1983 research outputs found
Sort by
Evaluation of pancreatic exocrine functions in rheumatoid arthritis
No full textBACKGROUND: Rheumatoid arthritis (RA) is one of the most common chronic inflammatory diseases. It mainly involves the joints and also affects directly or indirectly nearly all organ systems. The question whether RA causes exocrine pancreatic disfunction remains unclear. The purpose of this study is to evaluate whether or not RA contributes to pancreatic exocrine insufficiency. This was done by ruling out seconder Sjogren's syndrome (SjS) by using Schirmer's test.
METHODS: A total of 60 patients (20 RA, 20 RA + SjS and 20 SjS) and 20 healthy volunteers were included in the study. Patients with RA who had not undergonethe Schirmer's test in the last 6 months and all healthy volunteers included in the study underwent the Schirmer's test at an outpatient clinic. Random fecal samples were taken from all participants and fecal pancreatic elastase was measured to evaluate pancreatic exocrine functions.
RESULTS: In the study, a statistically significant difference was found between the control group, SjS and RA+SjS groups. But there was no significant difference between the control group and RA group. In RA group, fecal elastase levels were statistically significantly higher compared to the SjS group. But there was no significant difference between RA+SjS and SjS groups.
CONCLUSION: Fecal elastase significantly decreased in SjS compared to the normal population while pancreatic exocrine functions are considered to be impaired in SjS. There are also impaired pancreatic exocrine functions in the secondary SjS associated with RA. Consequently, pancreatic exocrine dysfunction, which can be seen in patients with RA, may be thought to be caused by secondary SjS associated with RA (Tab. 6, Fig. 1, Ref. 19). Text in PDF www.elis.sk
Lingual Treatment of an Adult Patient with a Simplified Extraction Protocol
No full textSuccessful orthodontic treatment of adult cases depends on the biological, mechanical, and esthetic requirements of patients. While customized lingual appliance systems meet the esthetic expectations of the patients, they provide improved patient comfort, have three-dimensional mechanical control, and can be used for the treatment of all types of malocclusions. This report demonstrated the use of fully customized lingual orthodontic brackets for treating an adult case with extraction
Konvansiyonel ve cad-cam teknik ile hazırlanan sabit retainer tellerinin, gingival dokular üzerindeki etkilerinin ve başarı oranlarının kısa dönem karşılaştırılması
No full textBu çalışmanın amacı, günümüde en çok kullanılan ve uzun dönemde başarısı ortaya
konmuş, 0,0215 inç beş sarmallı paslanmaz çelik telden elde bükülen retainer ile yeni
tanıtımı yapılmış, CAD-CAM teknik ile hazırlanan 0,014×0,014 inç kalınlıkta, köşeli
nikel-titanyum sabit retainerların gingival dokular üzerindeki etkilerini ve başarı
oranlarını kısa dönemde karşılaştırmaktır.
Çalışmaya Başkent Üniverisitesi Diş Hekimliği Fakültesi Ortodonti bölümünde
ortodontik tedavisi tamamlanmış olan ve retansiyon için alt çene ön bölge 6 dişe (sağ-sol
kanin ve keserler) sabit retainer ile pekiştirme tedavisi yapılması planlanan 52 hasta
dahil edilmiştir. Hastalar, 26 kişilik 2 gruba ayrılmıştır. 1. gruba dahil 26 bireye,
0.014×0.014 inç nikel-titanyumdan CAD-CAM yöntemiyle hazırlanmış Memotain (CADigital,
Mettmann, Almanya) retainer teller, alt ön 6 dişin lingual yüzeyine direkt
yöntemle uygulanmıştır. 2. gruba dahil 26 bireye, 0,0215 inç beş sarmallı paslanmaz
çelikten (GC Orthodontics America Inc, Alsip, ABD) elde bükülen retainer teller, alt ön
6 dişin lingual yüzeyine direkt yöntemle uygulanmıştır. Bu gruba ait tüm apareyler aynı
kişi tarafından bükülmüştür.
Hastalara teller yapıştırıldıktan sonra, 1. haftada, 1. ayda, 3. ayda ve 6.ayda kontrol
randevuları verilmiştir. Kontrol randevularında, tellerin başarısızlık oranları (kopma,
kırık, diş hareketi olup olmadığı) ve periodontal ölçümleri kaydedilmiştir. Periodontal
değerlendirmede; cep derinliği, gingival indeks, plak indeksi, dişeti büyüme/çekilme
miktarı, sondlama kanama ölçümleri yapılmıştır. Çalışmada, 6 ay sonunda, tüm sabit retainerlar için başarı oranı %75 , memotain için
başarı oranı %76.9, 0,0215 inç çok sarmallı retainer için başarı oranı %73.1
bulunmuştur. İki grup arasında, hiç bir takip aşamasında, başarı açısından istatistiksel bir
fark görülmemiştir. Başarısızlık tipi incelendiğinde, %100 oranda mine-adeziv
ayrılmasına bağlı geliştiği tespit edilmiştir. Kopmaların en fazla keser dişlerde olduğu,
kanin dişlerin daha az etkilendiği bulunmuştur. Çalışmanın, 1. hafta, 1.ay, 3. ay ve 6. ay
kontrollerinde, her iki tip retainerın gingival parametreleri arasında anlamlı farka
rastlanmamıştır. İlk 6 ayda, sabit retainerların, hastaların periodontal sağlığına negatif
etkileri olmamıştır.
The aim of this study was to evaluate short-term success rates and impacts on gingival
tissues of the retainer bent in a 0.0215 inch five-stranded stainless steel tread, which is
the most widely used with the newly introduced rectangular nickel-titanium fixed
retainers of 0.014 × 0.014 inches in thickness, prepared with the CAD-CAM technique.
The study included 52 patients who underwent orthodontic treatment in the Baskent
University Department of Orthodontics and planned to undergo consolidation therapy
with fixed retainers on 6 permanent teeth (right and left canines and incisors) for
retention in the mandibulary arch. Patients were divided in 2 groups. 0.014 × 0.014 inch
nickel-titanium CAD-CAM prepared Memotain (CA-DIGITAL, Mettmann, Germany)
retainer wires were applied directly to the lingual surface of lower front teeth in 26
individuals included in group 1. 0.0215 inch five-stranded stainless steel (GC
Orthodontics America Inc, Alsip, USA) retainer wires were directly applied to the
lingual surface 6 anterior teeth in 26 individuals included in group 2 . All of the retiners
in group 2 were prepared by the same person.
Patients were recalled for control sessions in 1st 3rd and 6th months following bonding of
the retainers. Failure rates of retainers (tooth movement, breakage, splitting) and
periodontal measurements were noted during control sessions. For periodontal
evaluation pocket depth, gingival index, plaque index, gingival enlargement/ recession,
and bleeding on probing were measured.
In the present study the over-all success rate for all fixed retainers was 75%, success rate
for memotain was 76.9% and success rate for the 0.0215-inch multistrand retainer was 73.1% at the end of 6 months. No statistical difference were observed between the
groups for success rate in any control sessions. Failure type was 100% debonding
between enamel and adhesive. Debonding of the retainers were mostly observed in
incisor teeth, and canines were least affected. No significant difference was found
between the gingival parameters for the two types of retainers at week 1, month 1,
month 3 and month 6 of the study. In the first 6 months, the fixed retainers have not had
negative effects on the periodontal health of the patients
Latin dansçılarında cVemp ve oVemp yanıtlarının dans etmeyenler ile karşılaştırması
No full textDans vücut postürü ve denge kontrolü ve proprioseptif ve vestibüler sistemin etkin
olarak kullanıldığı bir sanattır. Vestibüler Uyarılmış Miyojenik Potansiyeller
(VEMP) iç kulaktaki otolit organların boyun ve ekstra oküler kaslar yoluyla yüksek
sese vermiş olduğu tepkiyi ölçen non-invaziv bir elektrofizyolojik testtir. Bu
çalışmanın amacı sıkı bir vücut ve denge disiplini gerektiren Latin dansını icra eden
profesyoneller ile sağlıklı akranlarının cVEMP ve oVEMP yanıtlarını
karşılaştırmaktır.
Bu çalışmada vestibüler rahatsızlık geçirmemiş 30 adet profesyonel Latin dansçısı ile
yaş ve cinsiyet eşleştirmeli 30 adet sağlıklı gönüllüden oluşan 60 katılımcı yer
almıştır. Çalışmaya katılan bireylere önce otoskopik muayene uygulanmış,
sonrasında ise odyolojik değerlendirme gerçekleştirilmiştir. Saf ses ortalamaları 20
dB‘den iyi olan ve otoskopik muayeneden geçmiş olan katılımcılar araştırmaya dahil
edilmiştir. Katılımcılara servikal ve oküler vestibüler uyarılmış miyojenik potansiyel
testleri yapılarak latans ve amplitüd değerleri ölçülmüştür.
Araştırmanın çalışma grubunu oluşturan dans grubunda 15 erkek ve 15 kadından
oluşan 30 kişi (60 kulak) değerlendirmeye alınmıştır. Grubun ortalama yaşı 32.87
olarak bulunmuştur. Kontrol grubunda da 15 erkek ve 15 kadından oluşan 30 kişi (60
kulak) çalışmaya dahil edilmiştir. Kontrol grubunun ortalama yaşı 31.37 olarak
saptanmıştır.
İki grubun cVEMP p13 ve n23 latans ve p13–n23 amplitüd değerleri hem sağ hem
sol kulak için incelendiğinde anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. İki grup arasında
oVEMP latans ve amplitüd değerleri karşılaştırıldığında n10 (p=0,019) ve n10–p14
(0.000) amplitüd değerleri için anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. p14 latans değeri
için anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir (p=0.112).
Araştırmamızda elde edilen bulgular literatürde daha önce yapılmış olan dans ve
VEMP çalışmaları ile uyumludur. Elde edilen bulgular dansın vestibüler
rahatsızlıkların tedavisinde uygulanabilir teröpatik bir yöntem olabileceği konusunda
klinisyenlere katkıda bulunacaktır.
Dance is an art in which body posture and balance control and proprioceptive and
vestibular system are used effectively. Vestibular Evoked Myogenic Potentials
(VEMP) is a non-invasive electrophysiological test that measures the response of the
inner ear otolithic organs to high sulcus through the neck and extra ocular muscles.
The purpose of this study is to compare the cVEMP and oVEMP responses of Latin
dancing practitioners, who require a strict body and balance discipline, with their
healthy peers
In this study, there were 60 participants of 30 professional Latin dancers and age and
gender matched 30 healthy volunteers. None of the participants in both groups did
not experience vestibular disorder. Individuals participating in the study were first
subjected to an otoscopic examination, followed by audiological evaluation.
Participants with better than 20 dB of pure sound averages and who had passed the
otoscopic examination were included in the study. Cervical and ocular vestibular
evoked myogenic potentials were measured and latency and amplitude values were
measured.
In the experimental group of the study, 30 men (15 ears) and 15 men (15 ears) were
evaluated. The average age of the group was found to be 32.87. In the control group,
30 men (15 ears) and 15 men (60 ears) were included in the study. The mean age of
the control group was 31.37.
No significant difference was observed when the amplitudes of cVEMP p13 and n23
latencies and p13-n23 of two groups were examined for both right and left ear. When
oVEMP latency and amplitude values were compared between the two groups, a
significant difference was observed in n10 (p = 0.019) and n10-p14 (0.000)
amplitude values. There was no significant difference in p14 latency value (p =
0.112).
Findings obtained in our study are consistent with previous dance and VEMP studies
in the literature. Findings will contribute to the clinicians to consider dance as an
alternative feasible therapeutic method for the treatment of vestibular disorders
Konut ve çatılı işyeri kiralarında kira bedeli
No full textKira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin sadece kullanılmasını ya da hem
kullanılmasını hem de yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da bunun karşılığında
kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği bir sözleşme türüdür. Kira sözleşmesi, Türk
Borçlar Kanununda ‘’Genel Hükümler’’, ‘’Konut ve Çatılı İşyeri Kiraları’’, ‘’Ürün Kirası’’
olarak üç ayrım altında incelenmiştir.
Konut ve çatılı işyeri kiraları ise uygulamada en sık karşılaşılan sözleşmelerdir.
Konut ve çatılı işyeri kiralarının konusunu bir konut veya çatılı işyeri oluşturur. Ancak
bunlarla birlikte kullanımı kiracıya bırakılan taşınırlar hakkında da konut ve çatılı işyeri
kiralarına ilişkin hükümler uygulanır. Dolayısıyla konut ve çatılı işyeri niteliği taşıyan
taşınmazlarla birlikte, kullanımı kiracıya bırakılan taşınırlar da konut ve çatılı işyeri
kiralarının kapsamına girer.
Konut ve çatılı işyeri kirası sözleşmelerinde taraflar arasında en çok kira bedeli
unsurunda anlaşmazlık yaşanmaktadır. Bu durumla özellikle bir yıldan uzun süreli yapılan
kira sözleşmelerinde daha çok karşılaşılır. Konut ve çatılı işyeri kiralarında, kira bedelinin
ilk defa belirlenmesinde, taraflar sözleşme özgürlüğü gereği kural olarak serbesttirler.
Ancak konut ve çatılı işyeri kiralarında, kira bedelinin, yenilenen kira dönemleri için
belirlenmesi konusunda kiracıyı koruyucu nitelikte bazı düzenlemeler getirilmiştir. Bu
konuda yapılan yasal düzenlemeler, tarafların daha önce kira bedeli konusunda aralarında
yaptıkları anlaşmanın olup olmadığı, kira süresi ya da kira bedelinin yabancı para yahut
ülke parası üzerinden belirlenmesi durumlarında farklılık arz eder.
Kanunda konut ve çatılı işyeri kiraları ayrımında 343 ile 346. maddeleri arasında
yer verilen kira bedeli hükümleri, konut ve çatılı işyeri kiraları hakkında uygulanan ve
kiracıyı koruyucu nitelik taşıyan düzenlemeler içerir. Kira bedelinin belirlenmesi davasının
da bu tür kira sözleşmeleri bakımından uygulama alanı bulduğu kabul edilir.
The rental agreement is a type of contract that the leaser assumes that the tenant
only has to use something, or that it is both used and utilized and against this the tenant
pays the rental price agreed. The lease contract has been examined under three different
distinctions as "General Provisions", "Housing and Roofed Workplace Rentals" and
"Product Rentals" in the Turkish Debt Law.
Houses and roofed workplace rentals are the most common contracts in practice.
The subject of housing and roofed workplace rentals is a residential or roofed workplace.
However, provisions apply for housing and roofed workplace rentals also relate to the
relocation of tenants with them whose use is given to tenant. Therefore, the immovable that
has property of residence and roof workplace and the movable whose use is given to tenant
are including in the scope of housing and roofed workplace rentals.
There is a rental disagreement among the parties in residential and roofed
workplace lease contracts. As an example of this situation there are contracts that are
signed more than one year in particular. When the rental price is determined for the first
time for residential and roofed office rentals, the parties are free from the requirement of
contractual liberty. But some regulations have been introduced in the tenant-protecting
nature on determining the rental price for renewed rental periods for residential and roofed
office rentals, The legal arrangements made in this subject are different whether or not the
parties have already agreed on what they have done with respect to the rental price and
when the period of rent or the amount of the rent is determined by foreign currency or
national currency.
Provisions of rental between 343 and 346 articles on division of residential and
roofed office rentals they include arrangements that are implemented in respect of housing
and workplace rentals and that have tenant protective qualification. It is accepted that the
case of determining the rent price also finds application in terms of such lease contracts
Güneş enerjisinden ısı ve elektrik eldesinin tekno-ekonomik simulasyonu: Örnek bir uygulama
No full textBu çalışmanın amacı, sıcak su ve elektriğe beraber ihtiyaç duyan tüketiciler için fotovoltaik ve termal sistemlerin ayrı ayrı veya bütünleşik kullanımı sistem tasarımı yapıp, simülasyon ile üretim değerlerini hesaplamaktır. Tespit edilen üretim değerleri ile farklı analizler yaparak buralarda uygun lokasyon tespiti ve Türkiye’ye uygulanabilirliği de değerlendirilmiştir. Ayrıca bu tür sistemler için önemli parametreler olan sıcaklık ve ışınım değerlerinin simülasyonlara etkilerine yer verilmiştir. Bu değerlendirmeler için literatür taraması ile günümüzde kullanılan simülasyon yazılımları ve benzer konularda yazılmış çalışmalar incelenmiş, çalışmada PVSYST uygulamasından faydalanılmıştır. Sonrasında, ısı ve elektrik sağlayan bu sistemlerin ayrık ve bütünleşik hallerinin matematiksel modellemeleri yapılmıştır. Bu sistemlere ait hesaplamalar için Excel üzerinde yazılım geliştirilmiş, örnek senaryolar için simülasyonlar yapılmış, parametrelerin sistem performanslarına etkileri incelenmiştir. Sonuç olarak, fotovoltaik/termal (FV/T) bütünleşik melez sistemlerin, ayrık melez termal ve fotovoltaik sistemlere göre kısıtlı alanda daha yüksek getiri sağladığı belirlenmiştir. İhtiyaçların karşılanması göz önünde bulundurulduğunda da bütünleşik melez sistemlerin daha az alan kaplayarak, daha az maliyetle kurulabileceği tespit edilmiştir. Bu tür bütünleşik melez sistemlerin, daha çok getiri ile yatırımın geri dönüş süresini düşürdüğü ve daha çok ihtiyacı karşıladığı sonucuna varılmıştır. Benzer şekilde verimler incelendiğinde en yüksek verim %88,9 ile ısıl getirinin sabit tutulduğu FV/T sistemlere aittir. Ayrıca FV/T sistemlerin kurulabileceği en uygun lokasyonların, farklı getirilere ağırlık verilmesine bağlı olarak, Mersin’in Mut, Silifke ve Gülnar ilçeleri ile Van’ın Merkez ilçesi olduğu belirlenmiştir.
The aim of this research is optimizing and simulating a system with an integrated or separated photovoltaic and thermal hybrid systems for the consumer who needs both electricity and hot water. Appropriate location and applicability to Turkey is evaluated with analyzing simulated results. Moreover, the effects of main parameters of these systems, which are temperature and irradiation, to simulation and optimization are also studied. For this evaluation, simulation softwares and related articles are also analyzed in the scope of literature searching and PVSYST is chosen to benefit from. Then, mathematical models of these hybrid systems are developed and parameters are defined. Software is developed for the calculation of simulation in Excel and with using this software example scenarios are simulated. In addition, effects of the parameters to the performances of these systems are also analyzed. As a result, it is determined that income of photovoltaic/thermal (PV/T) hybrid systems are more than separated hybrid systems for limited area. The integrated hybrid systems cover less area and investment cost is less than separated hybrid systems in terms of providing needs. It is resulted that return of investment is less in integrated hybrids systems due to more income and more meeting needs. In addition, when the efficiency of the systems are taken into account, it is observed that PV/T system in which thermal income is fixed has the maximum efficiency of 88,9%. Furthermore, for the optimum locations where FV/T is constructed are Mut, Silifke, Gulnar districts of Mersin and center of Van according to the different incomes
Gerçek zamanlı görev zamanlayıcı metotlarının uzay araçları simülasyonları üzerinde karşılaştırılması
No full textGünümüzde gerçek zamanlı gömülü sistem uygulamaları önemli rol oynamaktadır. Uydular ise uzay çevresel şartlarına dayanıklı gerçek zamanlı gömülü uygulamalardır. Ticari veya askeri bir uydu projesi yaklaşık üç yüz milyon dolar seviyesinde maliyetleri vardır bu sebepten birçok uydu üreticisi fırlatmadan önce uydularını doğrulama ihtiyacı duyarlar ve uydu simülatörleri en çok tercih edilen doğrulama altyapıları olarak öne çıkarmıştır. Özellikle Uydu merkezi bilgisayarında koşan uydu uçuş yazılımlarını doğrulamak önem kazanmıştır. Bu tezde gerçek zamanlı görev zamanlayıcılarına odaklanılmıştır. Altyapımıza uygun tek işlemcide koşan sabit öncelikli görev zamanlayıcılardan Round Robin (RR), Rate Monotonic (RM) ve Event Driven (ED) seçilmiştir. Çalışmamızda bu görev zamanlayıcılar işlemci kullanım performanslarına göre karşılaştırılmıştır. Görev zamanlayıcıları RTEMS işletim sisteminde 10 Hz ile çalışan bir kapalı döngü simülasyon altyapısında koşturulmuştur. Görev zamanlayıcıların performans karşılaştırılması için iki adet görev belirlenmiştir bunlar Yönelim Belirleme ve Kontrol Sistemi kontrolcüsü ile MIL-STD 1553 veri yolu kontrolcüsü görevleridir. Yapılan testlerde üç görev zamanlayıcısı ile bu iki görev koşturulmuş ve elde edilen sonuçlar birbirine yakın değerler çıkmıştır. Değerlendirme sonucu RR ve ED görev zamanlayıcıları seçilmiştir. RR uygulama kolaylığı ve ED’nin tasarımcıya tam kontrol sağlaması bu görev zamanlayıcılarını seçmemize büyük etkendir.
Embedded real-time applications play an important role today. Satellites are also robust embedded real-time applications. A commercial or military satellite project can cost well over three-hundred million dollars. Since many satellite manufacturers need to validate their satellites before launching, satellite simulators play the most valuable role in validation infrastructures. Specifically, satellite flight software validation has become more important. In this work, we focused on the round robin (RR), rate monotonic (RM), and event driven (ED) real-time scheduling task methods with respect to their CPU usage performance for satellite simulator infrastructures. The tasks are evaluated and tested under the real-time executive for multiprocessor systems (RTEMS). Those scheduling tasks are used in polling mode in the simulation setup. In this study, we compared three task scheduler methods for orbit altitude control system tasks and MIL-STD 1553 bus data distribution controller tasks in a spacecraft simulator environment. The results were close and the values were not segregated, thus, RR and ED can be chosen, as RR was easy to implement and ED allowed for full control of the tasks
Beslenme ve diyetetik eğitimi alan öğrencilerin obeziteye karşı önyargı, tutum ve davranışlarının belirlenmesi
No full textBu çalışma Beslenme ve Diyetetik öğrencilerinin obezite önyargı, tutum ve davranışlarını belirlemek ve yapılan eğitici müdahalelerle bu önyargı tutum ve davranışlarındaki değişimleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Müdahale çalışması olup 2016-2017 eğitim öğretim yılında Başkent Üniversitesi Beslenme ve Diyetetik Bölümü’nde eğitim gören 57 gönüllü kız öğrenci ile yürütülmüştür. 2 hafta aralıklarla yapılan 5 aşamadan oluşan bu çalışmada;1.aşamada bireylere demografik özellikler ve obez bireylere karşı tutumları ölçen anket ve GAMS 27-Obezite Önyargı Ölçeği uygulanmıştır. 2. aşamada diyet yapma ile ilgili tutumları ölçen bir anket uygulanmış ve öğrencilerden 7 gün boyunca optimal düzeyde kendi hazırladıkları sağlıklı bir diyet uygulamaları istenmiştir. 3. aşamada diyet yapma ile ilgili aynı anket tekrar uygulanmıştır. 4. aşamada obez bireylerin günlük hayatta yaşadıkları sorunlara dair farkındalığı ölçen bir anket uygulanmış sonrasında fazla kilolu bireylerin sosyal hayatta yaşadıkları zorlukları gösteren 2 dakikalık bir video film gösterimi yapılmış ve hemen ardından aynı anket tekrar uygulanmıştır. 5.aşamada da GAMS 27-Obezite Önyargı Ölçeği tekrar uygulanmıştır. Çalışma verileri SPSS 22.0 paket programı kullanılarak uygun istatistiksel yöntemler ile değerlendirilmiştir. Öğrencilerin GAMS-27 OÖÖ puan ortalamaları müdahale öncesinde 76,9 9,74 puan iken müdahale sonrasında 72,5 10,75 puana düşmüştür. Her iki durumda da Obezite Önyargı Ölçeği puan ortalaması önyargıya eğilimli aralığında olsa da aradaki fark anlamlı bulunmuştur (p<0,05). OÖÖ puanlarına göre önyargılı ve önyargıya eğilimli olarak tanımlanan öğrencilerin de OÖÖ puan ortancaları müdahale sonrasında anlamlı olarak düşmüştür (p<0,05). Öğrencilerin %73,7’si bir diyeti 7 gün boyunca devam ettirebileceğini belirtmiş ancak yalnızca %12,3’ü devam ettirebilmiştir ve diyeti devam ettireceğini düşünenlerin OÖÖ puan ortancalarında düşüş gözlenmiştir (p<0,05). Diyeti devam ettirememe sebebi olarak en çok %22,2 ile sosyal etkinliklere katılma ve yine %22,2 ile motivayonsuzluk/can sıkıntısı cevabı verilmiştir. Video müdahalesi sonuçları ise öğrencilerin obez bireylerin günlük hayatta yaşadıkları sorunlar konusunda genellikle kararsız bir tutum içinde olduklarını göstermiştir. Fakat bunun yanında obez bireylere karşı sahip oldukları negatif tutumlarının farkına vardıkları ve bu tutumlara sahip olduklarına katıldıkları belirlenmiştir. Bunun yanında video müdahalesi sonrasında da öğrencilerin OÖÖ puan ortancalarında anlamlı düşüş gözlenmiştir (p<0,05). Sonuç olarak, obezite önyargısı sağlık alanında eğitim alan öğrencilerde rastlanan bir durumdur. Bu durum çeşitli müdahaleler ile azaltılabilmektedir bu sebeple obezite önyargısını azaltmak ve gelecekte hizmet verecek sağlık çalışanları üzerinde obezite konusunda farkındalık oluşturmak için çalışmalar yapılması gerekmektedir.
The study has been conducted to identify prejudice, attitude and behavior of Nutrition and Dietetics students towards obesity and to determine the changes in their prejudice, attitude and behavior after conuducting educational interventions. This study is a kind of intervention and has been conducted with 57 voluntary female student which are having training at the Department of Nutrition and Dietetics of Başkent University in 2016-2017 academic year. The study comprises 5 stages which have been conducted at intervals of 2 weeks. At the 1st stage; demographic features, the survey that measures the attitude towards obesity and GAMS 27-Obesity Prejudice Scale (OPS) have been implemented. At the 2nd stage, a survey that measures the attitude towards diet has been carried out and it has been asked from students to perform a healty diet that they prepared for themselves at an optimal level for 7 days. At the 3rd stage, the survey about diet has been reapplied. At the 4th stage, a survey that measures the awareness about the troubles that obese individuals experience at their daily life has been conducted. Later, a 2 minutes video film which mentions about the problems that overweight individuals experience at their social lifes has been shown. Right after, the same survey of the 4th stage has been reapplied. At the 5th stage, GAMS 27-Obesity Prejudice Scale has been reapplied. The data of this study has been evaluated through appropriate statistical mehtods by using SPSS 22.0 package. The average point of the students at GAMS-27 OPS was 76,9 9,74 before and decreased to 72,5 10,75 after the intervention. Although in both cases, the average point is in prejudice-prone interval, the difference has been found meaningful (p<0,05). Furthermore, the average points of the prejudiced or prejudice-prone students, who are defined according to the points of OPS has been decreased meaningfully after the intervention (p<0,05). 73,7 % of the students indicated that they can continue diet for 7 days long but only 12,3 % of them kept up. The OPS average points of the ones who considered to continue diet has been decreased (p<0,05). The common response provided for not sustaining diet is the attendance to social events. After the video intervention, it has been found out that, the students have generally indecisive attitude towards the troubles that obese individuals experience in their daily lives. On the other hand, it is determined that they realized their negative attitute towards obese individuals and agreed on that they had such attitudes. Besides, it has been observed that there is a meaningful decrease in OPS average points of the students (p<0,05). In conclusion, obesity prejudice is being encountered at the students who are taking education in healthcare field. This case can be reduced with some interventions. Therefore, studies should be continued in order to reduce the obesity prejudice and to increase awareness of the healthcare staff of the future about the obesity
Okul yöneticilerinin öğretimsel ve yönetimsel liderlik davranışları: Polatlı örneği
No full textGelişen ve değişen çağımızda okulların etkili okul olabilmeleri için yöneticilerinin
öğretimsel lider olmaları artık bir zorunluluktur. Bu çalışma ile okul yöneticilerinin
öğretimsel ve yönetimsel liderlik davranışlarının belirlenerek, bu davranışlarının olumlu
yöne çekilmesine yönelik öneriler geliştirilerek eğitim kurumlarında daha kaliteli ve
başarılı nesillerin yetişmesine katkıda bulunulması hedeflenmektedir.
Araştırmanın örneklemini Ankara ili, Polatlı ilçesindeki, Milli Eğitim Bakanlığına
bağlı 40 adet resmi eğitim kurumlarının müdür ve müdür yardımcıları oluşturmuştur
Öncelikle kişisel bilgiler formu kullanılarak katılımcıların demografik özellikleri tespit
edilmiş, daha sonra 2008 yılında yapılan Uluslararası Öğretme ve Öğrenme Araştırması
(TALIS)’nda geliştirilen ve 23 sorudan oluşan anket uygulanmıştır.
Verilerin çözümlenmesinde SPSS 15.0 paket programı kullanılmış ve demografik
özelliklerin frekans ve yüzdelik dağılımları incelenmiştir. Ayrıca araştırmada elde edilen
verilerin frekans ve yüzdelik dağılımlarıyla beraber, ortalama ve standart sapmaları
hesaplanmıştır. Yönetim tarzlarının kıdem ve görev yeri özelliklerine göre fark gösterip
göstermediği grafiklerle belirlenmeye çalışılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre okul yöneticileri “öğretimsel liderlik” alt boyutlarından
“öğretimsel yönetim” ( ´x =3,157) alt boyutuyla, “okul amaçlarının yönetimi” ( ´x
=3,155) alt boyutunu çok az bir farkla hemen hemen aynı ortalamalarda sergilemektedirler.
Ayrıca “yönetimsel liderlik” alt boyutlarından en fazla “Bürokratik Yönetim” ( ´x =3,52)
alt boyutunu sergilemektedirler. “Mesleki kıdem” ve “görev yeri” değişkenlerinin, ilkokul
yöneticilerinin öğretimsel ya da yönetimsel liderlik alt boyutlarını sergileme düzeyleri
üzerinde daha çok etkili olduğu anlaşılmıştır.
In our developing and changing age, in order to have effective schools, school
administrators have to be instructional leaders. By determining instructional leadership and
administrative leadership behaviours of school administrators and by developing proposals
to attrack those behaviours in to positive way it is aimed to have more quality and
succesful generations in educational institutions.
The school administrators in Ankara, in Polatlı district, working in forty public
schools which belong to National Education Ministry constitutes the sample of this
research. At first by using personal information form, demoghraphic fetures of participants
is determined then the survey form that contains 23 questions and developed by Teaching
and Learning İnternational Survey (TALIS) in 2008 was applied.
In analyzing of datas, SPSS 15.0 package program was used and the frequency and
percantage of demographic features was examined. Also the means and standard deviation
of data in research was determined. The effect of professonal seniority and the type of
schools on their leadership behaviours is found by using graphics.
According to results of this research the school administrators exhibits
“instructional management” ( ´x =3,157) and “management of school aims” ( ´x
=3,155) subdimensions of “instructional leadership” nearly equally. Also they mostly
exhibit “bureaucratic management” ( ´x =3,52) sub-dimension of administrative
leadership. Both “professonal seniority” and the “type of the schools” variables have more
effects on primary school managers’, instructional leadership and administrative leadership
behaviours
Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin değişim eğilimleri
No full textBu araştırma, Türkiye’de mevcut eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin değişim eğilimlerinin incelenmesini amaçlamaktadır. Uyarlama çalışması sürecinde Türkiye genelindeki Eğitim-Bir-Sen, Türk-Eğitim-Sen, Eğitim-Sen ve Eğitim-İş sendikalarına mensup gönüllü 220 sendika yöneticisi oluşmuştur. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin değişim eğilimini belirlemek için çalışma evreninden mevcut eğitim sendikaları arasından bir örneklem seçimine gidildiğinden örneklemi ise Ankara ili merkez ilçelerinden Sincan, Mamak, Keçiören, Çankaya, Etimesgut ve Yenimahalle ilçelerinde görev yapan toplam 311 sendika yöneticisi oluşmuştur.
Araştırmanın verileri, Akbaba-Altun ve Büyüköztürk (2011) tarafından geliştirilen okul yöneticileri için “Değişim Eğilimleri Ölçeği”nin uyarlama çalışmasıyla oluşturulan “Sendika Yöneticileri için Değişim Eğilimleri Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Değişim Eğilimleri Ölçeği’ndeki maddelerin eğitim sendikası yöneticilerine uyarlanması ve madde seçimi için yapılan faktör analizi ölçeğin beş faktörden oluştuğunu göstermiştir. Değişime inanç, değişimde girişimcilik, değişim sürecini yönetme, değişimle baş edememe ve değişime direnç olarak adlandırılan faktör yapıları, doğrulayıcı faktör analizi ile desteklenmiştir. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin; yöneticilik kıdemlerine, yöneticilik unvanlarına, cinsiyetlerine, branşlarına göre değişim eğilimlerinden; değişime inanç, değişimde girişimcilik, değişim sürecini yönetme, değişimle baş edememe ve değişime direnç boyutları arasında anlamlı bir fark olup olmadığını bulmak amacıyla tek yönlü varyans analizi, Kruskall Wallis-H testi ve bağımsız değişkenler için t-testi uygulanmıştır.
Araştırmadan elde edilen sonuçlar şöyledir:
1. Türkiye’de Ankara merkez ilçelerinde mevcut 311 eğitim ve bilim iş kolu sendikaları yöneticilerinin değişime inanç, değişimde girişimcilik, değişim sürecini yönetme, değişimle baş edememe ve değişime direnç gibi değişim eğilimleri vardır. Bu eğilimler, değişime direnç, değişime inanç, değişimle baş edememe, değişimin sürecini yönetme ve değişimde girişimcilik şeklinde sıralanmaktadır.
2. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin, yöneticilik kıdemi düzeylerine göre değişime inanç, değişimde girişimcilik ve değişimle baş edememe eğilimleri, istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir.
3. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin, yöneticilik unvanları bakımından değişimin sürecini yönetme eğiliminin istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuştur.
4. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin cinsiyetlerine göre değişime inanç eğiliminde istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu sonucuna varılmıştır. Erkeklerin değişime inanç eğilimi kadınlara göre anlamlı düzeyde daha yüksek çıkmıştır.
5. Eğitim ve bilim iş kolu sendika yöneticilerinin branşlarına göre değişim eğilimleri açısından anlamlı bir fark yoktur.
This research aims to examine administrators’ tendencies toward change in education unions in Turkey. The sample of the adaptation study was 220 volunteer members of the education unions from Eğitim-Bir-Sen, Türk-Eğitim-Sen, Eğitim-Sen ve Eğitim-İş across Turkey. To determine administrators’ tendencies toward change in education unions in Turkey, Ankara province was chosen as the sample, and 311 participants were the administrators working actively in education unions in Sincan, Mamak, Keçiören, Çankaya, Etimesgut and Yenimahalle sub-provinces in Ankara.
The data of the research was collected via a scale “Tendency toward Change for Administrators in Education Unions” which is developed by the adaptation study of “Tendency toward Change Scale” (Akbaba-Altun & Büyüköztürk, 2011) designed for school administrators. The adaptation study of “Tendency toward Change Scale” and factor analysis to choose item showed that the scale had five factor structure. The factor structures which are called as believe in change, entrepreneurship in change, administrating the process of change, not coping with change, and resistance to change, were supported with the affirmative factor analysis. One-way variation analysis, Kruskall Wallis-H test and t-test for independent samples were applied to find out whether or not there is a significant difference between administrators’ experience, title, gender, field of study and their tendencies toward change; believe in change, entrepreneurship in change, administrating the process of change, not coping with change, and resistance to change.
The results of the study were stated below:
1. 311 administrators in education unions in the central districts in Ankara, Turkey have tendencies towards change such as believe in change, entrepreneurship in change, administrating the process of change, not coping with change, and resistance to change. These tendencies have been ordered as resistance to change, believe in change, not coping with change, administrating the process of change, and entrepreneurship in change.
2. There is a statistically significant difference between tendency in believe in change, entrepreneurship in change and not coping with change according to administrators’ experience in education unions.
3. There is a statistically significant difference in tendency of administrating the process of change according to administrators’ title in education unions.
4. There is a statistically significant difference between tendency in believe in change according to administrators’ gender in education unions. It is found out that males have much more tendency in change compared to females.
5. There is not a statistically significant difference among tendencies in change according to administrators’ field of study in education unions