Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Alcances y análisis sobre la figura del socio empleado y su utilización para el encubrimiento laboral
No full textEn el fallo que se analizara “Guerreiro, Francisco David c/ Aguas Naturales y
otros s/ Despido”, es de suma relevancia ya que se observa la mencionada problemática.
Esto es que el empleador, actuando de mala fe, y vulnerando normas jurídicas de orden
público, mediante el fraude, busca encubrir una relación laboral en dependencia, bajo una
figura como lo es la del socio empleado. Esto se traduce como una forma de simulación
tendiente a evitar el cumplimiento de normas imperativas sin tener sanciones, creando un
“velo” con el fin de ocultar una relación laboral bajo otro tipo de contratos de carácter
civil o comercial, los cuales no son alcanzados por grandes sanciones de la ley laboral.DESTACAD
Informe de planificación tributaria para el Hotel Howard Johnson Carlos Paz
No full textEl presente trabajo final de grado consistió en la propuesta y aplicación de una
Planificación Tributaria para la empresa Hotel Howard Johnson Carlos Paz, como herramienta
para lograr una menor carga fiscal, a través de diferimientos, deducciones y beneficios fiscales que
otorgó la legislación vigente. Para su desarrollo se realizó un diagnóstico del entorno actual de la
empresa, como así también un análisis interno de la misma, que conllevo al estudio de los estados
contables, reflejando una deficiencia en materia impositiva, ya que la empresa devengaba
impuestos en excesos, incorrectas aplicaciones de alícuotas y desaprovechamientos de beneficios
fiscales otorgados por normativa fiscal. Se llegó a la conclusión que después de implementar la
planificación tributaria como herramienta fiscal, siendo un conjunto de técnicas y estrategias
legales, junto al desarrollo de indicadores de medición proyectados, se observó una evolución
positiva de la rentabilidad, gracias a la reducción de los costos impositivos como consecuencia de
inscripción a regímenes que ofreció la legislatura vigente
Derechos fundamentales en el mundo del trabajo, futuro y presente del derecho del trabajo
No full textEn la presente nota a fallo se analizará el caso “Recurso de hecho deducido por la actora
en la causa Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido.”
Corte Suprema de Justicia de la Nación. En el mismo la Corte Suprema revoca la sentencia
apelada proveniente del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (en adelante TSJ) por
considerar que este tribunal no tuvo en cuenta la garantía de igualdad y no discriminación
contenidas en la Constitución Nacional (arts.14 bis, 16, 17, 43 y 75, inc, 22).
La justificación sobre la elección y relevancia del fallo en cuestión, radican en que la
sentencia del máximo tribunal deja entrever como un Tribunal Superior omite ponderar que
cualquier restricción del derecho a trabajar de un empleado, motivada en la valoración de
aspectos de su vida privada que no guardan relación con las obligaciones que emergen del
contrato de trabajo, puede configurar un acto discriminatorio en los términos de la ley 23.592.
De esta manera el TSJ mediante una sentencia a todas las luces arbitraria por no
considerar que la empleadora era quien debía probar que el distracto no fue discriminatorio por
cuestiones sentimentales que pertenecen a la vida privada de la empleada (relación amorosa con
un ex alumno) refuerza el accionar de la patronal y encubre este trato discriminatorio propinado
hacia la trabajadora.DESTACAD
Nuevas redes interdisciplinarias: nuevo hospital Rio Cuarto, San Antonio de Padua
No full textEl presente Plan de Intervención esta enmarcado en el Trabajo Final de Grado,
correspondiente la asignatura “Seminario final de Psicología” de la carrera Licenciatura
en Psicología de la Universidad Siglo XXI – Sede Rio Cuarto.
Luego de hacer un análisis detallado y minucioso sobre la información y la
dinámica que se despliega en el Hospital San Antonio de Padua, se decide dar desarrollo
a la planificación de una intervención, dirigida la misma a las relaciones que se
despliegan dentro de la Institución entre los profesionales tanto de medicina general,
como del área de Salud Mental.
La estrategia a seguir descansa sobre los lineamientos de trabajo de los grupos
Balint, el foco de estos encuentros apunta al reforzamiento de las redes de comunicación
entre profesionales, favoreciendo la comunicación asertiva y el trabajo
interdisciplinario.
Se llevarán adelante seis encuentros que trataran sobre diversas temáticas que
comparten los agentes de salud del Hospital.
Al finalizar, se realizará una evaluación de impacto para dimensionar los logros
obtenidos, los obstáculos de la aplicación del dispositivo y efectuar las
recomendaciones futuras a la institución
Proyecto Habit. Transporte inteligente
No full textLa movilidad urbana es una problemática que aqueja a la sociedad en general. La matriz
de movilidad, junto con el trazado de crecimiento urbano horizontal existente en la Ciudad
de Córdoba promueve la adquisición de vehículos particulares por sobre el sistema de
transporte público para la rutina diaria. Dicho crecimiento desmedido hacia las afueras del
centro, provoca una mayor extensión de trayectos y la, cada vez más, notoria afluencia de
vehículos en las calles. Como consecuencia, se puede observar el aumento exponencial de
las emisiones de gases contaminantes al ambiente y el exceso de embotellamientos en áreas
concurridas de la ciudad.
El presente proyecto se orienta al desarrollo de un nuevo sistema de servicio de
transporte público urbano centrado en la experiencia personal del usuario, insertado en una
proyección de prospectiva a futuro de reestructuración multidisciplinar de los patrones de
movilidad urbana regional, y de la Ciudad de Córdoba en particular. Desde el Diseño
Industrial, se presenta una propuesta de habitáculo para el sistema de transporte público
urbano que coloque la accesibilidad y experiencia de viaje al nivel de un vehículo particular,
fomentando así su uso diario, en pos de la disminución del impacto ambiental y la huella de
carbono personal, hacia un sistema de desarrollo urbano cada vez más eficiente y
sustentable.DESTACAD
La Corte Suprema de Justicia de la Nación reafirma el carácter de las ONGs
No full textEl fallo seleccionado es una Sentencia Firme de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (en adelante CSJN) caratulada “CORRECHER GIL, DOLORES c/REMAR
ARGENTINA ASOC. CIVIL s/DESPIDO” dictada el 24 de abril de 2018.
En dicho fallo; Correcher, Dolores acciona contra Remar Argentina, una ONG de ayuda
ante las adicciones aduciendo que se encontraba bajo la figura de contrato de trabajo, por lo
que solicitaba, se le reconozca indemnizaciones por despido y por falta de registro de la
relación más los rubros correspondientes a la liquidación final, tal como se expresa en autos.
Se observa en este caso en particular una problemática axiológica que se evidencia
toda vez que existe una diferencia valorativa entre los tribunales que intervienen al momento
de tomar su decisión. Por un lado, la Cámara basó su sentencia sobre la base de las
presunciones legales sobre existencia de contrato de trabajo y de onerosidad de la labor; en
cambio la CSJN tuvo en cuenta el fin de la ONG y que el carácter de la labor es ad honorem,
y por lo tanto, por ser un voluntariado no se percibe una remuneración, tampoco había
horario fijo ni se le había asignado a Correcher una vivienda, sino que ésta era de la
asociación y que en ella habitan más personas que se recuperaban de su adicción.DESTACAD
Análisis de los artículos 212 y 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) ante la confluencia de ambos en un caso concreto
No full textPara la realización de esta nota a fallo he dispuesto utilizar la sentencia de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa “Corvalán, José Darío c/
Intercórdoba S.A. s/ ordinario art. 212 LCT”. El principal motivo de mi elección radica
en lo trascendente que resulta develar los argumentos del máximo tribunal argentino
para decidir si la extinción del contrato de trabajo del operario Corvalán se provocó por
su incapacidad laboral o por su jubilación. Al hacer esto la Corte verifica cuáles son los
parámetros necesarios para encuadrar ambas causales extintivas, en consonancia con los
principios generales del derecho laboral. De esta manera logra enfatizar cuáles son los
bienes jurídicos comprometidos en cada caso, visualiza el procedimiento para la
aplicación de cada una de estas figuras y además verifica las constancias rendidas en
autos que hagan a la existencia de alguna o de ambas situaciones
La articulación entre niveles como un desafío para mejorar la calidad educativa
No full textEl plan propuesto está destinado al Instituto Santa Ana con el objetivo de lograr
la mejora en la comunicación institucional así como la calidad educativa a través del
fortalecimiento de la articulación entre los niveles inicial y primario de la institución. Se
plantea llevar adelante diversos encuentros con los actores involucrados para la
construcción de acuerdos institucionales y también de acciones concretas, pensadas,
reflexionadas y organizadas por el equipo directivo, docentes de ambos niveles,
gabinete psicopedagógico y docentes especiales de manera colaborativa, participativa y
cooperativa, fomentando de ésta manera el trabajo interdisciplinario.
El proyecto plantea diferentes actividades, al comienzo con el equipo directivo y
luego con los docentes. Las mismas serán vivenciales con espacios de diálogo, reflexión
y capacitación.
Para llevar adelante las actividades se utilizan diversos recursos: lúdicos, videos,
lecturas y artísticos para fortalecer el vínculo y la comunicación, generando un clima
de calidez entre los actores involucrados, coherente con la identidad de la institución.
Los métodos utilizados a lo largo del trabajo serán: primeramente descriptivos y
luego a través de un enfoque constructivista se intentará llegar a acciones y acuerdos.
De esta forma, a lo largo del proceso se preparará a la institución para un
cambio positivo a partir del la acción articulada de todos sus miembros, fomentando la
calidad educativa
Análisis sobre la relación laboral de dependencia y la locación de servicios
No full textEn la siguiente nota fallo resulta importante indagar en la Ley Nro. 20.744
de Contratos de Trabajo y los derechos fundamentales que vinculan a los trabajadores y
empleadores.
El interés en relación al fallo elegido emerge a partir de la necesidad de
delimitar los alcances en relación a los elementos tipificantes de una relación laboral de
dependencia y la interpretación jurisprudencial en torno a ellos; así se hace propicio
reconocer las características en el desarrollo de prestación de tareas a fin de determinar
si el Sr. Rainoldi cumplía tareas como empleado o brindaba una prestación de servicios
de forma independiente
La importancia de juzgar con perspectiva de género
No full textLa violencia de género es definida como “cualquier acción o conducta, basada en su
género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el
ámbito público como en el privado” (Convención de Belém do Pará, 1996). Es importante
mencionar que no solamente es una violación a los derechos humanos, sino también una muestra
de las relaciones de poder desiguales históricamente entre hombres y mujeres, que trasciende
todos los sectores de la sociedad, como ser raza, grupo étnico, cultural, edad o religión. En tanto
existen éstas definiciones jurídicas tanto en el ámbito interno como internacional es que se puede
observar la obligación contraída por el Estado Argentino, y por ello resulta de vital importancia
analizar los casos traídos a la justicia con perspectiva de género, visualizando y reconociendo la
existencia de los patrones socioculturales que han generado dicha violencia contra la mujer.DESTACAD