Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Las ordenanzas municipales de regulación del comercio bajo su gobierno vs. el derecho laboral y las garantías constitucionales que afectan
No full textEl mundo del trabajo ha ido rediseñándose a lo largo del tiempo de acuerdo a las
necesidades del sector y el constante avance de la tecnología. Frente a ello el Derecho Laboral
o Derecho del Trabajo surge como un “conjunto de reglas y de principios, resultantes de
valores y pautas culturales, propias de un contexto sociohistórico que conforman una
determinada realidad social” (Cavallotti, 2015), siendo la Ley 20.744 (en adelante LCT) una
disposición de carácter público que regula las relaciones laborales y pretende la protección de
los trabajadores en concordancia con los artículos 14 y 14 bis de nuestra Carta Magna. Sin
embargo, los distintos estamentos públicos - tales como el municipio-, en aras de proteger
derechos y garantías relativos al derecho del trabajo, de ejercicio del comercio y la industria
lícita y a la protección integral de la familia enarbolados en el mismo cuerpo normativo,
ponen en funcionamiento los mecanismos que consideran necesarios para tal fin llevando a
cabo su poder de policía
El Poder Judicial y la valoración de las pruebas mediante la perspectiva de género
No full textEn la presente nota a fallo se analiza la sentencia de autos “L., A.Q. y otro s/
homicidio calificado por el vínculo- Recurso de Casación” (TSJ Cba, 507, 2020), del
Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba, en su sala Penal, con fecha de
sentencia 12 de noviembre del 2020, en el cual se discute si una mujer actúa frente a la
legítima defensa luego de haber asesinado a su ex pareja, como consecuencia de haber
sufrido violencia de género durante alrededor de 15 años consecutivos.
La relevancia jurídica del presente, es el análisis realizado por el Tribunal
Superior de Justicia de la provincia de Córdoba, quien sienta un verdadero precedente
tanto en cuestiones netamente probatorias, como de fondo en la temática de perspectiva
de género. Esta sentencia reafirma que la mujer merece protección por condición de ser
mujer conforme el instrumento internacional la Convención Belem do Pará (Ley
24.632, 1996) y la Ley 26.485 (Ley 26.485, 2009). Asimismo, con esta sentencia el
Tribunal aflora la responsabilidad que tienen los jueces a emitir veredicto conforme esta
normativa vigente, cuestión que no ha sido considerada por el tribunal a quo.DESTACAD
Despido discriminatorio: desvinculación de la trabajadora mujer embarazada
No full textEn la presente nota a fallo se analizará la sentencia de la Sala VII de la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 05 de agosto de 2011, caratulada
“LUGONES, ELISA MAGDALENA C/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. S/
DESPIDO”. La causa trata de un despido que se produjo luego de que la empleadora
notificase su embarazo, pero dentro del período de prueba, por lo que se trata de dilucidar
si dicho despido fue discriminatorio o no.
La importancia de abordar la sentencia elegida radica en la temática social que
inquiere la misma, en tanto, se considera una gran problemática al día de hoy para las
trabajadoras mujeres el hecho de concebir un hijo. Más precisamente, si se trata de un
caso como en que la trabajadora queda embaraza al poco tiempo de haber comenzado a
trabajar. Por lo tanto, la justificación de elegir el fallo aludido es que tratar una temática
tan importante y de gran significación en la actualidad como lo es el despido
discriminatorio por causa de embarazo
Medición de huella de carbono de Finca La Emilia
No full textEl siguiente reporte de caso, tiene la finalidad de generar los lineamientos de medición de
huella de carbono de la bodega ̈La Emilia ̈ que se encuentra ubicada en la localidad de
Colonia Caroya, Cordoba-Argentina. Una de las principales problemáticas detectadas es que
la bodega no cuenta con un objetivos de mejora ambiental en su core de negocios.
La implementación de esta propuesta abarca los distintos aspectos de consumos e impactos
ambientales que la producción de la bodega genera. Permitiendo así identificar los puntos de
mayor generación de emisiones de gases de efecto invernadero en pos de realizar acciones de
mejora continua. Además, permitirá a la bodega posicionarse en un mercado boutique y de
consumidores comprometidos con el cuidado del ambiente. Lo que desencadenará a la
empresa tener una visión más sustentable sobre la forma de producir sus vinos y generar un
impacto positivo sobre el medio ambiente.DESTACAD
Fuentes de financiamiento para la continuidad de la empresa familiar
No full textEl financiamiento es un recurso necesario para lograr la continuidad de las PyMes
y apuntar al crecimiento. En el presente trabajo se analizaron las fuentes de financiamiento que se
ajustan a las PyMEs durante las crisis económicas – financieras dentro del contexto de inestabilidad
durante y post pandemia. Para ello se analizaron sus causas basándose principalmente en la falta
de información e imperfecciones del mercado crediticio, y por supuesto en el hecho de ser PyME,
con su cultura y su organización.
Se estudiaron los motivos por los cuales las empresas necesitan acceder al
financiamiento externo, las estrategias que las impulsan para acceder a éste y las dificultades
existentes para concretarlas, las cuales están agravadas por el contexto actual. Se estableció un
estudio cualitativo en el que se abordó a cinco PyMEs familiares que se encuentran entre la primera
y segunda generación familiar, y que se desenvuelven dentro del sector comercial e industrial de
la ciudad de Córdoba.
Como resultado se observó que el acceso a la financiación externa se ve restringido
por dos razones en particular. Por un lado, las empresas se concentran en mantener sus actividades
a corto plazo y carecen de una estructura interna organizada que les permita planificar el
crecimiento. Y por otro lado se puede decir que el acceso al financiamiento es restringido debido
a los requisitos que plantean las instituciones financieras
Igualdad ante la ley: protección al trabajador varón en caso de despido por matrimonio
No full textEn el análisis del fallo "Cabezas Raúl Edgardo c/ Grupo Peñaflor s/ Recurso de Inconstitucionalidad", la Corte Suprema de Justicia de Salta confirmó la decisión de instancias previas que otorgaron indemnización a un trabajador despedido sin causa después de contraer matrimonio. El caso plantea la controversia sobre si los trabajadores hombres tienen derecho a la misma protección que las mujeres conforme al artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que históricamente ha sido aplicado solo a mujeres bajo el título VII "Trabajo de mujeres". Se argumenta que excluir a los hombres de esta protección constituye discriminación por sexo, contraviniendo principios constitucionales de igualdad ante la ley y normativas internacionales vinculantes para Argentina. El fallo destaca un problema jurídico axiológico, donde se enfrentan normas específicas con principios superiores, requiriendo una ponderación y balance de valores en conflicto por parte del tribunal
Plan de comunicación interna y formación de líderes coach para el Sanatorio Morra
No full textEste Trabajo Final de Grado propone crear e implementar un Plan de Comunicación Interna
con formación en líderes coach, en respuesta a las falencias encontradas en el Sanatorio Morra.
Dicho programa busca ordenar y gestionar los intercambios entre los miembros de la institución
de un modo moderno y asertivo, promoviendo el desarrollo de habilidades blandas, motivando,
fomentando la escucha y la confianza y velando por la mejora en la calidad de vida laboral.
Para su desarrollo, se analizó en profundidad la organización, identificando a través de distintas
herramientas que su estructura organizacional es vertical y su comunicación descendente, que
carece de planificación en comunicación interna, que sus directivos centralizan la toma de
decisiones y no fomentan el desarrollo de capacidades personales.
Se sugiere entonces la aplicación de acciones estratégicas elegidas minuciosamente como ser
la incorporación de un Responsable de RRHH, la capacitación de los líderes en habilidades blandas
y la implementación de una plataforma digital de comunicación interna.
Todo esto se traduce en un mejor clima organizacional, un mejor servicio brindado a los
pacientes y un notable incremento en las ganancias.DESTACAD
̈La familia en fusión con la escuela
No full textA partir del presente trabajo se apunta a trabajar los Acuerdos Escolares de Convivencia
Escolar en el I.P.E.M. N°193 “José María Paz”, una problemática que busca ser resuelta
por parte de la institución ya que afecta al clima escolar y al desarrollo de los procesos de
enseñanza y aprendizaje. El objetivo es mejorar la Convivencia en la institución por medio
del desarrollo de cinco encuentros destinados a la reflexión, al análisis de situaciones con el
fin de relaborar los Acuerdos Escolares de Convivencia. Cada uno de estos, están
orientados al trabajo reflexivo que demanda dicha intervención y a cada actor educativo:
docentes, estudiantes y familias, siendo esta última a la que se quiere incorporar en la
institución escolar dado que la misma ha tenido poca participación en la misma y en las
trayectorias escolares de sus hijos. La actividad disparadora se titula ¿Qué pensamos de...?,
lo que permitirá la habilitación de la palabra y el trabajo en conjunto, actividades esenciales
para la construcción de acuerdos.DESTACAD
La responsabilidad del socio en el fraude laboral
No full textLa extensión de la responsabilidad laboral al socio por fraude laboral es
una temática jurídica laboral-societaria, que ha generado mucha controversia por
colocarse en desamparo derechos fundamentales laborales como el derecho al cobro
salarial, y la creación y blindaje jurídico de SAS y demás tipos societarios que promueven
el desligue de responsabilidad solidariad.
El presente trabajo se encargará no sólo de vislumbrar los aspectos
antagónicos de las distintas posturas jurídicas, sino también de realizar un análisis
crítico de las tensiones y dilemas jurídicos que se presentan en la regulación de la
extensión de la responsabilidad laboral al socio, y cómo esta materia de estudio mixta,
(laboral-societaria), afecta y hace peligrar derechos laborales fundamentales
Amplitud Probatoria En Casos De Abuso Sexual Aplicando Perspectiva De Género
No full textLa perspectiva de género es un instrumento que evidencia como mujeres
conviven a diario con situaciones de desigualdad y violencia debido a los roles
que ocupan en la sociedad, esto nos permite visibilizar la vulneración de los
derechos de las niñas y mujeres en la actualidad.
El fundamento de la perspectiva de género en el ámbito del derecho implica
reconocer y erradicar toda desigualdad, marginalidad y violencia contra las
mujeres por su condición de tal, la violencia se da en muchos ámbitos, en el
hogar, en lugares de trabajo, en relaciones personales y es a través de este
mecanismo que se puede cuestionar las asimetrías de poder, es de vital
importancia comprender que su aplicación ayuda a promover una sociedad más
justa. (Material recuperado de Canvas, Siglo 21