Jami University Press
Not a member yet
177 research outputs found
Sort by
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بیکاری در افغانستان (مطالعهی موردی: ولایت هرات)
No full textUnemployment remains one of the most critical economic challenges facing Afghanistan, and Herat Province is no exception. Despite its strategic location and relative economic stability compared with other regions, Herat experiences high levels of unemployment, adversely affecting its social and economic development. This research aims to identify and rank the factors influencing unemployment in Herat province using both quantitative and qualitative research methodologies. This study examined various factors, including political instability, economic underdevelopment, lack of infrastructure, and inadequate education and vocational training. Through surveys and statistical analyses, this study evaluates the significance of each factor contributing to unemployment. Political instability emerged as the most significant factor, followed by economic stagnation, weak infrastructure, and inadequate education systems. The findings of this study are crucial for policymakers in Afghanistan, offering insights into the necessary reforms to reduce unemployment and enhance economic stability in Herat. These results suggest that improving political stability, investing in infrastructure, and enhancing human capital through education and vocational training can lead to reduced unemployment and sustainable economic growth.بیکاری همچنان یکی از چالشهای جدی اقتصادی در افغانستان است و ولایت هرات نیز از این معضل مستثنی نیست. هرات، با وجود موقعیت استراتژیک و ثبات نسبی اقتصادی در مقایسه با سایر مناطق، همچنان با نرخ بالای بیکاری مواجه است که تأثیرات منفی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی این ولایت دارد. هدف این تحقیق، شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بیکاری در هرات با استفاده از روشهای تحقیق کمی و کیفی است. مطالعه حاضر بر عواملی مانند بیثباتی سیاسی، توسعهنیافتگی اقتصادی، کمبود زیرساختها و ناکافی بودن آموزش و حرفهآموزی تمرکز دارد. با بهرهگیری از پیمایش و تحلیل آماری، اهمیت نسبی این عوامل ارزیابی شد. نتایج نشان میدهد که بیثباتی سیاسی مهمترین عامل مؤثر بر بیکاری است و پس از آن، عدم رشد اقتصادی، ضعف زیرساختها و ناکارآمدی نظام آموزشی قرار میگیرند. یافتههای این تحقیق میتواند برای سیاستگذاران افغانستانی اهمیت ویژهای داشته باشد و راهکارهایی را برای کاهش بیکاری و تقویت ثبات اقتصادی در هرات پیشنهاد کند. نتایج نشان میدهد که بهبود ثبات سیاسی، سرمایهگذاری در زیرساختها و ارتقای سرمایه انسانی از طریق آموزش و حرفهآموزی، میتواند به کاهش بیکاری و تحقق رشد اقتصادی پایدار منجر شود
بررسی دیدگاه فقهاء در مورد جمع بینصلاتین
No full textPrayer is the second pillar of Islam and holds significant importance for specific conditions and pillars. One of the prerequisites for the validity of prayer is knowledge of its designated times. Numerous Quranic verses and narrations emphasize the necessity of performing prayers at prescribed times and highlight their preference for doing so. Combining the two prayers has long been a contentious ijtihadi issue, with jurists and scholars offering various perspectives. Each school of thought supported its position through distinct arguments. The central question is whether combining these two prayers is permissible. The significance of this research lies in addressing practical issues. It is often heard that some people assume the permissibility of combining two prayers, particularly during travel, by analogy with breaking the fast or shortening prayers. However, acts of worship cannot be established through analogy. The research method was analytical and descriptive, as the topic did not involve fieldwork. Trusted and authoritative sources, including hadith collections and reliable jurisprudential texts of the four Sunni schools of thought, were used. The findings of this study support and give preference to the Hanafi position, which holds that combining these two prayers is impermissible.نماز دومین رکن از ارکان دین مبین اسلام است و این رکن مهم دارای شرایط و ارکان خاص خود میباشد. یکی از شرایط صحت نماز، معرفت به اوقات نماز است. آیات و روایات زیادی در این زمینه وجود دارند که بر لزوم ادای نمازها در اوقات معین و مشخص آن و همچنین افضلیت آن تأکید دارند. به نظر میرسد که جمع بین صلاتین از گذشتههای دور موضوعی اختلافی و اجتهادی بوده است که فقهاء و علمای مختلف در مورد آن اظهار نظر کردهاند و هر مذهب برای تقویت نظریه خود دلایلی ارائه داده است. سؤال اصلی این است که جمع بین صلاتین از نظر فقهاء چگونه است؟ اهمیت این تحقیق در این است که موضوع مورد بحث یکی از مسائل عملی است. زیرا به کرات شنیده میشود که برخی افراد به تصور اینکه جمع بین صلاتین، بهویژه در وقت سفر، باید مشابه قیاس افطار صوم یا قصر نماز مجاز باشد، در حالی که مسائل عبادی از طریق قیاس ثابت نمیشوند. روش تحقیق، بهدلیل ماهیت موضوع، تحلیلی و توصیفی است و در نگارش آن از منابع و مراجع معتبر حدیثی و همچنین کتابهای معتمد فقهی مذاهب اربعه اهل سنت و جماعت استفاده شده است. یافتههای تحقیق نیز تأیید و ترجیح قول احناف را مبنی بر عدم جواز جمع بین صلاتین نشان میدهد
Assessment of Anxiety, Stress, and Depression: Insights from a Hospital-Based Outpatient Study in Herat, Afghanistan
No full textObjectives: Mental health disorders, particularly anxiety and depression, impact a large global population. In Afghanistan, where socio-political instability and economic hardship are widespread, the issue is heightened. This study examines the prevalence and factors of anxiety, stress, and depression among outpatients in Herat.
Methods: This descriptive study, conducted with 385 outpatients at Hakim Farabi Hospital in Herat from December 23 to January 24, used the Depression, Anxiety, and Stress Scale-10 (DASS-10) for mental health assessment. Participants were over 15, and without severe mental illness or major health events like strokes or heart attacks. Statistical analysis was performed using SPSS 27, with Pearson’s chi-square test and odds ratios for results evaluation. The study received IRB approval from Jami University, and participants gave informed consent.
Results: In this study, most individuals experienced mild or subclinical anxiety (89.6%) and depression (91.6%), with smaller percentages reporting moderate to severe levels. Demographic variables analysis revealed that women had higher levels of moderate/severe anxiety, stress (p=0.038), and depression (p<0.001) compared to men. Unemployment (p=0.029), addiction (p=0.042), and poor economic status (p<0.001) were associated with increased levels of anxiety, stress, and depression. However, education level and place of residence did not significantly impact these mental health outcomes.
Conclusion: The study reveals a severe mental health crisis in Herat, Afghanistan, with high rates of anxiety, stress, and depression, especially among women, the unemployed, and individuals of lower socio-economic status. These findings emphasize the urgent need for focused mental health interventions and policies to support vulnerable groups in Afghanistan
بررسی رویکرد تحلیلی سازمانهای بینالمللی در زمینه بهزمامداری در نظام حقوق بینالملل: قوت بنیادین یا ضعف ساختاری
No full textThis article examines the analytical approach of international organizations regarding leadership in the international legal system. Leadership refers to the institutions, processes, and agreements through which resources are articulated and power is exerted. Leadership is not an independent and self-standing principle; rather, it is based on other principles and values such as legality, accountability, and transparency. The concern addressed in this study is not the realization of leadership in the field of international law, but rather how it is operationalized and the obstacles and challenges (both structural and value-based) that hinder its implementation. These obstacles exist because in the field of international law, values based on the sovereignty and national competence of states still prevail. These values often impede the realization of leadership components. Using a descriptive-analytical method, the author concludes that while the theory of leadership has been identified in international organizations and international law, its true and real meaning has not been fully explained. Therefore, the concept of leadership attempts to place values such as legality, oversight, accountability, and transparency under a single umbrella in the field of international law, so that the capacities of each can be utilized to overcome other obstacles. Strengthening each of these components in the field of international law can enhance other elements in the realm of leadership.بهزمامداری اشاره به نهادها، فرآیندها و میثاقهای دارد که منابع به وسیله آنها بیان و قدرت اعمال میشوند. به زمامداری یک اصل مستقل و قائم به ارزش خویش نیست، بلکه بر اصول و ارزشهای دیگری همچون قانونیت، پاسخگویی و شفافیت استوار است؛ آنچه دغدغه دکترین بهزمامداری را بر ملا ساخته است در خصوص تحقق بهزمامداری در عرصه حقوق بینالملل نیست؛ بلکه در زمینه چگونگی عملیاتی شدن آن است که موانع و چالشهای (ساختاری و ارزشی) آن را متبارز ساخته است. موانع متذکره به دان دلیل است که در عرصة حقوق بینالملل، هنوز هم ارزشها مبتنی بر حاکمیت و صلاحیت ملی کشورها استوار است. این ارزشها در بسیاری از مواقع، مانع پیاده شدن مؤلفههای بهزمامداری میشوند. نگارنده با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی به این نتیجه میرسد، اینکه نظریه بهزمامداری در سازمانهای بینالمللی و حقوق بینالملل به شکلی از اشکال مورد شناسایی قرار گرفته است؛ اما به معنی واقعی و حقیقی آن تبیین نشده است. بر این اساس اندیشه بهزمامداری تلاش مینماید تا در عرصه حقوق بینالملل ارزشهای همچون قانونیت، نظارت و پاسخگویی و شفافیت را زیر یک چتر قرار داده است تا ظرفیتهای هریک از آنها برای رفع موانع دیگری استفاده نمائید. تقویت هر یک از این مؤلفهها در حوزه حقوق بینالملل میتواند موجب تقویت مؤلفههای دیگر در عرصه بهزمامداری گردد
بررسی تحلیلی سوءنیت عام در پرتو اجزای عنصر مادی جرم
No full textCriminal law scholars have assigned a chapter to the degrees of malice in their writings and have addressed several topics under it. What comes to mind from the expression "degrees" is the division of malice based on intensity and weakness. However, with a little reflection on the examples of criminal intent, it can be understood that criminal intent is essentially devoid of intensity and weakness. The question raised in this study is: what is meant by general criminal malice in criminal law? The author believes that general criminal malice in criminal law refers to the perpetrator\u27s intent to commit the act. This research aims to identify general criminal intent and its position in the criminal liability of offenders and seeks to examine general intent as one of the elements of the material element of the crime. This research uses a descriptive-analytical method and relies on library tools, journals, and articles. In general, it can be acknowledged that general criminal intent or the intent to engage in criminal behavior is one of the fundamental and important characteristics of intentional crimes, and without it, the realization of intentional crime is negated. On the other hand, in some classifications, what is defined is not criminal intent but rather a weaker mental state than intent, which is included in the realm of criminal mistake, or for certain reasons, it has been classified under criminal intent.حقوقدانان کیفری در تألیفات خود، بابی را به درجات سوءنیت اختصاص داده و موضوعاتی چند را ذیل آن مطرح نموده. آنچه از عبارت (درجات) به ذهن متبادر میشود. تقسیم سوءنیت بر اساس شدت و ضعف است؛ اما با کمی تأمل در مصادیق درجات نیت مجرمانه، میتوان دریافت که نیت مجرمانه اصولاً فاقد شدت و ضعف است. آنچه به عنوان سؤال در این تحقیق مطرح میشود این است که منظور از سوءنیت مجرمانه عام در حقوق کیفری چیست؟ نویسنده بر این باور است که منظور از سوءنیت مجرمانه عام در حقوق کیفری، نیت مرتکب به رفتار ارتکابی آن محسوب میگردد. این تحقیق به هدف شناسایی قصد مجرمانه عام و جایگاه آن در مسئولیت جزایی مرتکبین اعمال مجرم انجام شده است و تلاش دارد قصد عام را به عنوان یکی از اجزای عنصر مادی جرم مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش توصیفی – تحلیلی و با ابزارهای کتابخانهای، فصلنامهها و مقالات استفاده شده است. به صورت کلی میتوان اذعان داشت که قصد مجرمانة عام یا همان قصد رفتار مجرمانه یکی از شاخصههای اساسی و مهم در جرائم عمدی است و بدون آن تحقق جرم عمدی منتفی است. از طرف دیگر در برخی از تقسیمبندیها نیز آنچه مورد تعریف قرار میگیرد، نه نیت مجرمانه و بلکه حالت ذهنی ضعیفتر از نیت است که در حقیقت داخل در خطای جزایی است و یا به دلایلی در حکم نیت مجرمانه قرار گرفته است
نگرشی مقایسوی بر نظریه امام ابوحامد غزالی و ابوعلی ابن مسکویه پیرامون فلسفه اخلاق
No full textThe study of Islamic heritage by predecessors of the Ummah regarding moral philosophy reflects the views and thoughts of Muslim philosophers who have elucidated the nature and essence of ethics and discussed its fundamental principles and theoretical foundations. In the introduction of these intellectuals, two prominent Islamic philosophers, Imam Abu Hamid Muhammad Ghazali and Abu Ali Ahmad ibn Muhammad Miskawayh, stand out among others. The perspective of these Muslim philosophers on the concept, subject, and goals of the science of ethics, as well as the originality of their theories concerning their relative dependence on the ethical theories of Greek philosophers, is a matter that requires an analytical-descriptive investigation. The present findings indicate that the ethical theory of these two great thinkers generally aims at objectives such as the growth and elevation of moral conscience, purification of the soul, purification of the heart and inner self, strengthening the relationship between the self and the Almighty Creator, moral refinement and optimization, organizing and rectifying human conduct and behavior, achieving balance among the dimensions of human existence, strengthening fraternal bonds, cooperation and benevolence within society, and institutionalizing goodness and virtue, wisdom, courage, chastity, and justice among society and humanity at large by adhering to Islamic ethical standards.مطالعه میراث اسلامی پیشینیان امت در مورد فلسفه اخلاق روایتگر آراء و اندیشههای فیلسوفان مسلمانی است که از طبیعت و سرشت اخلاق رمز گشایی نموده و به طرح اساسات و مبادی کلی نظری آن پرداختهاند. در مقدمه این اندیشمندان دو فیلسوف بزرگ اسلامی امام ابوحامد محمد غزالی و ابوعلی احمد بن محمد مسکویه بیش از دیگران مطرحاند. چیستی نگاه این دو فیلسوف مسلمان به مفهوم، موضوع و اهداف علم اخلاق و اصالت نظریاتشان با عنایت به اتکای نسبیشان به تئوریهای اخلاقی فلاسفه یونان، مسألهای است که نیاز به تحقیقی تحلیلی - توصیفی در این مورد را مسجل میسازد. یافتههای حاضر نشان میدهد که تئوری اخلاقی این دو اندیشمند بزرگ به طور کل اهدافی چون رشد و ارتقاء وجدان اخلاقی، پاکسازی نفس، پاکسازی قلب و اصلاح باطن، تقویت رابطه بین نفس و پروردگار متعال، نیکوسازی و بهینهبخشی اخلاق، ساماندهی و اصلاح سلوک و رفتار انسان، تعادل میان ابعاد هستی انسان، تقویت پیوندهای برادری، تعاون و مهرورزی در میان افراد جامعه و نهادینهسازی خیر و فضیلت، حکمت، شجاعت، عفت و عدالت بین اجتماع و عامه انسانیت را با پیروی از معیارهای اخلاقی اسلام مدنظر دارد
بررسی مدلهای سهگانۀ تحلیل سیاست خارجی در سیاست بین الملل
No full textForeign policy is a crucial and fundamental topic in international relations, particularly in the field of international politics. As foreign policy determines the actions and reactions of political units in international transactions and interactions, a proper understanding of the basis of policymaking and implementation according to foreign policy analysis models is essential to comprehending the international environment. Given the importance of the topic, the research question is: What role do the three models of foreign policy analysis play in international politics? The author\u27s hypothesis is based on the premise that states must understand the international environment to pursue their national interests. This understanding is derived from a conceptual model, the recognition of which is necessary. This study employed an analytical-descriptive method and used library tools for data collection. The findings indicate that the three models for explaining foreign policy in international politics have always been significant when considering internal capabilities and decision-makers.سیاست خارجی یکی از بحثهای بسیار مهم و اساسی در روابط بینالملل مخصوصا در حوزۀ مطالعات سیاست بینالملل به شمار میرود. از آنجا که سیاست خارجی نحوۀ کنش و واکنش واحدهای سیاسی را در تعاملات بینالمللی مشخص میسازد، فهم درست از مبنای چگونهگی کارگذاری و سیاستگذاری براساس مدلهای تحلیل سیاست خارجی امری بسیار حیاتی برای فهم محیط بینالمللی است. با توجه به اهمیت موضوع سؤال تحقیق این است که مدلهای سهگانۀ تحلیل سیاست خارجی، برای بازیگران چه نقشی در سیاست بینالملل دارد؟ فرض نویسنده بر این استوار است که دولتها به منظور تعقیب منافع ملی خود نیازمند درک محیط بینالمللاند، بر همین مبنا چنین درکی برگرفته از یک مدل مفهومی میشود که شناخت آن لازم است. در این تحقیق برای تبیین و توصیف از روش تحلیلی – توصیفی و برای جمعآوری اطلاعات از ابزار کتابخانه استفاده شدهاست. یافتهها نشان میدهد که الگوهای سهگانه برای تبیین سیاست خارجی در سیاست بینالملل، با توجه به توانمندیهای داخلی و تصمیمگیرندگان همواره مورد توجه بوده است
ثبت میراث فرهنگی غیرملموس (معنوی) و حمایت از آنها: مطالعۀ موردی افغانستان
No full textIntangible cultural heritage, along with other historical cultural heritages of mankind, after many injuries caused by enmity and ignorance, enjoys a high status in the world today. Because as much as the hostility against cultural heritage has been emphasized, supporters have appeared at the international level. If the registration of cultural heritages in UNESCO has awakened the taste of nations to identify and preserve these works. Now, the main issue is what effect the registration of these works in UNESCO will have on the preservation of this heritage. In other words, can the registration of intangible cultural heritage in UNESCO have an effect on the preservation and maintenance of this heritage and obligate governments to take appropriate measures in the field of preserving these works? This research has explored the problem by using library sources and using descriptive-analytical method, and the results show that the registration of intangible cultural heritage is not without influence on the preservation of these works, and minimal good effects can be seen after registration. These works imagined. For example, after registering the intangible cultural heritage, governments are required to respect each other\u27s cultural heritage, and in some cases, it prevents the confiscation of this human heritage by others. Other governments will not be able to register this heritage in their name, and at the same time, nations will become aware of which nation a certain intangible cultural heritage belongs to.میراث فرهنگی ناملموس همانند دیگر میراثهای فرهنگی - تاریخی بشر، پس از صدمات بسیاری ناشی از دشمنی و نادانی، امروزه در سطح جهان از جایگاه رفیعی بهرهمند است؛ زیرا به هر میزانی که بر دشمنی علیه میراث فرهنگی تأکید شدهاست به همان میزان و چهبسا بیشتر از آن، حمایتگران در سطح بینالملل نیز پدید آمدهاند. چنانکه ثبت میراثهای فرهنگی در یونسکو ذوق ملتها را در مورد شناسایی و حفظ این آثار بیدار کردهاست. حالا مسئلۀ اساسی این است که ثبت این آثار در یونسکو چه تأثیراتی بر حفظ و نگهداری این میراث خواهد داشت. به سخن دیگر، آیا ثبت میراث فرهنگی ناملموس در یونسکو میتواند تأثیری بر حفظ و نگهداری این میراث داشته باشد و دولتها را مکلف نماید تا در زمینۀ حفظ این آثار اقدامات لازم را انجام دهند؟ در این پژوهش با استعانت از منابع کتابخانهای و با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی، مسئله مورد کندوکاو قرارگرفته و نتایج بیانگر آن است که ثبت میراث فرهنگی ناملموس نهتنها بر حفظ و نگهداری این آثار بیتأثیر نیست، بلکه پس از ثبت این آثار برآیندهای خوبی را نیز میتوان تصور کرد. ازجمله اینکه پس از ثبت میراث فرهنگی ناملموس، دولتها ملزم به احترام گذاشتن به میراث فرهنگی یکدیگر میشوند و در مواردی از مصادرۀ این میراث بشری توسط دیگران جلوگیری به عمل میآید و در عینحال ملتها از میراث فرهنگی ناملموسِ معین و ویژۀ همدیگر آگاه میشوند
تبیین تأثیر سرمایۀ فکری در کسب مزیت رقابتی در پوهنتونها و مؤسسات تحصیلات حوزۀ غرب افغانستان
No full textToday, competitive advantage is a critical element often missing in many organizations, particularly those whose paths have not been smooth, causing them to fall behind their competitors. This disadvantage may be due to a lack of human capital, inadequate structures and work processes, or failure to establish proper communication with stakeholders. This study aims to elucidate the impact of intellectual capital on achieving a competitive advantage in universities and higher education institutions in the western region of Afghanistan.The research methodology was applied in terms of its objective and analytical approaches. The validity of the models and data collection tools was confirmed by experts and senior managers in the relevant fields. Construct quality was assessed using a confirmatory factor analysis. Considering that senior managers of universities and higher education institutions in western Afghanistan constitute the statistical population of this study, a convenience sampling method was used to share the questionnaire link in related groups. Nineteen questionnaires were analyzed using the Kamakooma Research Questionnaire. The collected data were analyzed using SmartPLS and SPSS software. The results indicate that all hypotheses were accepted and consolidated into a single hypothesis, demonstrating that intellectual capital (human, structural, and relational capital) has a positive and significant impact on achieving competitive advantage in universities and higher education institutions in western Afghanistan.امروزه مزیت رقابتی گمشدۀ بسیاری از سازمانهایی میباشد که مسیر فعالیتشان هموار نبوده و در میانۀ راه از رقبایشان عقب ماندهاند و ممکن است که این عقبمانی و ناهمواری بهدلیل نبود سرمایۀ انسانی، ساختار و فرآیندهای کاری مناسب و یا عدم تأمین ارتباطات درست با ذینفعانشان بوده باشد. هدف از این مطالعه تبیین تأثیر سرمایۀ فکری در کسب مزیت رقابتی در دانشگاهها و موسسات تحصیلات عالی حوزۀ غرب افغانستان است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد پژوهشی- تحلیلی میباشد. صحت مدلها و ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از نظریات اساتید و مدیران ارشد حوزۀ مربوطه به اثبات رسیده است. کیفیت ساخت نیز با استفاده از تحلیل عاملی - تاییدی انجام شدهاست. مدیران ارشد دانشگاهها و موسسات تحصیلات عالی غرب افغانستان جامعۀ آماری این تحقیق میباشند. با استفاده از روش نمونهگیری، لینک پرسشنامه در گروههای مرتبط به اشتراک گذاشته شده و 19 پرسشنامه شامل تجزیه و تحلیل گردیدهاند. در این تحقیق از مدل پرسشنامۀ پژوهش کاماکوما استفاده شدهاست. تحلیل سؤالات گردآوری شده نیز توسط نرمافزار smart pls و SPSS انجام شده و نتایج نشان میدهد که تمامی مفروضات پذیرفته شده و در یک فرضیۀ جمعآوری شدهاند، یعنی سرمایۀ فکری (سرمایۀ انسانی، ساختاری و رابطهای) در کسب مزیت رقابتی در دانشگاهها و موسسات تحصیلات عالی حوزۀ غرب افغانستان تأثیر مثبت و معنیداری دارد
عوامل وفاداری در میان کارکنان غیرمتخصص: مطالعه موردی شفاخانه حوزوی هرات، افغانستان
No full textThis study investigates the factors influencing loyalty among non-specialist employees at the Herat Regional Hospital. Given the significance of human resources and their role in advancing organizational missions, the aim of this research is to identify factors that can enhance employee loyalty and increase commitment to workplace environments such as hospitals. Methodologically, this study employed the Delphi method to identify factors affecting loyalty among non-specialist employees. In the quantitative phase, a descriptive-correlational approach and structural equation modeling (SEM) techniques were used. Data were collected using a validated and reliable questionnaire. Simple random sampling was conducted, and 200 questionnaires were analyzed. The analysis, using SEM and SPSS 8.54, revealed that job security (β = 0.24), work ethics (β = 0.22), career advancement (β = 0.21), job satisfaction (β = 0.17), and organizational profitability (β = 0.16) are significant factors influencing the loyalty of non-specialist employees at Herat Regional Hospital. This study highlights that job security, work ethics, career advancement, job satisfaction, and organizational profitability are key determinants of employee loyalty. These findings underscore the importance of establishing a proper infrastructure and favorable managerial environment to enhance employee commitment and loyalty.این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان غیرمتخصص در شفاخانه حوزوی هرات پرداخته است. با توجه به اهمیت منابع انسانی و نقش آنها در پیشبرد مأموریتهای سازمانی، هدف این تحقیق شناسایی عواملی است که میتوانند در بهبود وفاداری کارکنان و افزایش تعهد آنها در محیطهای کاری مانند شفاخانهها مؤثر باشند. این تحقیق متودولوژیک از روش دلفی برای شناسایی عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان غیرمتخصص استفاده کرده است. در بخش کمی، از روش توصیفی همبستگی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای با روایی و پایایی تأیید شده بود. نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد و تعداد 200 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. بررسی و تحلیل اطلاعات با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار SPSS 8.54 نشان داد که امنیت شغلی (β = 0.24)، اخلاق کاری (β = 0.22)، ارتقاء شغلی (β = 0.21)، رضایت شغلی (β = 0.17) و سودآوری سازمانی (β = 0.16) عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان غیرمتخصص در شفاخانه حوزوی هرات هستند. این مطالعه نشان میدهد که امنیت شغلی، اخلاق کاری، ارتقاء شغلی، رضایت شغلی و سودآوری سازمانی عوامل کلیدی مؤثر بر وفاداری کارکنان غیرمتخصص در شفاخانه حوزوی هرات میباشند. این یافتهها بر اهمیت ایجاد زیرساختهای مناسب و فضای مدیریتی مطلوب برای افزایش تعهد و وفاداری کارکنان تأکید میکند