Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Los consumos culturales y la innovación educativa: un vínculo necesario
No full textJustificación: La expansión de Internet y de los celulares ha contribuido a suscitar un cambio
cultural trascendental en muy poco tiempo, y las instituciones educativas formales no hallan el
modo apropiado de vincularse con las y los estudiantes. Interrogante: ¿Se podrán reformular las
rutinas escolares para que las nuevas generaciones se sientan interpeladas y sientan interés
genuino por la educación formal, o la digitalización de la cultura supone un cambio de paradigma?
Premisas principales: las estrategias didácticas no resultan suficientes para abordar con solvencia
la innovación educativa, porque no alcanza con algunas modificaciones en la rutina escolar para
afrontar los enormes desafíos que el futuro propone para la humanidad. Conclusión: Los consumos
culturales resultan relevantes para aproximarse a las subjetividades y sentidos que se están cons truyendo en permanente relación con la red. Por lo tanto, la innovación educativa (mas no escolar)
debería asumirsecomouna estrategia colectiva para atravesar el cambiodeparadigma cultural que
permita a las futuras generaciones encontrar en el esfuerzocotidianoel origen desu trascendencia.publishedVersio
DearMe, aplicación móvil enfocada en welness
No full textEste trabajo final de grado para la Licenciatura en Diseño Gráfico de la
Universidad Siglo 21, se realizó con el fin de mejorar la relación que poseen los jóvenes
especialmente con respecto a hábitos saludables. Los trastornos alimenticios y la
enemistad con el alimento, son patrones “normales” en la cotidianeidad argentina,
particularmente en jóvenes y adolescentes. Mediante esta investigación se propuso
generar un prototipo de aplicación móvil, con una mirada centrada en la experiencia
de usuario, en donde se aplicaron métodos del Mindfulness para poder ayudar
a estas personas a sanar dicho vinculo para poder vivir una vida plena consigo
mismos. Para lograrlo, se planteó una metodología de diseño propia en conjunción
de los método propuesto por Dabner, Stewart y Zempol en primer lugar, seguido
de la visión propuesta por Cuello y Vittone centrada en productos digitales. Como
resultado de esta investigación se logró una plataforma amigable, satisfactoria y
de fácil acceso a la información por parte del usuario, a través de la utilización de
meditaciones e información relacionada con patrones de conducta, que guían la
experiencia de forma ordenada y jerarquizada. El objetivo final de la aplicación fue
poder minimizar la ansiedad, estrés, malestar, depresión, entre otras, que se genera
en las personas que padecen esta condición de enemistad consigo mismas, para
transformarlo en un estado de comprensión y paz para poder llevar una vida sin
limitaciones.DESTACAD
Visión integral actual del trabajo en negro en la Republica Argentina
No full textEste fallo establece un precedente en la interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina en relación con las indemnizaciones por despido. Los fallos judiciales en materia laboral son clave porque protegen los derechos sociales, civiles y laborales. La problemática del trabajo no registrado afecta la economía, la sociedad y desfinancia al Estado, ya que expone a los trabajadores a situaciones de vulnerabilidad y aumenta la pobreza. Es crucial que el derecho laboral cuente con una legislación sólida para proteger a los trabajadores.
El fallo también aborda la reducción de la sanción por la ley de empleo de 1991, que no ha logrado regularizar las relaciones laborales informales y ha generado reclamos que perjudican la economía. Se resuelve que los reclamos indemnizatorios deben ser concedidos, pero con una reducción de la sanción establecida por dicha ley debido a sus efectos negativos.
Además, el tribunal enfrenta dos problemas jurídicos: primero, la determinación de si el actor es trabajador autónomo o dependiente, lo que implica una disputa sobre la existencia del contrato de trabajo; y segundo, la interpretación del artículo 8 de la Ley 24013 y la tensión entre la protección laboral y el derecho a la sana industria, con el fin de encontrar un equilibrio justo para la aplicación de sanciones por trabajo en negro
Sobre la conveniencia de la política cambiaria actual para reducir la inflación: Documento de trabajo No.26
No full textEl enfoque monetarista de la inflación, según el cual lo único que determina la inflación es la cantidad de dinero, independientemente de la dinámica del tipo de cambio, es el paradigma estándar entre los economistas, incluyendo técnicos del FMI. En este marco puede entenderse su recomendación habitual de depreciar la moneda. Pero se trata de un enfoque que no explica adecuadamente la dinámica inflacionaria en Argentina. Entre otros fenómenos, no explica por qué, sistemáticamente, luego de cada salto devaluatorio se acelera la inflación, algo que no debería ocurrir bajo el enfoque monetarista. Se produce entonces una contradicción: no puede negarse que la
inflación es un fenómeno de naturaleza monetaria, pero la teoría monetarista de la inflación no explica adecuadamente la dinámica de la inflación en Argentina.
En Utrera (2023) se propone un modo de resolver esta contradicción, a través de un modelo que concibe a la inflación como fenómeno monetario, pero también, simultáneamente, como un fenómeno surgido de decisiones de precios y salarios en la economía, que involucran al tipo de cambio, por su incidencia sobre los precios internos
de bienes transables. El modelo explica adecuadamente la dinámica inflacionaria en Argentina, incluyendo, con alta precisión, la desinflación observada en 2024
Cibercrimen: Ransomware, y las acciones gubernamentales para su análisis de la conducta criminal en la Provincia de Córdoba.
No full textEn este trabajo, se describieron las acciones gubernamentales tendientes a
abordar el análisis de la conducta criminal por parte los ciberdelincuentes en los ataques
ransomware mediante el uso de TIC (tecnología de información y comunicación) en
organizaciones privadas y públicas, en la provincia de Córdoba. El método utilizado tuvo
un enfoque cualitativo de tipo no experimental, con un alcance descriptivo y explicativo.
Además, como instrumentos, se utilizaron documentos y una entrevista semiestructurada.
Por su parte, se indagó sobre la aplicación del análisis operativo de casos a esta tipología
delictual por parte del Poder Judicial de Córdoba. Además, se establecieron los casos más
resonantes ocurridos en Córdoba en los últimos diez años, y se delimitó la diferencia entre
ciberdelito y cibercrimen de la conducta ransomware. Entre los resultados, se halla una
coincidencia de factores y conductas entre casos y una gran influencia contextual de la
situación en cuanto a seguridad informática en los organismos, en la capacidad de
reacción de los mismos. A su vez, no se encontró información que evidencie que el
análisis operativo de casos se haya usado para estos delitos en la provincia de Córdoba.
Por lo que se abrieron puertas a nuevas líneas de investigación y la creación de nuevas
metodologías de abordaje gubernamental. Surgiendo como principal recomendación, la
creación de un método de análisis de casos específico para el estudio de la conducta de
cibercriminales y sus víctimas, con el fin de identificar las raíces causales del fenómeno
y desarrollar así, políticas gubernamentales más eficaces para su prevención y control
Despido discriminatorio: Hacia una noción cada vez mas amplia y abarcativa
Full text linkEl caso "Caminos Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/despido" trata sobre un despido considerado discriminatorio debido a la participación de la empleada en un programa televisivo, donde se mostró con su pareja, un exalumno del colegio, con una diferencia de edad de 25 años. El fallo destaca la importancia de proteger los derechos laborales y erradicar la discriminación, especialmente cuando esta se basa en aspectos personales que no afectan el desempeño en el trabajo.
El análisis legal se basa en el artículo 19 de la Constitución Nacional, que protege la privacidad y prohíbe la intromisión del empleador en la vida privada de los empleados, y en la Ley 23.592, que prohíbe la discriminación. El problema jurídico radica en la confrontación entre la facultad del empleador para despedir y los derechos fundamentales de no discriminación e igualdad establecidos en la Constitución y la Ley de Contrato de Trabajo.
Este fallo subraya que el despido basado en aspectos personales del trabajador puede constituir una violación de sus derechos constitucionales, refuerza la protección de los derechos laborales y rechaza la discriminación en el entorno laboral, garantizando un trato justo y equitativo
Perfilación criminal de los ciberdelincuentes: Análisis sobre motivaciones y rasgos de los hackers
No full textLa presente investigación, realizó una aproximación a la perfilación criminal de los
ciberdelincuentes, basado en el análisis de la conducta criminal y estadísticas de los hackers.
Este análisis descriptivo y explicativo, realizado en base a entrevistas, encuestas y
recopilación de datos obtenidos de víctimas de la ciberdelincuencia, noticias y leyes, examinó
las distintas conductas, patrones y rasgos de los hackers
Se pudo concluir la falta o desactualización de regulación legal en la temática. Es
necesario actualizar nuestra legislación para que se adapte a los cambios tecnológicos que se
desarrollan día a día. Más allá de que las características propias de los delitos informáticos es
que ocurran en un espacio intangible, el hecho de acercarnos a conocer los tipos de personas
que los realizan podría ayudar a prevenirlos
La tutela sindical y el despido discriminatorio en los contratos a plazo determinado
No full textEl trabajo aborda el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) en el caso Romero, Jonathan Iván c/ Ministerio de Educación y Deportes de la Nación, donde se analizó si la tutela sindical podría extender un contrato de trabajo por tiempo determinado. El trabajador, contratado bajo la Ley 25.164, alegó que su despido, tras el vencimiento del plazo de su contrato, fue discriminatorio debido a su actividad sindical, por lo que reclamó que se le aplicara la protección de la ley 23.551, que resguarda a los trabajadores sindicalizados de despidos discriminatorios.
La CSJN, al resolver el caso, reafirmó dos líneas jurisprudenciales. Primero, sostuvo que el personal contratado por tiempo determinado en la administración pública no puede tener su contrato extendido más allá del plazo previamente establecido. En segundo lugar, revalidó la jurisprudencia del caso Pellicori, indicando que, aunque el empleador debe probar que el despido no responde a una causa discriminatoria, corresponde al trabajador aportar pruebas claras de la discriminación. En este caso, el actor no presentó evidencias suficientes para respaldar su acusación.
Como resultado, el tribunal consideró que el despido no fue discriminatorio y que la desvinculación del trabajador ocurrió legítimamente al cumplirse el plazo contractual. En conclusión, la tutela sindical no fue suficiente para extender el contrato más allá de lo acordado, reafirmando la validez de la ley 25.164 sobre los contratos de duración determinada y el principio de que el término del contrato no puede ser modificado por la actividad sindical sin una justificación adecuada
La autonomía personal en el pensamiento ético de Kant
No full textEs común pensar que nuestro moderno concepto de autonomía personal (AP) no ocupa un lugar importante en el pensamiento ético de Kant, si es que ocupa alguno. En contra de esta extendida idea, sostendré aquí que su rol no podría ser más destacado. Para ello, ofreceré primero un esbozo del significado del término. Analizaré luego la investigación de Waldron sobre la posibilidad de ubicar la AP dentro de las reflexiones kantianas sobre la búsqueda de la felicidad. En tercer lugar, revisaré la tesis de Taylor de que una AP propiamente kantiana debe ubicarse dentro del espacio de latitud que dejan los deberes imperfectos de la Doctrina de la Virtud. Pasaré luego a defender mi tesis: toda la filosofía moral kantiana, i.e., tanto el primer principio como los deberes de allí derivados, puede pensarse como una estructura normativa orientada a la defensa y promoción de la AP. Ello porque este concepto está inscrito en la idea misma de humanidad (la capacidad de fijarse a uno mismo fines, tanto morales como de otro tipo) contenida en la segunda fórmula del imperativo categóricopublishedVersio