Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business Journals
Not a member yet
1278 research outputs found
Sort by
Pomiar wpływu przychodów z turystyki na wzrost gospodarczy w Algierii w latach 2005-2023 z wykorzystaniem modelu korekcji błędów ECM
No full textAim: This study aimed to measure the impact of tourism revenue on Algeria\u27s economic growth during the period 2005-2023.
Methodology: The author used the enterprise content management error correction model, with the aim of testing the long-term causal link between tourism revenue and economic growth, and testing joint integration.
Results: After testing the stability of time chains, the study variables were found to be first-class reliable. The results of the estimates showed a causal link between the two variables in the short term. After testing the significance of the parameters, CointEq error correction coefficient was found to be negative and ethical. This explains the long-term balance between the positive impact study variables for both GDP and the change in tourism revenue.
Implications and recommendations: It was possible to propose the following recommendations: promoting the community\u27s tourism culture, developing the tourism infrastructure, and engaging with the private sector and launching tourism projects.
Originality/value: This issue is of great importance due to the increased interest in the tourism sector in financing the economy, considered to be an alternative to petroleum wealth.Cel: Celem niniejszego badania było zmierzenie wpływu przychodów z turystyki na wzrost gospodarczy Algierii w latach 2005-2023.
Metodyka: Autorzy wykorzystali model korygowania błędów zarządzania treścią przedsiębiorstwa, aby przetestować długoterminowy związek przyczynowo-skutkowy między przychodami z turystyki a wzrostem gospodarczym oraz wspólną integrację.
Wyniki: Po przetestowaniu stabilności łańcuchów czasowych zmienne badawcze okazały się niezawodne w najwyższym stopniu. Wyniki oszacowań wykazały związek przyczynowo-skutkowy między tymi dwiema zmiennymi w krótkim okresie. Po przetestowaniu istotności parametrów współczynnik korekcji błędu CointEq okazał się ujemny i etyczny. Wyjaśnia to długoterminową równowagę między zmiennymi badanego wpływu zarówno na PKB, jak i na zmianę przychodów z turystyki.
Implikacje i rekomendacje: Rekomenduje się: promowanie kultury turystycznej społeczności, rozwijanie infrastruktury turystycznej oraz nawiązywanie współpracy z sektorem prywatnym i uruchamianie projektów turystycznych.
Oryginalność/wartość: Zagadnienie opisane w artykule jest szczególnie istotne w kontekście wzrostu zainteresowania sektorem turystyki jako sposobu finansowania gospodarki, postrzeganym jako alternatywa dla bogactwa pochodzącego z ropy naftowej
Accreditation as a tool for assessing the potential of Polish Innovation Centres. Analysis of national and regional experiences
No full textCel: Celem artykułu jest przedstawienie podejścia do definiowania Ośrodków Innowacji (OI) oraz identyfikacja zasobów i kompetencji niezbędnych do świadczenia usług proinnowacyjnych. Analiza obejmuje także określenie warunków, które muszą zostać spełnione, aby OI mogły uzyskać status jednostki akredytowanej.
Metodyka: W opracowaniu wykorzystano analizę literatury przedmiotu, dokumentów strategicznych oraz regulacji prawnych. Badaniu poddano również dokumentację konkursów dotyczących akredytacji OI na poziomie krajowym i regionalnym, a także raporty i oferty instytucji starających się o wsparcie w ramach programów operacyjnych.
Wyniki: Analiza wykazała znaczące różnice pomiędzy systemem akredytacji krajowej a regionalnymi, zarówno w zakresie kryteriów formalnych, jak i merytorycznych. Wspólnymi elementami są wymogi dotyczące doświadczenia w świadczeniu usług dla MŚP oraz zasobów ludzkich. Zidentyfikowano także brak jednolitości w podejściu do certyfikacji, infrastruktury B+R oraz orientacji na klienta.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki wskazują na konieczność ujednolicenia kryteriów akredytacji oraz lepszego dopasowania wymagań do potencjału OI w różnych regionach. Rekomenduje się wzmocnienie elementów związanych z jakością usług i współpracą z sektorem B+R, a także uproszczenie procedur na poziomie krajowym.
Oryginalność/wartość: pracowanie wnosi wartość poprzez porównanie podejść do akredytacji OI w Polsce na różnych szczeblach zarządzania oraz identyfikację obszarów wymagających uspójnienia. Stanowi tym samym źródło wiedzy dla instytucji odpowiedzialnych za politykę innowacyjną oraz samych OI w procesie doskonalenia jakości usług.Aim: The purpose of the article is to present the approach to defining Innovation Center (ICs) and to identify the resources and competences necessary for providing pro-innovation services. The analysis also includes the conditions that must be met in order for ICs to obtain the status of an accredited unit.
Methodology: The study employed a desk research approach, which included analysis of strategic documents and legal regulations. The choice of research method was justified based on the nature of the phenomenon being studied and the availability of secondary data. It also examines the documentation of calls for accreditation of ICs at the national and regional levels, as well as reports and applications of institutions applying for support within operational programmes.
Results: The analysis revealed significant differences between the national and regional accreditation systems, both in terms of formal and substantive criteria. Common elements include requirements concerning experience in providing services for SMEs and human resources. Differences in approaches to certification, R&D infrastructure, and customer focus were also identified orientation.
Implications and recommendations: The results indicate the need to harmonise accreditation criteria and better adapt requirements to the potential of ICs in different regions. It is recommended to strengthen elements related to service quality and cooperation with the R&D sector, as well as simplify procedures at the national level.
Originality/value: The results indicate the need to harmonise accreditation criteria and better adapt requirements to the potential of ICs in different regions. It thus provides a source of knowledge for institutions responsible for innovation policy and for innovation organizations themselves in the process of improving service quality
Zbliżanie rozbieżności: niwelowanie niedopasowania umiejętności zawodowych bibliotekarzy
No full textAim: In the coming years most local libraries will undergo a fundamental transformation, mainly due to the changing nature of content. As access to data and information is changing to digital and online formats, the need for physical materials is decreasing, which allows libraries to focus less on their basic activities, including storing collections of diverse publications, and more on building user experience. The main objective of this paper was to present the results of measuring selected areas of skill mismatch among librarians from the West Pomeranian (zachodniopomorskie) voivodeship in Poland.
Methodology: The increasing digitalisation of library services requires librarians to adapt their skill sets to modern challenges. This study examined the extent of skill mismatches among librarians in the West Pomeranian voivodeship. Using a computer-assisted web interview (CAWI) methodology, data were collected from 80 librarians to assess the alignment of their qualifications with the job requirements. Results: The findings indicate that interpersonal skills were the least well-matched, whereas digital skills were relatively well-aligned with job expectations. Contrary to assumptions, most librarians do not perceive themselves as overqualified. These results suggest that future training should focus primarily on improving librarians\u27 interpersonal competencies, particularly in online user interactions. The study highlights the need for continuous professional development and skill adaptation to enhance library services in the digital era.
Implications and recommendations: Contrary to common perceptions, most librarians do not feel overqualified, indicating a good overall match between education and work requirements. It is recommended that training programs and curricula place greater emphasis on interpersonal and userexperience skills. Continuous professional development and the use of competency frameworks can help guide these improvements. Tailored, regional training and ongoing monitoring of skill mismatches are also essential for enhancing library services in the digital age. Future research should explore how librarians’ skill mismatches have evolved over time, especially in response to ongoing digital transformation. Comparative and generational studies could reveal regional differences and age-related trends in adapting to new competencies. Additionally, examining user perceptions and the effectiveness of training programmes would provide valuable insights into improving library services and staff development.
Value: Mismatches of specific skill groups for librarians were determined and categorised based on the guidelines of the American Library Association. The analysis of the results showed the weakest and the best matched skills. The conducted study also included an analysis of the levels of matching of the digital skills related to the work of librarians, showing the level of skill diversity for this group. The article identified horizontal and vertical mismatches of librarians\u27 skills, which showed a generally good level of matching both the profile and the level of education of this professional group. The determination of the levels of mismatching was made by verifying the adopted hypotheses. Based on the verification of the adopted hypotheses, recommendations were made regarding actions that would improve the levels of skill matching.Cel: W nadchodzących latach większość lokalnych bibliotek przejdzie fundamentalną transformację, głównie ze względu na zmieniający się charakter treści. Wraz ze zmianą dostępu do danych i informacji na formaty cyfrowe lub online zapotrzebowanie na materiały fizyczne maleje, co pozwala bibliotekom mniej się skupić na podstawowych czynnościach, takich jak przechowywanie zbiorów, a bardziej na budowaniu doświadczenia użytkownika. Głównym celem tego artykułu jest przedstawienie wyników pomiaru wybranych obszarów niedopasowania umiejętności wśród bibliotekarzy z województwa zachodniopomorskiego w Polsce.
Metodyka: Rosnąca digitalizacja usług bibliotecznych wymaga od bibliotekarzy dostosowania swoich zestawów umiejętności do współczesnych wyzwań. W tym badaniu zbadano zakres niedopasowania umiejętności wśród bibliotekarzy w województwie zachodniopomorskim. Korzystając z metodologii wywiadu internetowego wspomaganego komputerowo (CAWI), zebrano dane od 80 bibliotekarzy, aby ocenić zgodność ich kwalifikacji z wymaganiami stanowiska.
Wyniki: Wyniki wskazują, że umiejętności interpersonalne są najmniej dobrze dopasowane, podczas gdy umiejętności cyfrowe są stosunkowo dobrze dopasowane do oczekiwań zawodowych. Wbrew założeniom większość bibliotekarzy nie uważa się za przekwalifikowanych do pełnienia swoich ról. Wyniki te sugerują, że przyszłe działania szkoleniowe powinny koncentrować się przede wszystkim na poprawie kompetencji interpersonalnych bibliotekarzy, szczególnie w zakresie interakcji z użytkownikami online. Badanie podkreśla potrzebę ciągłego rozwoju zawodowego i adaptacji umiejętności w celu ulepszenia usług bibliotecznych w erze cyfrowej.
Implikacje i rekomendacje: Badanie podkreśla znaczną rozbieżność w zakresie umiejętności interpersonalnych wśród bibliotekarzy, pomimo stosunkowo silnego dopasowania w zakresie kompetencji cyfrowych. Sugeruje to, że chociaż bibliotekarze dobrze dostosowują się do zmian technologicznych, wymagają większego wsparcia w rozwijaniu umiejętności interpersonalnych niezbędnych do oferowania nowoczesnych usług zorientowanych na użytkownika. Wbrew powszechnym poglądom większość bibliotekarzy nie czuje się przekwalifikowana, co wskazuje na dobre ogólne dopasowanie wykształcenia do ról zawodowych. Zaleca się, aby programy szkoleniowe i plany nauczania kładły większy nacisk na umiejętności interpersonalne oraz umiejętności związane z doświadczeniem użytkownika. Ciągły rozwój zawodowy i stosowanie ram kompetencyjnych mogą pomóc w ukierunkowaniu tych ulepszeń. Dostosowane, regionalne szkolenia i stały monitoring niedopasowania umiejętności są również niezbędne do ulepszania usług bibliotecznych w erze cyfrowej. Przyszłe badania powinny przeanalizować, w jaki sposób niedopasowanie umiejętności bibliotekarzy ewoluuje w czasie, zwłaszcza w odpowiedzi na trwającą transformację cyfrową. Badania porównawcze i pokoleniowe mogą ujawnić różnice regionalne i trendy związane z wiekiem w dostosowywaniu się do nowych kompetencji. Ponadto zbadanie postrzegania użytkowników i skuteczności programów szkoleniowych dostarczyłoby cennych spostrzeżeń na temat ulepszania usług bibliotecznych i rozwoju personelu.
Oryginalność/wartość: Określono niedopasowanie danych grup umiejętności dla bibliotekarzy skategoryzowanych na podstawie wytycznych American Library Association. Analiza wyników wykazała najsłabsze i najlepiej dopasowane umiejętności. Przeprowadzone badanie obejmowało również analizę poziomów dopasowania umiejętności cyfrowych związanych z pracą bibliotekarzy, pokazując poziom zróżnicowania umiejętności dla tej grupy. Artykuł obejmuje identyfikację poziomych i pionowych niedopasowań umiejętności bibliotekarzy, które wykazały ogólnie dobry poziom dopasowania zarówno profilu, jak i poziomu wykształcenia tej grupy zawodowej. Określenie poziomu niedopasowania przeprowadzono poprzez weryfikację przyjętych hipotez. Na podstawie weryfikacji przyjętych hipotez sformułowano rekomendacje dotyczące działań, które wpłyną na poprawę poziomu dopasowania umiejętności
Dobrostan pracowników akademickich w rolach dydaktycznych i badawczych: analiza przy użyciu modelu PERMA w szkolnictwie wyższym
No full textAim: This study aimed to identify how the dual professional roles of academic staff, as educators and researchers, are associated with their well-being within higher education institutions.
Methodology: A quantitative approach was used based on the adapted PERMA Profiler questionnaire, distributed among 140 academic employees at a single Polish university. The responses were analysed using descriptive statistics, paired t-tests, effect size measurements, and correlation analyses to compare well-being between teaching and research roles.
Results: The findings indicated that academics experience higher levels of Positive Emotions, Meaning, and Accomplishment in teaching than in research. No significant differences were found in Engagement and Relationships between the roles. Correlations ranged from low-to-moderate (Positive Emotions) to strong (Relationships), indicating partial but uneven consistency of well-being across roles.
Implications and recommendations: The study highlights the need for institutional strategies that recognise and support the well-being of academic staff in both teaching and research contexts. Since teaching and research involve different requirements, separate assessment of these aspects allows institutions to balance these roles more effectively, tailor support and avoid applying one-size-fits-all solutions. Future research should include comparative and longitudinal studies across institutions, as well as qualitative exploration of coping mechanisms used by the faculty.
Originality/value: This study provides role-specific insights into academics’ well-being through an intra-individual comparison of their teaching and research roles. The use of adapted PERMA framework allowed for the identification of well-being patterns across the dual roles, which may be otherwise masked, especially if aggregated approach to measuring well-being is used.Cel: Celem tego badania jest zidentyfikowanie, w jaki sposób podwójne role zawodowe pracowników akademickich jako nauczycieli i badaczy, są powiązane z ich dobrostanem w instytucjach szkolnictwa wyższego.
Metodyka: Zastosowano podejście ilościowe oparte na zaadaptowanym kwestionariuszu PERMA Profiler, rozprowadzonym wśród 140 pracowników akademickich jednego z polskich uniwersytetów. Uzyskane odpowiedzi poddano analizie statystycznej z wykorzystaniem statystyk opisowych, testów normalności Shapiro-Wilka, testów t-Studenta dla prób zależnych, testów rangowanych znakowanych Wilcoxona, analizy siły efektu oraz korelacji, w celu porównania poziomu dobrostanu w rolach dydaktycznej i naukowej w obrębie tych samych uczestników.
Wyniki: Wyniki wskazują, że pracownicy akademiccy doświadczają wyższego poziomu Pozytywnych Emocji, Poczucia Sensu i Poczucia Osiągnięć w pracy dydaktycznej niż w badawczej. Nie odnotowano istotnych statystycznie różnic w zakresie Zaangażowania i Relacji społecznych. Korelacje wahały się od niskich do umiarkowanych (Pozytywne Emocje) oraz silnych (Relacje), co wskazuje na częściową, lecz nierówną spójność dobrostanu w obu rolach.
Implikacje i rekomendacje: Badanie podkreśla potrzebę wdrażania strategii instytucjonalnych wspierających dobrostan kadry akademickiej zarówno w pracy dydaktycznej, jak i naukowej. Ponieważ działalność dydaktyczna i naukowa wiążą się z odmiennymi wymaganiami, ujęcie dobrostanu w formie ogólnej może maskować różnice związane ze specyfiką poszczególnych ról. Oddzielna ocena tych aspektów pozwala uczelniom skuteczniej równoważyć obciążenia, dostosowywać formy wsparcia oraz unikać stosowania jednolitych, uniwersalnych rozwiązań. Rekomenduje się kontynuację badań porównawczych oraz badań podłużnych w różnych uczelniach, a także jakościową eksplorację mechanizmów radzenia sobie wykorzystywanych przez pracowników naukowych.
Oryginalność/wartość: W niniejszym badaniu, dotyczącym pracy naukowej charakteryzującej się wysoką autonomią i odpowiedzialnością, z wyraźnym podziałem zadań w zakresie nauczania i badań, przedstawiono specyficzne dla poszczególnych ról spostrzeżenia dotyczące dobrostanu pracowników naukowych poprzez porównanie wewnątrzindywidualne z wykorzystaniem modelu PERMA, próbując zidentyfikować wzorce, które mogą być maskowane przez analizę dobrostanu jako całości
Marnowanie żywności w branży hotelarskiej
No full textThis study investigated the issue of food waste in the hospitality sector, with a particular focus on hotels and guesthouses. Its aim was to identify key drivers of food waste generation, evaluate current mitigation strategies, and propose actionable recommendations to support more sustainable food management. A mixed-method approach was employed: first, qualitative interviews with hospitality managers provided in-depth insights into internal practices, followed by a structured questionnaire survey conducted among members of the professional body of hotels and restaurants domain. The findings show that while most establishments reported low levels of food waste (below 10%), systematic monitoring was rare. Buffet-style service emerged as the primary contributor to waste, largely due to guest behaviour. Hospitality professionals highlighted the potential of engaging guests through educational messaging, portion control, and improved planning. A majority of the respondents expressed readiness to adopt new strategies if proven effective. The research also pointed to the importance of training staff and optimising operations to reduce waste. This study explored a research gap with regionally grounded evidence, offering a novel contribution by combining empirical data with practice-oriented solutions applicable to responsible food management in the tourism and hospitality industry.
Aim: These authors aimed to identify key drivers of food waste and evaluate existing mitigation strategies in the hospitality sector. It also contributes to broader discussions on sustainability and social responsibility in tourism by offering practical recommendations for more efficient food management.
Methodology: To achieve the stated objectives, a combination of qualitative and quantitative methods was employed. The respondents were selected from the database of the professional association AHR ČR (Association of Hotels and Restaurants of the Czech Republic), with the main selection criterion being the provision of any form of catering service. The research was geographically limited to South Moravia, which is the second most visited region in Czechia after the capital city of Prague. First, in-depth interviews were conducted with representatives of hotels and guesthouses. The aim was to explore existing food waste management practices, the extent to which data on food waste are analysed, and the barriers that limit further development in this area. The interviews were carried out in person, in Czech, during January 2025. Based on the findings from the qualitative phase, a questionnaire was developed using Google Forms. The survey was distributed to 240 hotels and guesthouses in South Moravia, selected from the AHR ČR database. The main aim was to assess awareness of food waste, the extent and types of waste generated, current monitoring practices, and perceived opportunities for reduction. The questionnaire included various question formats: single and multiple-choice, openended responses, and items rated on a seven-point Likert scale. Data collection took place in February and March 2025. The relationship between the type of accommodation facility and the level of food waste, as well as interest in adopting new measures, was examined. The collected data were analysed using descriptive statistics. Hypotheses were tested using contingency tables and the chi-squared test, with the p-value compared to a 5% significance level.
Results: The research found that most accommodation providers estimate their food waste to be under 6%, though precise monitoring is rare. Buffet-style service was identified as the main source of waste, largely due to guest behaviour. While some facilities have taken internal steps to reduce waste, guest-focused measures remain limited. No link was found between facility type and waste levels, but willingness to implement new strategies differed significantly.
Implications and recommendations: To reduce food waste, providers should combine better planning and portion control with guest engagement. Awareness signs, staff involvement, and smaller plates could help reduce waste without lowering service standards. Technology and charitable partnerships offer additional potential.
Originality/value: This study fills a regional research gap by exploring food waste in Czech hotels and guesthouses. It offers original insights based on a mixed-method approach and provides practical, lowcost recommendations for more sustainable food management in tourism.Cel: Autorzy niniejszego opracowania postawili sobie za cel zidentyfikowanie głównych czynników powodujących marnotrawstwo żywności oraz ocenę istniejących strategii ograniczających to zjawisko w sektorze hotelarskim. Opracowanie stanowi również wkład w szerszą dyskusję na temat zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej w turystyce, oferując praktyczne zalecenia dotyczące bardziej efektywnego zarządzania żywnością.
Metodyka: Aby osiągnąć wyznaczone cele, zastosowano połączenie metod jakościowych i ilościowych. Respondenci zostali wybrani z bazy danych stowarzyszenia zawodowego AHR ČR (Stowarzyszenie Hoteli i Restauracji Republiki Czeskiej), a głównym kryterium wyboru było świadczenie jakiejkolwiek formy usług gastronomicznych. Badania ograniczono geograficznie do południowych Moraw, które są drugim najczęściej odwiedzanym regionem Czech po stolicy kraju, Pradze.
Najpierw przeprowadzono pogłębione wywiady z przedstawicielami hoteli i pensjonatów. Celem było zbadanie istniejących praktyk w zakresie gospodarowania odpadami spożywczymi, a także analiza danych dotyczących marnowania żywności oraz barier ograniczających dalszy rozwój w tym obszarze. Wywiady przeprowadzono osobiście, w języku czeskim, w styczniu 2025 r.
Na podstawie wyników fazy jakościowej opracowano kwestionariusz przy użyciu Google Forms. Ankieta została rozesłana do 240 hoteli i pensjonatów w południowych Morawach, wybranych z bazy danych AHR ČR. Głównym celem było oszacowanie świadomości w zakresie marnotrawstwa żywności, rodzajów wytwarzanych odpadów oraz aktualnych praktyk monitorowania i ograniczania marnotrawstwa. Kwestionariusz zawierał różne formy pytań: pytania jednokrotnego i wielokrotnego wyboru, pytania otwarte oraz pytania oceniane w siedmiostopniowej skali Likerta. Dane zebrano w lutym i marcu 2025 r.
Zbadano również związek między rodzajem obiektu noclegowego a poziomem marnotrawstwa żywności, a także zainteresowaniem wprowadzenia nowych środków. Zebrane dane zostały przeanalizowane przy użyciu statystyk opisowych. Hipotezy zostały przetestowane przy użyciu tabel kontyngencyjnych i testu chi-kwadrat, a wartość porównano z poziomem istotności 5%.
Wyniki: Badania wykazały, że większość dostawców usług noclegowych szacuje swoje straty żywności na poniżej 6%, choć rzadko przeprowadza się dokładne kontrole. Jako główne źródło marnotrawstwa wskazano obsługę w formie bufetu, przede wszystkim ze względu na zachowanie gości. Chociaż niektóre obiekty podjęły wewnętrzne działania mające na celu zmniejszenie marnotrawstwa, środki ukierunkowane na gości pozostają ograniczone. Nie stwierdzono związku między rodzajem obiektu a poziomem marnotrawstwa, ale gotowość do wdrażania nowych strategii znacznie się różniła.
Implikacje i rekomendacje: Aby ograniczyć marnotrawstwo żywności, dostawcy powinni połączyć lepsze planowanie i kontrolę porcji z zaangażowaniem gości. Znaki informacyjne, aktywna postawa personelu i mniejsze talerze mogą pomóc w ograniczeniu marnotrawstwa bez obniżania standardów obsługi. Dodatkowy potencjał oferują technologie i partnerstwa charytatywne.
Oryginalność/wartość: Badanie to wypełnia lukę w badaniach regionalnych, analizując problem marnotrawstwa żywności w czeskich hotelach i pensjonatach. Zawiera oryginalne spostrzeżenia oparte na podejściu mieszanym i przedstawia praktyczne, niedrogie zalecenia dotyczące bardziej zrównoważonego zarządzania żywnością w turystyce
The Czech National Bank’s monetary policy since 2008 and its (un)intended consequences in the long run
Full text linkAim: The article aims to show that the monetary policy of the Czech National Bank (CNB) between 2008 and 2021 was mainly expansionary, especially due to foreign exchange interviews realized by the bank from November 2013 to April 2017 to prevent CZK appreciation. The policy contributes to higher Czech inflation from the first half of 2022 to the first half of 2024.
Methodology: The relationships between monetary aggregates (M1, M2 and M3 and the stock of CNB foreign exchange reserves) and between the reserves, money stock and inflation are statistically investigated. The article uses, among others, the Augmented Dickey-Fuller test and F-test of the ANOVA procedure. It also discusses how household consumption and government expenditure, mainly in the period since 2021, contributed to the Czech inflation.
Results: The study revealed the strong dependence of the development of Czech monetary aggregates (both M1 and M2, and M3) on the development of the stock of the CNB’s foreign exchange reserves. It further proved, using the quantitative equation of money, that the growth of Czech money stock, although partly offset by the negative value of Czech money velocity growth rate, led to the increase in Czech inflation numbers.
Originality/value: The article emphasizes that although monetary policy, including forecasts of economic development, focuses on a period that usually does not exceed two years from taking a specific monetary policy step (e.g. a decision by the central bank to increase or decrease rates) or from the publication of a forecast, i.e. the monetary policy horizon covers up to two years, especially if an expansionary monetary policy is carried out for a longer period. Thus, a central bank should evaluate such a policy, including the issue of how the growth of the value of monetary aggregates can influence inflation values behind the monetary policy horizon. The article further proved that money is neutral in the long run and money growth higher than the growth rate of real GDP must inevitably lead to an increase in inflation. Thus, the CNB expansionary monetary policy had some (un)intended consequences and the central bank faced in the period 2022-2024 higher inflation
Risk in coopetition between logistics enterprises
Full text linkAim: Coopetition, as a way to increase the operational efficiency of business operations, is an attractive but high-risk strategy. The aim of the study was to demonstrate that logistics enterprises undertaking competitive cooperation related to the supply chain in the area of supply and production logistics, while increasing their competitive advantage, are at the same time exposed to a greater risk of losing strategic resources.
Methodology: Risk in this context means that despite the effective management of logistics processes within the framework of coopetition between enterprises, there may be circumstances related to the risk of cooperation which will make it difficult to achieve results in the area of enterprise logistics in coopetition relations. Regarding the acquisition of information, qualitative research was used, based on the knowledge of experts and employees involved in logistics processes as part of coopetition between the surveyed logistics enterprises, especially in the area of supply and production processes.
Results: This article presents the results of research into the risks in the area of logistics processes for selected 49 companies belonging to the TSL (transport, shipping, logistics) sector out of a research group of 223 companies belonging to various sectors, including information technology, transport, production, finance, cooperating within competitive ties. The outcome of the undertaken research is the identification of significant threats related to competitive cooperation between enterprises, which has a significant impact on logistics activities and processes which ensure the assumed effects of this cooperation. The study allowed to determine the risks that exist in the competitive cooperation processes in the surveyed enterprises.
Implications and recommendations: The conducted research related to the identification of risks of competitive cooperation has a practical dimension, because by identifying them we have a picture of threats to competitive cooperation. Secondly, before making a decision on competitive cooperation, this risk should be estimated and the right decision should be made.
Originality/value: The article provides valuable guidelines useful for business practice in the form of a classification of the sources of risk occurring in the process of coopetitioning between enterprises at different stages of cooperation, considered in different cross-sections (object of exchange, number of entities, degree of formalisation of cooperation, intensity of relations). These findings should help avoid problematic situations in the coopetitive relation
Barriers to exports of travel services: the role of visa regimes
Full text linkAim: This paper aims to explore the role of visa liberalisation in promoting tourism flows by quantifying the effects of changes in visa regimes.
Methodology: The author focused on Serbia studied in the period between 2006 and 2019, which represents an interesting case as Serbia increased then its integration efforts, opening its economy and changing the visa regime toward numerous countries, providing an opportunity of identifying the effects of visa liberalisation. An extended gravity model was estimated using a sample of travel services exports from Serbia to its 188 partner economies in the aforesaid period employing the Poisson pseudo-maximum likelihood estimators.
Results: It was found that visa liberalisation had a statistically significant positive effect on travel services exports. Moreover, the effect was more pronounced for exports to geographically more distant and higher-income economies.
Implications and recommendations: The study revealed interesting patterns of travel services exports and their determinants which could have useful implications for policymakers. For instance, the results implied that travel services exports could be significantly increased by liberalising the visa regime towards high potential market economies. The study also pointed to the price sensitivity of tourists visiting Serbia and shed light on the effects of cultural factors on tourism flows.
Originality/value: This research innovatively applied the gravity model to analyse travel services exports, filling a notable gap in tourism studies. By focusing on a previously unexplored research sample, in particular on the economy undergoing significant visa liberalisation changes, the study provided a nuanced understanding of the relationship between policy shifts and tourism dynamics. This approach contributes to the adaptability of the gravity framework of international trade in the context of tourism economics and offers valuable insights for policymakers
Examining the J-curve and S-curve patterns in Pakistan’s economic ties with the USA and China; the world’s economic giants
Full text linkAim: Since the Jand S-curve concepts were first introduced, several researchers have tried to test their validity through empirical research. To offer recommendations for additional research, this study looked at the relevant literature.
Methodology: The idea of the S-curve is an extension of the J-curve, which shows how the trade balance improves over time despite initially being worse due to currency depreciation. According to the S-curve hypothesis, there is a positive cross-correlation between the current exchange rate and the future trade balance of a country, and a negative cross-correlation between the current exchange rate and the past trade balance. To understand the pattern of the relationships, the author considered time series data for fifteen 3-digit industries/commodities between Pakistan and its main trading partners – China and the USA – from 1980 to 2022.
Results: The results demonstrate that the minority of Pakistani industries, engaged in trade with the USA and China, supported J and S-curves behaviour.
Implications and recommendations: The study showed that improving the trade balance is not always possible with domestic currency devaluation.
Originality/Value: This study made an incremental contribution in that it critiqued a consumer price index (CPI) which has been used in literature on the aggregate level, and constructed commodity-based CPI for the analysis
Signaling Inclusivity: Unveiling the Determinants of Corporate LGBTQIA+ Inclusivity Through Signaling Theory
Full text linkAim: This study aims to explore how U.S. corporations signal their commitment to LGBTQ+ inclusivity, using signaling theory as a framework.
Methodology: By analyzing a dataset of 700 companies and utilizing the Corporate Equality Index (CEI) from the Human Rights Campaign, the research examines the role of sector characteristics and voluntary participation in inclusivity efforts.
Results: Through univariate analysis, instrumental variable (IV) regression, and Structural Equation Modeling (SEM), the study finds that consumer-facing sectors tend to signal a stronger commitment to inclusivity, reflected in higher CEI scores, while sectors with high injury risks show weaker or inverse correlations with inclusivity. Additionally, the findings highlight that the authenticity of inclusivity efforts – particularly voluntary reporting – is crucial, suggesting that genuine engagement, rather than mere compliance, enhances the effectiveness of inclusivity signaling.
Implications and recommendations: The implications for researchers include a deeper understanding of how sector dynamics and voluntary actions influence corporate inclusivity, while practitioners are advised to prioritize authentic engagement to effectively communicate their inclusivity values to stakeholders.
Originality/value: This research contributes to the literature by emphasizing the strategic importance of authentic inclusivity signaling in shaping corporate culture and external perceptions