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The intention to use an electronic health record and its antecedents among three different categories of clinical staff
No full textInternational audienceBackgroundLike other sectors, the healthcare sector has to deal with the issue of users’ acceptance of IT. In healthcare, different factors affecting healthcare professionals’ acceptance of software applications have been investigated. Unfortunately, inconsistent results have been found, maybe because the different studies focused on different IT and occupational groups. Consequently, more studies are needed to investigate these implications for recent technology, such as Electronic Health Records (EHR).MethodsGiven these findings in the existing literature, we pose the following research question: “To what extent do the different categories of clinical staff (physicians, paraprofessionals and administrative personnel) influence the intention to use an EHR and its antecedents?” To answer this research question we develop a research model that we empirically tested via a survey, including the following variables: intention to use, ease of use, usefulness, anxiety, self-efficacy, trust, misfit and data security. Our purpose is to clarify the possible differences existing between different staff categories.ResultsFor the entire personnel, all the hypotheses are confirmed: anxiety, self-efficacy, trust influence ease of use; ease of use, misfit, self-efficacy, data security impact usefulness; usefulness and ease of use contribute to intention to use the EHR. They are also all confirmed for physicians, residents, carers and nurses but not for secretaries and assistants. Secretaries’ and assistants’ perception of the ease of use of EHR does not influence their intention to use it and they could not be influenced by self-efficacy in the development of their perception of the ease of use of EHR.ConclusionsThese results may be explained by the fact that secretaries, unlike physicians and nurses, have to follow rules and procedures for their work, including working with EHR. They have less professional autonomy than healthcare professionals and no medical responsibility. This result is also in line with previous literature highlighting that administrators are more motivated by the use of IT in healthcare
Les nudges : un coup de pouce non violent ?
No full textPopularisés en français sous le terme "coups de pouce", les nudges servent à orienter en douceur les comportements. Autrement dit, ce sont des incitations non coercitives. Alors que le courant de la paix économique vise à tracer une orientation pour contrer la montée en charge des violences dans les champs de l’économie et de la gestion, les nudges font-ils partie des outils utilisables pour orienter les comportements dans le sens du bien commun
Mesurer ensemble la qualité de vie : le cas de Jacksonville
No full textDepuis une trentaine d’années, plus de 200 expériences de créations d’indicateurs communautaires sont nées aux États-Unis. Parmi elles, certaines semblent "faire école" en raison de leur antériorité et de leur influence. Tel est le cas de celle menée à Jacksonville
Socio-economic and ecological transition in community supported agriculture: from the 'transitional' to the 'ideal' CSA
No full textInternational audienc
Empirical issues related to the construction of Regional Sustainable Wellbeing Indicators in the Grenoble urban area : a crossover between a quantitative method and a participatory approach
No full textInternational audienc
Playing catch-up: how less developed nations can jump-start technology innovation
No full textInternational audienceThis study aims to investigate the historical technological catch-up processes with particular attention to the role of windows of opportunity (WoO). As Industry 4.0 becomes the benchmark of many latecomer countries, this paper may provide guidelines to both policymakers and business practitioners. For clarifying how to catch up with the incumbents and leaders, the authors summarize the lessons based on the historical observations to conclude the pathways for latecomers who aim to reduce the gaps to leaders and manage catch-up. This study enriches the literature of catch-up from a holistic view with fresh insights into how and where to catch up
La créativité sous influence du genre : comment le genre de l’individu influe sur la créativité de groupe dans les organisations
No full textLa littérature en créativité prône l’impact positif de la diversité au sein du groupe créatif mais s’intéresse peu à la place de la diversité de genre et à son impact sur la qualité de la créativité du groupe. Cet article questionne l’impact de la composition du groupe en termes de genre sur la performance créative et sur le jugement que l’organisation peut avoir de la créativité des groupes. Il examine aussi l’effet du genre des évaluateurs sur l’évaluation des idées. Se fondant sur deux études expérimentales respectivement menées auprès de 99 professionnels et de 463 étudiants, nous confirmons qu’il n’y a pas de différence de performance créative entre hommes et femmes. En revanche, les hommes et les femmes évaluent différemment les idées. Enfin, s’il n’y a pas de plafond de verre d’idées émises par des femmes, les idées émises par les groupes mixtes sont moins sélectionnées par l’organisation
Labor of Love : Amateurs and Lay-Expertise Legitimation in the Early U.S. Radio Field
No full textInternational audienceMany actors claim to be experts of specialized knowledge, but for this expertise to be perceived as legitimate, other actors in the field must recognize them as authorities. Using an automated topic-model analysis of historical texts associated with the U.S. amateur radio operator movement between 1899 and 1927, we propose a process model for lay-expertise legitimation as an alternative to professionalization. While the professionalization account depends on specialized work, credentialing, and restrictive jurisdictional control by powerful field actors, our model emphasizes four mechanisms leading to lay-expert recognition: building an advanced collective competence, operating in an unrestricted public space, providing transformational social contributions, and expanding an original collective role identity. Our analysis shows how field expertise can be achieved outside of professional spaces by non-professionalized actors who master activities as a labor of love. Our work also reveals that lay-expertise recognition depends on the interplay between collective identities and collective competence among non-professional actors, and it addresses the shifting power dynamics when professional and non-professional actors coexist and strive for expertise recognition.<br /
“ I Shot the Sheriff ”: Irony, Sarcasm and the Changing Nature of Workplace Resistance
No full textInternational audienceThe spread of Lean management has fuelled debates over the changing nature of workplace domination. While Lean discourses often espouse a 'human relations' approach, research has suggested the proliferation of coercion systems and questioned whether Lean is instead shorthand for cost-cutting and new forms of domination. The varied interpretations of Lean have explained the heterogeneity of worker responses, including forms of resistance. Our ethnography explores this heterogeneity by examining the implementation of Lean in a printing factory and tracing the emergence of shopfloor opposition. Various tactics were devised by workers, ranging from tangible procedures such as sabotage and working-to-rule to more subtle forms reflecting irony and contempt. We argue that the distinctive manifestations of domination emerging during the Lean programme stimulated particular forms of worker reaction, which are explained through fieldwork illustrations. Overall, we produce a theoretical explanation of domination and resistance that builds upon and extends the extant scholarship
L'économie post-keynésienne : histoire, théories et politiques
No full textDepuis dix ans, le monde subit les conséquences de la plus grande crise économique et financière internationale que l’on ait connue depuis près d’un siècle, une catastrophe que toute la science des facultés et tous les modèles des grands instituts de statistique et de prévision n’ont pas vue venir et n’ont toujours pas comprise. Rien d’étonnant à cette impuissance de la science économique dominante qui, depuis une trentaine d’années, a réactivé une économie pré-keynésienne qui méprise la macroéconomie, ne s’intéresse qu’aux comportements d’individus imaginaires, ne connaît que les marchés autorégulés et considère que la finance n’affecte pas vraiment le fonctionnement de l’économie ! Les auteurs entendent ici combler ce déficit béant d’explication des grands problèmes contemporains en exposant les apports du courant post-keynésien. Celui-ci n’a cessé de prolonger et de compléter les travaux de Keynes pour mieux comprendre le rôle de la finance spéculative, la mondialisation, la conduite des acteurs face à l’incertitude, les inégalités, les crises, le développement soutenable, la politique monétaire et budgétaire, le management des entreprises dans le capitalisme financiarisé… bref, pour approfondir une approche réaliste et utile de l’économie. L’ouvrage présente les grandes figures fondatrices de cette école de pensée (Keynes, Kalecki, Robinson, Kaldor, Minsky), les fondements théoriques du système économique et de ses déséquilibres ainsi que les politiques économiques préconisées par les post-keynésiens. C’est, en langue française, la première grande synthèse d’un courant majeur de la pensée économique contemporaine