Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
Innowacyjność jako determinanta rozwoju ukierunkowanego terytorialnie
No full textInnovativeness is a key determinant in territorial development. Due to the fact that this development is concentrated on a specific geographical area, it refers to the ability to introduce novel, unique solutions, but above all to make use of knowledge and create new value in a given territory. Undeniably, it has an influence not only on the creation of a competitive advantage, economic growth, and the development of strategic sectors, but also, which should be underlined, on cooperation and clustering. The need to implement innovations stems from the competitiveness of enterprises, but above all, from the need to stimulate a territory as a specific social structure. For this reason, in the current socio-economic reality, innovativeness refers to the whole community in a given territory, its history, culture, knowledge and territorial capital skills. The aim of the article was to analyse the opportunities for implementing innovative processes in order to strengthen the territorial development paradigm, which is as yet poorly understood and popularised in the economic sciences, although sometimes correctly associated with the development of socio-economic areas (regions, micro-regions). The article is theoretical in nature. The research method applied is critical analysis of the subject literature.Innowacyjność jest kluczową determinantą rozwoju ukierunkowanego terytorialnie. Ze względu na to, że rozwój ten jest skoncentrowany na konkretnym obszarze geograficznym, odnosi się ona do zdolności wprowadzania nowości, unikatowych rozwiązań, a przede wszystkim do wykorzystania wiedzy i tworzenia nowych wartości na danym terytorium. Bezsprzecznie wpływa na tworzenie przewagi konkurencyjnej, wzrost gospodarczy, rozwój sektorów strategicznych, ale też, co należy podkreślić, na współpracę i klasteryzację. Potrzeba wdrażania innowacji wynika nie tylko z konkurencyjności przedsiębiorstw, ale przede wszystkim z konieczności pobudzania specyficznej konstrukcji społecznej, jaką jest terytorium. Stąd innowacyjność we współczesnych realiach społeczno-gospodarczych odnosi się do całej społeczności danego terytorium, jego historii, kultury, wiedzy i umiejętności kapitału terytorialnego. Celem artykułu jest analiza możliwości wdrażania innowacyjnych procesów dla wzmacniania terytorialnego paradygmatu rozwoju, słabo jeszcze rozpoznanego i spopularyzowanego w naukach ekonomicznych, choć słusznie niejednokrotnie utożsamianego z rozwojem przestrzeni społeczno-ekonomicznej (region, mikroregion). Artykuł ma charakter teoretyczny. Zastosowana metoda badawcza to krytyczna analiza literatury przedmiotu
Klasyfikacja publicznych uczelni akademickich w Polsce pod względem ich działalności publikacyjnej na rzecz celów zrównoważonego rozwoju
Get PDFThe aim of this article is to present the achievements of public Higher Education Institutions (HEIs) in Poland in popularising the Sustainable Development Goals (SDGs) from 2017 to 2022. The study used 29 diagnostic variables taken from SciVal reports. As a result of the cluster analysis, using Ward’s method and Euclidean distance, 5 groups of universities differing in terms of the number of publications correlating with the respective SDGs and their citability were identified. The universities that were involved in promoting the highest number of SDGs, during the analysed period, were the University of Warsaw and Jagiellonian University. These HEIs achieved the highest average values in 14 of the 29 indicators analysed. There is a need to continue the research by including more universities (also due to the nature of their ownership) using also qualitative variables.Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie osiągnięć publicznych uczelni akademickich w Polsce w zakresie popularyzacji Celów Zrównoważonego Rozwoju w latach 2017-2022. W badaniu wykorzystano 29 zmiennych diagnostycznych zaczerpniętych z raportów SciVal. W wyniku przeprowadzonej analizy skupień, z wykorzystaniem metody Warda i odległości euklidesowej wyodrębniono 5 grup szkół wyższych różniących się pod względem liczby publikacji korespondujących z poszczególnymi Celami Zrównoważonego Rozwoju oraz ich cytowalnością. Uczelniami, które były zaangażowanie w popularyzację największej liczby celów, w analizowanym okresie, były Uniwersytet Warszawski i Uniwersytet Jagielloński. Uczelnie te osiągnęły najwyższe średnie wartości w 14 z 29 analizowanych wskaźników. Istnieje potrzeba kontynuowania badań z uwzględnieniem większej liczby szkół wyższych (w tym ze względu na charakter ich własności) i z wykorzystaniem również zmiennych jakościowych
Sukces a kompetencje pracowników naukowych – perspektywa nauk o zarządzaniu
Get PDFIn this paper has been done the operationalization of such categories like: (1) the success of researcher and (2) skills of researcher in the field of Sciences of Management (SoM). This aim is included in wider researching attempt based upon the empirical verification of relationships between above categories. The necessity of specifying these categories is the result of research gap recognized in the English-language literature analysis. Analyzed scientific papers are located in Scopus and Web of Science, mainly in such collection like Social Science Citation Index, Book Citation Index, Conference Proceedings Citation Index. These papers presented results of the research devoted discussed issues. But the framework of these analysis were papers published by Polish authors in particular the cycle of publications written by Professor Jan Lichtarski entitled The success of research activity. Key conclusions in respect of the researcher success in SoM have emerged after distinguishing five fields: (1) the character of scientific discipline, (2) the researcher, (3) universities/research institutes, (4) state and legal regulations, (5) economic, social and cultural environment. In the range of researcher’s competencies it was not possible to find out any publications devoted the desire competencies of researcher success in SoM. but authors of this paper used publications located in two fields: (1) research approaches (deduction versus induction, nomothetic versus idiographic approach), (2) co-operation with different objects (bilateral perspective: researcher-organization; three-sides perspective: researcher – intermediating organization (consulting, advisory) – organization). Results of this study led to conclusions about the directions of the empirical research in the field of researcher’s success in SoM.W opracowaniu przedstawiono próbę operacjonalizacji określeń: (1) sukces badacza i (2) kompetencje badacza, w odniesieniu do specyfiki Nauk o Zarządzaniu (NoZ). Cel ten wpisuje się w szersze zamierzenie badawcze polegające na empirycznej weryfikacji zależności pomiędzy wskazanymi kategoriami. Konieczność doprecyzowania tych kategorii wynika ze zidentyfikowanej na drodze studiów literaturowych luki. Studia literaturowe objęły analizę anglojęzycznych opracowań pozyskanych z baz Scopus oraz Web of Science, a w szczególności z kolekcji Social Science Citation Index, Book Citation Index, Conference Proceedings Citation Index, w których podejmowane były badania z przestawianego zakresu. Jednakże podstawę dla przeprowadzonych analiz stanowiły ujęcia polskich autorów, w tym przede wszystkim cykl opracowań profesora Jana Lichtarskiego pt. „Powodzenie działalności badawczej”. Kluczowe ustalenia w zakresie kategorii sukcesu badacza NoZ uwidoczniły się w wyodrębnieniu 5 obszarów umiejscawianych po stronie: (1) charakteru dyscypliny naukowej; (2) badacza; (3) uczelni/instytutów badawczych; (4) rozwiązań systemowych, w tym przepisów prawnych; (5) otoczenia gospodarczego, społecznego i kulturowego. W zakresie kategorii kompetencji badacza nie odnaleziono publikacji, które wprost przedstawiałaby zestaw pożądanych kompetencji badacza NoZ. Odnoszono się jednakże do takowych, głównie w ramach dwóch obszarów: (1) podejść badawczych (dedukcja vs indukcja, podejście nomotetyczne vs idiograficzne); (2) współpracy z określonymi podmiotami (perspektywa dwustronna: badacz-organizacja; perspektywa trójstronna: badacz - organizacja pośrednicząca (konsulting, doradztwo) - organizacja). Na podstawie uzyskanych wyników wnioskowano o implikacjach dla prowadzenia badań empirycznych w analizowanym obszarze
Przełomowe czynniki rozwoju zawodowego kobiet menedżerek
Get PDFThe aim of the article is to identify factors that are a catalyst for the breakthrough professional progress of female managers. In the literature so far, relatively few studies relate to key factors of professional development of female managers. Moreover, a relatively low participation of women at the top management level in business practice leads to the identification and exposure of catalysts for professional development of managers. The research process used the CAWI method. The conducted study provides the opportunity to obtain reliable information on priority and most significant factors of managers’ development in the current business environment. The study involved 334 managers of basic, medium and high level management. For managers, a significant moment in their professional career was a change of work, promotion or specific acquired competences. The key conclusion that follows the conducted research is that the development of managers is largely conditioned by the manager’s self-awareness, self-confidence and courage in achieving professional goals.Celem artykułu jest identyfikacja czynników mających przełomowy wpływ na rozwój zawodowy menedżerek. W dotychczasowej literaturze stosunkowo niewiele opracowań porusza temat czynników rozwoju zawodowego kobiet zajmujących stanowiska kierownicze. Co więcej, relatywnie mały udział kobiet na najwyższym szczeblu zarządzania w praktyce biznesowej skłania do identyfikacji i wyeksponowania katalizatorów rozwoju zawodowego menedżerek. W procesie badawczym posłużono się metodą CAWI. W badaniu wzięły udział 334 menedżerki podstawowego, średniego i wysokiego szczebla zarządzania. Przełomowym momentem w ich karierze zawodowej była zmiana pracy, awans lub też rozwój konkretnych kompetencji. Kluczowym wnioskiem, jaki nasuwa się po przeprowadzonych badaniach, jest to, iż rozwój menedżerek w znacznym stopniu warunkowany jest ich samoświadomością, budowaną pewnością siebie i odwagą w realizacji celów zawodowych
Grywalizacja w publikacjach o zarządzaniu
Get PDFNew technologies have made it possible to use game mechanics for purposes other than fun, but mainly to motivate employees to work more efficiently, consumers willing to co-create innovative products, etc. The main research objective of the article is to identify gamification as an interdisciplinary method used in different areas of social sciences and business. The subjects of the evaluation were articles in scientific journals published in English. These publications were retrieved from the databases: Scopus and Elsevier and Springer Line. The indicated databases were searched for scientific, peer-reviewed articles published between 2016 and 2022. The article defines the essence of gamification, defined by Detering, Hamari, Houtari and Harman, among others, as a pragmatic concept related to business expectations. Selected areas of application of gamification in business, management and accounting are presented. The growing number of publications in the social sciences, health sciences, mainly nursing, and education is indicated. The study found that there is a growing interest among researchers and practitioners in gamification. In the past, the literature was dominated by publications in the computer sciences and now in the social sciences, education sciences and health sciences. There has been a lack of research in the literature on the international dimension of gamification, and cultural differences are not taken into account, treating gamification participants as having the same social and cultural background. One can point to the development of research in: education and health services.Nowe technologie umożliwiły wykorzystanie mechanizmów gier nie do celów związanych z zabawą, ale głównie by motywować pracowników do efektywniejszej pracy, wywoływać u konsumentów chęć współtworzenia innowacyjnych produktów itp. Głównym celem poznawczym artykułu jest identyfikacja grywalizacji jako interdyscyplinarnej metody wykorzystywanej w różnych obszarach nauk społecznych i biznesu. Przedmiotem oceny były artykuły w periodykach naukowych publikowane w języku angielskim. Publikacje te pochodziły z baz: Scopus oraz Elsevier oraz Springer. We wskazanych bazach poszukiwano artykułów naukowych recenzowanych i publikowanych w latach 2016-2022. W artykule określono istotę grywalizacji zdefiniowaną między innymi przez Deterdinga, Hamari, Houtari oraz Harmana jako koncepcję pragmatyczną związaną z oczekiwaniami biznesu. Przedstawiono wybrane obszary zastosowań grywalizacji w biznesie, zarządzaniu i rachunkowości. Wskazano na rosnącą liczbę publikacji z zakresu nauk społecznych, nauk medycznych, głównie pielęgniarstwa, oraz edukacji. Z badań wynika, że zwiększa się zainteresowanie naukowców i praktyków grywalizacją (gamification). W literaturze przedmiotu w przeszłości dominowały publikacje z zakresu nauk komputerowych, a obecnie z nauk społecznych, pedagogicznych oraz medycznych. W analizowanej literaturze brak było badań odnoszących się do międzynarodowego wymiaru grywalizacji, nie uwzględnia się także różnic kulturowych, traktując uczestników grywalizacji jako obdarzonych tym samym zapleczem społecznym i kulturowym. Wskazać można na rozwój badań dotyczących edukacji i usług medycznych
Zarządzanie strategiczne a dojrzałość zarządzania projektami w organizacjach non profit
Get PDFThe paper deals with project maturity of non-profit organisations from the perspective of strategic management. Its purpose is to broaden the knowledge and contribute to the consideration of the relationship that exists between the project maturity of nonprofit organisations and the strategic management perspective. This subject has not been sufficiently researched yet. In the presented considerations, it was assumed that the increase in project maturity corresponds to the increase in professionalism in managing non-profit organisations, which translates into the coordination of strategic project initiatives. The article contributes to the theory of project management by bringing attention to the role of project maturity in implementing strategic, key and long-term development goals of nonprofit organisations. The conclusions drawn are based on the results of a survey on a sample of 93 nonprofit organisations operating in Poland.Artykuł dotyczy kwestii dojrzałości projektowej organizacji non profit z perspektywy zarządzania strategicznego. Jego celem jest poszerzenie wiedzy i wniesienie wkładu w rozważania na temat związku, jaki istnieje między dojrzałością projektową organizacji non profit a perspektywą zarządzania strategicznego. Jest to tematyka niewystarczająco jeszcze zbadana. W przedstawionych rozważaniach przyjęto, że wzrost dojrzałości projektowej koresponduje ze wzrostem profesjonalizmu w zarządzaniu organizacjami non profit, co przekłada się na koordynację strategicznych inicjatyw projektowych. Artykuł wnosi wkład w teorię zarządzania projektami, zwracając uwagę na rolę dojrzałości projektowej we wdrażaniu strategicznych, kluczowych i długoterminowych celów rozwojowych organizacji non profit. Wyciągnięte wnioski bazują na wynikach badania ankietowego na próbie 93 organizacji non profit funkcjonujących w Polsce
Rozważania nad autorskim podejściem do pomiaru innowacyjności organizacji
Get PDFThe aim of the paper is to propose an new approach to measure the innovativeness of an organization, which is based on comparing the innovativeness of an organization to the innovativeness of the pattern and anti-pattern, as well as to present the results of an empirical study in which the method proposed was used. The synthetic measure of innovativeness takes into account four variables, which jointly determine the innovativeness of the organization in comparison to the pattern and anti-pattern entity. The empirical study was conducted on a sample of 87 international corporations organized in the form of a capital group using the CATI method. The research conducted confirms the possibility of using the authors’ synthetic measure of innovation, and the results of the empirical study indicate low innovativeness of organizations surveyed - the majority of the entities surveyed are characterized by medium, low or very low innovativeness.Celem artykułu jest zaproponowanie autorskiego podejścia do pomiaru innowacyjności organizacji, które bazuje na porównaniu innowacyjności organizacji do poziomu innowacyjności wzorca i antywzorca, jak również przedstawienie wyników badań empirycznych, w których zastosowano autorską metodę pomiaru. Zaproponowana syntetyczna miara innowacyjności uwzględnia cztery zmienne cząstkowe, które łącznie wyznaczają poziom innowacyjności organizacji w porównaniu z wzorcowym oraz antywzorcowym podmiotem. Badania empiryczne zostały przeprowadzone na próbie 87 korporacji międzynarodowych zorganizowanych w formie grupy kapitałowej przy wykorzystaniu metody CATI. Przeprowadzone postępowanie badawcze potwierdza możliwość wykorzystania autorskiej syntetycznej miary innowacyjności, a wyniki badań empirycznych wskazują na niską innowacyjność zbadanych organizacji – zdecydowana większość zbadanych podmiotów charakteryzuje się średnią, niską lub bardzo niską innowacyjnością
Zmiany w strukturach organizacyjnych zgrupowanych przedsiębiorstw
Get PDFThe goal of the study is to present the problem of simplification of organizational structure and decentralization of decision-making powers in grouped companies during a period of significant changes (transformations) in the environment. Around the main objective formulated in this way, the following problem was posed in the form of a question: is there a tendency to decentralize management and simplify organizational structures in subsidiaries? In order to achieve the objective and solve the problem, an analysis of available secondary sources (scientific literature, organizational documents of the companies under study) and empirical research was carried out in two subsidiaries of German automotive concerns located in Poland. The research, in the form of interviews, was conducted with local management between 2020 and 2022 and aimed at recognizing the changes made in the organizational structure of the companies. The research showed that during the period of significant changes (transformations) in the environment, headquarters delegated additional decisionmaking powers to subsidiaries and their structures did not overextend. The purchasing function and market-oriented functions were strengthened. The results presented in the article can be used by other multi-entity organizations to redesign their subsidiary structures into more resilient ones that are more resistant to the difficult-to-predict phenomena emerging in the organization’s environment. The article has a theoretical and research character.Celem opracowania było przedstawienie problematyki uproszczeń struktury organizacyjnej i decentralizacji uprawnień decyzyjnych w zgrupowanych przedsiębiorstwach w okresie znacznych zmian (przeobrażeń) otoczenia. W związku z tak sformułowanym celem głównym postawiono pytanie: Czy w spółkach zależnych występuje tendencja do decentralizacji zarządzania i upraszczania ich struktur organizacyjnych? Dla rozwiązania problemu przeprowadzono analizę dostępnych źródeł wtórnych (literatury naukowej, dokumentów organizacyjnych badanych spółek) oraz badania empiryczne w dwóch spółkach zależnych niemieckich koncernów z branży motoryzacyjnej zlokalizowanych w Polsce. Badania w formie wywiadów były prowadzone z lokalnym zarządem w latach 2020-2022 i miały na celu rozpoznanie zmian wprowadzonych w strukturze organizacyjnej spółek. Wyniki wskazały, że w okresie znacznych zmian (przeobrażeń) otoczenia centrale delegowały dodatkowe uprawnienia decyzyjne spółkom zależnym a ich struktury nie uległy nadmiernemu rozbudowywaniu. Wzmocnieniu uległa funkcja zakupów oraz funkcje ukierunkowane na rynek. Przedstawione w artykule wyniki mogą być wykorzystane przez inne organizacje wielopodmiotowe do przeprojektowania struktur jednostek zależnych w bardziej odporne na trudne do przewidzenia zjawiska pojawiające się w otoczeniu organizacji. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny
The Theoretical and Practical Rationale for the Role of Regional Development Funds in the Economy
Get PDFThe aim of the paper was to formulate a theoretical basis to justify the role of a specific financial institution, i.e. the Regional Development Fund (RDF), in the regional economy, and to establish the actual role of Regional Development Funds (RDFs) in Poland. The concept of comparative finance was used. Based on the principle of inference per analogiam in terms of the RDFs’ belonging to the market financial sector, the classical paradigm of financial intermediation and the paradigm transpositions of the bank’s role in the economy were used, and, complementarily, paradigms specific to public finance. In terms of establishing the actual role in the Polish reality, a descriptive method was used, after desk research analysis of RDFs financial reports, Investment Strategy documents, reports of the Association of Regional Development Funds. Theoretical paradigms appropriate to the specifics of the Regional Development Fund were obtained to explain its position in the region’s economy, moreover, the true role of such institutions in the Polish economy was established. The multidimensionality of the RDF’s role in the economy and its dual nature should be explained on the basis of paradigms of financial intermediation in their fusion with paradigms of the role of public finance. There are no arguments strong enough to undermine the legitimacy of the existence of current RDFs in Poland, yet it cannot be stated unequivocally that Polish RDFs perform sufficiently well in the assigned dual role. There are areas for improvement (the incentive system and the operational criteria in the Investment Strategies), which could significantly improve the usefulness of RDFs in the economy of the regions
A linearization approach in solving a non-linear shelf space allocation problem with vertical categorisation of sales potential levels
Get PDFRetail is a profit-driven, highly competitive industry. Customers expect retailers to provide appropriate assortment sets and excellent product visibility. The aim of this study was to develop and examine two models for optimising category-level shelf space management that maximise a retailer’s profit. The authors developed two shelf space allocation problem models. The first model combines three sets of constraints: shelf, product, and product group constraints, while the second model enlarges the first with the multi-shelves constraints. The study showed that this approach gives an optimal solution in a very short time (approximately 3 seconds on average and less than a second in 93 of the 134 instances for the first, and in 84 of the 146 instances in the second problem) for large-scale instances, which in most of the test cases is even less than a second. First, non-linear formulations of both problems were presented. Next, the authors proposed to use and adjust linearization techniques which allow transforming both problems into linear ones, thus obtaining the optimal solutions. Finally, both problems were solved using the CPLEX solver, the computational results were provided