Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Convergencia normativa y de principios para la resolución de casos concretos
No full textSe parte de considerar a los principios generales del derecho como “pautas
superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una
sociedad.” (Grisolia, 1999, p. 88). Tanto la doctrina como la jurisprudencia y este fallo
en particular, se ven atravesados por el principio protectorio, por la regla in dubio pro
operario y por la aplicación de la norma más favorable que según reza el art. 9° de la Ley
de contrato de trabajo (Ley 20.744, 1974 en adelante LCT) que “...en caso de duda sobre
la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al
trabajador...”
Se toma como punto de partida para el análisis del fallo lo establecido en la
Constitución Nacional (1994, en adelante C.N) en su art 14° cuando dice que “todos los
habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que
reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y
comerciar; de peticionar a las autoridades...” y cuando refiere a las condiciones dignas y
equitativas de trabajo (Const. 1994, art. 14o bis).
Tradicional y culturalmente el trabajador ha sido sujeto de preferente protección
para el derecho, así lo reafirma nuestra C.N y un sinfín de tratados internacionales de
jerarquía constitucional. En la misma línea, el fallo se enfatiza por aplicar el principio
protectorio del cual surge de manera palmaria la mentada tutela del trabajador/a y
finalidad tuitiva de la ley laboral. En este caso, reflejándose en el reclamo de la actora
quien intenta prevalezca la estabilidad absoluta temporaria que por Decreto de Necesidad
y Urgencia (329/2020, BO 31/03/2020) se impone, frente a la estabilidad relativa
adoptada por nuestra legislación (LCT, 1976, art. 92° bis).DESTACAD
Sistema de generación de actividades para clases síncronas
No full textActualmente la educación a distancia mediada por tecnología se ha incorporado en varios
de los niveles educativos de diferentes países, siendo la modalidad síncrona de dictado de
clases muy utilizada por favorecer el aprendizaje colaborativo, permitir la
retroalimentación inmediata y fomentar la interacción entre los participantes. Crear
actividades lúdicas que permitan a los alumnos interactuar con el docente y sus pares en
este tipo de clases es un desafío constante para los educadores. La falta de seguimiento
de los resultados de estas actividades también se presenta como un impedimento para
adaptar próximas acciones formativas a las realizadas anteriormente. Por medio de
observaciones y encuestas, se detectó la necesidad de una solución que permita a docentes
que trabajan en educación a distancia, y realizan encuentros sincrónicos, cumplir con
estas tareas de forma más eficiente. Este objetivo fue alcanzado creando una aplicación
web que cumple con los requerimientos propuestos, brindando una única plataforma que
permita cumplir con las tareas mencionadas.DESTACAD
Análisis financiero a corto plazo de la empresa EDENOR SA en el contexto pandémico e inflacionario
No full textEl propósito general del presente reporte de caso fue el de ofrecer a EDENOR S.A. un
plan que genere mejorías en su situación financiera de corto plazo, expuesta a un desfasaje
provocado por el contexto de Pandemia y por una inflación que sofocó al país en general
y a la empresa en particular, en los periodos 2020 y 2021. El alcance geográfico del
estudio fue en la Ciudad de Buenos Aires y en un alcance temporal proyectado para el
segundo semestre del año 2022. Para ello, se recopilaron datos de tipo documental, en
papers, documentos científicos y estados financieros, desde aristas cuantitativas y
cualitativas, así como se aplicaron los análisis F.O.D.A,P.E.S.T.E.L. y Ratios. Con éstos,
se pudo observar que EDENOR S.A., presentaba deficiencias en sus índices en general,
pero particularmente en el de liquidez, capital de trabajo y ciclo de pagos, lo que afectó
significativamente el desenvolvimiento diario y generó una brecha difícil de subsanar en
tiempos de crisis. De ahí que, a partir de talesfalencias, se creó un plan de implementación
que permitió mejorar la agobiante situación a corto plazo
Estrategias de Marca Empleadora para la atracción y retención del talento en Instituto Santa Ana
No full textEste reporte de caso fue realizado en el Instituto Santa Ana, institución educativa de gestión
privada con formación bilingüe en inglés de la ciudad de Córdoba. El mismo, tuvo como eje
central el desarrollo de una estrategia de Marca Empleadora para el Instituto con el objetivo de
atraer y retener talentos idóneos con formación bilingüe. Se realizó un análisis en el cual se
describió la situación actual del Instituto, luego se estableció un marco teórico que delimitó los
conceptos de Marca Empleadora, Propuestas de Valor al Empleado (PVE) y Comunicación
Interna y Externa. Los mismos sirvieron de base para la realización del diagnóstico, y a partir
de los cuales se definió el problema a trabajar en la organización. A su vez, se propuso un plan
que detalla las distintas acciones que dan solución a la problemática, con su respectivo
presupuesto y cronograma. Finalmente, se establecieron las conclusiones y las respectivas
recomendaciones a seguir una vez implementado el plan.DESTACAD
La importancia de juzgar con perspectiva de género
No full textEl fallo "V., P. G. C/ F., W. E. ORDINARIO- OTROS" destaca por adoptar una perspectiva de género en el análisis judicial, revirtiendo una decisión discriminatoria de primera instancia. Esto refleja un compromiso con la igualdad de género respaldado por tratados internacionales. Juzgar con esta perspectiva implica detectar y corregir desigualdades de género en la interpretación y aplicación de la ley. Se reconoce la importancia de eliminar estereotipos y prejuicios para garantizar la protección de los derechos de las mujeres. El problema jurídico detectado radica en la incorrecta aplicación de normativas, ignorando tratados internacionales con rango constitucional. La solución implica aplicar normativas que protejan los derechos de la mujer y juzgar con perspectiva de género
Proyecto de aplicación de Marca Empleadora para A.J & J.A REDOLFI S.R.L
No full textEl propósito de este trabajo final de grado fue presentar un proyecto de aplicación de
marca empleadora para la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L., que se dedica a la
distribución mayorista de alimentos del interior de Córdoba, con más de 60 años en el
rubro.
A día de hoy, resulta imprescindible que las empresas realicen una introspección para
atender las necesidades y el bienestar de sus integrantes, es por eso que una fuerte marca
empleadora puede posicionar a la empresa desde una manera mucho más competitiva,
implicando que se genere un buen clima organizacional, reteniendo a sus trabajadores
clave y atrayendo nuevos talentos que quieran formar parte, a través de una propuesta de
valor al empleado que presente beneficios de desarrollo y económicos para los
colaboradores y les genere una buena experiencia dentro de la misma.
Se realiza un análisis detallado del contexto interno y externo de la organización, y como
resultado se pueden ver las complicaciones que trae no contar con los procesos adecuados
que brindan los Recursos Humanos. Es por ello, que el objetivo de este proyecto es
aumentar la rentabilidad de la empresa un 10%, contratando un consultor que pueda
profesionalizar las tareas del área y aporte herramientas nuevas que le traigan beneficios
a la organización
Sistema de gestión y planificación comercial para instituto educativo
No full textLas herramientas informáticas son realmente necesarias para el progreso de toda
organización y mejoramiento de la calidad humana tal como lo que corrobora Weisman
(2003). Los sistemas informáticos han sido objeto importante de estudio dentro del
campo de la archivística, permiten evaluar el impacto de nuevas herramientas, las cuales
son útiles y necesarias para llevar a cabo infinidad de actividades en las instituciones
educativas, a fin de que el proceso de la información sea ágil, confiable, seguro,
amigable eficiente y eficaz.
El desarrollo del proyecto del sistema ERP para la institución educativa
permitirá organizar la gestión administrativa de alumnos, empleados, cursos, insumos y
proveedores.
Además, es fundamental mantener una conexión cercana y constante con el
personal de la institución educativa para asegurar el éxito en el desarrollo del proyecto.
Asimismo, se requiere una colaboración estrecha y una comunicación efectiva con el
docente asesor y evaluador de este trabajo final de graduación.
Por medio de estas relaciones se resolverán todas las dudas y aspectos que se
vean involucrados en el desarrollo del sistema de información para la administración y
gestión académica de la PyME educativa.
Para gozar de una buena organización y no caer en contratiempos, es primordial
dar cumplimiento anticipado y preciso a las actividades acordadas y programadas en el
cronograma de actividades. Este cumplimiento facilita la realización de los ajustes
necesarios que conlleven a la culminación exitosa del proyecto.DESTACAD
Generación de plan de comunicación interna mediado por la tecnología y formación de lideres coach en Lozada Viajes y Turismo
No full textEl reporte de caso fue realizado en la empresa Lozada Viajes de la provincia de Córdoba
que surgió a fines de los años 80 y se posiciono en el año 2009 como la franquicia más
reconocida y querida en el interior del país gracias a su red de más de 80 sucursales. Esta
empresa presentaba como problemas centrales problemas de comunicación interna debido a
la gestión descentralizada y descoordinada entre la casa central y las franquicias y un estilo
de liderazgo tradicional que llevaba a que la empresa no pudiera mejorar el sentimiento de
sus colaboradores. Motivo por el cual se diseñó un plan de implementación que tuvo como
objetivo implementar un plan de comunicación digital que permita mejorar la transmisión de
la información y capacitar a los mandos medios en liderazgo coach con la finalidad de poder
incrementar sus ganancias netas en un 15%. Dando como resultado un retorno de inversión
del 302%
Análisis y propuesta de mejora de la situación financiera de corto plazo de Edenor
No full textEn el presente reporte de caso se realizó un análisis financiero de corto plazo de la
empresa Edenor, la mayor distribuidora de electricidad de Argentina. A través de la
utilización de herramientas tales como el análisis horizontal y vertical de sus estados
contables, el cálculo de indicadores financieros y los análisis FODA, PESTEL y Porter,
se obtuvo información, no solo de la organización sino también del contexto. Dicha
información permitió determinar que la problemática principal que enfrentaba la misma
era su falta de liquidez para solventar sus deudas y obligaciones en el curso normal del
negocio. A partir de allí se planteó la necesidad de implementar un sistema de gestión de
control de las operaciones financieras para aplicar medidas correctivas a fin de revertir
los índices negativos y optimizar la estructura del capital de trabajo. En dicho plan de
implementación se detallaron las actividades que permitirían dar solución al problema
mejorando su situación financiera y aumentando su rentabilidad
El empleo público y la estabilidad de los contratados
No full textEl presente modelo de caso analizará los autos “Romero, Jonathan Iván c/
Ministerio de Educación y Deportes de la Nación s/ juicio sumarísimo” (CSJN,
344:3057, 2021) de la Corte Suprema de Justicia de la Nación con fecha 21 de octubre
del 2021. En estos autos se discute la posición del Sr. Romero y su relación laboral con
el organismo público para el cual prestaba servicios. Por lo cual, la discusión de fondo
es determinar qué tipo de contrato laboral poseían las partes.
Esta sentencia tiene cierto grado de importancia, porque sienta un precedente en
torno a las personas que trabajan en la administración pública y los tipos de contratos
laborales que poseen. Cabe destacar que en el mundo de la administración pública los
contratos laborales no rigen en torno a la Ley 20.744 o bien llamada Ley de Contrato de
Trabajo, sino que tiene una disposición especial dentro de la Ley 25.164 en donde se
dispone la modalidad de contratación