21105 research outputs found
Sort by
Implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 114 Tahun 2014 Tentang Pedoman Pembangunan Desa (Studi Tentang Pembangunan di Desa Sitinjo I Kecamatan Sitinjo Kabupaten Dairi)
No full textDalam pelaksanaan pembangunan, proses perencanaan menjadi kunci dalam pelaksanaan pembangunan, nilai nilai partisipasi masyarakat dalam pembangunan tidak menjadi hilang namun memperkuat Pemerintahan Desa dalam menyusun perencanaan pembangunan. Perencanaan Pembangunan Desa diselenggarakan dengan mengikutsertakan masyarakat Desa dan dalam menyusun pemerintah desa wajib menyelenggarakan musyawarah perencanan pembangunan desa. Berdasarkan latar belakang masalah yang ada, maka penulis akan melakukan penelitian mengenai Pelaksanaan Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 114 Tahun 2014 Tentang Pedoman Pembangunan Desa khususnya tentang Pembangunan di Desa Sitinjo I Kecamatan Sitinjo Kabupaten Dairi. Dari masalah yang telah dirumuskan, maka tujuan dilaksanakannnya penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 114 Tahun 2014 Tentang Pedoman Pembangunan Desa khususnya tentang Pembangunan di Desa Sitinjo I Kecamatan Sitinjo Kabupaten Dairi. Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan Pelaksanaan Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 114 Tahun 2014 Tentang Pedoman Pembangunan Desa khususnya tentang Pembangunan di Desa Sitinjo I Kecamatan Sitinjo Kabupaten Dairi belum diimplementasikan secara optimal sesuai dengan tujuan kebijakan yang telah dirumuskan.In the implementation of development, the planning process becomes the key in the implementation of development, the value of the value of community participation in development is not lost but strengthen the Village Government in preparing the development plan. Village Development Planning is organized by involving the village community and in preparing the village government to hold village development planning deliberations. Based on the background of the existing problems, the authors will conduct research on the Implementation of the Minister of Home Affairs Regulation no. 114 Year 2014 About the Village Development Guidelines, especially on the Development in the Village Sitinjo I Sitinjo District Dairi. From the problems that have been formulated, the purpose of this research is to know and analyze Implementation of Minister of Home Affairs Regulation no. 114 Year 2014 About the Village Development Guidelines, especially on the Development in the Village Sitinjo I Sitinjo District Dairi. Based on the result of the research, it is concluded the Implementation of Minister of Home Affairs Regulation no. 114 Year 2014 About the Village Development Guidelines, especially on Development in Sitinjo Village I Sitinjo District Dairi Regency has not been implemented optimally in accordance with the policy objectives that have been formulated
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera I Tahun 2017
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan
kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pegawai di Kementerian Pekerjaan
Umum Dan Perumahan Rakyat Balai Wilayah Sungai Sumatera I. Metode yang
digunakan adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 465 pegawai.
Sampel sebanyak 93 responden dengan penentuan sampel menggunakan random
sampling. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda Alat pengumpulan berupa skala gaya kepemimpinan, skala kualitas
kehidupan kerja, dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)
terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kualitas
kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Freg = 63,680, dan p<0,00). 2)
terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja pegawai (rx1y = 0,312, dan p<0,00). 3) terdapat hubungan positif yang
signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (rx2y =
0,734, dan p<0,00). 3) Kontribusi gaya kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja
dengan kepuasan kerja pegawai masing-masing adalah 9,8% dan 53,9%. Secara
umum dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja, dan
kepuasan kerja pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat
Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera I.This study aims to determine the relationship between leadership style and
quality of work life with job satisfaction of employees in the Ministry of Public Works
and People's Housing Balai Wilayah Sumatra River I. The method used is
Quantitative. The population in this study amounted to 465 employees. Samples were
93 respondents with sample determination using random sampling. Data analysis
techniques used in this study is multiple regression analysis Collecting tools in the
form of leadership style scale, the scale of quality of work life, and job satisfaction
scale. The results showed that: 1) there was a significant positive relationship
between leadership style and quality of work life on employee job satisfaction (Freg
= 63,680, and p <0,00). 2) there is a significant positive relationship between
leadership style on employee job satisfaction (rx1y = 0,312, and p <0,00). 3) there is
a significant positive correlation between quality of work life to employee job
satisfaction (rx2y = 0,734, and p <0,00). 3) Contribution of leadership style and
quality of work life with employee job satisfaction are 9,8% and 53,9% respectively.
In general it can be seen that the style of leadership, quality of work life, and job
satisfaction of employees in the Ministry of Public Works and Public Housing
Directorate General of Water Resources Sumatra River Basin I
