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Mandat DIAF – Portrait social de l’agriculture fribourgeoise Volet « Modèles familiaux ». Rapport d’étude
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Claim management - La gestion des prestations supplémentaires et des requêtes additionnelles
No full textEine rechtswissenschaftliche Analyse der Diskriminierungsrisiken durch algorithmische Entscheidungssysteme in der vorausschauenden Polizeiarbeit mit Fokus auf Racial Profiling und das in Art. 8 Abs. 2 BV verankerte Diskriminierungsverbot
Get PDFEn Suisse, un besoin croissant de sécurité est observé au sein de la société. En conséquence, les autorités – notamment la police – sont soumises à une pression accrue pour intervenir de manière préventive, c’est-à-dire avant même qu’une infraction ne soit commise. C’est précisément dans ce contexte qu’intervient le Predictive Policing. Son objectif est de prévenir les infractions à l’aide de systèmes de décision algorithmiques. Il est toutefois aujourd’hui largement reconnu que ces programmes sont sujets à des erreurs et présentent – tout comme les êtres humains – certaines limites. Leur utilisation peut engendrer des discriminations, voire les renforcer, y compris dans le cadre du Predictive Policing. L’une des formes de discrimination susceptibles d’être reproduites par des systèmes algorithmiques est le racisme.
Ce mémoire de master propose d’abord une introduction complète au Predictive Policing et examine les défis en matière de discrimination liés à l’usage d’outils décisionnels algorithmiques. Il aborde ensuite la pratique du profilage racial, avant d’en analyser les manifestations spécifiques dans le contexte du Predictive Policing. Dans ce cadre, le concept de profilage racial algorithmique est présenté et analysé à la lumière de l’interdiction de la discrimination inscrite à l’art. 8 al. 2 Cst. Sur cette base, les défis juridiques actuels en matière de discrimination posés par de tels systèmes sont étudiés – en mettant un accent particulier sur le profilage racial. Enfin, des pistes de solution sont développées et présentées afin de concevoir des outils décisionnels algorithmiques plus équitables.
In der Schweiz ist ein wachsendes Sicherheitsbedürfnis in der Gesellschaft zu beobachten. Dadurch geraten insbesondere die Behörden – allen voran die Polizei – zunehmend unter Druck, bereits präventiv, also vor der Begehung einer Straftat, einzugreifen. Genau hier setzt die vorausschauende Polizeiarbeit, auch Predictive Policing genannt, an: Ihr Ziel ist es, Straftaten mithilfe algorithmischer Entscheidungssysteme zu verhindern. Inzwischen gilt jedoch als unbestritten, dass solche Programme fehleranfällig sind und – wie der Mensch – gewisse Grenzen aufweisen. Ihr Einsatz kann zu Diskriminierungen führen, die unter Umständen sogar verstärkt werden – auch im Rahmen der vorausschauenden Polizeiarbeit. Eine der Diskriminierungsformen, die durch algorithmenbasierte Systeme reproduziert werden können, ist Rassismus.
Die vorliegende Masterarbeit bietet zunächst eine umfassende Einführung in die vorausschauende Polizeiarbeit und beleuchtet die damit verbundenen, diskriminierungsrelevanten Herausforderungen algorithmischer Entscheidungstools. Im Anschluss wird die Praxis des Racial Profiling erläutert, bevor spezifisch auf dessen Erscheinungsformen im Kontext der vorausschauenden Polizeiarbeit eingegangen wird. In diesem Zusammenhang wird das Konzept des algorithmischen Racial Profiling vorgestellt und anhand des in Art. 8 Abs. 2 BV verankerten Diskriminierungsverbots analysiert. Darauf aufbauend werden aktuelle diskriminierungsrechtliche Herausforderungen solcher Systeme untersucht – mit besonderem Fokus auf Racial Profiling. Abschliessend werden Lösungsansätze zur Entwicklung fairerer algorithmischer Entscheidungstools erarbeitet und vorgestellt
Accompagnement scientifique de projets de rencontres interculturelles
Get PDFCe rapport présente les résultats d’un accompagnement scientifique de projets de rencontres interculturelles en Suisse, soutenus par le programme « ici.ensemble. » du Pour-cent culturel Migros. L’objectif de cet accompagnement scientifique, qui s’est déroulé entre septembre 2022 et juin 2023, n’est pas d’évaluer l’efficacité des projets, mais de combler le manque d’études empiriques sur leur fonctionnement concret. Ceci englobe aussi bien les aspects pratiques tels que la conception, la mise en oeuvre et le déroulement des projets, que les aspects discursifs, à savoir les motivations, les opinions et les interprétations des rencontres interculturelles émanant tant des participant·e·s que des membres du comité d'organisation
Outils de gestion du diabète et place des émotions dans l’Éducation Thérapeutique du Patient
No full textCette contribution a pour but de mettre en lumière le rôle majeur de la sociomatérialité dans la gestion du discours et des émotions dans un contexte spécifique de prise en charge de personnes vivant un diabète (type 1 ou 2). Ce contexte, connu sous les termes d’Éducation Thérapeutique du Patient (ETP), renvoie à un ensemble de pratiques d’enseignement visant à permettre aux personnes concernées d’acquérir des comportements d’autosoin qui améliorent leur santé et évitent des complications à long terme
Emotions and Evaluative Knowledge. A Perspective on Epistemic and Moral Potential of Anger
Get PDFThis thesis aims to explore emotions from an epistemic and normative philosophical perspective, delineating their indispensability for evaluative knowledge, and elucidating ways to promote this specific form of knowledge. Specifically, I will focus on the emotion of anger, given its tendency to provoke heightened disagreements among philosophers in moral and normative domains. I will advocate for an attitudinalist account, which, in comparison to other theories, appears to better explicate the epistemic role of all emotions, including anger. According to the attitudinalist account, anger grants us insight into the reasons behind the offensiveness of a situation or event. The text delves not only into the potential epistemic role of anger but also its moral implications within a democratic context, as its expression fosters evaluative knowledge crucial for combating social injustice. Finally, I defend an epistemic perspectivism; emotions concern an alternative form of knowledge that diverges from the traditional paradigm in that it does not seek absolute objectivity; rather, truth is contingent upon the emotional experiences of the subject
Promoting well-being in the workplace: the Impact of empathy, prosocial behaviors, and prospective thoughts in the positive psychology framework
No full textThèse IPTO, no 3136
Prof. Laurenz Meier, directeur de thèse, UniNE
Prof. Maike Debus, UniNE
Prof. Marina Fiori, HEFP, SuisseIn today's work environment, prioritizing employee well-being is essential. This thesis explores the role of empathy, prosocial behaviors, and prospective thoughts in enhancing workplace well-being, contributing to the field of positive psychology. By integrating these elements, the research highlights their contributions to positive psychological frameworks like the broaden-and-build theory, individual concepts such as Psychological Capital and character strengths, and positive relationships at the group level. This thesis spans three studies, investigating cognitive, affective, behavioral, and social antecedents of well-being. The first study examines empathy in the workplace, exploring both trait and state levels, as well as its affective and cognitive components, and their impacts on well-being and supportive behaviors. The second study focuses on the effects of observing prosocial behaviors on an observer's well-being and job satisfaction, considering social connectedness and helping pressure as moderators. The third study investigates the impact of positive and negative, as well as social and task-related prospective thoughts during leisure time on employee well-being and work engagement, considering the moderating effect of work centrality. By integrating these constructs, this thesis aims to provide a holistic understanding of the factors that contribute to a supportive and healthy work environment. This dissertation highlights the importance of positive psychological frameworks in fostering employee well-being and organizational health while also providing a nuanced perspective
Tout ce qu’un propriétaire d’étage acquéreur pourrait exiger de l’entrepreneur, il ne peut pas l’imposer sans tenir compte des intérêts des autres copropriétaires
No full textRésumé et analyse, Tribunal fédéral – 4A_540/2022, IIe Cour de droit civil, Arrêt du 19 décembre 202