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Indicateurs de rendement du système de retraite français
No full textL'équité et la solidarité figurent parmi les nombreux objectifs fixés au système de retraite. Ces notions renvoient pour partie à celle de rendements : rendements entre générations, entre types d'assurés… Le rendement permet de synthétiser plusieurs dimensions à la fois d'ordre financier (montant de pension et taux de cotisation) et de durées (de cotisation et de retraite). Nous retenons ici le taux de rendement interne et le taux de récupération. À la difficulté de choisir des indicateurs, s'ajoute celle de les interpréter. En intertemporel, le choix du taux d'actualisation est crucial. Par ailleurs, comment comparer des générations n'ayant pas connu les mêmes niveaux de croissance économique ? La sensibilité du système de retraite à la croissance n'est ainsi pas sans conséquence sur l'interprétation des indicateurs de rendement. Pour calculer ces indicateurs, nous utilisons le modèle de microsimulation dynamique Destinie 2, qui permet de projeter à long terme les montants de pension au niveau individuel et ainsi de disposer de toutes les informations nécessaires au calcul du rendement : durée d'activité, niveau de prélèvement, montant de pension et durée à la retraite. S'agissant du niveau de prélèvement, la diversification du financement du système de retraite implique de prendre en compte l'ensemble des ressources, et non pas seulement les cotisations. Ce document de travail présente la façon dont ces nouvelles recettes ont été modélisées
Comment mesurer la mobilité entre environnements sociaux ?
No full textIndividuals experience a diversity of social environments throughout their lives. When measuring the degree to which different social groups are separated from each other, this fact is often overlooked: standard segregation indices always measure spatial separation at a given point in time. These segregation indices only tell one part of the story, just like income inequality indices do not take into account the fact that individuals are mobile across the income distribution throughout their lives. This paper introduces the notion of social environment mobility (SEM) and proposes tools and a methodology to analyze it. We show that unlike income mobility, SEM cannot erase segregation in the long run, and we derive an upper bound on SEM indices. We illustrate this concept using data on segregation in French middle schools. Our results show that SEM has a fairly high equalizing effect on withinschool segregation but a low overall effect due to low mobility between schools.Au cours de leur vie, les individus fréquentent des environnements sociaux divers. Ce faitest généralement ignoré par les mesures classiques de ségrégation, c’est-à-dire lesmesures de l’ampleur de la séparation entre des groupes sociaux différents. Tous les indicesde ségrégation rencontrés dans la littérature ont en effet pour point commun de ne mesurercette séparation spatiale qu’à un instant donné. Ainsi, ces indices ne racontent qu’une partiede l’histoire, tout comme les indices d’inégalités de revenus ne prennent pas en compte lefait que les individus se déplacent dans la distribution de revenus au cours de leur vie. Cedocument de travail introduit une notion de mobilité en environnements sociaux et proposedes outils et une méthodologie permettant de l’étudier. Nous montrons en particulier quecontrairement à la mobilité de revenus, la mobilité en environnements sociaux ne permetpas d’effacer complètement la ségrégation sur le long terme. Nous calculons la bornesupérieure des indices de mobilité en environnements sociaux que nous introduisons. Nousproposons enfin une illustration de cette notion sur la base de données concernant laségrégation dans les collèges français. Nous montrons que la mobilité en environnementssociaux équilibre en partie la ségrégation intra-établissement mais a un effet très limité sur laségrégation totale en raison d’une faible mobilité inter-établissement
Chikungunya en Guyane : une maladie des quartiers défavorisés ?
No full textNational audienceBackground Chikungunya 2013-2014 French Guiana•Début de l’épidémie à Kourou en février 2014•Naissance du foyer à Cayenne en avril 2014•Impression des cliniciens : la population touchée par le chikungunya, n’est pas la même que la population habituelle, plus précaire, issue de quartiers plus défavorisé
Quel est l’impact du système d’indemnisation maladie sur la durée des arrêts de travail pour maladie?
No full textEn France, les indemnités journalières versées à un salarié en cas d'absence au travail pour maladie sont financées par un système à trois étages. Le premier étage est constitué des indemnités journalières versées par l'Assurance maladie. Le deuxième étage dépend des dispositions de la convention collective dont le salarié relève. Le troisième étage, facultatif pour les employeurs, est négocié au niveau de chaque entreprise, et permet de bénéficier d'indemnité en sus des obligations des accords de branche. Ce troisième étage n'est pas abordé ici. Le deuxième étage offre des prestations qui peuvent aller bien au-delà de la prestation minimale obligatoire, avec de grandes disparités selon la convention collective et la catégorie dont relève le salarié. Nous utilisons dans cette étude une description très fine des paramètres d'indemnisation relatifs aux 46 conventions collectives les plus représentatives, ainsi que la base Hygie, une base de données micro-économiques sur les arrêts maladie, enrichie de ces paramètres d'indemnisation conventionnels afin d'analyser la durée des épisodes d'arrêt. Les estimations empiriques réalisées permettent d'étudier l'impact des différents niveaux d'indemnisations complémentaires sur la fréquence des arrêts (modèle logit à effets fixes), le nombre de jours d'arrêt par an (modèle binomial négatif à effets fixes), la durée d'arrêt maladie (modèle de durée à hasard proportionnel constant par morceaux). La simple présence d'une convention collective a un effet positif sur la probabilité d'avoir un arrêt maladie dans l'année, sur le nombre de jours d'absence et sur la longueur des arrêts. Une augmentation du taux de remplacement de 1 % pendant le délai de carence (trois premiers jours) réduit le taux de sortie de l'arrêt de maladie de 5 % et allonge donc la durée. Les taux de remplacement par sous-périodes ont également un effet globalement positif. Les effets trouvés sont plus marqués pour les non-cadres que pour les cadres.
Les familles monoparentales en Europe : de nouvelles façons de faire famille pour de nouvelles normes ?
No full textInternational audienc
Enquêtes VQS et CARE ou comment prendre en compte le tirage d'échantillons dépendants dans le cadre du NCEE?
No full textInternational audienceThe CARE Survey aims to collect information on capabilities, resources and care among the elderly. Since disabled old persons are relatively rare among the whole population, it is necessary to over-represent them in the sample through a “filter Survey”, called VQS: the every Life and Health Survey.VQS respondents’ constitute the population frame of the CARE Survey. Besides, to organise data collection, the regional office has to know precisely, about 6 months before, the regional Survey allocation. Therefore, the main issue of the CARE survey was to define its allocation before the population frame is known.After a brief presentation of VQS and CARE surveys, this paper will describe firstly the sampling design of VQS, secondly the way to calculate the anticipated CARE allocations and finally its sampling design.L'enquête CARE (Capacités, Aides et REssources des seniors) a pour but d'éclairer le débat national sur la dépendance. La population âgée dépendante est surtout présente aux très grands âges, dans des proportions qui restent néanmoins faibles : environ 10 % des personnes âgées de 80 ans ou plus sont bénéficiaires de l'allocation personnelle d'autonomie (APA) (source : enquête annuelle sur les bénéficiaires de l'APA – DREES). Pour interroger un nombre suffisant de personnes dépendantes vivant en logement ordinaire, il est donc nécessaire de les surreprésenter lors du tirage de l'échantillon. Or, aucune source administrative ne permet de repérer exactement cette population cible. Une première enquête permettant de disposer du niveau de dépendance des personnes de plus de 60 ans est donc nécessaire : c'est le rôle principal de l'enquête VQS (Vie Quotidienne et Santé). Les répondants à cette enquête serviront alors de base de sondage pour l'enquête CARE. Ainsi l’échantillonnage de l’enquête VQS avait deux principaux objectifs :- servir de base de sondage à l’enquête CARE qui sera une enquête réalisée en face à face par des enquêteurs de l’Insee. Cette base de sondage doit donc se limiter aux Zones d’Action Enquêteurs (ZAE) de l’échantillon maître (EM) de l’Insee ;- assurer une représentativité départementale afin de pouvoir éclairer le débat local, ce qui suppose de couvrir également les communes situées en dehors des ZAE de l’EM.La première partie de l’article présentera les travaux mis en œuvre pour définir le plan de sondage de VQS. Ces estimations se basent sur les résultats observés lors de la précédente édition des enquêtes VQS de 2007 et Handicap Santé Ménages 2008.La suite de l’article concernera l’enquête CARE et présentera les hypothèses prises pour définir le plan de sondage CARE sans en connaître la base de sondage et ce afin de répondre aux besoins du Nouveau Cadre d’Emploi des Enquêteurs (NCEE). Enfin, la dernière partie présentera la méthodologie mise en œuvre pour le tirage de l’échantillon de CARE une fois la base de sondage réellement disponible, sous contrainte du respect des allocations par ZAE livrées en 2014
Replacing churches and mason lodges? Tax exemptions and rural development
No full textInternational audienceThis paper analyzes a tax credit program targeted at rural areas in France, including temporary and permanent wage subsidies on different types of jobs. We find no impact of the program on employment and wages, pointing to the absence of labor demand response. Comparison with a contemporaneous urban scheme suggests ways that the incentives of the rural program could be targeted more effectivel
Indices de prix à utilité constante et substitutions intermensuelles
No full textInternational audienceCet article propose de mesurer l’évolution du coût de la vie à l’aide d’un indice à utilité constante issu de préférences emboîtées mensuellement, afin de rendre compte de substitutions entre les mois d’une même année. Une simulation évalue ce biais de substitution intermensuelle entre 0,02 et 0,1 point, soit une part significative du biais total de substitution compris entre 0,05 et 0,4 point. En pratique, cet article suggère de pondérer l’indice de prix annuel par les dépenses mensuelles de consommation des ménages et de calculer plutôt un indice de Fisher
Effet de l’activité et des prix sur le revenu salarial des différentes catégories socioprofessionnelles
No full textÀ partir des déclarations annuelles de données sociales (DADS) et des comptes nationaux, des séries d'emploi et de salaire par grandes catégories socioprofessionnelles ont été constituées pour identifier d'éventuelles différences d'ajustement à court terme face à un choc conjoncturel. L'ajustement à un choc d'activité serait réalisé davantage sur les volumes d'emploi pour les moins qualifiés (ouvriers et employés). A contrario, il porte plus sur le salaire des cadres et des professions intermédiaires, du fait vraisemblablement de la composante variable de leur rémunération. En revanche, face à un choc de prix, le salaire des cadres serait moins pénalisé à très court terme car l'ajustement est plus rapide, peut être en lien avec un pouvoir de négociation plus fort. Cette différence d'indexation devient rapidement non significative. Une hausse de TVA illustre ces différents canaux de transmission en proposant un choc réaliste à la fois en termes de prix et d'activité. À la suite de celle-ci, le pouvoir d'achat du revenu salarial de l'ensemble des salariés serait affecté à court terme, mais toucherait relativement moins les cadres et les professions intermédiaires
Les comportements de départs en retraite dans la fonction publique d'État
No full textModéliser les comportements de départ en retraite est un enjeu essentiel, à la fois pour les praticiens et pour les chercheurs.Pour les gestionnaires des régimes de retraite, il est en effet crucial de pouvoir effectuer des projections à long terme de l’équilibre – ou du déséquilibre – financier des régimes dont ils ont la charge et l’importance des modifications des comportements de départ en retraite en réaction aux changements programmés dans les barèmes des pensions est considérable.Pour les universitaires, en particulier dans les domaines de l’économie publique ou l’économie du travail, comprendre la façon dont les choix de cessation d’activité sont effectués par les individus est une ambition qui reste d’une forte actualité. Des travaux ont permis de comprendre la dimension intertemporelle du choix de départ en retraite, mais la capacité explicative des modèles reste encore faible, tant pour expliquer les évolutions temporelles que les différences internationales de comportements de départ.Dans ce contexte, étudier les comportements de départ des agents de la fonction publique d’État permet d’envisager de faire des progrès dans ces deux dimensions. Peu de travaux ont en effet été réalisés sur les agents du publics sur données françaises. Le fait que les fonctionnaires peuvent en France rester en emploi jusqu’à l’âge désiré de départ en retraite, permet au chercheur d’écarter des effets de demande de travail, souvent difficiles à modéliser de façon convaincante, et qui sont pour les salariés du secteur privé, susceptibles de jouer un rôle important dans les choix de liquidation des pensions de retraite. Cet avantage est contrebalancé par une caractéristique du barème des pensions dans la fonction publique, extrêmement marqué par des bornes d’âge, et donc moins susceptible de faire intervenir un arbitrage financier entre la poursuite de l’activité et le départ en retraite. La réforme de 2003 et ses suites, ont modifié les incitations aux départs dans la fonction publique, ce qui laisse envisager une capacité accrue pour l’estimation de modèles de comportement de départ en retraite