Collection HAL Kedge Business School
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Board Gender Diversity and ESG: The Influence of the Varieties of Capitalism
No full textInternational audienceL’influence de la présence de femmes dans les conseils d’administration sur la RSE est complexe à établir. La disparité de cette influence selon les variétés de capitalisme (VoCs) pourrait expliquer la non-convergence des résultats des études antérieures adoptant une perspective exclusivement nationale. En mobilisant un large échantillon européen (5 877 observations entre 2004 et 2019 provenant de 17 pays), nous examinons la relation entre la présence de femmes dans les conseils d’administration et les scores ESG, ainsi que l’effet substitutif ou complémentaire des VoCs (Liberal Market Economies, Mixed Market Economies, Coordinated Market Economies). Nos résultats confirment l’influence des administratrices sur les quatre scores ESG (Global, Environnemental, Social et Gouvernance) et l’impact du contexte institutionnel national. L’influence des administratrices est renforcée dans les pays où leur latitude est plus grande, comme dans les LMEs, et réduite dans les pays ayant une perspective citoyenne et orientée vers les parties prenantes (MMEs). Nos résultats soulignent la nécessité de prendre en compte les contextes nationaux pour analyser les relations entre les questions de diversité des conseils d’administration et l’évaluation ESG des entreprises
Long-term persistence in social enterprise: a collective perspective
No full textInternational audienceThe purpose of this paper is to shed light on the drivers of collective persistence of social ventures. Specifically, we investigate how founders’ individual commitment profiles shape the collective agentic effort to pursue a social business project. Through an eight years qualitative longitudinal study led on two nascent social ventures, we identify different patterns related to the profiles of commitment driving collective persistence, to the collective dynamics affecting individual commitments, and to the conditions of collective persistence. We argue that the individual/project nexus – associating persistence to individual commitment, is insufficient to account for the complexity of social entrepreneurship. Rather, we propose that collective persistence is driven by specific combinations of individual commitments, which evolve through time. We also explain the conditions for persistent commitment in social entrepreneurship
L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail
No full textInternational audienceThis study aims at improving an understanding of the relationship between different human resource management (HRM) practices, to determine the HRM practices that mostly influence innovative behavior in the workplace. Previous research focuses on individual differences in the variables of the work environment and how they influence employees’ innovative behavior. Our study focuses on the effects of the conditions of the working environment on the innovative behavior of employees. We conduct a field study in both Senegal and Turkey in the Banking, Agro-food and Higher education sectors. We collect data from these different sources to reduce potential bias and broaden our understanding of the issue.Our findings show that a working system in the presence of an innovative organizational climate, with a high degree of engagement promotes employees’ innovative behavior at work because it supports employees’ capacities, motivation, and opportunities to participate, or by shaping their perception. We conceptualize an “analytical framework” highlighting the links between different “constructs”, as well as the underlying hypotheses. We validate the “analytical framework” linking the HRM practices and organizational climate, and organizational climate to innovative behavior at work, on the other hand, using a Path Analysis under EQS and by resuming factor scores. We then conclude that HRM practices and organizational climate positively relate to the innovation behavior of employees.Parmi les différents niveaux d’innovation, le comportement innovant au travail des employés a été positionné comme étant la pierre angulaire de l’innovation organisationnelle (Janssen et al., 2004). En effet, cette forme d’innovation est cruciale pour la réussite des entreprises de services et a fait l’objet d’étude de la part de nombreux chercheurs (Yuan et Woodman, 2010). L’objectif de cette étude est d’améliorer notre compréhension des antécédents et des conditions favorables à l’innovation individuelle au sein des entreprises. D’après Yuan et Woodman, (2010), les facteurs individuels n’influencent pas à eux seuls l’innovation individuelle. D’autres facteurs tels que l’organisation, les collègues et l’équipe de travail, affectent également le comportement innovant au travail. Nous avons analysé l’influence des pratiques de ressources humaines à haute implication et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail des employés d’entreprises de service, en l’occurrence de banques au Sénégal et en Turquie. Nous en avons conclu que ces deux construits influencent le comportement innovant au travail des employés et que le climat organisationnel médiatise partiellement la relation « pratiques de ressources humaines / comportement innovant au travail des employés »
Freins et leviers de la mobilisation sociale : l’histoire de la codétermination en France et en Allemagne
No full textInternational audienceCet article propose une étude comparative et historique des facteurs de mobilisation (Davis et Thompson, 1994) autour de la codétermination en France et en Allemagne. L’opportunité politique, les intérêts partagés des acteurs, la présence d’une infrastructure sociale, la dynamique de la mobilisation et la présence d’une institution socle ont permis à la codétermination de s’imposer en Allemagne (Gomez et Wirtz, 2018). Ces ingrédients n’étaient pas présents en France malgré une réflexion originale sur la nature de l’entreprise justifiant la codétermination. Nous contribuons ainsi à la compréhension de l’institutionnalisation d’une idéologie politique et montrons comment deux pays relativement proches politiquement peuvent emprunter des trajectoires différentes
Gestion d’actifs et durabilité. Industrie et réglementation
No full textNational audienceLa référence des cours d’économie et de finance en matière de durabilité.On ne peut se passer d’une refonte des enseignements en économie et en finance pour faire face aux enjeux du xxie siècle. En effet, la plupart des grandes théories économiques et financières ont été conçues aux xixe et xxe siècles, une période où le monde n’avait pas de limites.Ce manuel permettra aux enseignants d’introduire dans leur cours de nouvelles perspectives de durabilité. Pour revisiter les fondements de l’économie financière et monétaire. Il analyse les instruments économiques et financiers qui peuvent être utilisés pour relever les défis écologiques.Quinze spécialistes, issus des grandes écoles et universités françaises, ont contribué à sa rédaction, dans le cadre d’un groupe de travail bénévole du Sustainable Development Solutions Network des Nations Unies.Chaque chapitre contient des objectifs d’apprentissage, des questions à débattre et des cas pratiques, qui ont pour but d’inspirer les enseignants à développer leurs propres dispositifs.Ressources numériques pour étudiants : testez vos connaissances en ligne grâce au QR Code imprimé en début d’ouvrage : QCM et vrais/faux interactifs, avec corrigés
Heterogeneous joint vaccine allocation and quarantine restriction planning under uncertainty: The COVID-19 pandemic
No full textInternational audienceOnce effective vaccines are discovered for a pandemic and initial distribution infrastructure, and mechanisms are implemented, the next concern is an optimal vaccination campaign to stop the disease or minimize the casualties. This paper studies the optimization of a Vaccine Distribution Network (VDN) through a single-objective Mixed-Integer Non-Linear Programming (MINLP) model for minimizing the total cost in terms of governmental aid (to maintain the economy), logistics, vaccination, and hospitalization costs. The proposed model develops the optimal joint vaccination-quarantine strategy under equity considerations to 1) determine the optimal allocation of available vaccine stockpiles to different population classes in different regions and 2) seek to impose quarantine restrictions to different regions optimally. The proposed model was applied to a real case study, the vaccine distribution network in France. Through a comprehensive numerical analysis, the optimal vaccine allocation is calculated, and the impact of equity and quarantine on the performance of the distribution network is investigated. Moreover, fractional dosing on the number of infections is examined. The results show that equity considerations, counter-intuitively, lead to an increased number of infections. Furthermore, it is illustrated that fractional dosing helps policymakers to control the pandemic better under a limited supply of vaccines
Paradoxes, challenges, and opportunities in the context of ethical customer experience management
No full textInternational audienceThis article examines paradoxes, challenges, and opportunities in the context of ethical customer experience management. Central to this discussion are different stakeholders such as firms, customers, policymakers, regulators, and society at large, as well as key issues associated with them. Firms aim to design and manage compelling experiences using customer data but face challenges balancing cost, customization, ethical concerns, and fairness in customer experience management. Customers should be encouraged to reflect on whether to share personal information for customized experiences, as well as on how far their responsibility goes in ensuring critically informed decision-making. Policymakers and regulators must integrate the views of various stakeholders into policies and guidelines that promote a healthy society. Importantly, the digitization of customer experience has given rise to unprecedented ethical concerns related to the prospect of ‘programming’ these experiences. The shrinking temporal and spatial distance between stimuli, customer action, data footprint, and tracking poses significant reflections and dilemmas for both customers and firms. In this context, it is essential to determine ethical reflections and guidelines for customer experience design and management. We argue that firms should involve customers in assessing the implications of their experiences, while policymakers should facilitate the involvement of all stakeholders (including firms, customers, regulators, academics, and NGOs) to create an ongoing, healthy dialogue. This dialogue should guide a continuing debate aimed at evaluating the implications of specific actions in customer experience management
Online communication styles of narcissistic content and low versus high social media engagement: evidence from Instagram
No full textInternational audienceGiven their need for social recognition, narcissists often engage in activities that are valued on social media. While communicating about such socially rewarding activities on social media—what we refer to as narcissistic content—has become common, little is known about how narcissists communicate and how this communication affects social media engagement. Using the hashtag #workout and a combination of application programming interface and human coders to generate a unique dataset of 1096 Instagram posts, we show that online communication style varies with the degree of narcissism and that such communication deeply shapes audiences’ engagement with narcissistic content. Further, we show that using more hashtags significantly increases low-level engagement, while using more emojis significantly increases high-level engagement when posted by a profile with a higher degree of narcissism. By shedding light on these overlooked aspects, we aim to guide both research and practice toward a more holistic understanding of narcissistic communication and its effects on social media
Mutualité, spécificités managériales et audit social : Une étude dans un grand groupe mutualiste
No full textNational audienceL’organisation mutualiste est spécifique par de nombreux aspects. Pourtant, elle est en proie à un phénomène de banalisation qui tend à gommer ses spécificités par rapport aux entreprises non mutualistes. Cet article se focalise sur la question épineuse d’un management mutualiste, encore peu défini dans la littérature. L’organisation mutualiste, qui historiquement s’est bâtie sur des valeurs et des principes humanistes et relationnels très forts, doit faire émerger un mode de management adapté si elle ne veut pas sombrer dans un isomorphisme institutionnel et un péril relationnel. Les résultats d’une étude empirique au sein d’un groupe mutualiste français illustrent comment l’organisation mutualiste peut s’appuyer sur des pratiques nouvelles afin de développer chez ses managers des postures relationnelles qui peuvent constituer les piliers d’un management mutualiste repensé avec l’éclairage possible de l’audit socia
Supply chain network design with financial considerations: A comprehensive review
No full textInternational audienceSupply chain network design (SCND) is a large and growing area of research. Although SCND has a remarkable effect on companies’ main financial accounts, our examination reveals that most of the models only investigate roughly the costs and revenues related to the design project and neglect other significant financial factors linked to its future performance. This study carries out a comprehensive survey of SCND articles published from 2008 to 2021 by systematically selecting 689 journal papers and exploring their types, paradigms, modelling methods, and uncertainty factors, with special attention to financial considerations. We develop a framework to classify and analyse all these aspects. We also analyse the most recent survey studies related to SCND models, notably facility location problems (FLPs), hub location problems (HLPs), reverse logistics (RL), and closed-loop supply chains (CLSC). Compared to these studies, a broad range of topics is added to the search process. We recommend a framework for detecting and reporting financial perspectives by employing useful concepts, e.g., the duality principle, charts of accounts, and financial statements analysis. We identify several research gaps and offer future research directions such as using specific complementary equations, e.g., depreciation, amortisation, and inventory valuation, to improve the applicability of the SCND models