Naresuan University Journal
Not a member yet
39887 research outputs found
Sort by
“จากดั้งเดิม สู่แนวใหม่”: การพัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชนอย่างยั่งยืน กรณี กลุ่มประมงดอนแก้ว จังหวัดอุดรธานี
No full text บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการดำเนินการกลุ่มวิสาหกิจชุมชนประมงดอนแก้ว และเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์กลุ่มวิสาหกิจชุมชนประมงดอนแก้ว โดยมีกลุ่มเป้าหมาย คือ กลุ่มประมงดอนแก้ว จำนวน 12 คน ซึ่งใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง การเก็บข้อมูลใช้วิธีแบบผสม โดยเน้นการมีส่วนร่วมของกลุ่มเป้าหมาย ผลการวิจัย พบว่า สภาพการดำเนินการกลุ่มวิสาหกิจชุมชนประมงดอนแก้ว มีการแปรรูปและจำหน่ายปลาแดดเดียว ซึ่งได้เผชิญกับปัญหา ได้แก่ การตากปลาสดให้กลายเป็นปลาแดดเดียวในที่โล่งแจ้ง โดยอาศัยความร้อนจากแสงอาทิตย์เพียงอย่างเดียว ทำให้ไม่ถูกสุขอนามัย มีกลิ่นเหม็นอับ เน่าเสียเร็ว ขาดตราสินค้า ไม่มีการจัดทำแผนการตลาด หลังการดำเนินการวิจัยเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชน มีผลเป็นรูปธรรม และเกิดการเปลี่ยนแปลง 4 ประการ ดังนี้ 1) การสร้างโรงอบแห้งพลังงานแสงอาทิตย์ที่สามารถทำงานร่วมกับแก๊สปิโตรเลียมเหลวได้ เป็นระบบปิด สามารถควบคุมอุณหภูมิ และความชื้นของเนื้อปลาได้ 2) กระบวนการถนอมอาหาร ถูกสุขอนามัย และสามารถยืดระยะเวลาการเก็บรักษาได้นานขึ้น 3) การสร้างตราสินค้าและบรรจุภัณฑ์ที่เป็นเอกลักษณ์และได้มาตรฐานผลิตภัณฑ์ชุมชน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้บริโภค และ 4) การจัดทำแผนการตลาด และการขายสินค้าออนไลน์ ทำให้มีแผนการตลาดที่เหมาะสมต่อกิจการ และมีช่องทางการขายสินค้าที่เพิ่มมากขึ้น โดยทั้ง 4 ประการข้างต้น ล้วนหนุนเสริมซึ่งกันและกัน เป็นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้มีศักยภาพในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น
คำสำคัญ: การพัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชน วิสาหกิจชุมชน กลุ่มประมงดอนแก้ว ปลาแดดเดียว
This objectives of the research were to study the community enterprise group operation conditions and develop products for community enterprise, which the target group was Don Kaew Fishery Group were 12 people. The research used Specific selection method and using mixed methods for data collection by focusing on the participation of the target group.
The results of the research founded that the traditional way of Don Kaew Fishery Group was the group that processed and sold sun dried fish, which the group faced the problem in drying fresh fish process to become the sun dried fish in the open air by relying on the heat from only the sun. This process caused unhygienic, bad smell, and fast spoilage. In addition, the product did not have brand, and marketing plan. After conducting research to Development of community product, the results had the concrete effects and there were four changes as follows: 1) the construction of a solar drying plant that can work with liquefied petroleum gas was a closed system, which the temperature and the moisture of the processed fish can be controlled; 2) the food preservation process was hygienic and the storage period could be extended for longer shelf life; 3) branding and packaging that had an identity and complied with community product standards in order to build the consumer confidence; and 4) creating the marketing plan and increasing product distribution via online channel, which resulted in the marketing plan that was suitable for the business and the group had more channels to sell the products. All of four reasons as mentioned previously, were integrated each other to raise the development of community products to had more competitive advantage.
Keywords: The Development of Community Product, Community Enterprise, Don Kaew Fishery Group, Sun Dried Fis
การอำนวยกระบวนการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง สำหรับการพัฒนาชุมชนและเมืองแบบสอดประสาน
No full text การมีส่วนร่วมของประชาชนและองค์กรที่หลากหลายในการพัฒนาชุมชนและเมืองเป็นสิ่งซึ่งมีความจำเป็นมากยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริบททางสังคม วัฒนธรรม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อมมีความซับซ้อนและไม่สามารถจัดการได้อย่างราบรื่นผ่านการบริหารจัดการโดยผู้มีอำนาจในส่วนกลางเพียงฝ่ายเดียว งานวิจัยชิ้นนี้ได้ใช้วิธีการวิจัยเชิงปฏิบัติการและกระบวนวิธีวิจัยฐานรากเพื่อสร้างตัวแบบแนวทางการอำนวยกระบวนการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงสำหรับขับเคลื่อนการพัฒนาชุมชนและเมือง โดยได้ค้นพบขั้นตอนที่สำคัญสำหรับการจัดการอำนวยกระบวนการเรียนรู้ 4 ขั้นตอน พร้อมทั้งนำเสนอองค์ประกอบในการอำนวยกระบวนการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงระดับบุคคล 4 ขั้นตอน การอำนวยกระบวนการเรียนรู้กลุ่มเพื่อการเปลี่ยนแปลง 5 ขั้นตอน การอำนวยกระบวนการเรียนรู้ เพื่อการพัฒนาชุมชนและเมือง 3 ฐานชั้น การอำนวยกระบวนการเรียนรู้เพื่อพัฒนาชุมชนและเมืองแบบสอดประสาน 6 ขั้นตอน ตลอดจนสร้างตัวแบบคุณลักษณะพื้นฐานของผู้อำนวยกระบวนการเรียนรู้ 3 องค์ประกอบ ซึ่งในงานวิจัยนี้พบว่าการอำนวยกระบวนการเรียนรู้ ในระดับบุคคล กลุ่ม และชุมชนหรือเมือง ต่างมีความคล้ายคลึงกัน มีความสอดคล้องกัน และสามารถใช้งานร่วมกันได้ โดยมีจุดตั้งต้น มาจากการมีส่วนร่วมของผู้ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจช่วยให้การอำนวยกระบวนการเรียนรู้เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาชุมชนและเมืองทั้งในบริบทการศึกษาและการเรียนรู้แบบเป็นทางการและแบบไม่เป็นทางการสามารถดำเนินการได้อย่างเป็นระบบ มีความยั่งยืน และก่อประโยชน์แก่ชุมชนอย่างแท้จริงผ่านการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมทั้งในระดับการวางแผนและการปฏิบัติการ
คำสำคัญ: การอำนวยกระบวนการเรียนรู้ การเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาชุมชน การพัฒนาเมือง การสอดประสาน
Citizen and organizational participation in community and city development have been increasingly important. This is especially true in the context that social, cultural, economic, and environmental situations are complex and cannot be managed through the power of centralization. This study utilized the action research and grounded theory research methodologies to synthesize the principles of transformative learning facilitation for community and city development. It discovered: four basic steps of learning facilitation management; four steps of personal transformative learning facilitation; five steps of transformative learning group facilitation; three layers of learning facilitation for community and city development; six steps of learning facilitation for synergistic community and city development; and three competences of learning facilitator. This study suggested that, by having engagement in mind, learning facilitation in personal, group, community and city levels are comparable, related, and can be applied with one another. These findings may assist the process of community and city development, whether in formal and informal education contexts, to be more systematic, sustainable, and beneficial for the community with collaborative participation of all sectors in both planning and action stages.
Keywords: Learning Facilitation, Transformative Learning, Community Development, City Development, Synerg
อัจฉริยกร: การพัฒนาและประสิทธิผล
No full text การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สมรรถนะด้านดิจิทัล ค่านิยมในงานและปัจจัยจูงใจในงานของอัจฉริยกร 2) ความสามารถในการปรับตัวของอัจฉริยกร 3) รูปแบบแนวทางการพัฒนาพนักงานในองค์กรให้เป็นอัจฉริยกรเพื่อสร้างประสิทธิผลในการทำงาน เป็นการวิจัยผสานวิธี (Mix Research Method) รูปแบบ Exploratory Sequential Design ทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงปริมาณ การวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงจำนวน 6 ราย จากอุตสาหกรรมประเภท S–Curve จำนวน 3 ราย และ New S–Curve จำนวน 3 ราย ในการสนทนากลุ่มคัดเลือกตัวแทนจากหัวหน้างานและพนักงานที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มอุตสาหกรรมประเภท S–Curve และ New S–Curve จำนวน 9 ราย การวิจัยเชิงปริมาณใช้วิธีการสำรวจด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการในกลุ่มอุตสาหกรรม S Curve และ New S Curve จำนวน 374 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ แนวทางการสนทนากลุ่ม แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างและแบบสอบถาม ซึ่งวัดค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถามทั้งฉบับด้วยการหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบัค (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ 0.939 (α = 0.939) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณา การวิเคราะห์องค์ประกอบ (Factor Analysis: FA) และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling: SEM)
ผลการวิจัย สรุปได้ว่า สมรรถนะดิจิทัลของอัจฉริยกร มีความสามารถด้านความรู้และทักษะการใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะการเข้าถึงและการตระหนักถึงการใช้งานดิจิทัล มีความสามารถด้านสื่อดิจิทัลและการใช้งานร่วมกัน สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำมาใช้ในการดำเนินงานและการแก้ปัญหา การเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องทันเวลา จะทำให้การทำงานของอัจฉริยกรมีประสิทธิผล สําหรับค่านิยมในงานนั้นอัจฉริยกรให้ความสำคัญกับค่านิยมภายนอกงาน ได้แก่ ความมั่นคงในงาน การจ่ายผลตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ส่วนด้านปัจจัยจูงใจของอัจฉริยกรให้ความสําคัญกับการยอมรับ ลักษณะงาน ความมั่นคง ผลตอบแทน ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต และความก้าวหน้า สำหรับด้านความสามารถในการปรับตัว การทำงานเป็นทีมและวัฒนธรรมองค์กรจะเป็นปัจจัยที่ทำให้อัจฉริยกรปรับตัว ผลการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีต่อประสิทธิผล ซึ่งในแต่ละปัจจัยมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยพบว่าปัจจัยจูงใจมีอิทธิพลทางตรงมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.340 และความสามารถในการปรับตัวมีอิทธิพลทางตรงมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.541 ซึ่งทั้งสองปัจจัยร่วมกันทำนายประสิทธิผลได้ 69% สำหรับค่านิยมในงานส่งผลทางอ้อมต่อประสิทธิผลโดยผ่านปัจจัยจูงใจมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.316 และ สมรรถนะทางดิจิทัลส่งผลทางอ้อมต่อประสิทธิผลโดยผ่านความสามารถในการปรับตัวมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.202 ดังนั้น รูปแบบแนวทางการพัฒนาพนักงานในองค์กรให้เป็นอัจฉริยกรเพื่อสร้างประสิทธิผลในการทำงานนั้น เน้นการเพิ่มสมรรถนะทางดิจิทัลเป็นหลัก โดยแบ่งเป็นความรู้และทักษะในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศทั้ง Soft Skill และ Hard Skill ด้วยวิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรียนรู้จากประสบการณ์และการทำงานเป็นทีม โดยใช้ปัจจัยจูงใจเป็นเครื่องมือในการพัฒนาสมรรถนะทางดิจิทัลและการปรับตัวเพื่อให้เกิดประสิทธิผลในงาน
คำสำคัญ: อัจฉริยกร สมรรถนะทางดิจิทัล ค่านิยมในงาน ปัจจัยจูงใจ ความสามารถในการปรับตัว ประสิทธิผล
The objectives of this research were to study 1) digital competencies, work values and motivation factors; 2) adaptive capability; and 3) an approach to developing intelligent workers in order to enhance work effectiveness. The research used a mixed research method based on the exploratory sequential design for both qualitative and quantitative approaches. The qualitative approach is conducted using in-depth interviews with six top executives, three of whom were from S-Curve industries and the other three were from New S-Curve industries. Focus-group discussions were also conducted with nine persons: supervisors and employees from the human resources department of S-Curve and New S-Curve industries. The quantitative approach was conducted using questionnaires to collect data from a sample of 374 operative employees in the S-Curve and New S-Curve industries. The research tools consisted of a focus-group discussion guideline, a semi-structured interview form and a questionnaire. The reliability of the questionnaire was assessed by Cronbach’s Alpha obtaining the coefficient of 0.939 (α = 0.939). The statistical devices used for the data analysis include descriptive statistics, Factor Analysis (FA), and Structural Equation Modeling (SEM).
The results showed that factors including the digital competencies of intelligent workers, computer knowledge and skills, especially, the accessibility and awareness of digital applications, digital media and online working, the ability to analyze data for operations and problem-solving, timely access to accurate information were contributed to their work effectiveness. For the work values, they emphasized extrinsic work values consisting of job security, compensation and benefits. For the motivation factors, they emphasized recognition, the work itself, job security, compensation, work-life balance and advancement. For the adaptive capability, teamwork and organizational culture were shown to be the factors that lead to their adaptive ability.
Results from the SEM models showed that each factor affecting work effectiveness is valid and statistically fit the empirical data at the 0.05 significant level. The results revealed that the motivation factors had a direct effect with the coefficient of 0.340, and the adaptive capability had an effect with the coefficient of 0.541. These two factors combined could predict 69 percent of work effectiveness. Work values had an indirect effect on work effectiveness via motivation factors with the coefficient of 0.316. Besides, digital competencies had an indirect effect on work effectiveness via the adaptive capability with the coefficient of 0.202. Therefore, a guideline to develop intelligent workers to create work effectiveness should focus mainly on enhancing digital competencies which consist of information technology knowledge and both soft and hard skills employing knowledge exchange with experience and teamwork, and use motivation factors as tools for developing digital competencies and adaptive capability for work effectiveness.
Keywords: iWorker, Digital Competency, Work Value, Motivation Factor, Adaptive Capability, Effectivenes
การพัฒนาธรรมนูญชุมชนด้านสุขภาวะผู้สูงอายุในตำบลตลาดใหม่ อำเภอวิเศษชัยชาญ จังหวัดอ่างทอง
No full text การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วมนี้เกิดจากความต้องการของพื้นที่ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อพัฒนาธรรมนูญชุมชนด้านสุขภาวะของผู้สูงอายุในตำบลตลาดใหม่ อำเภอวิเศษชัยชาญ จังหวัดอ่างทอง เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามกึ่งโครงสร้างใช้ในการสนทนากลุ่มระหว่างผู้สูงอายุ จำนวน 15 คน เพื่อรวบรวมข้อมูลทั่วไป ความรู้ และความคิดเห็นเกี่ยวกับสุขภาวะผู้สูงอายุ และแนวคำถามกับการสัมภาษณ์เชิงลึกกับมีส่วนได้ส่วนเสีย 10 คน เพื่อรวบรวมข้อมูลและแผนงานด้านผู้สูงอายุ หลังจากนั้นจึงจัดเวทีชุมชน 3 เวที มีวัตถุประสงค์ต่างกัน ดังนี้ 1) เวทีจัดตั้งคณะกรรมการ 2) เวทีวางแผนกำหนดทิศทางอนาคต ข้อตกลงของชุมชน และจัดทำแผนปฏิบัติการ กับ 3) เวทีประกาศธรรมนูญพร้อมคืนข้อมูลสู่ชุมชน กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้สูงอายุเวทีละ 32 คน ทั้ง 3 เวทีจะมีผู้สูงอายุจากการสัมภาษณ์เชิงลึกร่วมด้วย
ผลการศึกษา การพัฒนาธรรมนูญด้านสุขภาวะของผู้สูงอายุประกอบด้วยหมวดธรรมนูญ 5 หมวดหลัก 23 ข้อปฏิบัติ แสดงชัดเจนว่า ผู้สูงอายุมีความต้องการด้านการเสริมสร้างสุขภาพ ด้านส่งเสริมการอยู่ร่วมกัน และความสัมพันธ์ในชุมชนมากที่สุด รองลงมา คือ ด้านการส่งเสริมการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต และด้านการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำรงชีวิตของผู้สูงอายุ ด้านที่ได้รับความสนใจน้อยที่สุด คือ ด้านการเสริมสร้างเศรษฐกิจและรายได้ และในหมวดนี้ ไม่รับรองข้อปฏิบัติที่ 12 ว่าด้วย ส่งเสริมการออมในรูปแบบต่างๆ เนื่องจากที่ผ่านมากิจกรรมดังกล่าวไม่ประสบความสำเร็จ ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ได้แก่ ควรมีการประเมินผลการนำข้อปฏิบัติไปใช้ในชุมชนในมิติความสำเร็จทางสังคม เศรษฐกิจ สุขภาพ และการเมือง ข้อเสนอเพื่อการพัฒนาพื้นที่ คือ ควรนำธรรมนูญที่ได้ในครั้งนี้เสนอเป็นข้อเสนอแนะในการดำเนินงานเกี่ยวกับผู้สูงอายุในระดับจังหวัดและเผยแพร่สู่สมัชชาสุขภาพของประเทศไทย เพื่อความต่อเนื่องในการดำเนินการพัฒนา
คำสำคัญ: ธรรมนูญชุมชน สุขภาวะผู้สูงอายุ การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม
This participatory action research is conducted due to the area demand with the main purpose of developing the community charter on the elderly’s wellness at Talat Mai Sub-district, Wiset Chai Chan District, Ang Thong Province. The study tools include semi-structured interview using with the 15 elderlies in order to collect general information, knowledge, and opinions on elderlies’ wellness; and the question approaches using with 10 stakeholders in order to collect information and plans about elderlies. Then, the study holds 3 community forums with different purposes: 1) the committee appointment forum; 2) future direction planning, community agreement and workshop planning forum; and 3) announcement of charter forum. The target group includes 32 elderlies participating in each forum and in-depth interview.
The results of the study obviously reveal the community charter development on the elderly’s wellness, which consists of 5 major categories and 23 procedures, that the elderlies are in need of health promotion, staying-together promotion, and community relationship the most. The following parts are education and live-long learning promotion and environment improvement for elderlies’ living. The least being interested in is found the economy and income promotion in which does not support the Article 12 of the procedure - the saving promotion. Due to the fact that the previous activities have been unsuccessful, the study suggests that there ought to be the evaluation of procedures application in the dimensions of social, economic, and political success. The suggestion for area development is to apply the charter from this study as the accommodation for provincial elderly-operation and distribution to Thai Health Assembly for the benefit of continuous development.
Keywords: Community Charter, Elderly’s Wellness, Participatory Action Researc
A Journal Article Selection based on a Combination of Scanning and Skimming Techniques
Get PDF Typically, an academic writing style of journals is complicated because those journals use complex vocabularies and complex sentences. It might be hard for students to read documents in detail in short period of time. Therefore, this research proposes a Journal Article Selection (JAS) based on a combination of scanning and skimming techniques to reduce number of documents sufficient to support unskilled readers. JAS is developed by python on Google Colaboratory (Bisong, 2019). The designed JAS is assessed in three aspects which are the optimal number of topics and subtopics by considering the coherence value and the relevant terms within topic, the correctness of model and the percentage of the document reduction. The experimental results revealed that there are three layers of topic model: Medical, Business Law and Computer are in layer 1, Social Network and Information System are in layer 2, and Process Model, General Problem and Artificial Intelligence are in layer 3. On other aspects, the proposed model is achieved in 77.36 average percentage of F-measure and 94.15 average percentage of unnecessary document reduction. In conclusion, it can be concluded that JAS can reduce documents sufficient for readers to read in short period of time.
Keywords: Journal Article Selection, Topic Modeling, Scanning, Skimmin
Livelihoods and Dwelling Security: The Challenges of Indigenous Karen People
No full text The Indigenous Karen people living in the Kaeng Krachan National Park (KKNP) in Western Thailand were evicted from their traditional village home by armed Thai forces to an allocated area. These operations have led to the enormous change in the traditional way of life. They cannot fully continue with their traditional ways of life. The misunderstanding of the livelihood system of the Karen is the critical problems. This paper aims to examine the challenges of indigenous Banggloy Karen people under regulation of the national park. This study is framed within a phenomenological perspective and draws on specific empirical experience by employing participant observation, interview and focus group. Empirical evidence shows that one of the main obstacles facing the Karen are the political issues that impact on the traditional way of life. The critical problem is the struggle to maintain their way of life in the current settlements; for example, the policies to reclaim the forest and relocate people are also a problem for those inhabiting the forest, who might be evicted. Law and regulation are the obstructions of traditional practice. Land allocation is also a part of the policy that reduces the shifting cultivation. Thus, the state should provide clear guidance within a human right framework and ecological approach and respect for the traditional knowledge and rights of indigenous communities including sustainable livelihoods.
Keywords: Indigenous Karen, Dwelling Security, Conflict, Development, Banggloy, Ethnographic Metho
Challenges of Agricultural Farmers’ Groups and Cooperatives in Eastern Bhutan
No full text Bhutan has been promoting Farmers’ Groups (FGs) and Cooperatives (Coops) – also referred to as ‘group’ or ‘groups’ in this study – to cater to the agricultural transition from subsistence to commercial farming. Despite the increasing number of groups in the country, their challenges remain unexplored, especially in Eastern Bhutan. Therefore, this study assessed the challenges of these groups in six Eastern districts of Bhutan. Face-to-face interviews using the semi-structured questionnaire were conducted to collect data from 301 members of groups selected via the proportionate random sampling. The results from the principal component analysis show that FGs and Coops in Bhutan face five major challenges: (1) group management issues; (2) technological and financial issues; (3) marketing issues; (4) farm input issues; and (5) member retention issues. The five components explained 19.42%, 11.81%, 7.70%, 6.88%, and 5.92% of the variance; and overall, they explained 52% of the total variance. Accordingly, effectual group formation, group management training, farm machinery and input subsidization, contract business escalation, product value addition, and existing group reinforcement are recommended.
Keywords: Agricultural Challenges, Farmers’ Group, Cooperatives, Bhuta
Is there Really a Difference? A Comparison on the Filipino Work Values between Generations X and Y
No full text Utilizing a descriptive research design, this study compared the perceived level of work values among 144 employees under Generation X (n = 64) and Generation Y (n = 80). This study specifically tested if there were significant differences on the five work values between Generation X and Generation Y. The survey instrument was adapted from Filipino Work Values Scale which has been found to measure Filipino work values validly and reliably. It was revealed that respondents from both generations rated all five work values as very important. A statistical test also shown that there was no significant difference in each work value between the two generation groups being studied. The main recommendation of this study is to boost staff development programs leaning toward strengthening work values directed to both generation groups. Also, the programs should not be divided per generation group because the study suggests that both share the same perception toward the work values being evaluated.
Keywords: Work Values, Generation X, Generation Y, Millennials, Xer