Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
The use of transitive Montgomery indicators for scanner data analysis
Get PDFAlthough the modern price index theory is based on an analysis of ratios of prices and quantities, one may be often more interested in working with differences in these values in many economic areas, e.g.: revenue change decompositions, profit and cost change decompositions, or an analysis of changes in consumer surplus. The benefit of using these differences is that there is no problem associated with the occurrence of zero prices and quantities, a problem that arises when working with ratios. In practice, one mostly cares about decomposing the value difference into indicators of contributions from price and quantity differences. The well-known price and quantity indicators are the Bennet and the Montgomery indicators, which are not transitive. This paper revises the price and quantity Montgomery indicators and their multilateral versions for the analysis of scanner data. Specifically, instead of considering ‘classical’ comparisons across firms, countries or regions, the transitive versions of the Montgomery indicators were adapted to work on scanner data sets observed over a fixed time window. One of the objectives of the study was to compare bilateral and multilateral Montgomery indicator values for different data aggregation levels and three main types of data filters. To the best of the authors’ knowledge, this study is pioneering on the grounds of implementing the multilateral Montgomery indicators in scanner data analysis
Nonpayers also matter. On Lintner’s dividend partial adjustment model estimation
Get PDFThe dividend partial adjustment model proposed by J. Lintner (1956) is still one of the most widely used tools for analysing the dividend policy of companies. This model should be estimated only on the basis of observations in which dividend payments were recorded. This causes the sample selection to be not random and so the parameters estimator of the Lintner’s model to be inconsistent. However, the level of the payouts of the companies selected for the Lintner’s model may be affected by the decisions of dividend nonpayers not selected for this model. Some authors noted this contradiction, but there are no effective methods to solve it. In the article, to solve this problem, the Heckman (1976) sample self-selection model was proposed, which consists of two equations: the participation equation, which is a probit model of the propensity to pay dividends, and the outcome equation, which is Lintner’s partial adjustment model. This was examined using an unbalanced panel of 112 companies listed on the Warsaw Stock Exchange. The results of the estimation of the Heckman model confirm that the inclusion of information about companies not paying dividends in the Lintner’s model results in a significant reduction of the dividend target payout ratio and speed of adjustment. Estimated target dividend payout ratio and the speed adjustment for the entire market may be important information for companies’ management when developing their own dividend policies
Labour market policy in OECD countries – selected aspects
Get PDFThe goal of the paper was to evaluate OECD countries in terms of labour market policy, and to create a measure allowing to divide the analysed countries according to public spending on labour market policy. Dealing with crises caused by exogenous and endogenous factors mainly consists in activating macroeconomic policy instruments, which requires a deeper analysis. One of the objectives of macroeconomic policy is full employment, pursued in particular through labour market policies – and this aspect of the state’s activities is presented extensively in the paper. First, on the basis of the OECD database, an analysis was made of the amount of funds spent on labour market policy: active and passive, measured as the percentage of the GDP of a given country. Secondly, based on the TOPSIS method and the CRITIC method, a synthetic measure with regard to public spending on labour market policy was created. These methods enabled to group the countries according to the number of these measures as well as in terms of the importance of labour market policy within macroeconomic policy. Thus countries were assigned to the labour market policy models analysed and presented in the earlier literature.
Research method: literature analysis (OECD reports), analysis of statistical data from the OECD database with the use of descriptive statistics methods, logical inference, analysis of cause-effect relationships, the Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution (TOPSIS) method, the Criteria Importance Through Intercriteria Correlation (CRITIC) method.
Hypotheses: OECD countries are diversified in terms of the labour market policy (measured as % of GDP); an active labour market policy plays a more important role in OECD countries than a passive one; the assignment of countries to the labour market policy models discussed earlier in the literature has changed.
Results: The analysis showed that the examined OECD countries were diversified in terms of labour market policy, as they focused on different instruments of this policy. However, the level of public spending on labour market policy increased in most countries in the period 2007-2019. Based on the employed methods, the author divided the OECD countries into four groups in terms of the role of labour market policy, and stated that in some OECD countries (e.g. Scandinavia), the policy on labour market (LMP) corresponded to the classification of models of LMP in the literature. Other OECD countries represented different models of LMP and different values of a synthetic measure and, in their case, this study did not confirm compliance with the theoretical models, however this could have resulted from the specification of the research or the change in the specific nature of labour market policy in these countries.
Value added: The literature offered varied typologies of labour market policy, most often derived from the models of implemented economic and social policy. This study contributes to the literature by investigating empirically the selected OECD countries in terms of labour market policy, and also compared the results with existing models of labour market policy in the literature
Estimation of the Cholesky Multivariate Stochastic Volatility Model Using Iterated Filtering
Get PDFAim: The paper aims to propose a new estimation method for the Cholesky Multivariate Stochastic Volatility Model based on the iterated filtering algorithm (Ionides et al., 2006, 2015). Methodology: The iterated filtering method is a frequentist-based technique that through multiple repetitions of the filtering process, provides a sequence of iteratively updated parameter estimates that converge towards the maximum likelihood estimate. Results: The effectiveness of the proposed estimation method was shown in an empirical example in which the Cholesky Multivariate Stochastic Volatility Model was used in a study on safe-haven assets of one market index: Standard and Poor’s 500 and three safe-haven candidates: gold, Bitcoin and Ethereum. Implications and recommendations: In further research, the iterating filtering method may be used for more advanced multivariate stochastic volatility models that take into account, for example, the leverage effect (as in Ishihara et al., 2016) and heavy-tailed errors (as in Ishihara and Omori, 2012). Originality/Value: The main contribution of the paper is the proposition of a new estimation method for the Cholesky Multivariate Stochastic Volatility Model based on iterated filtering algorithm This is one of the few frequentist-based statistical inference methods for multivariate stochastic volatility models
Owady jadalne: Krótki przewodnik dla polskich konsumentów
No full textOd kilku lat koncepcja spożywania owadów budzi ogromne zainteresowanie w Europie w związku z możliwością zapewnienia zrównoważonego środowiskowo, alternatywnego do mięsa, źródła białka w diecie nie tylko zwierząt, ale i ludzi. W Polsce z początkiem 2023 r. zrobiło się bardzo głośno o owadach jadalnych, ale w negatywnym kontekście. W telewizji oraz mediach społecznościowych prowadzono kampanię dezinformacji, podając, że owady jadalne są zagrożeniem dla bezpieczeństwa zdrowotnego człowieka. Wskazywano, że spożywanie owadów jest fanaberią przyszłości, ideologicznym szaleństwem, koncepcją sprzeczną z polskim interesem uderzającą w polską wieś. Celem pracy jest przedstawienie najważniejszych, rzetelnych danych dotyczących owadów jadalnych w celu stworzenia pełnej i obiektywnej podstawy informacyjnej. Ta podstawa może posłużyć jako fundament do podejmowania decyzji dotyczących potencjalnego wykorzystania owadów jako źródła pożywienia.For several years, the concept of consuming insects has been attracting significant interest in Europe, given its potential to provide an environmentally sustainable, meat-alternative source of protein in the diet, not only for animals but also for humans. In Poland at the beginning of 2023, there was a considerable interest around edible insects, but in a negative context. A disinformation campaign was conducted on television and social media, claiming that edible insects threaten human health. It was suggested that consuming insects is a futuristic fad, an ideological madness, a concept conflicting with Polish economic interests, particularly affecting farming areas. This work aimed to present the most important, reliable data regarding edible insects to create a comprehensive and objective informational foundation. This foundation can serve as a basis for making decisions regarding the potential utilisation of insects as a food source
Wpływ obróbki fioletowych ziemniaków „Vitelotte” na właściwości fizykochemiczne i sensoryczne wzbogaconego chleba pszenno-żytniego
No full textCereal products, including bread, are significant in global consumption, confirmed by their enduring presence in human diet. However, commonly consumed refined flour bread contains only small amounts of essential nutrients and bioactive compounds necessary for optimal health. The study aimed to investigate the influence of the method of processing purple potatoes used as an addition to sourdough wheat-rye bread on its physicochemical properties. This study investigated the incorporation of purple potatoes into wheat-rye bread using three distinct processing methods: boiling, baking and raw (C, B, and R). Polyphenol content, crumb colour analysis, acidity determination, salt and sugar content quantification, porosity evaluation, moisture content determination, and bread volume were measured, and organoleptic assessment was also conducted. The highest content of polyphenolic compounds in bread (207.45 mg GAE/100 g of bread) was obtained by using roasted purple potatoes as an additive. The bread had suitable physicochemical parameters and was classified in the first group of bread quality in the organoleptic tests. The results highlighted the importance of potato incorporation in bread formulations, affecting both quality and nutritional attributes, thus offering promising avenues for developing functional foods.Produkty zbożowe, w tym chleb, odgrywają znaczącą rolę w światowej konsumpcji, o czym świadczy ich stała obecność w diecie człowieka. Jednak powszechnie spożywany chleb, produkowany z rafinowanej mąki, zawiera niewielkie ilości niezbędnych składników odżywczych i związków bioaktywnych. Celem pracy było zbadanie wpływu sposobu obróbki fioletowych ziemniaków stosowanych jako dodatek do chleba pszenno-żytniego na zakwasie na jego właściwości fizykochemiczne. Zastosowano ziemniaki gotowane, pieczone i surowe. Dokonano analizy zawartości polifenoli ogółem, barwy miękiszu, oznaczenia kwasowości, ilości soli i cukru, oceny porowatości, określenia wilgotności oraz objętości chleba. Dokonano także punktowej oceny jakości pieczywa. Najwyższą zawartość związków polifenolowych w chlebie (207,45 mg GAE/100 g chleba) otrzymano, stosując jako dodatek pieczone fioletowe ziemniaki. Chleb ten charakteryzował się dobrymi parametrami fizykochemicznymi i zakwalifikowano go do pierwszej grupy jakości pieczywa w badaniach organoleptycznych. Analizując uzyskane wyniki, można stwierdzić, że włączenie fioletowych ziemniaków do receptur pieczywa pozytywnie wpłynie na jego właściwości odżywcze, oferując w ten sposób obiecujące możliwości opracowywania żywności funkcjonalnej
Wpływ zaangażowania w pracę na intencję odejścia z pracy w zależności od płci
Get PDFThe aim of the study was to examine the relationship between staff work engagement and their turnover intention in the context of staff gender. For this purpose, a quantitative survey (N = 123) was conducted with a group of young respondents from a variety of companies in Poland. Correlation and moderation analysis was conducted. The conceptual framework of the planned behaviour model was applied. It was found that gender is a moderator of the effect of work engagement on the intention to leave a job. For women, higher work engagement translates into lower willingness to quit than for men. The sample was not statistically representative. The article deepens the understanding of the determinants of willingness to leave a job. It analyses work engagement as a predictor of leaving a job and points out the role of gender in this process. Practical implications are the following: building tools to increase work engagement in young employees, taking into account differences between men and women.Celem badania było sprawdzenie zależności między zaangażowaniem w pracę personelu a chęcią do odejścia z pracy w kontekście płci pracowników. W tym celu przeprowadzono badanie ilościowe (N = 123) w grupie młodych respondentów z różnorodnych przedsiębiorstw w Polsce. Przeprowadzono analizę korelacji i moderacji. Zastosowano ramy koncepcyjne modelu planowanych zachowań. Ustalono, że płeć jest moderatorem wpływu zaangażowania w pracę na chęć odejścia z niej. Dla kobiet większe zaangażowanie w pracę przekłada się na mniejszą chęć odejścia niż dla mężczyzn. Próba nie była statystycznie reprezentatywna. Artykuł pogłębia poznanie uwarunkowań chęci odejścia z pracy. Przeanalizowano zaangażowanie w pracę jako poprzednik odejścia z pracy i wskazano na rolę płci w tym procesie. Praktyczne implikacje: budowanie narzędzi do zwiększania zaangażowania w pracę u młodych pracowników, z uwzględnieniem różnic między kobietami a mężczyznami
W poszukiwaniu specyfiki oryginalności naukowej w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości
Get PDFThe aim of the paper was to explore the relevance of the specificity of the management science discipline to the understanding of scientific originality in the discipline. The ambiguity of the concept of scientific originality is discussed and the differences in the conceptualisation of scientific originality between scientific fields and disciplines are presented. This is followed by an analysis of the relevance of discipline-specific characteristics of management science to the understanding of originality. The study supports the view that there is a particular understanding of originality inherent in a management science. It provides a theoretical contribution to the conceptualisation of scientific originality in the discipline and outlines directions for further research. A narrative critical literature review was conducted.Celem artykułu jest analiza znaczenia specyfiki dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości (NZJ) dla rozumienia oryginalności naukowej w dyscyplinie. W części pierwszej opracowania omówiono wyzwania związane z niejednoznacznością pojęcia oryginalności naukowej oraz przytoczono wyniki badań dotyczące różnic w konceptualizacji oryginalności naukowej między dziedzinami i dyscyplinami. Następnie dokonano analizy znaczenia specyficznych cech dyscypliny NZJ dla rozumienia oryginalności i preferowanych rodzajów oryginalności w dyscyplinie. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, że można mówić o szczególnym rozumieniu oryginalności właściwemu NZJ, co stanowi przyczynek teoretyczny do konceptualizacji pojęcia oryginalności naukowej w dyscyplinie oraz wyznaczenia kierunków dalszych badań w tym obszarze. Zastosowano narracyjny, krytyczny przegląd literatury przedmiotu
Redundancja w ujęciu Rafała Krupskiego wobec teorii społeczno-ekologicznego gospodarowania
Get PDF Management as a science is still evolving. The perception of this by socio-ecological relations is also changing. As a result, alternative concepts are emerging that consider current challenges. The 4th industrial revolution also causes changes, creates new products and services, and forces changes on the labor market. Different conditions for running a business are created, considered based on unprecedented criteria. Building the company\u27s strategy plays an important role in this. The publication refers to the research of Rafał Krupski and his concept of creating a strategy with the requirements of identifying opportunities and defining the redundancy of resources and competences. This concept is confronted with the assumptions of the theory of social and ecological management.
Zarządzanie jako nauka wciąż ewoluuje. Postrzeganie zarządzania przez relacje społeczno- ekologiczne również się zmienia. Powstają w związku z tym alternatywne koncepcje uwzględniające aktualne wyzwania. Czwarta rewolucja przemysłowa kreuje powstawanie nowych produktów, usług, wymusza zmianę na rynku pracy. Powstają inne warunki prowadzenia działalności gospodarczej, rozpatrywane w oparciu o niespotykane do tej pory kryteria. Ważne w tym miejsce zajmuje budowanie strategii przedsiębiorstwa. W publikacji nawiązuje się do badań Rafała Krupskiego i jego koncepcji kreowania strategii z wymogami identyfikacji okazji i zdefiniowania redundancji zasobów i kompetencji
Cechy lidera/przywódcy inkluzywnego w oparciu o badania własne
Get PDFThe purpose of this article is to identify the characteristics of an inclusive leader in the process of successfully implementing change in an organization. It is assumed here that every organization must implement innovations in the field of employee resources, applying the characteristics of an inclusive leader. In the course of the research, the following work was carried out: analysis of the foundational data, an individual in-depth interview and a questionnaire survey. The survey included respondents from micro and small enterprises. The article is based on the third stage of the empirical research conducted in 2022. The findings identify the characteristics and competencies of an inclusive leader. Teams led by inclusive leaders are more likely to achieve better results through more accurate decision-making and collaboration. Given the rapid pace of change, it seems advisable to constantly and systematically monitor the activities of an inclusive leader in the organization. The presented research results show which soft skills will have an impact on the development of the organization.Celem artykułu jest określenie cech lidera inkluzywnego w procesie skutecznego wprowadzania zmian w organizacji. Założono tu, że każda organizacja musi wdrażać innowacje w zasobach pracowniczych poprzez zastosowanie cech inkluzywnego lidera. W trakcie badań przeprowadzono następujące prace: desk research, indywidualny wywiad pogłębiony oraz ankietę. Badaniem objęto respondentów z przedsiębiorstw mikro i małych. Artykuł powstał na podstawie trzeciego etapu badań empirycznych przeprowadzonych w 2022 r. Wyniki badań identyfikują cechy i kompetencje lidera inkluzywnego. Zespoły zarządzane przez liderów inkluzywnych mają większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników poprzez podejmowanie bardziej trafnych decyzji i pracę opartą na współpracy. Biorąc pod uwagę szybkie tempo zmian społecznych i gospodarczych, celowe wydaje się stałe i systematyczne monitorowanie działań lidera inkluzywnego w organizacji. Przedstawione wyniki badań pokazują, jakie umiejętności miękkie będą miały wpływ na rozwój organizacji