Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Aspectos controversiales de la carga probatoria y la arbitrariedad de sentencias
No full textLa carátula del fallo a tratar es “Recurso de hecho deducido por la actora
en la causa Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de
Loreto s/ despido” y lo dictó la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en
adelante, CSJN) con fecha 10 de junio de 2021. El fallo trata sobre el despido
discriminatorio y actos inherentes que se inmiscuyen en la vida privada de la
trabajadora.
En el fallo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de
Córdoba (en adelante, TSJ) que es el tribunal previo a la presentación del recurso
por la parte actora ante la CSJN podemos observar un problema de razonamiento
jurídico relativo a la prueba, ya que el TSJ no se guio por los estándares
probatorios que rigen en la presunción de medidas discriminatorias en el ámbito
de la relación de dependencia. La doctrina sostiene que para la parte actora
resulta suficiente la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resulten
idóneos para dar por supuesta su existencia de carácter discriminatorio y que
caerá sobre el demandado la carga probatoria que demuestre que tuvo como
causal de su decisión (el despido) un motivo objetivo, razonable y atinente a las
obligaciones surgidas del contrato de trabajo.DESTACAD
Implementación de un sistema de prevención y mitigación de riesgos laborales en el sector de soldadura en MAN-SER SRL
No full textEl desarrollo del siguiente trabajo final de grado analiza el caso MAN-SER SRL.
dedicada al procesamiento de metales, desde el diseño al corte y fabricación de productos y
piezas de alta tecnología.
La cual dispone de una planta industrial ubicada en la calle 2 de septiembre 4724,
barrio San Pedro Nolasco. Córdoba.
Se realiza un diagnóstico para la identificación y evaluación de riesgos con diferentes
herramientas a fin de evitar daños a la salud derivados del trabajo que como resultado
detectamos diferentes falencias con respecto a Higiene y Seguridad en diferentes sectores.
Es el fin de este trabajo final de grado la mitigación del riesgo en el sector de
soldadura que están asociados a la actividad con la implementación de un plan de mejora del
sector, con una serie de instrumentos específicos, mejoras de ingeniería y capacitaciones
específicas.DESTACAD
Entendiendo a la diversidad como una herramienta que genera propuesta de enseñanza y aprendizaje inclusivo
No full textEl presente plan de intervención tiene como objetivo principal fortalecer el bienestar
emocional y promover el desarrollo de habilidades socioemocionales en adolescentes. Se
llevará a cabo a través de talleres presenciales diseñados específicamente para abordar las
necesidades emocionales y sociales de los adolescentes. Las estrategias utilizadas incluirán
dinámicas grupales, ejercicios de reflexión, técnicas de relajación y actividades artísticas.
La intervención se dividirá en cuatro fases: sensibilización y evaluación inicial, talleres de
fortalecimiento emocional, talleres de habilidades socioemocionales y seguimiento final. Se
trabajará en un entorno seguro y de apoyo, brindando a los participantes las herramientas
necesarias para enfrentar desafíos emocionales y sociales en su vida diaria. La metodología
será la construcción colectiva del aprendizaje, a través del diálogo y la participación. Se
pensará de manera flexible para acomodarse a los emergentes grupales y contextuales. Con
miras al futuro se ha visto la necesidad de brindar formación docente sobre la temática para
optimizar los resultados.DESTACAD
Despidos discriminatorios: Un análisis del caso “Caminos”
No full textEn esta nota a fallo de analizarán los autos “Recurso de hecho deducido por la
actora en la causa Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de
Loreto s/ despido” dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) con
fecha de sentencia del 10 de junio del año 2021. El mismo trata una situación de despido
entre una preceptora y la institución educativa para la que trabajaba. La empleada
demandó a la institución al entender que su desvinculación respondía a un acto
discriminatorio ya que el mismo ocurrió tras haberse conocido, a través de un programa
de televisión, la relación amorosa que la ella mantenía con un ex alumno. En efecto, la
preceptora persiguió la declaración de nulidad del acto discriminatorio, exigiendo que se
la reincorpore a su labor y las reparaciones correspondientes
Las TIC Como Medio para Fortalecer el Trabajo en Aula Expandida
No full textEl objetivo del proyecto institucional de Unidad Educativa Maryland, es apoyar la
enseñanza y el aprendizaje de los estudiantes mediante el desarrollo de ideales
democráticos en un entorno en el que la información que los estudiantes generan de forma
creativa y crítica tiene una aplicación en el mundo real y significativo. Esta propuesta de
intervención tiene como fin fortalecer las prácticas educativas formalizadas en la
mencionada institución propiciando que el personal docente reflexione sobre su
desempeño como profesionales de la educación, así como sobre las necesidades y
requerimientos de la sociedad del conocimiento en el momento histórico que estamos
viviendo. La modalidad de los 3 talleres permite generar una sede para cada encuentro.
La metodología del estudio permite crear cada encuentro como un espacio para la mejora
de las habilidades informáticas para construir cooperativamente procedimientos de ayuda
inventiva a través de la preparación con activos y dispositivos para desarrollar aún más la
correspondencia y lograr una actualización de las estrategias según el nuevo tiempo
avanzado. Se puede extraer un final respecto a los elementos cambiantes en la sala de
estudio que aborda la ejecución de esta proposición, apoyando igualmente una evaluación
planificada de una manera de gran alcance, incesante y de desarrollo que considera la
crítica conveniente.DESTACAD
Derechos fundamentales en el mundo del trabajo, futuro y presente del derecho del trabajo
No full textEn los autos caratulados "Zárate, Pablo Andrés c/ Providus SA. de
Capitalización y Renta y Otros - Ordinario - Despido- Recursos de Casación"
3152940”, el cual posee sentencia firme, dictada con fecha 14/03/2019. La vinculación del fallo con la temática elegida, versa sobre el debate acerca de si existió: relación laboral, contratación, delegación y
subordinación entre el Sr. Zarate y Providus S.A.
El problema de razonamiento jurídico identificado en el fallo, es un problema de
relevancia, ya que el juez, en el hecho puntual alegado por el Sr. Zarate, el cual invoca
una subordinación entre el mismo y Providus S.A, que encierra la relación típica entre
un trabajador y su empleador, solicitando de este manera, el pago de las indemnizaciones
por antigüedad, sustitutiva del preaviso omitido, integración del mes de despido, art. 8 de
la ley 24.013, art. 2 de la ley 25.323, art. 80 de la LCT; y de esta manera estamos en un
problema de relevancia por parte del juez al momento de aplicar las normas solicitadas o
la norma que regula a los productores asesores de seguros- ley 22.400-.DESTACAD
LA FAMILIA VA A LA ESCUELA. Participación de los padres en la revisión de los AEC en el I.P.E.M No 193. José María Paz
No full textEste trabajo se encuadra dentro de Línea temática: Gobiernos educativos y
planeamiento: Acuerdos Escolares de Convivencia (AEC). Propone un recorrido por la
concepción de convivencia escolar como espacio de relaciones con otros que crea y recrea
los sentidos que la misma tiene para los actores que en ella participan.
Se parte del estudio de la institución, ubicado en Sandán, Provincia de Córdoba
como un caso particular, abordando la problemática de la falta de participación de los
padres en la construcción de los AEC.
El objetivo principal consiste en diseñar un plan de acción que permita la revisión
de los AEC y la actualización del consejo de convivencia del IPEM No 193, con una activa
participación de los padres, a fin de contribuir a la mejora continua de las relaciones
dentro y fuera de la escuela.
Se propone un plan de actividades que incluye talleres, jornadas de debate y
reflexión, que buscan habilitar espacios de trabajo para revisar y actualizar el actual AEC,
de manera situada y participativa con todos los actores educativos, especialmente los
padres.
El trabajo no pretende dar una respuesta definitiva a las problemáticas planteada,
muy por el contrario, busca mejorar la vinculación entre los actores, especialmente los
adultos, creando un espacio de participación democrática y de significatividad.
Se finaliza el trabajo con algunas conclusiones relevantes, que permiten destacar
la importancia que tienen los AEC en el currículo institucional y en especial, en los
procesos de enseñanza y aprendizaje de los estudiantesDESTACAD
Problemática de la actualización salarial del personal fuera de convenio
No full textCon relación a la presente nota a fallo, es necesario definir que es un convenio
colectivo de trabajo, (en adelante, CCT) “es un acuerdo entre los representantes de las
empresas y los representantes de los trabajadores, con el fin de establecer las
condiciones laborales y obligaciones entre las partes” (Roldan, 2016).
En esta nota se hará hincapié en la problemática de la actualización salarial de
los trabajadores que se encuentran fuera de convenio, debido a la indeterminación de la
normativa específica para esos casos.
En muchas empresas se acostumbra a contratar determinadas personas
colocándolas en una posición “fuera de convenio”, en general por su condición de
empleados de mayor jerarquía. A estos trabajadores no se les aplican los beneficios del
convenio, tampoco participan en la negociación colectiva salarial que comprende al
resto del personal de la empresa debido a que perciben salarios superiores, por lo cual
no están comprendidos en los aumentos de las escalas salariales.
Esta situación puede tornarse desfavorable teniendo en cuenta el proceso
inflacionario por el que atraviesa el país, que afecta de forma constante el poder
adquisitivo de los sueldos, y no hay en el ordenamiento jurídico vigente una norma
específica que regule tal situación
Análisis del derrotero de los profesionales médicos Para encuadrar jurídicamente las prestaciones de sus servicios: El Fallo “Rica, Carlos Martín C/ Hospital Alemán”
No full textEl presente caso llega a la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante
CSJN) ante la interposición de demanda de un profesional de la salud reclamando los
rubros indemnizatorios de la Ley 20.744 (en adelante LCT), multas estipuladas por la
Ley de Empleo y extensión de responsabilidad solidaria hacia al presidente de la
Comisión Directiva del nosocomio, argumentando que el vínculo que lo unió al hospital
donde trabajaba era de naturaleza laboral. La demandada niega tal situación
fundamentando que el vínculo que los unía era un contrato de naturaleza civil y que no
hay elementos que pueda inferirse la existencia de una relación laboral