SDU Institutional Repository (SDU University)
Not a member yet
2006 research outputs found
Sort by
CHALLENGES OF CHEMISTRY TEACHERS IN SCHOOLS
Get PDFThe STEM education system is one of the most important areas in demand for the 21st century. (M. Biasutti and H. El-Deghaidy, 2014) However, the full implementation of Stem education in the field of education is currently causing some difficulties for school teachers, school heads, and administration. In the study of this issue, since chemistry is one of the 4 subjects included in the integrative STEM education system, the main attention was paid to the works of scientists who study the problems encountered in STEM education in general. In the research work, more than 10 articles of 72 foreign scientists studying the general field of STEM education were reviewed and about 9 problems faced by chemistry teachers in STEM education were identified. The article used the literature review method of research
Қаратөбе аудандық ауруханасы үлгісінде медициналық көмек сапасын жақсарту мақсатында кадрлық саясатты оңтайландыру
Get PDFМагистерлік жобада ұйымның кадр саясатын оңтайландырудың өзекті мәселелеріне баса назар аудара отырып, Қаратөбе ауданының тұрғындары үшін сапалы медициналық көмек көрсетудің маңыздылығы ашылды. Дәрігерлер және орта буынды медициналық персонал – бұл ұйымның жұмыс істеуі мен дамуын қамтамасыз ететін негізгі ресурстардың бірі, сонымен қатар сапалы медициналық көмек көрсету тұжырымдамасының маңызды элементі. Заманауи денсаулық сақтау саласында кадрлық ресурстарды тиімді басқару сапалы медициналық көмек көрсетуін қамтамасыз етуде шешуші рөл атқарады. Зерттеуді жүргізу себептері қолданыстағы шектеулер мен кадрлық құрам жағдайында Қаратөбе ауданының тұрғындарына медициналық көмек көрсету сапасын арттыру қажеттілігінен туындады. Зерттеу мақсаты ауруханадағы медициналық көмектің сапасын арттыру үшін оңтайландырылған кадрлық саясат стратегияларын әзірлеу және енгізу болып табылады. Зерттеу әдістемесі кадр саясатының ағымдағы жағдайын талдауды, бар мәселелер мен өзекті ашық сұрақтарды зерттеуді және кадр басқарудың жаңа стратегияларын әзірлеу мен тиімділігін бағалауды қамтиды. Зерттеу деректерді талдау әдістерін, қызметкерлердің сауалнамаларын, сондай-ақ медициналық көмектің сапасы туралы құжаттар мен статистикалық деректерді талдау арқылы жүзеге асырылады. Зерттеу нәтижелері Қаратөбе аудандық ауруханасының кадр саясатындағы негізгі аспектілерді анықтауды, кадрлық басқарудың жаңа стратегияларын әзірлеуді және енгізуді қамтиды: орта медицина қызметкерлерін өз бетінше қабылдауды енгізу арқылы, босатылған дәрігерлік кадрларды қажетті бейінді мамандықтарға оқыту, сондай-ақ орындалатын жұмыс сапасының индикаторларына сәйкес сараланған төлемді енгізу арқылы олардың тиімділігі мен уәждемесін бағалау. Кадр саясатын оңтайландыру медициналық көмектің сапасын жақсартуға, қызметкерлер мен пациенттердің қанағаттанушылығын арттыруға, сондай-ақ жалпы аурухана жұмысының тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді деп күтілуде
Совершенствование системы управления проектами на примере контрактно-исследовательской организации
Get PDFНа сегодняшний день становится особенно актуальной модель управления процессами клинических исследований на основе аутсорсинга. Привлечение аутсорсинговых компаний для разработки новых лекарственных средств позволяет фармацевтическим компаниям выбирать более экономически выгодный вариант повышения производительности труда, приобретения медоборудования, подготовки специалистов, что способствует увеличению дохода и снижению издержек. В этих условиях становится важным оптимизировать систему управления бизнес-процессами организации, проводящей клинические исследования лекарственных средств. На основе изучения процессов (функций) при проведении клинических исследований на примере контрактной исследовательской организации «Х», а также опираясь на анализ деятельности ряда компаний и обзора источников разработана и предложена функциональная система управления бизнес-процессами в условиях передачи основных направлений деятельности клинических исследований в аутсорсинг. Идеология контрактной исследовательской организации такова, что, будучи коммерческой организацией по своей сути, внешне не противоречит академическим ценностям, поскольку рыночные отношения адекватно отражают ожидания общественности и стремление к прибыли не конфликтует с прогрессом науки и медицины по своей сути. Теме управления клиническими исследованиями лекарственных средств посвящено немало научных публикаций, но тем не менее, экономический аспект этого сектора фармрынка остается недостаточно изученной исследователями. Таким образом, целью исследования является усовершенствование концепции системы управления проектами на примере контрактно исследовательской организации. Методологией исследования являются общенаучные принципы и методы познания: наблюдение, описание, сравнение, анализ и синтез, а также качественный анализ (PEST, SWOT). Результаты проведенного исследования позволят получить практические рекомендации для руководителей проектов (будут универсальными для всех контрактно-исследовательских организаций), в частности, совершенствование проектного трекера, что позволит улучшить эффективность работы проектного менеджера, что, в конечном итоге, скажется на качестве всего проекта
The Development of the 1st year EFL Students’ Speaking Skills through the NEARPOD Platform
Get PDFThis study investigated how the NEARPOD platform improved the speaking abilities of roughly thirty first-year EFL students at a university. Limited practice opportunities, an important fear of errors, coupled with a large lack of confidence, often obstruct many learners' speaking skills. NEARPOD's truly interactive tools make it a really great digital educational platform. These tools importantly increase students' active participation and speaking performance. The study used classroom observation and semi-structured interviews plus thematic analysis to assess NEARPOD's effect on speaking fluency vocabulary use in addition to confidence. The findings show that NEARPOD promotes interactive learning through many real-time feedback mechanisms, collaborative tasks, as well as several structured speaking activities. Many students reported importantly increased motivation, substantially reduced anxiety, along with greatly improved confidence while speaking. The platform's multimedia features, coupled with indispensable teacher guidance, importantly improved the communicative competence of many students. This study reveals important understandings into technology's effect on language learning. NEARPOD importantly improves the speaking skills of many EFL students
Mutation of nonassociative algebras
No full textWe consider bicommutative algebras under mutation products. We obtain that any bicommutative algebra under the mutation product satisfies Lie-admissible identity, which follows from two independent identities of degree three. Moreover, we obtain all identities of degree four
Оrganizational culture: developing policies to foster changes
No full text“The power of cultural change is strong - strong enough to turn an aging dinosaur into a state-of-the-art profit-maker”, - Bijur(2001) [1]. In today’s business world companies can achieve success only if their initiatives are aligned with the goals and values of employees. As the demands of the workforce for workplace conditions are rapidly changing around the world, companies need to find ways to increase job satisfaction. To stay as a better workplace for potential employees, the key factor that differentiates a company from other companies is a positive organizational culture. Firms is not only an organization that is intended to make a profit, but as most people in the world work in private owned companies and as firms have a significant impact on the wider society and economy, influencing factors such as employment, economic growth, and resource allocation, firms have the as ethical and socially responsibility to be considered as social institutions to fulfill specific societal needs. In this research we try to identify organizational culture tools and develop policies to foster long-term and consistent change in the workplace. To achieve this goal we try to consider organizational culture along the axis of soft skills and hard skill in the direction of hard skill as far as possible and cover policies which contain models and tools that foster improvements in the company and learn from best practices of organization culture management from companies all over the world
ВНЕДРЕНИЕ STEM-ОБРАЗОВАНИЯ В ОБУЧЕНИЕ ФИЗИКИ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ 7-8 КЛАССОВ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ 5E, PBL И ИНЖЕНЕРНОГО ДИЗАЙНА
No full textSTEM-образование представляет собой междисциплинарный подход, который интегрирует науку, технологию, инженерное дело и математику в учебные программы. В данной статье рассматривается внедрение STEM-образования в обучение физики с использованием методов 5E, проблемно-ориентированного обучения (PBL) и инженерного дизайна. Исследование показывает, что эти методы способствуют более глубокому пониманию физических понятий, развитию навыков решения проблем и критического мышления, а также повышению интереса к предмету
Стратегии управления человеческими ресурсами для повышения удовлетворенности сотрудников больницы
No full textВведение: Удовлетворенность сотрудников остается ключевым фактором, связывающим внутреннее и внешнее управление организацией. Это может отражать внутреннее качество обслуживания, влиять на лояльность и эффективность работы сотрудников, а также на удовлетворенность пациентов. Удовлетворенность работой в организациях здравоохранения связана со многими факторами, такими как оптимальные условия труда; возможность активно участвовать в процессе принятия решений; эффективная коммуникация между персоналом и руководителями; и возможность свободно выражать свое мнение. Цель: определить уровень удовлетворенности сотрудников больницы условиями труда и разработать стратегии повышения удовлетворенности с точки зрения управления человеческими ресурсами. Методы: изучен международный опыт по вопросам управления человеческими ресурсами в медицинских организациях путем изучения источников литературы, оригинальных статей, систематических обзоров и метаанализов. Проведен социологический опрос анкетой «Опрос об удовлетворенности работой», разработанной Paul E. Spector, состоящей из 36 вопросов. Разработан проект стратегии повышения удовлетворенности сотрудников. Заключение: Согласно литературе, удовлетворенность работой в организациях здравоохранения связана со многими факторами: оптимальными условиями труда; возможностью активно участвовать в процессе принятия решений; эффективной коммуникацией между персоналом и руководителями; возможностью свободно выражать свое мнение. Подавляющее большинство опрошенных выразили разнообразные уровни удовлетворенности своей работой. Опрос также выявил определенные проблемы, связанные с льготами и возможностями карьерного роста. Большинство респондентов (81%) считает, что их оплата не соответствует уровню и трудности выполняемой работы. Более половины опрошенных (54.1%) считают, что существующие правила и процедуры затрудняют выполнение качественной работы. Также стоит обратить внимание на объем работы и бумажную работу, с которыми сталкиваются медицинские работники. Вопрос признания за хорошую работу также является важным аспектом для удовлетворенности работников. Половина опрошенных не согласна с тем, что их усилия должным образом оцениваются или вознаграждаются. На основании обзора литературы, с учетом пирамиды потребностей Маслоу и Национальной политики управления кадровыми ресурсами здравоохранения до 2025 года, а также результатов проведенного социологического опроса среди сотрудников АО «Научный центр педиатрии и детской хирургии», нами разработан проект стратегии для повышения удовлетворенности сотруднико
MICRO-TRAINING IN FLASH FOR KAZAKH-TURKISH HIGH SCHOOLS
Get PDFIn this dissertation work was considered a new conception of education methods like Micro-training in Flash for Kazakh-Turkish high schools. Educational system of our country is developing by Memorized Learning methods that are why I used to practice this method of educating. The last point of Memorized knowledge is illiteracy of our students at all. Starting up of kinder garden we must teach our kids not to use memorized learning. I created web site for teaching students to self-studying. I was using this web page in Astana KazakTurkish high school for gifted girls and the result was very attractive and useful. Kazak-Turkish high School educating system is very suitable for Micro-training education system
Анализ эффективности реализации программы управления здоровьем на примере хронической сердечной недостаточности в Республике Казахстан
Get PDFПричины и значение исследования. Сердечно-сосудистые заболевания являются основными причинами смертности во всем мире. Эти заболевания имеют общие модифицируемые факторы риска, которые включают курение, повышенное кровяное давление, ожирение и отсутствие физической активности. Хроническую сердечную недостаточность, к чему приводят сердечно-сосудистые заболевания, можно предотвратить путем изменения поведенческих факторов риска, таких как курение и диета, а также фармакологических вмешательств. Одним из таких решений является управление заболеваниями, целью которого является улучшение ухода за счет снижения затрат, связанных с уходом за хроническими больными. Программы управления заболеваниями привели к общему сокращению расходов на здравоохранение. Увеличение продолжительности жизни привело к увеличению использования медицинских учреждений, что может привести к росту затрат. Программы управления заболеваниями являются эффективным средством улучшения ухода и соблюдения требований и, в конечном итоге, сдерживания нецелевого использования ресурсов. Цель исследования: проанализировать эффективность реализации Программы управления заболеваниями в Казахстане на примере хронической сердечной недостаточности Методология исследования: Изучен международный опыт управления хронической сердечной недостаточностью (ХСН) и сравнить особенности подхода. Проанализированы показатели заболеваемости по ХСН в Казахстане за последние 10 лет. Проведен анализ эффективности реализации программы управления заболеваниями на примере АО «НИИКиВБ». Применены аналитический, библиографический, социальный опрос, сравнительный анализ, step-by-step анализа по методологии ВОЗ, статистический анализ. Результаты исследования: 1. Обзор доказательных литературных данных показывает, что программа управления заболеваний сердечной недостаточности влияет на снижение смертности и сокращение госпитализаций и являются неотъемлемой частью клинических руководств. 2. Улучшилось качества оказания помощи в рамках ПУЗ: увеличился охват пациентов в ПУЗ, организованы обучающие курсы как для пациентов, так и для медицинских работников. 3. Разработка профиля трансформации ПУЗ в РК позволила выявить приоритеты для совершенствования программы управления заболеваниями и определить ключевые вопросы, направленных на преобразование предоставления услуг