Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
Motywacja pracowników w służbach mundurowych − analiza bibliometryczna
No full textAim: This article aimed to systematise knowledge of motivation in the uniformed services and identify directions for future research.
Methodology: The bibliometric analysis was conducted using Web of Science and Scopus, focusing on publications from 2004-2024 in English, containing terms like “motivation” and “uniformed services,” “police,” “military,” “border guard,” “fire brigade,” and “prison service.”
Results: Motivation in the uniformed services is shaped by structure, hierarchy, brand, legal regu-lations, salary, and organizational mission. Structure and hierarchy support internal motivation through clear roles, promotions, and training. External motivation is enhanced by health protection, psychological support, and rewards. A strong organizational brand fosters pride and identification, boosting both internal and external motivation. Salary serves as a key external motivator and can also reinforce internal motivation when perceived as fair.
Implications and recommendations: While adequate pay remains the main motivator, promotion, development, and training also play vital roles. Motivation strategies must align with the organization’s culture and operational specifics to be effective. Customising motivational systems increases engagement, satisfaction, and alignment with organizational goals.
Originality/value: The article contains original findings. They are of cognitive and utilitarian value.Cel: Niniejszy artykuł ma na celu usystematyzowanie wiedzy na temat motywacji w służbach munduro-wych i określenie kierunków przyszłych badań.
Metodyka: Przeprowadzono analizę bibliometryczną, opierając się na publikacjach dostępnych w bazach Web of Science i Scopus. Objęła ona publikacje zawierające frazy „motywacja” i „służby mundurowe” lub „policja” lub „wojsko” lub „straż graniczna” lub „straż pożarna” lub „służba więzienna” w temacie. Wyszukiwanie zostało przeprowadzone dla materiałów opublikowanych w latach 2004-2024 w języku angielskim.
Wyniki: Na motywację w służbach mundurowych wpływają struktura, hierarchia, marka organizacji, regulacje prawne, wynagrodzenie oraz misja. Struktura i hierarchia wspierają motywację wewnętrzną poprzez jasny podział ról, możliwości awansu i szkolenia. Motywację zewnętrzną wzmacniają opieka zdrowotna, wsparcie psychologiczne i system nagród. Silna marka organizacji buduje dumę i identyfikację, co wpływa na obie formy motywacji. Wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem zewnętrznym, ale może też wzmacniać motywację wewnętrzną, jeśli jest postrzegane jako sprawiedliwe.
Implikacje i rekomendacje: Chociaż wynagrodzenie jest głównym motywatorem, ważną rolę odgrywają także awans, rozwój i szkolenia. Systemy motywacyjne powinny być dopasowane do kultury i specyfiki organizacji, aby skutecznie zwiększać zaangażowanie i realizację celów.
Oryginalność/wartość: Artykuł zawiera oryginalne wyniki badań. Mają one walory poznawcze i utylitarne
Nowa jakość przywództwa i zarządzania w startupach technologicznych − dlaczego wspieranie równości płci ma znaczenie? Studium przypadku projektu „Shesnnovation Academy”
No full textAim: This article analysed the problem of gender equality in tech startups. The main aim of the article was to show how important it is to support women founding their tech startups to enhance the demanded social change.
Methodology: The methodological approach was based on the functional theory of change (Radcliffe--Brown, 1952, 1957), theory of planned behaviour (Ajzen, 1991) and the entrepreneurial event model (Shapero & Sokol, 1982) to show how institutionalised support creates a positive impact on the decisions made by women in technology industries. The research also focused on Project Management Institute standards to show how particular projects supporting women in technologies and innovations should be designed.
Results: The collected results were considered in the category of change, in terms of the motivation for change, the benefits of change and the approach to being a leader understood as an agent of change.
Implications and recommendations: It was discovered that programmes such as the Shesnnovation Academy, if well run, can bring on a change in mentality. The study showed that the current European Union programmes encourage the creation of such grassroots initiatives that have an impact on the local community.
Originality/value: The research focused on gender equality in the framework of the SDGs (United Nations, 2015). Their main value was to show the impact of grassroots endeavors, supporting gender equality in the technological field, and on changing the perception of women themselves.Cel: W artykule przeanalizowano problem równości płci w start-upach technologicznych. Głównym celem artykułu było pokazanie, jak ważne jest wspieranie kobiet zakładających start-upy technologiczne w celu zwiększenia pożądanej zmiany społecznej.
Metodologia: Podejście metodologiczne opierało się na funkcjonalnej teorii zmiany (Radcliffe-Brown, 1952, 1957), teorii zachowań planowanych (Ajzen, 1991) i modelu zdarzeń przedsiębiorczych (Shapero i Sokol, 1982), aby pokazać, w jaki sposób zinstytucjonalizowane wsparcie wywiera pozytywny wpływ na decyzje podejmowane przez kobiety w branżach technologicznych. Badania skupiły się również na standardach Project Management Institute, aby pokazać, w jaki sposób powinny być projektowane konkretne projekty wspierające kobiety w technologiach i innowacjach.
Wyniki: Zebrane wyniki rozpatrywano w kategorii zmiany, pod kątem motywacji do zmiany, korzyści płynących ze zmiany i podejścia do bycia liderką.
Wnioski i zalecenia: Odkryto, że programy takie jak Shesnnovation Academy, jeśli są dobrze prowadzone, mogą przynieść zmianę mentalności. Badanie wykazało, że obecne programy Unii Europejskiej zachęcają do tworzenia takich oddolnych inicjatyw, które mają wpływ na lokalną społeczność.
Oryginalność/wartość: Badania koncentrowały się na równości płci w ramach SDGs (Organizacja Narodów Zjednoczonych, 2015). Ich główną wartością było pokazanie wpływu oddolnych wysiłków, wspierających równość płci w dziedzinie technologii i zmieniających postrzeganie siebie samych kobiet
Comparison of the Tax Wedge in the Visegrad Countries
No full textCel: Celem artykułu jest porównanie klina podatkowego w państwach Grupy Wyszehradzkiej, nakierowane na sformułowanie wniosków dotyczących podobieństw i różnic systemów podatkowo-składkowych Polski, Czech, Słowacji i Węgier.
Metodyka: Wykorzystana metoda badawcza obejmuje analizę literatury przedmiotu, aktów prawnych oraz danych statystycznych. Zakres czasowy analizy prawno-porównawczej obejmuje stan prawny na 1.01.2024 r., zaś analizy statystycznej – dane za rok 2023.
Wyniki: Widoczne podobieństwo systemów podatkowo-składkowych państw Grupy Wyszehradzkiej przejawia się w progresywnym opodatkowaniu dochodu z pracy (wyjątek: Węgry) oraz preferencyjnym opodatkowaniu rodzin. Natomiast oskładkowanie ma charakter liniowy (wyjątek: Węgry od 2024 r., Polska). W Polsce, Czechach i na Słowacji występuje progresja klina podatkowego w przedziale wynagrodzeń od 50% do 250% średniego wynagrodzenia.
Implikacje i rekomendacje: Zaobserwowane prawidłowości wskazują na kierunek możliwych zmian legislacyjnych (przyszłe kształtowanie stawek PIT, składek ubezpieczeń społecznego i zdrowotnego) i pozwalają ocenić efektywność polskich podatkowych rozwiązań prorodzinnych (relatywnie słabsza preferencja podatkowa na tle państw regionu).
Oryginalność/wartość: Państwa Grupy Wyszehradzkiej ze względu na uwarunkowania polityczne, historyczne i kulturowe są względnie podobne, okazują się jednak zróżnicowane, gdy porównujemy ich systemy podatkowo-składkowe. Przeprowadzona analiza pomaga nakreślić podatkowy aspekt decyzji gospodarczych interesariuszy oraz wskazać możliwe alternatywy dla rozwiązań krajowych.Aim: The purpose of the paper is to compare the tax wedge in the Visegrad countries in order to formulate conclusions on the similarities and differences of the tax systems of Poland, the Czech Republic, Slovakia and Hungary.
Methodology: The research method involves analysis of the literature, legislation and statistical data. The temporal scope of the legal-comparative analysis includes the legal status as of 1.01.2024, while the statistical analysis includes data for 2023.
Results: The key similarity of the tax and contribution systems of the Visegrad countries are the progressive taxation of labour income (exception: Hungary) and preferential taxation of families. In contrast, taxation is linear (exception: Hungary from 2024, Poland). In Poland, Czechia and Slovakia, there is a progression of the tax wedge in the salary range from 50% to 250% of the average salary.
Implications and recommendations: The observed patterns indicate the direction of possible legislative changes (future shaping of PIT rates, social security and healthcare contributions) and allow assessing the effectiveness of Polish pro-family tax solutions (relatively weaker tax preference compared to the countries of the region).
Originality/value: The Visegrad Group countries are relatively similar due to political, historical and cultural conditions; however, their tax and SSC systems diverge. The analysis helps to outline the tax aspect of stakeholders’ economic decisions and to identify possible alternatives to national solutions
Employer branding w mediach społecznościowych – badania empiryczne i spostrzeżenia dla praktyki gospodarczej
No full textAim: This study examined how often Wrocław university students checked an employer’s online presence before applying, how negative evaluations shaped their intentions, and which social-media activities they considered most attractive (April – June 2021). It responds to intensifying labour-market competition and the need for early, effective communication with potential employees.
Methodology: A diagnostic survey of purposively selected Bachelor’s and Master’s students recruited via social platforms, complemented by a literature review on employer branding as both a theoretical concept and an empirical phenomenon.
Results: Most respondents reviewed a company’s online activity prior to applying, and negative reviews strongly discouraged applications. The analysis identified the employer-branding activities perceived as most effective for young jobseekers; notably, humorous content attracted high interest, underscoring the value of informal communication in building employer–candidate relationships.
Implications and recommendations: The findings can help organisations align employer-branding strategies with the expectations of students in Wrocław and increase recruitment efficiency. Investing early in internships and initiatives that support professional development is advised, along with attentive, transparent online communication.
Originality/value: By focusing on individuals just entering the labour market, the paper offers a fresh perspective on effective employer branding amid demographic decline and provides practical insights for human resource management.Cel: Celem artykułu jest ocena zachowań i opinii młodych osób studiujących na uczelniach wyższych we Wrocławiu na temat employer brandingu. Badanie dotyczy rosnącej konkurencyjności na rynku pracy i potrzeby skutecznej komunikacji organizacji z potencjalnymi pracownikami na wczesnym etapie ich kariery.
Metodyka: Badanie opiera się na sondażu diagnostycznym przeprowadzonym wśród studentów, uzupełnionym o przegląd literatury na temat employer brandingu jako koncepcji teoretycznej i zjawiska empirycznego.
Wyniki: Analiza danych pozwoliła określić, które działania employer brandingowe są najskuteczniejsze dla młodych osób wchodzących na rynek pracy. Dane pokazują, że 89,1% respondentów sprawdza aktywność firmy w Internecie przed złożeniem aplikacji, a 67,3% respondentów nie chciałoby aplikować do firmy z negatywnymi recenzjami online. Ważnym wnioskiem z badania jest wysoki poziom zainteresowania humorystycznymi treściami (41,6%), co sugeruje rosnące znaczenie nieformalnej komunikacji w budowaniu relacji między pracodawcami a kandydatami.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki badań mogą być wykorzystane przez organizacje do optymalizacji strategii employer brandingowych, spełnienia oczekiwań młodych potencjalnych pracowników i zwiększenia efektywności rekrutacji. Kluczowe jest zrozumienie preferencji studentów i inwestowanie w programy stażowe oraz inicjatywy wspierające ich rozwój zawodowy na wczesnym etapie kariery.
Oryginalność/wartość: Niniejsze badanie zapewnia unikalną perspektywę osób dopiero wchodzących na rynek pracy, wypełniając istotną lukę w istniejących badaniach nad employer brandingiem. Wyniki oferują cenne spostrzeżenia dla zarządzania zasobami ludzkimi w różnych firmach
Is credit spread risk modellable? Understanding CSRBB modeling in banks
No full textThis article offers a theoretical framework for conceptualizing and modelling CSRBB, linking it coherently to the regulatory architecture while maintaining flexibility for diverse banking models. Several conclusions arise from the analysis. As presented in this paper, CSRBB is a multi-dimensional risk, encompassing both valuation (EVE) and income (NII) perspectives. The dual approach is essential because spread changes affect both the present value of future cash flows and future interest margins in potentially opposing directions. The focus of the paper is on a theoretical exposition rather than a full empirical implementation, though a stylised example illustrates key features
Changes in perceived job satisfaction during the transition from adolescence to young adulthood
Full text linkAim: This study aims to identify and compare the determinants of perceived overall job satisfaction among post-adolescents (aged 18-24) and young adults (aged 25-29) in Poland.
Methodology: In considering the differences in the early adulthood life phases corresponding with financial independence, education level, and professional experience, the author concentrated on post-adolescence as the phase of life before young adulthood. Using data from a survey of 800 respondents, divided equally between the two age groups in Poland, ordered logit models were estimated and a scenario analysis derived.
Results: The results revealed that perceived job satisfaction was higher in the group of young adults. Economic factors, particularly salary and consumption satisfaction, had a significantly greater impact on post-adolescents. The scenario analysis indicated that improvements in these factors could yield substantial gains in perceived job satisfaction, especially for the younger group.
Implications and recommendations: The functioning of the labour market, especially of youth and young adults, is associated with challenges for employers at microeconomic level and with employment policy at macroeconomic level. For these reasons it was justified to create a system for monitoring the broadly understood satisfaction with various aspects of life and professional activity that consider life-cycle stages and generational differences. Monitoring satisfaction will allow employers to respond to changing moods, especially regarding young employees.
Originality/value: This study updates and contextualises the literature on job satisfaction by incorporating a life-cycle perspective and comparing two adjacent generational cohorts (early Gen Z and late Gen Y). Answers to the research questions regarding: the relationship between age and job satisfaction, the difference between the factors shaping job satisfaction in both groups, and the strategies that could help increase job satisfaction among young people fill the gap between the wellestablished recognition of job satisfaction factors made in the 1990s, and the current trends
The Cumulative Residual Entropy in Assessing the Duration of Unemployment
Full text linkAim: The aim of the article was to use cumulative residual entropy (CRE) to assess the informational value of data on deregistration from the Poviat Labour Office in Szczecin (Poland) from 2007 to 2024. The events of declining cooperation with the labour office and starting work were analysed.
Methodology: The study used survival analysis methods with the assumption of an exponential distribution of duration. The CRE was calculated for the specified distribution parameters. Hierarchical clustering was used to identify clusters of years with similar CRE values. Using the dynamic time warping method, the CRE time series and the unemployment rate were compared.
Results: The study revealed a similarity between the registered unemployment rate and the development of entropy of unemployment duration. High unemployment rates corresponded to high entropy values, and vice versa. During periods of shock (caused by crises) in the labour market, the CRE for both reasons for deregistration took on extreme values.
Implications and recommendations: Analyses related to the duration in unemployment are more informative when the unemployment rate is lower. The labour market, as a system, is then characterised by less uncertainty.
Originality/value: There is a lack of research on the application of entropy by using survival analysis in studies regarding the labour market. The study took into account the relationship between the hazard value and the CRE for the exponential duration distribution
Enhancing Forecast Accuracy: The Impact of Data Transformation in Time Series Models
Full text linkAim: The aim of the article was formulate suggestions on which preprocessing method is preferable for various forecasting algorithms, including machine learning approaches, particularly for forecasting stock values.
Methodology: Research study on actual stock values prediction on an example of 10 average NYSE enterprises, comparing five scenarios of data preparation.
Results: The results confirm theoretical assumptions and recommendations for the proper design of benchmark studies and real forecasting models.
Implications and recommendations: As stated in the literature of the subject data transformation for models based on stochastic processes, such as ARIMA and GARCH, transforming data to rates of return (a form of differentiation) is a desirable approach. For machine learning models, especially recurrent neural networks, such as the Long Short-Term Memory Network and the Gated Recurrent Unit, the min-max normalisation data transformation should be applied. For exponential Smoothing and Brownian motion methods, the best results were achieved for non-transformed (raw) data. The guidance relevant to benchmark studies and real forecasting models is presented in the final section of the paper. The central thesis was to emphasise, through the example of stock values forecasting, that proper benchmark studies and real-life applications should be designed in a way that ensures proper preprocessing is used for the given model. Using the same preprocessing for different models may sometimes yield misleading results.
Originality/value: The topic of data preparation and transformation, although commonly present in the literature of the subject, is rarely confirmed by research studies on real datasets. To the best of the author\u27s knowledge, this type of analysis has not been conducted on real data to date
Photocatalysis and TiO₂/SiO₂ composite materials in environmental purification
No full textCel: Celem artykułu jest omówienie znaczenia fotokatalizy oraz roli materiałów kompozytowych TiO₂/SiO₂ jako innowacyjnej metody oczyszczania środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem eliminacji zanieczyszczeń wód i powietrza. Przedstawiono również konieczność poszukiwania skuteczniejszych rozwiązań w związku z ograniczeniami konwencjonalnych metod oczyszczania.
Metodyka: Analiza opiera się na przeglądzie literatury dotyczącej fotokatalizy oraz właściwości tlenku tytanu (IV) i jego kompozytów z krzemionką. Szczególną uwagę poświęcono mechanizmom działania TiO₂, jego ograniczeniom oraz sposobom ich przezwyciężania przez modyfikacje strukturalne i chemiczne.
Wyniki: Wykazano, że TiO₂, mimo swojej wysokiej skuteczności jako fotokatalizator, wykazuje pewne ograniczenia, takie jak niska aktywność w zakresie światła widzialnego oraz podatność na rekombinację nośników ładunku. Połączenie TiO₂ z SiO₂ prowadzi do poprawy właściwości katalitycznych, zwiększając efektywność procesu oczyszczania środowiska. Implikacje i rekomendacje: Zastosowanie kompozytów TiO₂/SiO₂ stanowi obiecującą alternatywę dla konwencjonalnych metod oczyszczania wód i powietrza. W przyszłości wskazane jest dalsze badanie tych materiałów, zwłaszcza pod kątem ich efektywności w warunkach rzeczywistych oraz możliwości zastosowania w praktycznych technologiach środowiskowych.
Oryginalność/wartość: Artykuł podkreśla znaczenie innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie fotokatalizy, ze szczególnym naciskiem na wykorzystanie materiałów kompozytowych TiO₂/SiO₂. Prezentowane podejście wskazuje na potencjał tych materiałów w walceAim: The article aims to discuss the significance of photocatalysis and the role of TiO₂/SiO₂ composite materials as an innovative method for environmental purification, with a particular focus on eliminating water and air pollutants. It also highlights the need for more effective solutions due to the limitations of conventional purification methods.
Methodology: The analysis is based on a literature review of photocatalysis and the properties of titanium dioxide (TiO₂) and its composites with silica (SiO₂). Special attention is given to the mechanisms of TiO₂, its limitations, and methods of overcoming these constraints through structural and chemical modifications.
Results: The study shows that while TiO₂ is a highly effective photocatalyst, it has certain limitations, such as low activity in visible light and susceptibility to charge carrier recombination. Combining TiO₂ with SiO₂ enhances its catalytic properties, increasing the efficiency of environmental purification processes.
Implications and recommendations: The application of TiO₂/SiO₂ composites presents a promising alternative to conventional water and air purification methods. Future research should focus on further examining these materials, particularly their efficiency in real-world conditions and their potential integration into practical environmental technologies.
Originality/value: The article emphasizes the importance of innovative solutions in photocatalysis, particularly the use of TiO₂/SiO₂ composite materials. This approach demonstrates the potential of these materials in combating environmental pollution and highlights their advantages over traditional purification methods
Bacteriophages and Their Potential in Treating Infections and Enhancing Food Safety
No full textCel: Bakteriofagi, jako wirusy atakujące bakterie, stanowią obiecującą alternatywę w walce z narastającą opornością bakterii na antybiotyki. Celem pracy jest przedstawienie aktualnego stanu wiedzy na temat bakteriofagów, ich budowy, cykli życiowych oraz potencjalnych zastosowań w medycynie i przemyśle spożywczym.
Metodyka: Przegląd literatury naukowej dotyczącej mechanizmów działania bakteriofagów, ich selekcji pod kątem zastosowań terapeutycznych oraz obecnych ograniczeń w ich wdrażaniu. Analizie poddano również dostępność bibliotek fagowych oraz wyzwania związane z opracowaniem standardów terapii fagowej.
Wyniki: Bakteriofagi wykazują wysoką specyficzność wobec wybranych bakterii, co pozwala na ich precyzyjne zastosowanie w eliminacji patogenów. Jednak brak publicznych bibliotek fagowych oraz potrzeba opracowania kryteriów selekcji skutecznych fagów stanowią istotne bariery w rozwoju tej metody.
Implikacje i rekomendacje: Dalsze badania nad terapią fagową powinny koncentrować się na optymalizacji metod izolacji, charakterystyki oraz oceny skuteczności bakteriofagów w warunkach klinicznych. Konieczne jest także rozwinięcie baz danych bakteriofagów, co zwiększyłoby dostępność i standaryzację terapii.
Wartość: Praca podkreśla znaczenie bakteriofagów w nowoczesnej medycynie i biotechnologii oraz wskazuje na kluczowe kierunki przyszłych badań, które mogą przyczynić się do skutecznego wdrożenia terapii fagowej jako alternatywy dla antybiotyków.Aim: Bacteriophages, viruses that specifically infect bacteria, present a promising alternative in addressing the increasing problem of bacterial resistance to antibiotics. This study aims to review the current knowledge of bacteriophages, focusing on their structure, life cycles, and potential applications in medicine and the food industry.
Methodology: A systematic review of scientific literature was conducted to analyze the mechanisms of bacteriophage action, criteria for their selection in therapeutic applications, and existing challenges in their implementation. The study also examines the availability of phage libraries and the difficulties in establishing standardized phage therapy protocols.
Results: Bacteriophages demonstrate high specificity towards target bacteria, enabling precise pathogen elimination. However, the absence of publicly accessible phage libraries and the lack of standardized selection criteria for therapeutic phages remain key obstacles to the broader adoption of phage therapy.
Implications and recommendations: Future research should focus on optimizing bacteriophage isolation, characterization, and efficacy assessment in clinical settings. Additionally, expanding phage databases and establishing regulatory frameworks would enhance accessibility and standardization, facilitating the wider application of phage therapy.
Originality/value: This study underscores the potential of bacteriophages in modern medicine and biotechnology, identifying critical areas for further research that could support the successful implementation of phage therapy as a viable alternative to antibiotics