Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Diseño y desarrollo de indumentaria industrial adaptada al personal de obra femenino
No full textEl siguiente trabajo final de grado aborda el desarrollo de un proyecto de diseño de indumentaria industrial femenina, específicamente para el personal que se desempeña en el área de construcción, enfocándose en la creación y fabricación de prendas que mejoren la eficiencia y comodidad en el entorno industrial de trabajo. Desestimando el diseño unisex de los uniformes laborales ya existentes y logrando uno específico para el género femenino.
Este estudio incluye una ardua tarea de investigación sobre el contexto en el que se trabaja y los requerimientos, gustos y comodidades que el personal del mismo exige.
En base a esto, el principal objetivo es diseñar una colección que refuerce el concepto de indumentaria industrial, cuyas prendas sean distintivas, ergonómicas, estéticas y funcionales para cumplir con las exigencias del trabajo, y respetando, a su vez, la anatomía de cada una de sus usuarias
Comunicación externa para Lozada Viajes: omnicanalidad
No full textEl presente trabajo final de grado se centra en el desarrollo de un plan de
Comunicación Externa para Lozada Viajes, el cual implica la ejecución de diversas
tácticas con el fin de lograr la fidelización de los clientes de la empresa y fortalecer la
relación con sus viajeros. A través de un análisis de la situación, se identificó una
carencia en la comunicación a través de los diversos canales que presenta la empresa. A
pesar de que la empresa cuenta con su página web y presencia en redes sociales, no se
ha establecido un mecanismo de retroalimentación efectiva entre ambas partes. Durante
este análisis, se pudo observar que la industria turística enfrenta una creciente
competencia respaldada por la fuerte inversión en tecnologías digitales. Además,
teniendo en cuenta la forma en que los turistas planifican sus viajes, se hizo evidente la
necesidad de implementar estrategias que aseguren el posicionamiento de la agencia
frente a sus públicos externos. En respuesta a esta situación, se procedió a la
implementación de un plan que no solo busca posicionar mejor a la empresa en relación
a sus competidores, sino que también en consolidar y fortalecer el vínculo con los
clientes
Convivencia escolar y la construcción de vínculos sanos
No full textEl presente plan de intervención se ha formulado para el colegio IPEM 193 José.
M. Paz, el cual se encuentra ubicado en la localidad de Saldán provincia de Córdoba.
Dicha institución, se está atravesada por situaciones conflictivas, por lo cual se han
formulado Acuerdos escolares de convivencia entre los actores de la comunidad
educativa, los cuales serán revisados y reformulados continuamente ya que el alumnado
y equipo docente va cambiando continuamente.
Se pretende, la toma de conciencia por parte de los cabezales de la comunidad
educativa, en cuanto a la importancia de generar y promover los buenos vínculos,
generando espacios de escucha y preparando a los grados superiores en cuanto a la
intervención de situaciones de acoso entre pares. El plan intenta que los propios
alumnos sean partícipes de la resolución de los conflictos y creen conciencia en los
demás, realizando comités de aula, supervisados por sus docentes, y fomentando la
prevención de la violencia física y psicológica. Se pretende reducir la violencia por
medio de la implicancia de testigos (KiVa).
El enfoque teórico planteado se basa en las teorías del aprendizaje
constructivista que pretenden posicionar al docente en un rol de guía y al alumno en un
rol activo en el proceso de aprendizaje. (Piaget, 1980
Imagen de la empresa: el desafío de atraer y retener millennials
No full textEl presente manuscrito científico tuvo por objetivo indagar acerca de las estrategias de
atracción y retención de talentos de la “generación y” que tienen determinadas pymes de
la ciudad de Córdoba, y su relación con la imagen de la empresa y su marca empleadora.
Se realizó una investigación de tipo exploratorio, con un diseño no experimental y
transversal. El instrumento que se utilizó fue el de entrevista en profundidad a diferentes
gerentes de recursos humanos. Los resultados indicaron que la mayoría de las
organizaciones tienen conocimiento acerca del impacto que tiene la construcción de la
imagen de la empresa, por parte de los jóvenes millennials a la hora de atraer y retener
talentos. Sin embargo, son pocas las organizaciones que realizan acciones concretas para
hacer frente a esta situación. En otras palabras, las redes sociales y las nuevas tecnologías
son vistas por las organizaciones como meros instrumentos de reclutamiento de personal,
dejando de lado el impacto que estas tienen en las nuevas generaciones al momento de
decidir si quieren formar parte de la empresa. En conclusión, es de suma importancia que
las organizaciones conozcan cuál es su situación frente a los candidatos, para poder
diseñar estrategias eficientes en relación al proceso de atracción y retención de talentos.DESTACAD
Manual de auto protección contra encendidos Empresa Man-Ser S.R.L
No full textEn el presente reporte de caso se brinda la información y análisis sobre la empresa
MAN-SER S.R.L que se desempeña en el rubro metalúrgico, presentando los análisis de la
situación actual y sus condiciones estructurales, de procedimientos, como así también
condiciones exigidas por nuestro marco jurídico legal vigente en materia de protección
contra incendios, exponiendo el conocimiento adquirido en la profesión de higiene y
seguridad en el trabajo, ajustando lo necesario a legislación actual, brindando la mayor
protección posible ante cualquier evento no deseado que se pueda suscitar.
Se presenta cronológicamente la formación de la empresa desde sus inicios y hasta
la actualidad, con sus procesos, cambios y condiciones en la que se encuentra, y lo que brinda
a sus clientes como compañía profesional de la industria metalúrgica, exponiendo las
falencias que posee en protección contra incendios. Se proponen objetivos para la mejorar
la condición actual de disminuir el riesgo, ajustándose a las medidas necesarias para evitar
infortunios laborales.
Llevado a cabo el análisis de la situación de la empresa, se plantea un manual de auto
protección contra incendios como Sistema de Gestión en el cual se persigue incorporar una
cultura preventiva en incendios de forma integral con todas la aéreas que conforman la
compañía, sin descartar la posibilidad de ocurrencia de siniestros por cuestiones ajenas el
control y búsqueda de la seguridad de la salud de las personas, buscando preservar siempre
la integridad psicofísica de los empleados que ahí trabajan como así también los medios
materiales de la entidad en cuestión. Finalmente se da cierre al análisis con una conclusión,
seguido de recomendaciones de ciertas particularidades que deberá adoptar la empresa, para
así poder estar dispuesta, preparada y dar respuesta acorde a una emergencia
Juzgar con perspectiva de género
No full textEn el presente trabajo se abordará el tema “Juzgar con perspectiva de
género”, Fallo elegido en que intervino la Sala 3 de la Cámara de Apelaciones en lo
Civil y Comercial, Laboral y de Minería de la ciudad de Santa Rosa La Pampa.
El caso surge a raíz de un episodio de violencia suscitado entre dos
compañeros de trabajo, cuyas consecuencias derivaron en acciones penales y civiles. La
Jueza de Primera Instancia en lo Civil, rechaza la acción de daños y perjuicios con
sustento en que carecía de una clara fundamentación acerca de los factores de atribución
para determinar la responsabilidad, Sentenció en consecuencia el rechazo de la demanda
interpuesta, por las razones de hecho y de derecho desarrolladas, con énfasis
argumentativo en la ley provincial 2.550 adhesiva a la ley nacional 26.4851, refiriendo
en particular sobre la necesidad de erradicar la discriminación de la mujer y aquellos
escenarios de violencia en su contra, en cualquier manifestación
Plan de Mejora para el Hotel Howard Johnson, Villa Carlos Paz, con Implementación de Alojamiento Glamping
No full textEn el presente reporte de caso, se expone la necesidad de mejora en el servicio de hospedaje del Hotel
Howard Johnson, Villa Carlos Paz, el cual consta de la incorporación de un nuevo servicio de
alojamiento al aire libre, ante la necesidad del huésped de consumir el turismo de naturaleza o con
espacios más abiertos, alejado del turismo de masa, a raíz de la pandemia y ante la nueva tendencia
de acampar en un entorno natural con el confort de un hotel. La propuesta que se expone como
solución, trata de un plan de implementación con la incorporación del alojamiento glamping, para
brindar una estadía segura, personalizada y basada en los principios de sustentabilidad ya que su
instalación reduce el impacto ambiental. Esta propuesta, tiene como objetivo general el desarrollo del
servicio glamping en las instalaciones exteriores de Hotel Howard Johnson Villa Carlos Paz, y para
ello también se desarrollará una campaña de marketing para su promoción. Además de las actividades
recreativas y ecoturísticas que se realizan dentro de las instalaciones del hotel se brindarán actividades
adicionales de ecoturismo en el Parque Nacional Quebrada del Condorito, como avistaje de aves,
trekking, caminatas por senderos y circuitos, en el Lago San Roque paseos en Kayak y trekking en el
Cerro de la Cruz. La importancia de implementar el plan contribuirá a la empresa, innovando sus
servicios, posicionarse como hotel sustentable y hacia los clientes brindando un servicio especializado
y comprometido con el medio ambiente con la posibilidad de desarrollar el turismo de naturaleza,
actividades de ecoturismo y el disfrute de la naturaleza.DESTACAD
La valoración de la prueba desde la perspectiva de género según la corte suprema: un análisis del fallo “Rivero”
No full textEl fallo seleccionado y sujeto a análisis es el Recurso Extraordinario deducido por
EMGD en la causa Rivero Alberto y otros s/ abuso sexual - art- 119 3° párrafo y violación
según párrafo 4° art. 119 inc. e) con fecha 3/03/2022, dictado por la Corte Suprema de
Justicia de la Nación. FRE/8033/2015/TO1/6/RH1.
La importancia del fallo puede ser analizada desde un aspecto sociológico, el cual
servirá como una mirada introspectiva sobre los hechos sociales entendidos según
Durkheim (1895) como “modos de actuar, de pensar y de sentir, exteriores al individuo”
(p.41). Los estereotipos de género aún arraigados en los individuos siguen vigentes y se
manifiestan afectando el funcionamiento de los sistemas judiciales y agentes estatales de
las diversas esferas. Esto se evidencia en que, a la hora de dictar sentencia, los juzgadores
mantienen su propio universo cultural.DESTACAD
Uso de las TIC en el segundo ciclo, una herramienta Innovadora
No full textEl presente plan de intervención surge con el objetivo de capacitar a los docentes
del segundo ciclo del Instituto Santa Ana en recursos pedagógicos que mejoren su práctica
educativa implementando de manera eficiente el uso de las T.I.Cs en el aula, permitiendo
de esta manera, modernizar el proceso de enseñanza – aprendizaje. Este Instituto es un
colegio de gestión privada bilingüe (castellano-inglés) de doble escolaridad, y desde su
proyecto institucional, busca formar en valores como el respeto, el diálogo como medio
de resolución del conflicto, la búsqueda de consenso entre sus pares, la tolerancia, la
responsabilidad, solidaridad y la participación que favorezca el desarrollo integral de los
estudiantes persiguiendo de cierto modo la excelencia académica.DESTACAD
La Educación Sexual Integral en acción
No full textEste trabajo es el resultado del proceso realizado durante el Seminario Final
de la Licenciatura en Educación, en el cual se elabora un plan de intervención para
el Instituto Nuestra Señora de las Mercedes. En él se busca capacitar a los docentes
del Nivel Primario utilizando estrategias y didácticas innovadoras, que permitan un
conocimiento significativo sobre Educación Sexual Integral (ESI). Esta propuesta
intenta ser una alternativa crítica, práctica y situada para el abordaje de la ESI desde
una perspectiva de género, que responda a la necesidad de profundizar los
conocimientos de los docentes y a su vez lograr a partir de ello, el entendimiento de
la necesaria implementación transversal de la ESI en la institución seleccionada