Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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El despido indirecto en Argentina: solicitud de indemnización justa
No full textEn esta primera instancia se va a fundamentar la elección del fallo. Utilizando el
razonamiento lógico, nos encontramos con un trabajador que se desempeñó 27 años como
encargado de una confitería. El empleador decide darle cese a esa actividad sin regularizar
la situación laboral de su empleado. En base a esto el trabajador decide brindarle
aproximadamente 20 días a su empleador para que regularice la situación, lo cual no
sucedió y el mismo decidió llevar el caso frente a los magistrados.DESTACAD
Proyecto de Marca Empleadora en A. J. & J. A. Redolfi S. R. L
No full textEn el presente Trabajo Final de Grado, se propuso la Implementación de un Proyecto
de Marca Empleadora en A. J. & J. A. Redolfi S. R. L a través de la Propuesta de Valor al
Empleado y la Gestión del Talento Humano. Dicha propuesta beneficiara ampliamente a la
empresa y tiene como objetivo posicionarla fuertemente en el mercado, potenciar la imagen
interna y externa de la misma, aumentar el sentido de pertenencia y la motivación, y aumentar
las ganancias en 15%. Se observó que, si bien la empresa tiene buena relación con sus
empleados, lo cual es una afirmación netamente subjetiva, se descuidan muchos aspectos
importantes del talento humano, a raíz de la falta de un departamento de recursos humanos o
asesoramiento externo. Lo que se pretendió demostrar con esta propuesta es que la inversión
en el talento humano y la adecuada gestión del mismo, se traduce inevitablemente en el
crecimiento de la empresa y en el incremento de la rentabilidad para la misma
La aplicación del principio pro homine y la perspectiva de género para garantizar los derechos de una trabajadora embarazada
No full textEl Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba, en la causa "Castro, Paula Giselle c. Provincia de Córdoba s/ plena jurisdicción – recurso de apelación" del 2 de septiembre de 2021, abordó la situación de una funcionaria policial embarazada a la que se le había revistado pase a disponibilidad por exceder el período de licencia por motivos de salud. La Ley 9728 no contemplaba situaciones de embarazo, pero el Decreto N° 763/201 anexó disposiciones al respecto.
El fallo destaca el principio pro homine, que favorece la norma más favorable para garantizar derechos, y la perspectiva de género, que busca deconstruir estereotipos y relaciones desiguales. La complejidad normativa genera un problema de relevancia sobre qué norma aplicar. El análisis se centrará en los hechos, el proceso, la decisión del tribunal, la ratio decidendi, antecedentes doctrinarios y jurisprudenciales, la postura del autor y una conclusión valorativa.DESTACAD
Juzgar con perspectiva de género: aportes jurídicos a la relación entre género y cambio social
No full textLa importancia del análisis del presente fallo, radica en visualizar de qué modo incide la aplicación jurisdiccional
del concepto “Perspectiva de Género” en un conflicto suscitado a raíz de una Acción de Reivindicación por Derecho Real de Dominio interpuesta en el ámbito del Derecho Civil, pero que presenta ciertos matices que evidencian la necesidad de aplicar una visión holística e integral de los hechos y el derecho, y que constituye en síntesis, el objeto y
fundamento del presente trabajo
Incorporación de aplicación de dosis variable de agroquímicos en empresa agrícola del Departamento Tercero Arriba, para aumentar la eficiencia en el uso de insumos y mitigar su impacto ambiental y económico
No full textEl presente trabajo final de grado tendrá como objetivo proponer un plan de
mejora en los procesos productivos basado en la incorporación de tecnologías de
agricultura de precisión, en la empresa agrícola que realiza sus planteos productivos sobre
campos propios y arrendados ubicados en el departamento de Tercero Arriba, provincia
de Córdoba, más específicamente entre las localidades de Hernando y Pampayasta Sud.
Si bien el hecho de no aplicar estas tecnologías no se considera una problemática
propiamente dicha, se está de algún modo desaprovechando una posibilidad muy
importante de utilización de tecnologías que contribuyen al aumento en la eficiencia de
insumos (actores fundamentales en los costos de producción), y por ende a la
maximización de rindes y sustentabilidad de los procesos.DESTACAD
Análisis integral de riesgos y plan para la mitigación del riesgo químico en los puestos de limpieza y mantenimiento de piscinas del Hotel Howard Johnson de Villa Carlos Paz
No full textEl presente análisis integral que se realiza sobre el hotel Howard Johnson de
Villa Carlos Paz, tiene la misión de ofrecer un panorama sobre los puestos de trabajos
que realizan la limpieza en general y el mantenimiento de las piscinas, detallando los
riesgos presentes y la relevancia de la implementación de un plan de acción para
gestionar la seguridad e higiene de los empleados que manipulan las sustancias
químicas.
Las acciones dispuestas en el plan de acción y en orden cronológico, consisten;
primero en las adecuaciones en los sectores de depósitos de los productos químicos con
cartelería y etiqueta en envases, siguiendo con la adquisición de los equipos de
protección personal, continuando con la realización de capacitaciones conforme a un
programa establecido y realizando evaluaciones para obtener resultados que definan el
objetivo logrado, finalizando con una etapa de seguimiento a los empleados para
verificar que se respeten las indicaciones indicadas.
Con estas medidas tomadas se logrará la prevención de accidentes y un ambiente
de trabajo seguro y saludable
El acoso sexual de las mujeres en el mundo laboral
No full textEl fallo que analizaremos fue emitido por la Cámara de Apelaciones en lo Civil y
Comercial de la Provincia de Salta, Sala II, en los autos: “CASTELLANOS, PAOLA
PATRICIA CONTRA FERNANDEZ, CARLOS ROBERTO; AUNOR S.A. Y/O
RESP. POR SUMARIO”, respecto a su importancia y relevancia que implica el
análisis del problema central del fallo, donde tenemos a la Sra. Castellanos como parte
actora del proceso y damnificada del acoso laboral y sexual soportado en el ámbito
laboral por parte del superior jerárquico en abuso de su posición de jerarquía en la
empresa “AUNOR S.A.”
Importancia del acompañamiento vocacional y de la disminución de la deserción escolar mediante modelos de aprendizajes innovadores
No full textEste trabajo tiene la finalidad de presentar un plan de intervención donde se
implementan estrategias basadas en modelos de aprendizajes innovadores para aportar a
la disminución de la deserción académica del último año del secundario del Instituto
Nuestra Señora de las Mercedes, del ciclo 2023, en Unquillo, Córdoba. Este plan
planteó una alternativa como respuesta a la situación de vulnerabilidad social y
económica de la localidad, atravesada por la informalidad laboral y altos porcentajes de
desempleo que desaniman la continuidad de las trayectorias académicas de los
estudiantes y limitan las posibilidades de un futuro profesional. Se elaboraron encuestas
para la estimación del nivel socioeconómico de los estudiantes y de la manera en cómo
afectan en sus intereses educacionales, además se realizaron test de competencias y
actitudes profesionales, se propusieron actividades fundadas en talleres utilizando una
estrategia de aprendizaje basado en problemas con un robusto seguimiento evaluativo.
Como conclusión se logró abordar los objetivos planteados con una propuesta alineada
a los valores del Instituto, que apuntan a interactuar comunitariamente, favoreciendo
una educación más integral y participativa. Como recomendación se planteó pensar
instancias posteriores al egreso para dar continuidad al plan y reforzar los
conocimientos adquiridos gracias a la aplicación de este por los estudiantes.DESTACAD
Aplicación del Cuadro de Mando Integral como herramienta de control de gestión del proceso de cambio estratégico en Tarjeta Naranja
No full textTarjeta Naranja S.A., o simplemente Naranja, se convirtió en un jugador de peso dentro
del ecosistema de empresas fintech de Argentina. En parte obligada por el contexto de la
pandemia de COVID19 y los cambios del mercado, y en parte como producto de su propia
naturaleza innovadora, Naranja se encuentra atravesando un profundo cambio en la estrategia
del negocio; y debe mejorar su rentabilidad, reduciendo sus costos y reconvirtiéndose.
El presente trabajo propone implementar un Cuadro de Mando Integral como
herramienta de control de gestión del proceso de cambio estratégico, siguiendo los conceptos
de R. Kaplan y D. Norton, así como los aportes de otros autores, que permita controlar el
cumplimiento de sus objetivos, desde las cuatro perspectivas básicas, mediante indicadores
críticos.DESTACAD
La psicoeducación como una tecnología educativa
No full textEl presente artículo aborda el relato de un proceso de prevención y promoción
de la salud mental, promovido como una experiencia de innovación en el ámbito educa tivo, realizado como proyecto de extensión (PAT) con estudiantes del nivel secundario
en algunas escuelas de la ciudad de Río Cuarto (Córdoba, Argentina). Objetivo:Construir
y desarrollar competencias en temáticas relativas a la salud mental propias de la etapa
evolutiva del adolescente. Apreciar las valoraciones que hicieron los participantes sobre
el trabajo en el taller. Método: se realizó un taller psicoeducativo, compuesto de dos
encuentros de 1 hora y media de duración cada uno, durante el cual se trabajaron temáti cas relativas a la salud mental del adolescente. Al momento de este escrito, han partici pado un total de 250 estudiantes, con edades de entre 11 y 18 años, con grupos compuestos
tanto por varones como por mujeres. Resultados y conclusiones: se identifica la necesidad
de este tipo de intervenciones en el ámbito educativo, dado que los participantes dieron
cuenta de la valoración e importancia que otorgan al trabajo en taller de estas temáticas.
Con base en esta experiencia, el presente artículo invita a considerar a este tipo de inter vención, que construye competencias, como una tecnología educativa aplicada.Año 2023, Número 3draf