Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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La prueba, ese elemento imprescindible del proceso judicial
No full textLa relevancia social del caso elegido para su análisis está en demostrar la importancia de la prevención del daño como elemento central de la relación laboral y su correspondencia con el derecho a trabajar en condiciones
dignas y equitativas, reduciendo al mínimo posible los riesgos que las condiciones y el medio laboral presenten para poder cumplir con el principal objeto del trabajo que es la actividad productiva y creadora del hombre.
Si bien es cierto que existe la posibilidad de reparar el perjuicio en términos jurídicos como por ejemplo, a través del pago de una suma de dinero a la víctima de una enfermedad laboral. Lo cierto es que en el mundo real, ese bien que es la integridad física de la persona ha perecido y no hay verdadera posibilidad de recomposición más que la reparación económica. Es por esta razón, que la prevención es fundamental en determinados supuestos
Plan de comunicación Interna y Formación de lideres Coach – A.J & J. A Redolfi S.R.L.
No full textLa empresa Redolfi S.R.L cuenta con más de 50 años de experiencia en el
mercado, comercializando sus productos alimenticios en varias localidades cercanas. En el
presente Trabajo Final de Grado, se detectó que la organización no cuenta con
procedimientos organizativos en la gestión de RR. HH, y deficiente comunicación interna,
como factor primordial para su funcionamiento.
Se abordarán planes estratégicos como, el plan de capacitación en comunicación
interna para mandos directivos superiores y medio, teniendo en cuenta que son los
encargados del manejo de la organización. Se construirá un plan de inducción para todo
personal ingresante, resultando para el mismo un apoyo necesario en sus comienzos y se
capacitará a los líderes aplicando el liderazgo coach. Con una correcta implementación,
podremos alinear todos los criterios de organización dentro de la empresa y comenzar a
efectivizar los objetivos de planificación
Interpretación del art.181 LCT: igualdad de los derechos laborales sin distinción de género
No full textEn el citado fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/
Despido”, la CSJN se pronunció a favor de los derechos del trabajador, igualando la
protección sin distinción de sexo.
La importancia jurídica del mismo se encuentra en que a partir del análisis que
realiza la Corte, se abordó el Principio de Igualdad, el Principio de la no Discriminación
y se reinterpretó el art 181 de la Ley 20.744, al aplicarse al trabajador varón la
presunción de despido por causa de matrimonio.
La decisión para la elección del fallo tiene un doble enfoque, por un lado,
resaltar la reinterpretación de normas, que se ubican en el Capítulo III “De la
prohibición del despido por causa de matrimonio” del Título VII del “Trabajo de
Mujeres” de los arts. 180/183 de la Ley de Contrato de Trabajo. Al referirse el título a la
trabajadora, dio motivo a diferentes posturas sostenidas por la jurisprudencia, en cuanto
al alcance de la presunción “iuris tantum” respecto del trabajador varón.
Se considera que este fallo esclarece pautas interpretativas de protección en
cuanto alcanzan al trabajador varón en igual sentido que a la mujer. Teniendo en cuenta
que el legislador, al momento de crear la norma, hizo énfasis en la mujer como sujeto
vulnerable en el ámbito laboral, situándose en otro contexto histórico y realidad social
en los que necesitaba de amparo legal.
Por otro lado, este caso da visibilidad a un nuevo paradigma en la institución
familiar dejando atrás antiguos modelos. En este nuevo escenario, ambos cónyuges
asumen obligaciones domésticas indistintamente, resguardando la protección del
Instituto familia y la vida familiar.DESTACAD
La importancia de acreditar la proporcionalidad entre la conducta y la sanción
No full textEn el contexto del Derecho Laboral, las leyes buscan proteger al trabajador, siendo el principio de norma más favorable crucial. La Constitución Nacional también respalda los derechos laborales. El fallo analizado aborda un conflicto entre empleador y trabajador, resuelto considerando las pruebas presentadas. La apreciación de la prueba es esencial para dictar sentencia. El análisis destaca la importancia de acreditar reclamos laborales mediante pruebas, ya que las decisiones del tribunal se convierten en jurisprudencia. La sentencia debe contener argumentaciones sólidas, y el derecho protectorio al trabajador prevalece en casos de conflictos y despidos. La tutela laboral y el principio de norma más favorable aseguran la igualdad ante la ley
Comunicación y responsabilidad social empresarial: estudio de caso de la empresa Econovo y su compromiso con el medio ambiente
No full textEl presente trabajo final de grado, basado en la empresa Econovo, tiene como objetivo
principal buscar una propuesta que reoriente sus procesos comunicacionales y la forma en
que lo comunican, con el fin de alinear su imagen corporativa y posicionarla como una
empresa líder de triple impacto en tecnología avanzada para equipos de higiene urbana
sostenibles. Este reporte de caso se sumerge en un enfoque multidimensional que revela las
sinergias existentes entre el avance tecnológico y la sustentabilidad, brindando perspectivas
valiosas para enfrentar los desafíos actuales.
A medida que se avance en este trabajo se descubrirán soluciones y estrategias
innovadoras que podrán ser aplicadas en el ámbito comunicacional de Econovo. Se
explorarán nuevas formas de transmitir el mensaje de la empresa, enfatizando su compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente. Además, se analizará cómo la comunicación puede influir en la percepción de la empresa y su posicionamiento como referente en el sector de la tecnología avanzada para equipos de higiene urbana
Propuesta de plan de comunicación interna, liderazgo coach y desarrollo organizacional en la empresa A.J & J.A Redolfi S.R.L
No full textEl presente reporte de caso fue realizado sobre la empresa A. J. & J. A. Redolfi,
ubicada en la localidad de James Craik, en Córdoba. La misma se destaca por poseer más de
50 años de trayectoria en el rubro mayorista de productos alimenticios, lo que le permitió
diferenciarse en el mercado y contar con aproximadamente 6000 clientes fidelizados.
A través del análisis sistémico de la compañía se diagnosticó como principal
problemática la carencia de un Plan de Comunicación Interna que establezca canales
eficientes, un público objetivo y mensajes coherentes con la cultura y metas organizacionales.
Además, se detectó la ausencia de habilidades de liderazgo en los mandos medios y altos de
la empresa, y la falta de planes de desarrollo organizacional que permitan guiar el desempeño
de los colaboradores al logro de objetivos y metas de la compañía.
A lo largo del trabajo se presentaron diferentes autores que dieron soporte teórico y
práctico a las diferentes temáticas abordadas.
Para solucionar las problemáticas mencionadas, se presentó un Plan de Acción que
incluyó como propuestas un Plan de Comunicación Interna, el entrenamiento en Liderazgo
Coach para los Mandos Medios y Gerentes de la empresa, y por último, la Administración
del Personal por medio de Objetivos Individuales. A través de su implementación se espera
que Redolfi obtenga un 15% de retorno de inversión.DESTACAD
¿Víctima o victimaria?
No full textEl análisis de género ha aparecido como una herramienta metodológica que
estudia el impacto de todas las desigualdades basadas en género y en cómo se producen
y reproducen para diseñar alternativas que acerquen a la equidad de ambos géneros. El
análisis en base a la perspectiva de género importa reconocer y reafirmar que existen
relaciones de poder y que, tiene como consecuencia la posición en desventaja en que se
encuentra la mujer o ejercer puestos de poder y control (Carballido, 2022)
La constitucionalidad del plazo de caducidad de 45 días para la interposición de la demanda en materia de riesgos del trabajo
No full textCuando una enfermedad de carácter profesional o un accidente de trabajo
afectan la salud de un trabajador se ve comprometida su capacidad obrera. Por lo cual,
de acuerdo a los lineamientos establecidos legalmente, podrá ser indemnizado por orden
del sistema de riesgos del trabajo siguiendo el procedimiento estipulado al efecto. En
consecuencia, deberá pasar obligatoriamente por las comisiones médicas
jurisdiccionales (también, si correspondiere, ante la comisión médica central) y ante
una resolución que no se crea justa, recién podrá apelar en sede judicial (Álvarez
Chávez y Molinaro, 2017). En la provincia de Córdoba, aparte de la obligatoriedad del
paso previo ante las comisiones médicas, el trabajador deberá recurrir lo resuelto por
éstas en 45 días hábiles judiciales bajo pena de caducidad. Ello, de acuerdo al art. 3° de
la ley provincial N° 10.456.
Sobre esta cuestión se expidió, en pleno, la Sala Laboral del Tribunal Superior
de Justicia de Córdoba en los autos “Rodríguez, David Alejandro c/ Prevención ART
SA –ordinario– accidente (Ley de Riesgos) Recursos de casación e
inconstitucionalidad” el día 10 de marzo del año 2022 la que será objeto de nuestro
análisis. El fallo es sumamente relevante ya que el cimero tribunal procede a la
unificación de criterios jurisprudenciales sobre la constitucionalidad del mencionado
plazo de caducidad de 45 días que tiene el trabajador para recurrir resoluciones adversas
de las comisiones médicas estipulado en el art. 3° de la ley provincial N° 10.456 dadas
las variadas y antagónicas interpretaciones de las que ha sido pasible. Mediante esta ley,
la provincia adhiere a las disposiciones del Título I de la ley nacional N° 27.348
complementaria de la ley de riesgos del trabajo N° 24.557 que, vale la aclaración, no
prevé en su texto plazo semejante.DESTACAD
Actualización Del AEC Desde Una Construcción Colectiva En La Unidad Educativa Maryland
No full textDesde la línea temática Gobiernos educativos y planeamiento se elaboró el presente plan
de intervención para el Nivel Inicial de la Unidad Educativa Maryland (UEM) como
estrategia de gestión que busca realizar una actualización de su AEC en un trabajo de
reelaboración y construcción colectiva frente a la ausencia de participación de toda la
comunidad en la elaboración del AEC en vigencia actualmente, que promueva la
convivencia sana desde la resolución inteligente, democrática y pacífica de los conflictos.
El diseño de la propuesta se basó en la teoría de la construcción del capital humano y el
método que se propuso es el de la educación emocional para levar a la práctica en
instancias de trabajo y actividades con los docentes, niños y familias de la institución.DESTACAD
