21105 research outputs found
Sort by
The Relationship between Self Control and Cyberloafing Behavior in CV Employees. Citra Karya Mandiri
No full text52 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self control dengan perilaku cyberloafing pada karyawan CV. Citra Karya Mandiri. Pendekatan penelitian yang dilaksanakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Self control dalam penelitian ini diukur berdasarkan aspek menurut Averill, dkk (dalam Ghufron & Risnawati, 2016) terdapat lima aspek self control yang digunakaan dalam kehidupan sehari-hari, yaitu: Kontrol perilaku (behavioral control), Kontrol kognitif (cognitive control), Kontrol dalam pengambilan keputusan (decisional control). Cyberloafing dalam penelitian ini diukur berdasarkan aspek menurut Lim (2002), membagi cyberloafing menjadi 2 aspek yaitu: Activity Browsing, dan Activity Emailing.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Total sampling. Jumlah sampel 41 karyawan CV. Citra Karya Mandiri. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi product moment, dapat diketahui bahwa terdapat
hubungan negative antara Self contol dengan Cyberloafing. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = -0,623, dengan Signifikan p= 0,000 < 0,05.Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah r2= 0,388. Ini menunjukkan bahwa Self control berdistribusi sebesar 38.80% terhadap Cyberloafing. This study aims to determine the relationship between self-control and cyberloafing
behavior in CV employees. Independent Work Image. The research approach implemented in this research is quantitative. Self control in this study is measured
based on aspects according to Averill, et al (in Ghufron & Risnawati, 2016) there
are five aspects of self control that are used in everyday life, namely: Behavioral
control (behavioral control), Cognitive control (cognitive control), Control in decision making (decisional control). Cyberloafing in this study was measured based on aspects according to Lim (2002), dividing cyberloafing into 2 aspects, namely: Activity Browsing and Activity Emailing. The sampling technique in this study used a total sampling technique. The number of samples is 41 employees of CV. Independent Work Image. The scale used in this study is the Likert scale. Based on the calculation results of the product moment correlation analysis, it can be seen that there is a negative relationship between self control and cyberloafing. This result is proven by the correlation coefficient rxy = -0.623, with a significant p = 0.000 <0.05. The determinant coefficient (r2) of the relationship between the independent variable and the dependent variable is r2= 0.388. This shows that Self control is distributed at 38.80% of Cyberloafing
The Criminal Liability For Users Of Fake Social Media Accounts Via Electronic Media (Case Study Of Decision Number: 541/Pid.Sus/2022/Pn Mdn)
No full text84 HalamanInternet adalah komunikasi jaringan komunikasi global yang menghubungkan seluruh komputer
di dunia meskipun berbeda sistem operasi dan mesin. Penggunaan media sosial melalui internet
juga memunculkan dampak negatif, seperti pengrusakan informasi elektronik dan/atau dokumen
elektronik dengan tujuan agar informasi elektronik dan/atau dokumen elektronik tersebut dianggap
seolah-olah data yang otentik yang tertulis pada pasal 51 ayat 1 Jo pasal 35 Undang-undang Nomor
19 tahun 2016 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 11 tahun 2008 tentang Informasi
dan Transaksi Elektronik yang terdapat pada putusan Pengadilan Negeri Medan No.
541/pid.sus/2022/PN.Mdn. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaturan
pertanggungjawaban pidana bagi pengguna akun media sosial palsu melalui media elektronik,
bagaimana akibat hukum bagi pengguna akun media sosial palsu melalui media elektronik, dan
bagaimana upaya Pertanggungjawaban Pidana Bagi Pengguna Akun Media Sosial Palsu Melalui
Media Elektronik Berdasarkan Putusan Nomor 541/ Pid.Sus/ 2022/ PN. Mdn. Metode penelitian
ini adalah yuridis normatif. Data yang diperoleh bersumber dari data sekunder. Pengaturan hukum
telah diatur pada Pasal 51 Undang-Undang Nomor 19 tahun 2016 memiliki konsekuensi jika
perbuatan tersebut dilanggar. Pengadilan sebagai ujung tombak dalam penyelesaian perkara
khususnya yang berkaitan dengan hukum ternyata juga memilki pemikiran tersendiri untuk
penyelesaian segala perkara terkhusus juga untuk penyelesaian tindak pidana informasi dan
transaksi elektronik. The Internet is a global communication network that connects all computers worldwide, even
though they have different operating systems and machines. The use of social media through the
internet also has negative impacts, such as destroying electronic information and or electronic
documents with the aim that they are treated as if they were authentic, as written in Article 51
Paragraph 1 in conjunction with Article 35 of the Law Number 19 of 2016 regarding amendments
to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions contained in the
Medan District Court decision No. 541/pid.sus/2022/PN.Mdn. The problems in this research were
how to regulate criminal liability for users of fake social media accounts via electronic media,
what legal consequences for users of fake social media accounts via electronic media, and what
criminal liability efforts for users of fake social media accounts via electronic media based on
Decision Number 541 / Pid.Sus/ 2022/ PN. Mdn. This research method was normative juridical.
The data obtained was derived from secondary data. Legal arrangements have been regulated in
Article 51 of Law Number 19 of 2016, which have consequences if the act is violated. The court,
the spearhead in resolving cases, especially those related to law, apparently has its own thoughts
for handling all matters, especially information crimes and electronic transactions
Effect of Amount of Catalyst and Reaction Time Against Oxidation And Acid Numbers On Biodiesel From Cooking Oil Waste
No full text66 HalamanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh waktu reaksi dan jumlah
katalis terhadap oksidasi dan angka asam pada biodiesel. Bahan baku yang
digunakan dalam pembuatan biodiesel adalah limbah minyak goreng. Penelitian ini
menggunakan proses trasenterifikasi dengan cara mereaksikan katalis dan metanol
kemudian dicampurkan dengan limbah minyak goreng bekas secara bersamaan.
variasi waktu reaksi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 5400s dan 7200s
kemudian konsentrasi katalis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 0.25% dan
0.5 %. Kemudian hasil trasenterifikasi diendapkan selama kurang lebih 10 menit.
Hasil pengendapan biodiesel dan gliserol dipisahkan, setelah itu biodiesel dicuci
menggunakan aquades dengan suhu 50⁰C dan diuapakn pada suhu 100⁰C. Hasil
pengujian oksidasi pada waktu reaksi 5400s dan 7200s dengan jumlah katalis
0.25% dan 0.5% adalah 3180s dan 4680s. Hasil pengujian angka asam pada waktu
reaksi 5400s dan 7200s dengan jumlah katalis 0.25% dan 0.5% adalah 0.67
mgKOH/g dan 0.523 mgKOH/g. Dari data pengujian maka didapatkan hasil
oksidasi dan angka asam. Hasil pengujian menunjukkan bahwa dari kedua
pengujian karakteristik tersebut belum sesuai standar karakteristik biodiesel. The purpose of this study is to determine the effect of reaction time and number of
catalysts on oxidation and acid numbers on biodiesel. The raw material used in the
manufacture of biodiesel is waste cooking oil. This study used the trasenterification
process by reacting the catalyst and methanol and then mixed with used cooking oil
waste at the same time. The variation in reaction time used in this study was 5400s
and 7200s then the catalyst concentration used in this study was 0.25% and 0.5%.
Then the results of trasenterification are precipitated for approximately 10 minutes.
The results of the deposition of biodiesel and glycerol are separated, after which
the biodiesel is washed using aquades with a temperature of 50⁰C and tasted at a
temperature of 100⁰C. The results of oxidation testing at reaction times of 5400s
and 7200s with the number of catalysts of 0.25% and 0.5% are 3180s and 4680s.
The test results of acid numbers at reaction times of 5400s and 7200s with the
number of catalysts 0.25% and 0.5% were 0.67 mgKOH/g and 0.523 mgKOH/g.
From the test data, oxidation results and numbers were obtained sour. The test
results show that the two tests have not met the standard characteristics of
biodiesel
Effect of Accounting Information Systems And Competency of Human Resources Against Employee Performance At PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Belmera Branch Medan
No full text79 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi
dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa
marga Tbk Cabang Balmera. Jenis penelitian ini asosiatif kausal dengan
menggunakan jenis data kuantitatif dan sumber data primer dengan teknik
pengambilan data menggunakan media angket/kuesioner dengna mneggunakan
teknik analisis data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Populasi dalam
penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang ada di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk.
Cabang Belmera. Penarikan Sampel menggunakan Sampling jenuh. Jumlah
sampel pada penelitian ini adalah 30 karyawan yang bekerja pada Perusahaan PT.
Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera yang. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. sistem informasi akuntansi dan kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. This study aims to determine the effect of accounting information systems and
human resource competencies on employee performance at PT. Jasa marga Tbk
Balmera Branch. This type of research is causal associative using quantitative
data types and primary data sources with data collection techniques using
questionnaires/questionnaires using data analysis techniques, namely validity and
reliability tests. The population in this study are all employees at PT. Jasa Marga
(Persero) Tbk. Belmera Branch. Sampling using saturated sampling. The number
of samples in this study were 30 employees who work at PT. Jasa Marga
(Persero) Tbk. The Belmera branch. The results showed that the accounting
information system had a positive and significant effect on employee performance.
Human resource competence has a positive and significant effect on employee
performance. accounting information systems and human resource competencies
have a significant effect on employee performance
Analysis of Employee Work Capabilities in PT. Nusantara Door Industry With Methods Work Ability Index (WAI)
No full text75 HalamanKaryawan sebagai sumber daya aktif merupakan salah satu faktor penting
bagi kelancaran suatu proses produksi dalam suatu perusahaan. Kemampuan
karyawan yang profesional dan produktif mampu memberikan input positif yang
dapat menguntungkan bagi perusahaan baik dalam produksinya maupun dalam
organisasinya. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode Work Ability Index
(WAI) di lintasan produksi PT. Nusantara Door Industry (NDI) diketahui
gambaran kemampuan kerja karyawan dengan kategori good sebanyak 18 orang,
kategori moderate sebanyak 10 orang dan kategori poor sebanyak 2 orang dari
jumlah total karyawan sebanyak 30 orang, artinya tingkat kemampuan kerja
tenaga kerja di lintasan produksi PT. Nusantara Door Industry (NDI) secara ratarata
adalah baik dengan persentase kategori good sebesar 60 persen. Namun,
terdapat 40 persen karyawan yang kategori kemampuan kerjanya diartikan tidak
baik sehingga perusahaan perlu melakukan restore work ability. Kondisi ini
diperkuat dengan menganalisis faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja
karyawan seperti analisis usia, lama bekerja dan pendidikan karyawan yang
memberikan informasi bahwa kemampuan kerja karyawan di perusahaan ini perlu
dilakukan restore work ability. Jika kondisi kemampuan kerja saat ini tidak segera
diatasi oleh pihak perusahaan maka kinerja karyawan tidak akan meningkat dan
merugikan perusahaan. Employees as active resources are a significant factor in the smooth running of a
production process in a company. Professional and productive employees can
provide positive input that can benefit the company, both in its production and
organization. Based on the results of research using the Work Ability Index (WAI)
method on the production line of PT. Nusantara Door Industry (NDI) described
the work ability of employees in the good category as 18 people, the moderate
ones as 10 people, and the poor ones as 2 people out of the total number of
employees of 30 people, meaning that the level of workability of the workforce at
the production line of PT. Nusantara Door Industry (NDI) on average was good
with a good category percentage of 60 percent. However, the workability
category of 40 percent of employees was categorized as not good, so the company
needed to restore workability. This condition was strengthened by analyzing
factors that influenced employee work ability, such as age analysis, length of
work, and employee education, which provided information that the workability of
employees in this company needed to be restored. If the company does not
immediately address the current condition of workability, employee performance
will not improve and will be detrimental to the company
Influence of Perception Usefulness, Perceived Ease, Information Technology Readiness, Security and Confidentiality, Regarding the Interests of Individual Taxpayers in the Use of E-Filling at the Medan Petisah Tax Service Office
No full text38 HalamanDinas Ketenagakerjaan Kota Medan merupakan suatu instansi atau lembaga pemerintahan yang membantu pemerintahan kota Medan dalam melaksanakan urusan pemerintahan di bidang tenaga kerja. Dalam urusan tersebut salah satunya adalah pembuatan kartu AK 1, dimana tujuan dari AK 1 adalah agar pemerintah dapat mendata para pencari kerja. Banyaknya miskomunikasi dengan proses pembuatan kartu kerja, membuat ketidakpuasan terhadap pelayanan yang dilakukan oleh pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan kepada masyarakat mengenai prosedur atau ketentuan dalam membuat kartu kerja. Selain itu ketidakmampuan masyarakat untuk mengakses informasi akhirnya menimbulkan permasalahan pada pelayaan Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi komunikasi pegawai Dinas Ketenagakerjaan kota Medan dalam pelayanan publik pada seksi info pasar
kerja. Serta mengetahui hambatan dari penerapan strategi komunikasi tersebut dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi komunikasi yang dilakukan oleh dinas ketenagakerjaan kota medan memakai 3 strategi yaitu mengenal khalayak, menyusun pesan dan menentukan mtode serta 2 hambatannya yang ditemuan adalah hambatan psikologis dan sosiologis dan sudah memenuhi standar baik dari teori yang digunakan maupun proses interaksi secara langsung, meskipun masih ada beberapa hal yang yang harus di perbaiki serta di tingkatkan kembali guna mendukung pelayanan yang di berikan. The Medan City Employment Serviesis a goverment agencyor institution that assists the Medan city goverment in carrying out goverment affairs in the field of labor. In this matter, on off them is making AK 1 cards, where the purpose of AK 1 is so that the goverment can register job seekers. There is a lot of miscomunication with the process of making work cards, causing dissatisfaction with the services provided by medan city Employment Service employees to the public regarding the procedures or conditions for
making work cards. Apart from that, the public inability to access information ultimately causes problems with the services of the Medan City Employment Srvice. The pupose of this research is to determine the communication strategy of Medan City Manpower Departement employees in public services in the labor market information section. As well as knowing the obstacles to implementing this communication strategi using descriptve qualitative research methods. The result of the research show that the communication
strategy carried out by the Medan City Employment Service uses 3 stratgies, namely knowing the audience, compiling messages and determining methods and the 2 obstacles found are psychological and sociologycal barriers and have met the standards both of the theory used and the direct interaction process, although thereare still several things that need to be repaired and improved to support the service provided
Differences in Organizational Commitment in View of Employee Gender at PT Sehat Cerah Indonesia
No full text67 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Karyawan PT Sehat Cerah Indonesia. Populasinya adalah 98 karyawan PT Sehat Cerah Indonesia. Teknik sampel yang digunakan adalah total sampling. Skala komitmen organisasional dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi oleh Steers dan Porter (2011) :Identifikasi, Keterlibatan, Loyalitas. Adapun skala penelitiannya menggunakan adalah skala Likert yang terdiri dari pernyataan-pernyataan dalam bentuk favourable dan unfavourable. Berdasarkan hasil uji asumsi yang menyatakan bahwa data tidak memenuhi asumsi normalitas dan homogenitas, maka selanjutnya dalam pengujian hipotesis menggunakan analisis uji beda yang sifatnya non parametrik yakni menggunakan statistik Uji Mann Whitney U dari hasil perhitungan diketahui bahwa, terdapat perbedaan Komitmen organisasi ditinjau dari gender. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien perbedaan dengan koefisien sebesar 113.500 dengan p < 0,010. Berdasarkan hasil ini berarti hipotesis yang diajukan yang berbunyi ada perbedaan Komitmen organisasi ditinjau dari gender, dinyatakan diterima. This study aims to determine the differences in organizational commitment in terms of the gender of employees at PT Sehat Cerah Indonesia. The population is 98 employees of PT Sehat Cerah Indonesia. The sample technique used is total sampling. The organizational commitment scale in this study was compiled based on the aspects of organizational commitment by Steers and Porter (2011): Identification, Involvement, Loyalty. The research scale used is the Likert scale which consists of statements in the form of favorable and unfavourable. Based on the results of the assumption test which stated that the data did not meet the assumptions of normality and homogeneity, then in testing the hypothesis using a non-parametric different test analysis, namely using the Mann Whitney U test statistic, from the calculation results it is known that, there are differences in organizational commitment in terms of gender. This result is known by looking at the value or coefficient of difference with a coefficient of 113,500 with p <0.010. Based on these results, it means that the proposed hypothesis which reads that there are differences in organizational commitment in terms of gender, is declared accepted
The Influence of Work Culture and Work Discipline on Employee Performance at Hospitals in Medan City
No full text125 HalamanUntuk menguji pengaruh budaya kerja terhadapkinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. (2) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. (3) Untuk menguji pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 100 karyawan dan sampel berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian yaitu KPI (Key Performance Indicator) Rumah Sakit Di kota Medan. Berdasarkan analisis data yang diperoleh mendapat hasil: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja dilihat dari nilai t hitung > t tabel dengan p = 0,000 1,984 dengan sig 0,000 t tabel dan signifikasi 0,000 F tabel yaitu 178,858 > 3,090 dengan signifikansi 0,000 < 0,050 To examine the influence of work culture on employee performance at hospitals in the city of Medan. (2) To examine the effect of work discipline on employee performance at hospitals in the city of Medan. (3) To
examine the influence of work culture and work discipline on employee performance at hospitals in the city of Medan. Data analysis in this research uses multiple regression analysis. This study uses a quantitative approach. The population in this study was 100 employees and the sample was 100 employees. The sampling technique in this research used a total sampling technique. The measuring tool used in the research is the KPI (Key Performance Indicator) for hospitals in the city of Medan. Based on the analysis of the data obtained, the
following results were obtained: (1) The results of the research show that there is a significant influence between work culture and performance as seen from the calculated t value > t table with p = 0.000 1.984 with sig 0.000 < 0.025, (2) there is a significant influence of work discipline on
performance as seen from the value (calculated t) of 10.676, with a t table of 1.984. So it can besaid that the calculated t value > t table and the significance is 0.000 < 0.025. Then,simultaneously there is a significant influence between work culture and work discipline on performance as seen from the coefficient value (R²)
= 0.787 with p = 0.000 F table is 178.858 > 3.090 with a significance of 0.000 < 0.05
The role of the Housing Department, Residential Areas, Creation of Works and Spatial Planning in Their Importance Arrangement of Green Open Space for Society in Medan City
No full text119 HalamanKota Medan merupakan salah satu kota metropolitan terbesar ke 3 di Indonesia
dengan memiliki jumlah pertumbuhan penduduk yang sangat meningkat. Efek
pertumbuhan penduduk dapat menyebabkan peningkatan jumlah pertumbuhan
bangunan fisik dan lahan RTH semakin menurun. Berbicara mengenai Penataan
RTH secara implementatif menjadi tanggung jawab Dinas Perumahan, Kawasan
Permukiman, Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Medan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui, mendeskripsikan serta faktor penghambat dalam Peranan Dinas
Perumahan, Kawasan Permukiman, Cipta Karya Dan Tata Ruang dalam pentingnya
penataan RTH bagi masyarakat di kota medan. Peneliti ini menggunakan metode
deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi,
wawancara dan dokumentasi. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
diambil dari teori peranan Soerjono Soekanto yang terdiri dari norma-norma,
individu dalam masyarakat sebagai organisasi, individu yang penting bagi struktur
sosial masyarakat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penataan RTH di Kota
Medan belum optimal dengan baik, yang disebabkan karena belum optimalnya
ketersediaan penataan RTH Kota Medan, kurangnya dana anggaran pemerintah
dalam mewujudkan pembebasan lahan RTH, SDM dalam pelaksanaan penataan
RTH sangat terbatas, pelestariaan dan fasilitas, sarana dan prasarana penataan RTH
belum optimal dengan baik, serta kurangnya dukungan masyarakat dalam
mewujudkan penataan RTH di Kota Medan. The purpose of this study is to find out how the role of the Housing, Settlement Area,
Creation and Spatial Planning Office on the arrangement of RTH and inhibiting
factors in the arrangement of RTH in Medan City. Researchers use Soerjono
Soekanto's theory. This research method uses qualitative descriptive. The result of
this study is that the RTH arrangement in Medan City has not been optimally well,
due to the lack of government budget funds in RTH land acquisition, human
resources that have not been fulfilled properly, and lack of community support in
realizing RTH arrangement in Medan City
Design and Build Monitoring of Security and Load Weight on IoT-Based Trucks
No full text72 HalamanPencurian dan kelebihan muatan pada truk sangat banyak terjadi saat ini pencurian tersebut dapat menyebabkan terjadinya kerugian pada supir truk dan perusahaan, maka dari itu sangat diperlukan sistem untuk mencegah terjadinya hal tersebut, dengan menggunakan nodemcu sebagai mikrokontrollernya dan ditambahkan dengan beberapa sensor seperti sensor loadcell dan kamera untuk mencegah terjadinya pencurian dan kelebihan muatan, dimana ketika terjadinya pencurian pada truk kamera langsung dapat mengambil gambar pencuri secara realtime dan juga ketika muatan yang dibawa melebihi kapasitas yang seharusnya maka sensor loadcell akan membaca hasil tersebut dan mengirim notifikasi secara realtime, kedua notifikasi tersebut dikirimkan ke telegram sebagai output nya sehingga dapat dikatakan sistem ini berbasis IoT. Diharapkan dengan adanya sistem ini dapat mencegah terjadinya pencurian dan kelebihan muatan pada truk kedepannya. Theft and overloading of trucks is very common at this time the theft can cause losses to truck drivers and companies, therefore a system is needed to prevent this from happening, by using nodemcu as a microcontroller and adding several sensors such as load cell sensors and cameras to prevent theft and overloading, where when a theft occurs on a truck, the camera can immediately take pictures of thieves in real time and also when the load carried exceeds the capacity it should be, the load cell sensor will read the results and send notifications in real time , both notifications are sent to telegram as the output so that it can be said that this system is based on IoT. It is hoped that this system will prevent theft and overloading of trucks in the future