Czsaopisma Uniwersytetu w Siedlcach
Not a member yet
3100 research outputs found
Sort by
Reconstruction of the Bronze Age Chariot of Kazakh Steppe
No full textThe article is devoted to the study of the possibilities of using reconstructions of the chariots of the Bronze Age in museums\u27 displays and exhibitions. The cultural and historical significance of these exhibits was demonstrated by comparing the artefacts of the Ural-Kazakh and Chinese complexes of chariots. Some general evidence in both complexes, such as the rite of burial, chariot constructions, weapons, the tradition of making vessels from bronze, and victims of people, was analyzed. A series of radiocarbon calibrated dating confirms the chronological priority of the steppe chariots. This fact allows to clarify the technical parameters of the Bronze Age chariots and make their reconstruction reliable. The idea of migrating the early Andronovo clans to northern China along the Altai Mountains and the Tarim desert and suggesting studying the steppe and early Chinese chariot monuments as evidence of a single Asian chariot complex was supported.The article is devoted to the study of the possibilities of using reconstructions of the chariots of the Bronze Age in museums\u27 displays and exhibitions. The cultural and historical significance of these exhibits was demonstrated by comparing the artefacts of the Ural-Kazakh and Chinese complexes of chariots. Some general evidence in both complexes, such as the rite of burial, chariot constructions, weapons, the tradition of making vessels from bronze, and victims of people, was analyzed. A series of radiocarbon calibrated dating confirms the chronological priority of the steppe chariots. This fact allows to clarify the technical parameters of the Bronze Age chariots and make their reconstruction reliable. The idea of migrating the early Andronovo clans to northern China along the Altai Mountains and the Tarim desert and suggesting studying the steppe and early Chinese chariot monuments as evidence of a single Asian chariot complex was supported
State Construction and the Impact of the Relocation of the Capital City in Soviet Kazakhstan at the Beginning of the 20th Century
No full textThe purpose of the work is to reveal the topic of state and state-building in Kazakhstan, aspects of its management system, description of the features of the phenomenon of the “migrating capital”, as well as the relationships between them. The paper presents a study of the phenomenon of capital relocation and its impact on society; reveals the features of the national and state construction of Kazakhstan at the beginning of the 20th century. The materials of the paper are of the practical and theoretical value for sociologists, political scientists, historians, and researchers of the influence of the capital city relocation on the development of the system of governance and power in the state, and people who are interested in the features and aspects of the development of Kazakhstan in the early 20th century, its political structure, which is an integral part of state-building.The purpose of the work is to reveal the topic of state and state-building in Kazakhstan, aspects of its management system, description of the features of the phenomenon of the “migrating capital”, as well as the relationships between them. The paper presents a study of the phenomenon of capital relocation and its impact on society; reveals the features of the national and state construction of Kazakhstan at the beginning of the 20th century. The materials of the paper are of the practical and theoretical value for sociologists, political scientists, historians, and researchers of the influence of the capital city relocation on the development of the system of governance and power in the state, and people who are interested in the features and aspects of the development of Kazakhstan in the early 20th century, its political structure, which is an integral part of state-building
A new Parthian rock relief from Southern Iran
No full textIn 2024 a PhD student made an accidental found of the rock relief in the mountainous area in the north of the city of Likak, in the south of Iran. The relief is clearly Parthian which is attested by the coiffures of both personages and the clothes of the small personage on the left side.In 2024 a PhD student made an accidental found of the rock relief in the mountainous area in the north of the city of Likak, in the south of Iran. The relief is clearly Parthian which is attested by the coiffures of both personages and the clothes of the small personage on the left side
From Acknowledgment to Legitimization. The Practice of Referencing Previous Kings in Royal Elamite Inscriptions
No full textA prominent characteristic of royal Elamite inscriptions, which readily stands out, is the references to predecessors. The majority of these figures appear as previous builder-kings who (re)constructed temples. Also, there are other cases where previous kings are mentioned in connection to other affairs, including the Mesopotamian rulers who were defeated by their Elamite counterparts. The references to previous kings occur in some certain patterns. The predecessors and their achievements are sometimes named and recognized – as their names were preserved in older inscriptions – by the reigning king. Additionally, there are other cases where the current king acknowledges he is not the first one in achieving specific goals, although he does not reveal the names of his predecessors. In such cases, he often refers to his predecessors collectively as “previous kings”. Furthermore, the king occasionally admits that he does not know who (re)built a certain structure before him. This paper studies the various ways in which predecessors are acknowledged in royal Elamite inscriptions.A prominent characteristic of royal Elamite inscriptions, which readily stands out, is the references to predecessors. The majority of these figures appear as previous builder-kings who (re)constructed temples. Also, there are other cases where previous kings are mentioned in connection to other affairs, including the Mesopotamian rulers who were defeated by their Elamite counterparts. The references to previous kings occur in some certain patterns. The predecessors and their achievements are sometimes named and recognized – as their names were preserved in older inscriptions – by the reigning king. Additionally, there are other cases where the current king acknowledges he is not the first one in achieving specific goals, although he does not reveal the names of his predecessors. In such cases, he often refers to his predecessors collectively as “previous kings”. Furthermore, the king occasionally admits that he does not know who (re)built a certain structure before him. This paper studies the various ways in which predecessors are acknowledged in royal Elamite inscriptions
Czy uczenie się powoduje chaos komunikacyjny?
No full textJest to tekst związany z odczytem wygłoszonym na LXV Szkole Matematyki Poglądowej, Uogólnienia, Siedlce, sierpień 2022
Zarządzanie wiedzą wspierające zdolności innowacyjne przedsiębiorstw − jakościowa analiza danych
No full textThe aim of the paper is to present the concept of the analysis focused on the evaluationof the affect at knowledge management to the innovation capability of companies. Thisqualitative research examined the links between knowledge management (KM) and innovationcapability as well as the links between KM to innovation performance in 166 Polish companies:manufacturing, commercial and service organizations. A review of the literature indicated thecontributions of knowledge management to the innovation capability and innovation performance.Using a multiple cross-case analysis methodology and applying a framework of innovation capability,in-depth interviews were held with managers of the companies. It has been discovered that theknowledge management and skills of employees of organizations and cooperation between entitiesof the industry, effect the level of innovation of a company.Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji analizy ukierunkowanej na ocenęwpływu zarządzania wiedzą na zdolność innowacyjną przedsiębiorstw (innovation capability) orazprezentacja wyników badań empirycznych. Problem, jaki jest przedstawiony w artykule, to rozpoznanieinstrumentów zarządzania wiedzą jako przesłanki rozwoju zdolności innowacyjnej przedsiębiorstworaz sformułowanie modelu zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. Istotnym narzędziembadawczym jest analiza relacji między instrumentami (elementami) zarządzania wiedząa zdolnością innowacyjną (inwencją i dyfuzją innowacji) na przykładzie 166 przedsiębiorstw.W opracowaniu uwypuklono znaczenie wiedzy w tworzeniu innowacji prowadzących do wzrostukonkurencyjności i rozwoju przedsiębiorstwa. Sformułowano dezyderat pod adresem menedżerów,dla których ważną kompetencją jest poszukiwanie sposobów i instrumentów rozwoju nowychform wiedzy, zastosowanie tej wiedzy w organizacji, zarządzanie przepływem informacji i wiedzy
Przedsiębiorczość rolników indywidualnych w Polsce − stan i kierunki rozwoju
No full textCurrently, the economic growth in rural areas in Poland depends, to a large extent, on thedevelopment of various forms of entrepreneurship. Due to the increasing difficulties that the traditionalsectors of the rural economy are facing, the future success of rural residents is inextricably linked to thesearch for new business opportunities. They can constitute an additional source of income for farmers,as well as positively improve the living conditions of the rural population and help achieving local developmentgoals. In this study, entrepreneurship of farmers was discussed on the example of nonagriculturaleconomic activities, which is recognized as directly related to farming, i.e. using its resources(labour, land, buildings, machinery). It does not include any activity other than farming, only when labouris used as the resource of the farm to perform the work. The main objective of the study was to recognizethe scale of the phenomenon and directions of development of non-agricultural activity in Poland andmake the characteristics of the farms undertaking this type of activity.Współcześnie wzrost gospodarczy na obszarach wiejskich w Polsce uzależniony jestw dużym stopniu od rozwoju różnorodnych form przedsiębiorczości. Ze względu na narastające trudności,z którymi borykają się tradycyjne sektory gospodarki wiejskiej, przyszły sukces mieszkańców wsiwiąże się nierozerwalnie z wyszukiwaniem nowych możliwości biznesowych stanowiących dla rolnikówdodatkowe źródła dochodu, a jednocześnie pozytywnie wpływających na poprawę warunków życiaspołeczności wiejskich i osiąganie celów rozwoju lokalnego. W niniejszym opracowaniu przedsiębiorczośćrolników indywidualnych omówiona została na przykładzie nierolniczej działalności gospodarczej,która odnoszona jest do aktywności bezpośrednio związanej z gospodarstwem rolnym, tj. wykorzystującejjego zasoby (siłę roboczą, ziemię, budynki, maszyny). Nie zalicza się do niej działalności innej niżrolnicza, jeżeli z zasobów gospodarstwa do jej prowadzenia wykorzystywana jest tylko i wyłącznie siłarobocza. Podstawowym celem opracowania było rozpoznanie skali zjawiska i kierunków rozwoju działalnościnierolniczej w Polsce oraz dokonanie charakterystyki gospodarstw rolnych podejmujących tegotypu działalność
DOSKONALENIE ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI W KIERUNKU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU – METODYKI i STANDARDY
No full textIn the contemporary business landscape, sustainability is emerging as a pivotal factor in project delivery, driven by stakeholder demands for ethicality, eco-consciousness, and economic efficiency throughout a project’s lifecycle. This study aims to identify and elucidate the norms and standards governing sustainable project management practices within project organizations. Our findings unveil that sustainable project management transcends mere reliance on indicators, embracing a comprehensive package of activities. This multifaceted approach adapts project management mechanisms to different sustainability dimensions. An important result of the analysis of research materials is also the list of seven identified areas of project management subject to transformation towards sustainability. This study probes the realm of sustainability within project management, unveiling its potential to curtail costs, amplify opportunities, and bolster organizational success. The conclusions of the paper emphasize that SPM (Sustainable Project Management) is not just a trendy word, but a necessity in the face of contemporary global challenges. Organizations must actively adapt to the sustainability paradigm and effective leaders are crucial to the success of sustainable projects.We współczesnym krajobrazie biznesowym zrównoważony rozwój staje się kluczowym czynnikiem w realizacji projektów, napędzany żądaniami interesariuszy dotyczącymi etyki, świadomości ekologicznej i efektywności ekonomicznej w całym cyklu życia projektu. Celem artykułu jest identyfikacja i wyjaśnienie norm i standardów regulujących praktyki zrównoważonego zarządzania projektami w organizacjach realizujących projekty. Z ustaleń Autorów wynika, że zrównoważone zarządzanie projektami wykracza poza zwykłe poleganie na wskaźnikach i obejmuje kompleksowy pakiet działań. To wieloaspektowe podejście dostosowuje mechanizmy zarządzania projektami do różnych wymiarów zrównoważonego rozwoju. Ważnym wynikiem analizy materiałów badawczych jest także lista siedmiu zidentyfikowanych obszarów zarządzania projektami podlegających transformacji w kierunku zrównoważonego rozwoju. Niniejsze artykuł bada dziedzinę zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu projektami, ujawniając jego potencjał w zakresie ograniczania kosztów, zwiększania możliwości i wzmacniania sukcesu organizacji. We wnioskach z badania podkreślono, że SPM (Zrównoważone Zarządzanie Projektami) to nie tylko modne słowo, ale konieczność w obliczu współczesnych, globalnych wyzwań. Organizacje muszą aktywnie dostosowywać się do paradygmatu zrównoważonego rozwoju, a skuteczni liderzy mają kluczowe znaczenie dla powodzenia zrównoważonych projektów
WYKORZYSTANIE KONCEPCJI MAP WIEDZY DO USPRAWNIENIA SYSTEMU ZARZĄDZANIA WIEDZĄ
No full textThe appropriate localisation and mapping of knowledge resources in an enterprise is a necessary element for efficient knowledge management. This requires appropriate motivation on the part of employees and a number of actions on the part of managers. Looking to address this very issue, what follows presents an analysis of the process of mapping and locating knowledge resources in a selected company: one of the branches of an international company belonging to the automotive industry, located in Poland, was selected as the research object. The results of the research were used to develop proposals for solutions to improve the knowledge management system. Therefore, the aim of this publication is to diagnose the functioning of the knowledge transfer system on the example of the selected enterprise, based on an initial proprietary pilot study.Właściwa lokalizacja i mapowanie zasobów wiedzy w przedsiębiorstwie są niezbędnymi elementami efektywnego zarządzania wiedzą. Wymaga to odpowiedniej motywacji ze strony pracowników i szeregu działań ze strony menedżerów. W artykule przedstawiono analizę procesu mapowania i lokalizacji zasobów wiedzy na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. Jako obiekt badań wybrano jeden z oddziałów międzynarodowej firmy z branży motoryzacyjnej, zlokalizowany w Polsce. Wyniki badań posłużyły do opracowania propozycji rozwiązań usprawniających system zarządzania wiedzą. Celem publikacji jest diagnoza funkcjonowania systemu transferu wiedzy na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa, w oparciu o wstępne, autorskie badanie pilotażowe
ZDOLNOŚĆ POKOLENIA MILLENIALSÓW DO PRZEPROJEKTOWANIA SWOJEJ PRACY W DOJRZAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH – OCENA SAMOORGANIZACJI PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY I ICH STOSUNEK DO PROGRAMÓW KARIER
No full textThe aim of the research here was to determine the ability of employees (Generation Y – millennial generation) to redesign their work (job crafting) in mature enterprises in the areas of self-organization and to determine their attitude to career programs. To achieve this, the following methods were used: analysis and critical review of the literature, a diagnostic survey, and guided discussions (N=300). Calculations were performed with IBM SPSS, version 24. Employees of mature organizations consider self-organization in the workplace to be of great value and are aware of its positive impact on their ability to job craft. However, they are not satisfied with their career programs. Almost all respondents (92.3%) believe that their participation in designing their own development should be active. Such an attitude has a positive impact on their ability to redesign work (job crafting). The contribution of the present research is manifested in filing the gap in the theory of planned behavior and the theory of self-determination. For future research, it is recommended to increase the sample size and use the following tools: Job Crafting Scale, Occupational Self-Effectiveness Scale, Quantitative Workload Inventory, Emotional Well-Being at Work Scale, and Confirmatory Factor Analysis.Celem badań było określenie zdolności pracowników (pokolenie Y – pokolenie millenialsów) do przeprojektowania swojej pracy (job crafting) w dojrzałych przedsiębiorstwach w obszarach samoorganizacji oraz określenie ich stosunku do programów karier. W tym celu wykorzystano następujące metody: analizę i krytyczny przegląd literatury, sondaż diagnostyczny oraz dyskusję kierowaną (N=300). Obliczenia wykonano za pomocą programu IBM SPSS wersja 24. Pracownicy dojrzałych organizacji uważają samoorganizację w miejscu pracy za bardzo wartościową i są świadomi jej pozytywnego wpływu na ich zdolność do przeprojektowania swojej pracy (job crafting). Nie są jednak zadowoleni ze swoich programów karier zawodowych. Prawie wszyscy respondenci (92,3%) uważają, że ich udział w projektowaniu własnego rozwoju powinien być aktywny. Taka postawa pozytywnie wpływa na ich zdolność do przeprojektowywania pracy (job crafting). Wkład niniejszych badań przejawia się w wypełnieniu luki w teorii planowanego zachowania i teorii samostanowienia. W kolejnych badaniach zaleca się zwiększenie liczebności próby i wykorzystanie następujących narzędzi: Job Crafting Scale – JCS, Occupational Self-Effectiveness Scale – OSES, Quantitative Workload Inventory – QWI, Emotional Well-Being at Work Scale, Confirmatory Factor Analysis – CFA