, data available on the Transparency Portal, and a description of relevant programs such as the Oversight Program for Federal Entities and CGU Presente. The third front focused on conducting semi-structured interviews with CGU staff to capture detailed insights into the oversight mechanisms currently used and the various obstacles faced in daily oversight. The research results highlighted the existence of multiple challenges, ranging from the very structure of Brazilian fiscal federalism, which sometimes weakens the effectiveness of oversight, to the operational and human resource constraints faced by the CGU in overseeing the use of public funds. Conversely, the strategic role of technological tools, such as the Alice System, and initiatives such as the CGU Presente Program, which contribute to more efficient oversight and foster transparency in public administration, was observed. The research offers relevant practical contributions by providing support for the improvement of internal control mechanisms, offering useful insights for the CGU and other oversight bodies in designing more effective strategies to combat corruption. From a social perspective, it is noteworthy that corruption directly compromises the quality of public services and trust in institutions, making a deeper understanding of the challenges faced by internal control and the proposal of effective solutions essential. By strengthening oversight tools and promoting transparency, this study seeks to contribute to more ethical, honest, and collectively-oriented public administration. The originality of the research lies in its focus on improving internal control in the specific context of federal resource transfers to municipalities, with special attention to the actions of the CGU, providing a comprehensive analysis of the complexities involved and offering new perspectives for the field of governance and public management
Double machine learning for pitcher management in baseball
No full textThis study applies a Double Machine Learning (DML) framework to evaluate pitcher substitution strategies in Major League Baseball (MLB). With data from the 2020–2024 seasons, the model treats pitcher removal as a binary intervention and estimates its impact on opponent offensive production, measured by weighted On-Base Average (wOBA). It contains 169 features, grouped in: historical performance, fatigue indicators, game context, and pitcher style. To account for observational bias, the methodology incorporates inverse probability weighting through propensity scores. The R-Learner was applied enables flexible estimation of the Conditional Average Treatment Effect (CATE), allowing granular analysis of substitution value across game scenarios. The results support several established pitching management theories, including the times through the order effect and leverage-based substitutions. Moreover, model-generated scores prove to be more efficient decision levers than traditional indicators, offering managers actionable insights beyond conventional heuristics. The study also evaluates a landmark case—the substitution of Blake Snell in the 2020 World Series—demonstrating the framework’s ability to assess high-stakes managerial decisions. Overall, the approach provides data-driven insights into optimizing pitcher management and expands the analytical frontier of baseball strategy.Este estudo aplica Double Machine Learning (DML) para avaliar estratégias de substituição de arremessadores na Major League Baseball (MLB). Com dados das temporadas de 2020 a 2024, o modelo trata a troca de arremessador como uma intervenção binária e estima seu impacto na produção ofensiva do adversário, medida pela Média Ponderada em Base (wOBA). O modelo incorpora 169 variáveis, agrupadas em: desempenho histórico, indicadores de cansaço, contexto do jogo e estilo do arremessador. Para evitar o viés observacional, a metodologia integra a ponderação de probabilidade inversa através de escores de propensão. O R-Learner foi aplicado, possibilitando uma estimativa flexível do Efeito de Tratamento Médio Condicional (CATE), o que permite uma análise granular do valor da substituição em cada cenário de jogo. Os resultados corroboram diversas teorias estabelecidas de gestão de arremessadores, incluindo o efeito de passagens pela ordem ofensiva adversária e as substituições baseadas em momentos criticos. Além disso, os escores gerados pelo modelo se mostram mais eficientes para a tomada de decisão do que os indicadores tradicionais, oferecendo insights acionáveis que superam as heurísticas convencionais. O estudo também avalia um caso emblemático — a substituição de Blake Snell na World Series de 2020 — demonstrando a capacidade do modelo de avaliar decisões de alto impacto. Em suma, a abordagem fornece insights orientados por dados para otimizar o gerenciamento de arremessadores e expande a fronteira analítica da estratégia no beisebol
O efeito da remuneração variável por incentivos no EBIT de empresas de capital aberto
No full textA remuneração variável de diretores executivos é considerada um dos instrumentos necessários para alinhar a liderança corporativa aos objetivos dos acionistas. O objetivo deste estudo é analisar a relação entre políticas de remuneração variável e o desempenho das empresas de capital aberto brasileiras, tendo como desafio verificar como as estruturas de incentivos impacta um dos principais indicadores de resultados das empresas, o resultado antes do resultado financeiro e dos impostos, comumente conhecido em ingles como Earnings Before Interests and Taxes (EBIT). Para analisar o caso brasileiro, foi utilizada uma abordagem quantitativa com dados em painel das empresas de capital aberto no período de 2018 a 2023. Por meio da utilização da regressão linear com dados em painel, foram realizadas análises para verificar os efeitos da remuneração variável nas principais contas de resultado das empresas. Foram encontrados resultados que convergem com outros estudos, nos quais se destacaram a ausência ou baixa correlação entre a remuneração variável e as contas analisadas. Nas análises realizadas, considerou-se a defasagem de um ano entre a remuneração variável e o resultado das empresas. A relação entre o retorno da remuneração variável e o retorno do resultado das empresas apresentou sensibilidade moderada, com coeficiente negativo entre 0,26 e 0,35. A utilização do lag de um ano implica que a elasticidade encontrada mede efeitos de curto a médio prazo, não reações imediatas do mercado. O resultado negativo significa que aumentos na remuneração variável em determinado ano estão associados a reduções no desempenho operacional do ano seguinte. Isto pode ser indicativo de que a remuneração variável serviu como incentivo para comportamentos de curto prazo, que comprometeram os resultados das empresas. Outro ponto a ser explorado é a possibilidade de executivos priorizarem metas que maximizem seus bônus imediatos, negligenciando ações que poderiam impactar positivamente o resultado das empresas.Variable compensation for executive directors is considered one of the necessary instruments for aligning corporate leadership with shareholder objectives. The objective of this study is to analyze the relationship between variable compensation policies and the performance of Brazilian publicly traded companies. The challenge is to determine how incentive structures impact one of the main indicators of corporate results: earnings before interest and taxes (EBIT). To analyze the Brazilian case, a quantitative approach was used with panel data from publicly traded companies from 2018 to 2023. Using linear regression with panel data, analyses were conducted to verify the effects of variable compensation on the companies' main income statements. The results found are consistent with other studies, which highlighted the absence or low correlation between variable compensation and the accounts analyzed. The analyses considered a one-year time lag between variable compensation and company results. The relationship between the return on variable compensation and the return on corporate earnings showed moderate sensitivity, with a negative coefficient between 0.26 and 0.35. The use of a one-year lag implies that the elasticity found measures short- to medium-term effects, not immediate market reactions. The negative result means that increases in variable compensation in a given year are associated with reductions in operational performance the following year. This may indicate that variable compensation served as an incentive for short-term behaviors that compromised corporate results. Another point to be explored is the possibility that executives prioritize goals that maximize their immediate bonuses, neglecting actions that could positively impact corporate results
Comunicação feminista: estratégias na luta por direitos reprodutivos
No full textEsta pesquisa investiga o papel do jornalismo feminista e sem fins lucrativos na luta pelo aborto legal no Brasil, analisando as estratégias adotadas por organizações feministas no Brasil, no período recente. São analisadas as estratégias de quatro organizações: Revista AzMina, Portal Catarinas, Gênero e Número e Nós, Mulheres de Periferia. Por meio de um estudo de caso coletivo, a pesquisa identifica como as iniciativas de comunicação dessas organizações diferem do jornalismo tradicional, recorrendo a novas formas de divulgação de conteúdos e de interação com seu público, sendo pioneiras no uso de redes sociais para promoverem a disseminação de informações sobre direitos reprodutivos, desafiando enquadramentos estigmatizantes. A pergunta central que orienta a investigação é: quais as estratégias de comunicação adotadas por organizações jornalísticas feministas para influenciar o debate e as políticas públicas sobre o aborto? Destaca-se o caráter exploratório desta investigação, uma vez que não foram identificados estudos anteriores que analisem especificamente a intersecção entre jornalismo feminista sem fins lucrativos e seu papel nas políticas públicas sobre aborto no Brasil.A abordagem teórica mobiliza uma perspectiva crítica do modelo de múltiplos fluxos de John Kingdon para demonstrar como esses veículos atuam para influenciar a formulação de políticas públicas, dialogando com Nancy Fraser e seu conceito de "contrapúblicos subalternos", destacando como essas organizações ampliam vozes marginalizadas. A análise também se baseia na epistemologia feminista, que valoriza perspectivas situadas e interseccionais na construção do conhecimento. Os achados revelam que essas organizações utilizam narrativas pessoais para humanizar o debate sobre o aborto e gerar empatia, além de adotarem uma cultura de colaboração que contrasta com a lógica competitiva do jornalismo tradicional. Este estudo contribui para o entendimento das novas dinâmicas do ativismo feminista e sua influência na agenda pública, oferecendo subsídios tanto teóricos quanto práticos para comunicadores e ativistas.This research investigates the role of feminist and non-profit journalism in the struggle for legal abortion in Brazil, analyzing the strategies adopted by feminist organizations in Brazil in recent years. The strategies of four organizations are analyzed: Revista AzMina, Portal Catarinas, Gênero e Número, and Nós, Mulheres de Periferia. Through a collective case study, the research identifies how these organizations' communication initiatives differ from traditional journalism, employing new forms of content dissemination and interaction with their audience, pioneering the use of social media to promote the dissemination of information about reproductive rights, challenging stigmatizing frameworks. The central question guiding the investigation is: what communication strategies are adopted by feminist journalistic organizations to influence the debate and public policies on abortion? The exploratory nature of this investigation is highlighted, since no previous studies were identified that specifically analyze the intersection between non-profit feminist journalism and its role in public policies on abortion in Brazil. The theoretical approach mobilizes a critical perspective of John Kingdon's multiple streams model to demonstrate how these outlets act to influence public policy formulation, dialoguing with Nancy Fraser and her concept of "subaltern counterpublics," highlighting how these organizations amplify marginalized voices. The analysis is also based on feminist epistemology, which values situated and intersectional perspectives in knowledge construction. The findings reveal that these organizations use personal narratives to humanize the debate on abortion and generate empathy, in addition to adopting a culture of collaboration that contrasts with the competitive logic of traditional journalism. This study contributes to the understanding of the new dynamics of feminist activism and its influence on the public agenda, offering both theoretical and practical insights for communicators and activists
Desafios e oportunidades potencializados pela pandemia de covid-19 para o desenvolvimento de estratégias de transformação digital em governos
No full textEste estudo se propõe a analisar como a emergência sanitária da covid-19 foi um evento catalisador de mudanças que acelerou a tomada de decisão de governos, dentro e fora do Brasil, em prol da transformação digital. A agenda de governo e o processo decisório foram fundamentais para as administrações públicas que tomaram medidas eficientes e efetivas durante a pandemia. Os impactos sociais e econômicos das políticas adotadas no contexto da crise sanitária serviram para acelerar o processo de transformação digital de governos que apenas entregam serviços de forma digital para o cidadão para governos que simplificam processos, que desenharam soluções de serviços já no ambiente digital (digital by design), que disponibilizaram plataformas de acesso a serviços públicos de forma segura, que ofereceram acesso à informação confiável e que promoveram o diálogo com a população. Ao encarar um desafio da magnitude de uma pandemia global e transformá-lo em oportunidade, governos conseguiram, a partir de diretrizes (guidelines) propostas por organismos como a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), mudar a mentalidade dentro do serviço público e também do cidadão. Ao abraçar uma agenda em prol da mudança, governos foram capazes de melhorar a experiência e a entrega de serviços públicos digitais, capacitaram a burocracia para lidar com essa nova realidade e puderam oferecer de forma eficiente atenção para a população durante a crise global causada pelo coronavírus.This study aims to analyze how the covid-19 health emergency catalyzed change, accelerating government decision-making, both within and outside Brazil, toward digital transformation. The government's agenda and decision-making process were crucial for public administrations, which took efficient and effective measures during the pandemic. The social and economic impacts of policies adopted during the health crisis accelerated the digital transformation process from governments that solely delivered services digitally to governments that simplified processes, designed service solutions already in the digital environment (digital by design), that provided secure access platforms to public services, offered access to reliable information, and fostered dialogue with the public. By facing a challenge as large as a global pandemic and transforming it into an opportunity, governments were able, based on guidelines proposed by organizations such as the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) and the Inter-American Development Bank (IDB), to change the mindset within public services and among citizens. By embracing an agenda for change, governments were able to improve the experience and delivery of digital public services, empower bureaucracy to deal with this new reality, and efficiently provide care to the population during the global crisis caused by the coronavirus
Job-hopping among 25–35-year-olds in France and the United States: a comparative study
No full textUtilizando o modelo de oito forças de rotatividade voluntária de Maertz e Griffeth, este estudo compara os principais fatores motivacionais que influenciam as intenções de troca de emprego em profissionais de colarinho branco (25–35 anos) na França e nos EUA. Uma pesquisa no Qualtrics com 170 respondentes avaliou as oito forças por meio de deslizadores de 0 a 100 e intenções de mudança em escala Likert de 5 pontos. Modelos de regressão de Mínimos Quadrados Ordinários controlaram idade, setor e histórico de rotatividade. Os resultados mostram que maior comprometimento afetivo reduz as intenções de troca, enquanto avaliações calculativas de oportunidades alternativas as aumentam em ambos os países. Nos EUA, forças morais mais fracas elevaram as intenções de job-hop, e a rotatividade passada previu novas intenções, sugerindo hábito. Na França, as leis de equilíbrio entre vida profissional e pessoal fortalecem o comprometimento afetivo, enquanto o mercado de trabalho flexível dos EUA estimula mobilidade. Limitações incluem dados autorrelatados, amostra pequena e fatores omitidos, que restringem inferências causais, introduzem viés e reduzem a generalização. Pesquisas futuras devem adotar desenhos longitudinais, ampliar amostras e usar medidas objetivas. Em contraste com empresas americanas, que devem oferecer carreiras transparentes e programas de liderança ética, organizações francesas devem focar no comprometimento afetivo. Reduzir a troca de emprego pode beneficiar o bem-estar dos funcionários e a estabilidade organizacional. É a primeira aplicação comparativa deste modelo para Millennials na França e nos EUA.Using Maertz and Griffeth’s eight-force voluntary turnover model, this study explores, identifies, and compares the primary motivational factors influencing job-hopping intentions in white-collar professionals aged 25–35 in France and the United States. A Qualtrics survey of 170 respondents used 0–100 sliders to evaluate Maertz and Griffeth’s eight forces (affective, calculative, contractual, alternative, normative, moral, constituent, behavioral), and a 5-point Likert scale for job-hopping intentions. Country-specific Ordinary Least Squares regression models controlled for age, industry, and past turnover. In both samples, higher affective commitment reduced job-hopping intentions, whereas higher calculative evaluations of alternative job opportunities increased intentions to leave. In the U.S., lower moral forces increased job- hopping, and past turnover predicted job-hopping intentions, suggesting a habit. France's work-life balance laws strengthen affective commitment, whereas the flexible American labor market encourages mobility and analytical decision-making. Self-reported data, a small sample, and missing factors limit causal inference, introduce bias, and reduce generalizability. Future research should adopt longitudinal designs, broader samples, and objective measures. In contrast to U.S. companies, which must offer transparent career pathways and ethics-oriented leadership programs, French organizations should prioritize affective commitment. Reducing job-hopping can enhance employee well-being, reduce organizational expenses, and foster workforce stability, contributing to greater societal and economic resilience. This is the first comparative application of Maertz and Griffeth’s model to examine Millennial job-hopping motivations in France and the U.S., explaining how different labor-market institutions and cultural norms shape motivations
Diversidade, equidade e inclusão: uma pesquisa-ação participativa sobre a implementação em uma empresa brasileira do setor de promotores de vendas
No full textEste estudo situa-se no campo de diversidade, equidade e inclusão, com o objetivo de apoiar, através de uma pesquisa-ação participativa, a implementação de uma política de diversidade e inclusão em uma empresa do setor de promotores de vendas no varejo brasileiro e verificar o impacto no turnover e desempenho de vendas de mulheres e mulheres negras. Foi utilizada como lente teórica a teoria das interações generativas de Bernstein de 2020. Foi utilizada a Ferramenta de Análise de Lacunas dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Ferramenta de WEP) desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU) em parceria com empresas, governos e a sociedade civil. O trabalho apresenta ações de transformação com a implementação de iniciativas de DEI em uma empresa média e seu impacto no tempo de casa, especialmente de mulheres e mulheres negras, e gera conhecimento e boas práticas para empresas com perfil similar. O trabalho também apresenta um exemplo prático de implementação enriquecendo a literatura sobre DEI com exemplos práticos de implementação e medição de resultados, trazendo nuances e características práticas a serem consideradas, e através da pesquisa-ação entendeu como a liderança e funcionários(as) perceberam esta experiência.This study is situated in the field of diversity, equity, and inclusion, aiming to support, through participatory action research, the implementation of a diversity and inclusion policy in a company within the Brazilian retail sales promotion sector and to examine its impact on the turnover and sales performance of women and Black women. Bernstein's 2020 theory of generative interactions was employed as the theoretical lens. The Women's Empowerment Principles Gap Analysis Tool (WEP), developed by the United Nations in collaboration with businesses, governments, and civil society, was utilized. The study presents transformative actions with the implementation of DEI initiatives in a medium-sized company and their impact on employee tenure, particularly among women and Black women, generating knowledge and best practices for similar companies. The work also provides a practical example of implementation, enriching the DEI literature with practical examples of implementation and result measurement, highlighting practical nuances and characteristics to consider, and through action research, it explored how leadership and employees perceived this experience