Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
Socio-economic space and the new face of globalisation
No full textCel: Celem jest identyfikacja i wskazanie kierunków przekształceń procesu globalizacji i zmiany pozycji przestrzeni społeczno-ekonomicznej w tej nowej fazie globalizacji związanej m.in. ze wzrostem jej regionalnego charakteru.
Metodyka: W artykule wykorzystano szeroko krytyczną analizę literatury przedmiotu, ocenę danych zastanych oraz opinie ekspertów.
Wyniki: Wskazano, że w ostatnim okresie proces globalizacji ulega istotnym przekształceniom, co skutkuje wzrostem znaczenia przestrzeni społeczno-gospodarczej w podejmowaniu decyzji lokalizacyjnych.
Implikacje i rekomendacje: Poczynione ustalenia wskazują, że obecne procesy rozwoju muszą uwzględniać w coraz większym zakresie lokalne i regionalne sieci i łańcuchy dostawa. Oddalenie dostawców od naszych rynków powoduje wzrost niepewności i kosztów działalności gospodarczej.
Oryginalność/wartość: Wartością artykułu jest zestawienie wzrostu niepewności na globalnych rynkach co przekłada się na konieczność przeformułowania przestrzennego bezpieczeństwa a wiąże się z budową nowych relacji społeczno-gospodarczych.Aim: The aim is to identify and indicate the directions of transformation in the globalization process and the changing role of socio-economic space in this new phase of globalization, associated, among others, with the increasing regional character of global processes.
Methodology: The article employs a broad critical analysis of the subject literature, assessment of secondary data, and expert opinions.
Findings: The article indicates that in recent years, the globalization process has undergone significant transformations, resulting in an increased importance of socio-economic space in location decision-making.
Implications and recommendations: The findings suggest that current development processes must increasingly take into account local and regional networks and supply chains. The remoteness of suppliers from domestic markets leads to increased uncertainty and higher business operation costs.
Originality/value: The value of the article lies in linking the rising uncertainty in global markets with the need to redefine spatial security, which entails the construction of new socio-economic relationships
Delimitacja metropolitalna w perspektywie przestrzennej: wybrane studia przypadków z Azji i Europy
No full textAim: The study aims to analyse and compare the various approaches to defining and delimiting metropolitan areas, with a specific focus on cases from the European Union and selected Asian countries (China and Japan).
Methodology: The study applies a qualitative comparative analysis based on a comprehensive review of legal documents, statistical frameworks, and academic literature, supported by illustrative case studies from the European Union, China, and Japan.
Results: The research identified key delimitation criteria, including administrative boundaries, commuting patterns, population thresholds, urban density, socio-economic interactions, urban sprawl, governance models, and levels of economic integration. It revealed that the European Union tends to apply more standardised frameworks, whereas Asian countries favour more flexible, context-specific practices.
Implications and recommendations: The findings emphasise the complexity of achieving consistency in metropolitan delimitation, especially for cross-national comparisons and policy design. The study recommends adopting flexible and context-sensitive delimitation methods that reconcile governance needs with functional urban realities.
Originality/value: The study contributes to the ongoing debate on metropolitan governance by highlighting how differences in delimitation approaches influence urban planning and socio-economic cohesion. It offers a nuanced perspective on the tensions between standardisation and contextual adaptation in urban policy frameworks.Cel: Celem badania jest analiza i porównanie różnych podejść do definiowania i delimitacji obszarów metropolitalnych, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków z Unii Europejskiej oraz wybranych krajów azjatyckich (Chin i Japonii).
Metodyka: W badaniu zastosowano jakościową analizę porównawczą opartą na przeglądzie dokumentów prawnych, ram statystycznych oraz literatury naukowej, uzupełnioną analizą ilustracyjnych studiów przypadków z Unii Europejskiej, Chin i Japonii.
Wyniki: W badaniu zidentyfikowano kluczowe kryteria delimitacji, takie jak granice administracyjne, wzorce dojazdów do pracy, progi ludnościowe, gęstość zaludnienia, interakcje społeczno-ekonomiczne, rozlewanie się miast, modele zarządzania oraz poziomy integracji gospodarczej. Wykazano, że Unia Europejska stosuje raczej ustandaryzowane podejścia, podczas gdy kraje azjatyckie preferują bardziej elastyczne, dostosowane do lokalnych warunków praktyki.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki podkreślają złożoność osiągnięcia spójności w delimitacji obszarów metropolitalnych, zwłaszcza w kontekście analiz międzynarodowych i projektowania polityk publicznych. W badaniu zalecono stosowanie elastycznych i uwzględniających kontekst metod delimitacji, które godzą potrzeby zarządzania terytorialnego z rzeczywistością funkcjonalną obszarów miejskich.
Oryginalność/wartość: Badanie wnosi wkład do trwającej debaty na temat zarządzania metro-politalnego, ukazując, w jaki sposób różnice w podejściach do delimitacji wpływają na planowanie przestrzenne i spójność społeczno-gospodarczą. Artykuł oferuje pogłębioną perspektywę dotyczącą napięć między standaryzacją a dostosowaniem do kontekstu w ramach polityki miejskiej
Społeczno-ekonomiczny rozwój Dolnego Śląska w latach 2004-2024
No full textBackground: Since 2004, Lower Silesia has experienced substantial socio-economic transformation, marked by continuous improvements in key macroeconomic indicators over the past two decades. Multiple factors have influenced this positive trajectory, among which European Union funding has played a pivotal role. By the end of 2027 the region is expected to have absorbed over €6.5 billion through major EU programmes, significantly contributing to its development. Despite these advancements, the region faces persistent challenges. Disparities in the pace of development are evident across different areas, with some experiencing slower economic growth. Moreover, the region is increasingly affected by adverse demographic and environmental trends, including population decline, population ageing, and a growing frequency of natural disasters, particularly flooding. These issues pose significant risks to the region’s sustainable development and long-term resilience.
Aim: The objective is to identify, describe and assess the most important socio-economic changes occurring in the region and its spatial structures in the analysed period.
Methodology: The study uses secondary data analysis, an extensive review and critical analysis of the literature on the subject, expert opinions and simple statistical methods, and in selected fragments the phenomenological method.
Results: The basic socio-economic trends occurring in the region in the analysed period were identified and described.
Implications and recommendations: Socio-economic development in the region shows large and growing disproportions, therefore, within the framework of intra- and inter-regional policies, actions should be taken to eliminate unfavourable trends.
Originality/value: Current research providing knowledge on socio-economic development in the region.Tło: Region Dolnego Śląska przeszedł po 2004 roku długą drogę w rozwoju społeczno-gospodarczym. W trakcie dwudziestu lat ustawicznie rosły jego podstawowe wskaźniki makroekonomiczne. Wpływ na to miało wiele źródeł, jednak do istotniejszych należy zaliczyć fundusze Unii Europejskiej. Tylko w ramach głównych programów unijnych do końca 2027 roku region zaabsorbuje ponad 6,5 mld euro. W przestrzeni regionu obserwuje się także zjawiska negatywne, związane z wolniejszym tempem rozwoju niektórych obszarów, oraz takie jak spadek liczby ludności i starzenie się społeczeństwa czy wzrost częstotliwości występowania katastrof naturalnych – np. powodzi.
Cel: Celem jest zidentyfikowanie, opisanie i ocena najważniejszych zmian społeczno-ekonomicznych zachodzących w regionie i jego strukturach przestrzennych w analizowanym okresie.
Metodyka: W badaniu wykorzystano analizę danych wtórnych, obszerny przegląd i krytyczną analizę literatury przedmiotu, opinie ekspertów i proste metody statystyczne oraz w wybranych fragmentach metodę fenomenologiczną.
Wyniki: Ustalono i opisano podstawowe tendencje społeczno-ekonomiczne zachodzące w przestrzeni regionu w analizowanym okresie.
Implikacje i rekomendacje: Rozwój społeczno-ekonomiczny w przestrzeni regionu wykazuje duże i narastające dysproporcje, dlatego należy w ramach polityki intra- i interregionalnej prowadzić działania zmierzające do niwelowania niekorzystnych tendencji.
Oryginalność/wartość:
Aktualne badanie dostarczające wiedzę na temat rozwoju społecznoekonomicznego w przestrzeni regionu
Ocena systemu rankingowego ELO na podstawie wyników 44. Olimpiady Szachowej w Chennai
No full textThe characteristics of a professional chess player is described by the so-called Elo rating which is supposed to reflect the strength of the player, and is updated based on his or her performance, i.e. their wins, losses and draws with other players. A win or draw with higher-rated player means the increase in the rating of the given player, while a loss or draw with lower-rated player decreases his or her rating position. These gains and losses in the rating system are calculated according to a specific algorithm. The Elo rating is supposed to predict the expected score of a player having a given advantage or disadvantage over his or her opponent. The question is, however, how good these predictions are? Therefore, we want to investigate the accuracy of the Elo model, based on the results of the 44th Olympics in Chennai.Szachiści opisywani są tzw. rankingiem Elo, który ma odzwierciedlać siłę gracza i jest aktualizowany na podstawie jego wyników, czyli zwycięstw, porażek oraz remisów. Wygrana lub remis z graczem o wyższym rankingu powoduje wzrost rankingu danego zawodnika, natomiast porażka lub remis z graczem o niższym rankingu obniża jego pozycję. Zyski i straty w systemie rankingowym są obliczane według określonego algorytmu. Ranking Elo ma także przewidywać oczekiwany wynik zawodnika mającego daną przewagę lub niekorzyść wobec przeciwnika. Pytanie, jak dobre są te przewidywania? W niniejszym artykule badana jest dokładność modelu Elo w oparciu o wyniki 44. Olimpiady Szachowej w Chennai
Łańcuch dostaw biomasy drzewnej – wyniki ilościowych badań empirycznych
Full text linkAim: The aim of this paper is to identify the types of woody biomass occurring in Poland, their most common uses, logistical and technological processes, types of actors dealing with it, woody biomass requirements as well as adaptation of logistics and opportunities for the development of the woody biomass supply chain.
Methodology: To achieve the objective, an empirical study was used, which was carried out in Poland on a sample of 300 respondents, representing the wood industry, in particular those dealing with woody biomass.
Results: Wood is a versatile raw material with many uses. Its advantage is that it can be reused and recycled. Some is used as biomass. The logistics and technology of converting biomass to energy present significant challenges. The management of woody biomass is not only ecologically important, but also it is an important part of the efficiency of companies.
Implications and recommendations: The results of the research will be used to develop a reverse supply chain model for woody biomass. The model will assist companies in reducing their environmental impact by reducing waste, while improving economic efficiency by optimising transport routes and saving resources.
Originality/value: Wood biomass management is an important field, but little research conducted to date is empirical. The conducted research provides information on the wood biomass supply chain in Poland.Cel: Celem artykułu jest identyfikacja rodzajów biomasy drzewnej występującej w Polsce, jej najczęstszych zastosowań, procesów logistycznych i technologicznych, rodzajów podmiotów mających z nią do czynienia, wymagań dotyczących biomasy drzewnej, a także dostosowania logistyki oraz szans rozwoju łańcucha dostaw biomasy drzewnej.
Metodyka: Do osiągnięcia celu zastosowano badania empiryczne, które zostały przeprowadzone w Polsce na próbie 300 respondentów, reprezentujących przemysł drzewny, w szczególności mających do czynienia z biomasą drzewną.
Wyniki: Drewno jest uniwersalnym surowcem z wieloma zastosowaniami. Jego zaletą jest możliwość ponownego wykorzystania i recyklingu. Część jest stosowana jako biomasa. Logistyka i technologia przetwarzania biomasy na energię stanowią istotne wyzwania.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki badań posłużą do opracowania modelu odwrotnego łańcucha dostaw biomasy drzewnej. Model ten wspomoże firmy w ograniczeniu negatywnego wpływu na środowisko poprzez redukcję odpadów, jednocześnie poprawiając efektywność ekonomiczną dzięki optymalizacji tras transportu i oszczędności zasobów.
Oryginalność/wartość: Gospodarka biomasy drzewnej jest ważną dziedziną, ale niewiele prowadzonych do tej pory badań ma charakter empiryczny. Przeprowadzone badania są źródłem informacji o łańcuchu dostaw biomasy drzewnej w Polsce
Inclusive Language through the Eyes of Generation X Employees: Attitudes and Emotions toward Feminatives, Plain Language and Culturally Inclusive Internal Communication in Organizations
No full textCel: Celem artykułu jest analiza odczuć pracowników z pokolenia X wobec stosowania w komunikacji wewnętrznej organizacji (zarówno formalnej, jak i nieformalnej) feminatywów, prostego i zrozumiałego języka, a także komunikacji uwzględniającej różnorodność kulturową. Ponadto za cel badania przyjęto określenie, jakie emocje wywołują wśród pracowników z pokolenia X te inkluzywne praktyki językowe.
Metodyka: Aby zrealizować cel badania, zastosowano metodę studiów literaturowych oraz jakościowe badanie empiryczne w formie indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI). Wywiady przeprowadzono z 12 polskimi pracownikami należącymi do pokolenia X, zatrudnionymi w różnych organizacjach. Wywiady IDI zostały przeprowadzone z pracownikami w dniach 15 listopada – 20 grudnia 2024 roku. Analiza objęła zarówno formalną, jak i nieformalną komunikację wewnętrzną.
Wyniki: Feminatywy nie są powszechnie stosowane w języku wewnętrznym polskich organizacji; część respondentów uznaje je za mało profesjonalne. Prosty i zrozumiały język jest szeroko akceptowany i stosowany, co pozytywnie wpływa na efektywność komunikacji. Uwzględnianie różnorodności kulturowej w komunikacji jest obecne i postrzegane jako ważne w kontekście współczesnych zespołów wielokulturowych. Pracownicy z pokolenia X generalnie wykazują pozytywny stosunek do inkluzywnej komunikacji, z wyjątkiem języka wrażliwego na płeć, który budzi mieszane emocje.
Implikacje i rekomendacje: Organizacje powinny kontynuować promowanie prostego i zrozumiałego języka oraz dostosowywać komunikację do różnorodności kulturowej. Zaleca się stopniowe wdrażanie języka wrażliwego na płeć, z uwzględnieniem edukacji i dialogu z pracownikami, aby zwiększyć jego akceptację. Warto prowadzić szkolenia z zakresu języka inkluzywnego, szczególnie dla kadry zarządzającej i działów HR, by wspierać równość i przeciwdziałać wykluczeniu.
Oryginalność/wartość: Oryginalność prezentowanego materiału wynika z jakościowego ujęcia perspektyw 12 pracowników z pokolenia X, co umożliwia pogłębioną analizę ich emocji i postaw wobec stosowania języka inkluzywnego.Aim: The purpose of this article is to analyse the feelings of Generation X employees towards the use of feminine forms, simple and understandable language, and communication that takes cultural diversity into account in internal organizational communication (both formal and informal). In addition, the aim of the study was to determine what emotions these inclusive language practices evoke among Generation X employees.
Methodology: To achieve the aim of the study, a literature review and qualitative empirical research in the form of individual in-depth interviews (IDI) were used. The interviews were conducted with 12 Polish Generation X employees working in various organizations. The IDIs were conducted between 15 November and 20 December 2024. The analysis covered both formal and informal internal communication.
Results: Feminine forms are not commonly used in the internal language of Polish organizations; some respondents consider them unprofessional. Simple and understandable language is widely accepted and used, which has a positive impact on communication effectiveness. Taking cultural diversity into account in communication is present and perceived as important in the context of contemporary multicultural teams. Generation X employees generally have a positive attitude towards inclusive communication, apart from gender-sensitive language, which evokes mixed emotions.
Implications and recommendations: Organizations should continue to promote simple and understandable language and adapt communication to cultural diversity. It is recommended to gradually implement gender-sensitive language, including education and dialogue with employees to increase its acceptance. It is worth conducting training in inclusive language, especially for management and HR departments, to promote equality and counteract exclusion.
Originality/value: The originality of the presented material stems from the qualitative approach to the perspectives of 12 Generation X employees, which allows for an in-depth analysis of their emotions and attitudes towards the use of inclusive language
Illiquid banks in an overly liquid sector. The impact of liquidity regulation on the deposit policy of listed banks in Poland
Full text linkAim: The article aimed to show that banks may face liquidity issues even in a structurally over-liquid sector. The relation between monetary policy and liquidity regulations (liquidity coverage ratio, LCR) was outlined, showing that changes in regulatory liquidity, in the form of the surplus over LCR requirement, impact banks’ deposit policy.
Methodology: The author employed qualitative and quantitative data analysis, including dynamic panel data modelling and the calculation of the beta coefficient, presenting the response of deposit policy to changes in the central banks’ reference rate.
Results: It was found that the scale of bank interest rate increases in Poland was visibly higher than in the most of EU countries, among others as a result of the decrease in LCR ratios, which in turn was conditioned by the structural features of the Polish banking sector, namely the high exposure to interest rate risk on securities.
Implications and recommendations: The presence of the macroprudential (liquidity) policy channel may reinforce monetary policy transmission via its impact on banks’ deposit policy.
Originality/value: The article contributes to the emerging literature on the bank deposit channel of monetary policy transmission. Moreover, it outlines a new (liquidity part of the) macroprudential channel of monetary policy transmission and its operation in Poland during the interest rate tightening cycle
Pomiar relacji interesariuszy zielonych dostaw ostatniej mili na rynku e-commerce w miastach
No full textAim: This research aimed to investigate the intricate relations among stakeholders involved in urban green last-mile deliveries (GLMD) within the e-commerce market, with a focus on network relation features such as strength, reciprocity, and proximity.
Methodology: A literature review identified measurable components of network relation features, followed by an expert study. The study assessed the weights of identified components within the network relation features – strength, reciprocity, and proximity.
Results: The findings revealed that strength is the most critical network relation feature, followed by proximity and reciprocity. Within the strength component, commitment and trust were identified as crucial. Trust is the most critical factor within reciprocity components, whereas within proximity organizational and social dimensions gain prominence.
Implications and recommendations: The research provided practical insights for shaping relations among urban green last-mile delivery stakeholders. Local governments and courier company managers can leverage the findings to consciously shape stakeholder relations, facilitating environmental and quality-of-life objectives.
Originality/value: The research addressed a gap in the literature by focusing on the network dynamics of stakeholders in green last-mile delivery, acknowledging their critical role in environmental sustainability.Cel: Niniejsze opracowanie ma na celu zbadanie złożonych relacji między interesariuszami zielonych dostaw ostatniej mili (GLMD) na rynku e-commerce w miastach, ze szczególnym uwzględnieniem cech relacji sieciowych, takich jak siła, wzajemność i bliskość.
Metodyka: Przegląd literatury identyfikuje mierzalne komponenty cech relacji sieciowych, uzupełnione badaniem eksperckim. Badanie ocenia wagi zidentyfikowanych komponentów w ramach cech relacji sieciowych – siły, wzajemności i bliskości.
Wyniki: Wyniki pokazują, że siła jest najbardziej kluczową cechą relacji sieciowych, a na kolejnych miejscach plasują się bliskość i wzajemność. W ramach komponentów siły, zaangażowanie i zaufanie są identyfikowane jako kluczowe. Zaufanie jest najbardziej krytycznym czynnikiem wśród komponentów wzajemności, podczas gdy w ramach bliskości wymiary organizacyjne i społeczne odgrywają nadrzędną rolę.
Implikacje i rekomendacje: Przeprowadzone badania dostarczają konkretnych informacji na temat kształtowania relacji pomiędzy interesariuszami miejskiej zielonej dostawy ostatniej mili. Władze lokalne i menedżerowie firm kurierskich mogą wykorzystać wyniki badań do świadomego kształtowania relacji z interesariuszami, co ułatwia realizację celów środowiskowych oraz związanych z jakością życia.
Oryginalność/wartość: Badanie jest próbą wypełnienia luki w literaturze poprzez zwrócenie uwagi na dynamikę relacji interesariuszy w zielonych dostawach ostatniej mili w miastach, uznając ich kluczową rolę w zrównoważonym podejściu do środowiska
Proekologiczne motywy kierownictwa przedsiębiorstwa w zarządzaniu łańcuchem dostaw – studium przypadku Sikla Polska
Full text linkAim: The aim of this article is to analyze the motivation of management in making pro-ecological decisions in supply chain management by means of Sikla Polska example.
Methodology: The study distinguishes between internal and external motivation among the management team. The research includes a case study of Sikla Polska’s supply chain, utilizing an interview with the managing director.
Results: The analysis reveals that understanding the motivation of the management team is crucial for the effective implementation of green practices in supply chains. Both internal and external factors can motivate companies to undertake pro-ecological actions. Sikla Polska’s supply chain is characterized by significant green initiatives, such as reducing carbon footprint, using recyclable materials, and collaborating with environmentally conscious suppliers.
Implications and recommendations: The findings suggest that companies should recognize and leverage both internal and external motivations to enhance the adoption of sustainable practices in their supply chains. Tailored strategies that address these motivations can lead to more effective and committed implementation of green initiatives.
Originality/value: This study provides valuable insights into the dual nature of motivation in the context of pro-ecological decision-making in supply chain management. By highlighting the importance of both internal and external factors, the research contributes to a deeper understanding of how to foster sustainable practices within organizations. The case study of Sikla Polska offers practical examples of successful green initiatives and their impact on supply chain management.Cel: Celem tego artykułu jest analiza motywacji zarządu do podejmowania proekologicznych decyzji w zarządzaniu łańcuchem dostaw na przykładzie Sikla Polska.
Metodologia: Badanie rozróżnia motywację wewnętrzną i zewnętrzną wśród zespołu zarządzającego. Badanie obejmuje studium przypadku łańcucha dostaw Sikla Polska, z wykorzystaniem wywiadu z dyrektorem zarządzającym.
Wyniki: Analiza ujawnia, że zrozumienie motywacji zespołu zarządzającego jest kluczowe dla skutecznego wdrażania zielonych praktyk w łańcuchach dostaw. Czynniki zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne mogą motywować firmy do podejmowania działań proekologicznych. Łańcuch dostaw Sikla Polska charakteryzuje się znaczącymi inicjatywami ekologicznymi, takimi jak redukcja śladu węglowego, wykorzystanie materiałów nadających się do recyklingu oraz współpraca z dostawcami dbającymi o środowisko.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki sugerują, że firmy powinny rozpoznawać i wykorzystywać zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne motywacje, aby zwiększyć przyjęcie zrównoważonych praktyk w swoich łańcuchach dostaw. Dostosowane strategie, które uwzględniają te motywacje, mogą prowadzić do bardziej efektywnego i zaangażowanego wdrażania zielonych inicjatyw.
Oryginalność/wartość: Opisane badanie dostarcza cennych informacji na temat dwoistej natury motywacji w kontekście podejmowania proekologicznych decyzji w zarządzaniu łańcuchem dostaw. Podkreślono znaczenie czynników zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, dzięki czemu badanie przyczynia się do głębszego zrozumienia, jak wspierać zrównoważone praktyki w organizacjach. Studium przypadku Sikla Polska oferuje praktyczne przykłady udanych inicjatyw ekologicznych i ich wpływu na zarządzanie łańcuchem dostaw
Wpływ różnorodności wiekowej na identyfikację organizacyjną
No full textAim: The aim of this study was to determine the role of employee age heterogeneity in building a sense of belonging to the organization and to recognize the impact of human resource management activities and an inclusive climate on this relationship.
Methodology: This study synthesizes the existing literature and presents empirical research conducted in 30 organizations in Poland. Quantitative data were collected from HR managers and rank-and-file employees, and diverse statistical analyses were conducted to verify the hypotheses.
Results: While age diversity alone was not directly related to organizational identification, HR activities supportive of all age groups and a welcoming organizational environment significantly mediated this relationship.
Implications and recommendations: The findings highlight the importance of applying human resource policies inclusive of different age groups and cultivating a welcoming organizational environment to enhance organizational identification. Future research should further explore the mechanisms and contexts in which age diversity impacts organizational identification, considering industry and cultural differences.
Originality/value: This research contributes to the understanding of the dynamics connecting age group variation with identification with the workplace, offering valuable insights for HR management and organizational development in promoting an inclusive and supportive work environment.Cel: Celem niniejszej pracy jest zbadanie wpływu różnorodności wiekowej na identyfikację orga-nizacyjną oraz ocena roli praktyk zarządzania zasobami ludzkimi (HR) i inkluzywnego klimatu organizacyjnego w kształtowaniu tej relacji.
Metodologia: Badanie obejmuje syntezę istniejącej literatury oraz badania empiryczne przepro-wadzone w 30 organizacjach na terenie Polski. Dane zostały zebrane metodami ilościowymi od mene-dżerów HR oraz pracowników. Weryfikacja hipotez została przeprowadzona za pomocą zaawanso-wanych analiz statystycznych.
Wyniki: Sama różnorodność wiekowa nie wykazuje bezpośredniego wpływu na identyfikację organi-zacyjną, jednak praktyki HR uwzględniające różnorodność wiekową oraz inkluzywny klimat organiza-cyjny znacząco pośredniczą w tej relacji.
Implikacje i rekomendacje: Uzyskane wyniki podkreślają znaczenie wdrażania praktyk HR, które uwzględniają różnorodność wiekową, oraz tworzenia inkluzywnego klimatu organizacyjnego, aby wzmocnić identyfikację pracowników z organizacją. Sugeruje się, aby przyszłe badania skupiły się na dalszym badaniu mechanizmów oraz kontekstów, w których różnorodność wiekowa wpływa na identyfikację organizacyjną, z uwzględnieniem różnic branżowych i kulturowych.
Oryginalność/wartość: Przedstawione badanie wnosi istotny wkład w zrozumienie dynamiki między różnorodnością wiekową a identyfikacją organizacyjną, oferując cenne wskazówki dla zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwoju organizacyjnego, promując tym samym inkluzywne i wspierające środowisko pracy