Portail HAL ICN
Not a member yet
1712 research outputs found
Sort by
Risques globaux et dynamiques regionales dans le secteur bancaire face un défi climatique : chronique d’une faillite annoncee ?
No full textInternational audienceCette étude montre comment les enjeux climatiques affectent la santé des entreprises au travers du financement bancaire et, à l’inverse, comment l’activité de crédit et d’investissement de ces derniers influence le changement climatique. Empiriquement, cette boucle s’appuie sur l’étude des Etats-Unis et du Canada. Plus précisément, deux indicateurs (un « compensateur-carbone » et un ratio (actifs fossiles/capitaux propres) permettent d’évaluer la situation de leurs institutions financières sur ce double enjeu. Les résultats montrent le fort retard des banques Nord-Américaines dans l’apprivoisement des risques climatiques, compromettent le bon fonctionnement de leurs écosystèmes entrepreneuriaux. Pourtant, les deux pays auraient intérêt (au niveau climatique et financier) à anticiper une transition ordonnée de leurs réseaux bancaires et entrepreneuriaux vers les objectifs climatiques fixés intentionnellement
Developing a Scale to Measure Kindness in the Workplace Based on Empathy, Inclusivity, and Recognition of Effort
No full textInternational audienceThe present research, centered around the tenets of data percolation methodology and the Churchill paradigm, aimed to create and validate a scale tailored to measure the construct of kindness in the workplace (KIW), extending beyond simply quantifying acts randomly. We undertook a comprehensive literature review, coupled with expert discussions, to decide on the elements that determine KIW. We then collected the feedback from a diverse group of professionals to test the proposed, emerging model. The result is a multidimensional instrument that captures the three core components of KIW: empathy, inclusivity, and recognition of effort. This tool enhances the existing theoretical discourse on positive workplace behaviors and provides organizations with a metric to evaluate human performance, laying the foundation for custom interventions, and cross-cultural comparisons and industry benchmarks
Supply chain dynamism and ambidexterity for sustainable performance
No full textInternational audienceSupply chains today operate in dynamic business environments and have options to exercise exploration to identify long-term opportunities and exploitation to maximise the current prospects towards sustainable performance. Hence, this study investigates how supply chain dynamism influences SC (supply chain) ambidexterity as supply chain capabilities to ensure sustainable performance under uncertain environmental conditions. The study tested sixteen hypotheses from extant literature through 361 surveys gathered from various industries and types of organisations. Data is analysed using variance-driven structural equation modelling. The findings illustrate supply chain dynamism’s positive influence on SC ambidexterity and sustainable performance indicators. Supply chain dynamism and environmental uncertainty do not benefit supply chain exploitation. Supply chain exploitation contributes more towards sustainable performance than supply chain exploration. Supply chain exploitation contributes more towards environmental performance than other indicators (social and economic) of sustainable performance. The study presents the implications for theory and practice, along with the scope for future research and concludes with key highlights
Sénior marketing, préjugés et stéréotypes
No full textUn phénomène important qui caractérise notre siècle est « le vieillissement démographique ». D’après l’INSEE, en 2050, un habitant sur trois serait âgé de 60 ans ou plus contre un sur cinq en 2005. De par l’importance des seniors, les débats se multiplient autour de cette cible aux caractéristiques diverses. Pourtant, elle fait l’objet aujourd’hui de nombreuses idées reçues auxquelles les managers doivent s’intéresser. Sous peine de se bercer d’illusions
Les appellations géographiques, un gage de qualité ? Le cas – ambigu – du whisky écossais
No full texthttps://theconversation.com/les-appellations-geographiques-un-gage-de-qualite-le-cas-ambigu-du-whisky-ecossais-214330International audienceBruichladdich, une distillerie écossaise de whisky renommée, arbore fièrement son slogan : « We believe terroir matters » (« Nous croyons en l’importance du terroir »).La marque suggère ainsi que sa situation géographique joue un rôle déterminant sur la qualité de son whisky. Cette philosophie rappelle celle du monde du vin, où l’influence du terroir est avérée et reconnue : la qualité du vin est dépendante de la vigne dont il est issu et les conditions de développement de la vigne sont intimement liées à la population microbienne de la terre du vignoble. Ce lien entre terre, vigne et vin explique la volonté des acteurs de la filière viticole de protéger la réputation de leur terroir via des réglementations et systèmes d’indications géographiques divers
Extreme spillover effect of COVID-19 pandemic-related news and cryptocurrencies on green bond markets: A quantile connectedness analysis
No full textInternational audienceWe provide the first empirical study on the role of panic and stress related to the COVID-19 pandemic, including six uncertainties and the four most traded cryptocurrencies, on three green bond market volatilities. Based on daily data covering the period from January 1, 2020 to January 31, 2022, we combine Diebold and Yilmaz's (2012, 2014) time domain spillover approach and Ando et al.'s (2022) quantile regression framework to investigate the time-frequency spillover connectedness among markets and measure the direction and intensity of the net transmission effect under extreme negative and positive event conditions, and normal states. We further provide novel insights into the green finance literature by examining sensitivity to quantile analysis of the net transfer mechanism between green bonds, cryptocurrencies, and pandemic uncertainty. Regarding the network connectedness analysis, the results reveal strong net information spillover transmission among markets under the bearish market. In extremely negative event circumstances, the MSCI Euro green bond acts as the leading net shock receiver in the system, whereas COVID-19 fake news appears as the largest net shock contributor, followed by BTC. According to sensitivity to quantile analysis, the net dynamic shock transfer mechanism is time-varying and quantile-dependent. Overall, our work uncovers crucial implications for investors and policymakers
Retours d’étude : de l’usage des gilets vibrants Subpac à l’inclusion des personnes sourdes ou malentendantes
No full textjournée d’étude professionnelle « Pulsations #3 », le rendez-vous Culture-Santé-Handicap dédiée à la culture accessible, , Auberge de Jeunesse Stéphane Hessel, Lill
Mobilités et (in-)sécurisation des personnels : la responsabilité de l’organisation et ses leviers d’action en question: Le cas de la crise COVID dans un CHRU
No full textInternational audienceThe research is based on a case study of observations and interviews carried out in a hospital during the health crisis, and focuses on the massive, enforced mobilization of hospital staff in covid services during the pandemic. Temporary and intermittent internal mobility within the same organization is a little-studied phenomenon. While it can have positive consequences, such as better use of resources and individual and collective learning, it can also have negative consequences for individuals, hindering further mobility and impacting the organization’s ability to mobilize its resources. The research therefore questions the link between temporary, forced and repeated internal mobility and the insecurity of the staff concerned. The study shows that such mobility leads to skill gaps and loss of reference points (spatial, relational and organizational), which are sources of insecurity. It also reveals a number of organizational factors that can help remedy the situation. Ultimately, the research makes an original theoretical contribution, linking the literature on mobility and that on psychological safety, and proposing a dynamic framework for the concept of psychological safety. It also highlights the responsibility of organizations in making people (in-)safe. Finally, the managerial contribution consists in identifying HR, organizational and managerial levers that can be used, on different axes and according to different timeframes, to reduce this insecurity, and thus reduce the adjustment costs incurred by individuals in organizations that need to have resources available when and where they are needed.La recherche repose sur une étude de cas basée sur des observations et des entretiens menés dans un hôpital à l’occasion de la crise sanitaire et porte sur la mobilisation massive et imposée des personnels des hôpitaux dans les services covid lors de la pandémie. La mobilité interne temporaire et intermittente dans une même organisation est un phénomène peu étudié. Or, si elle peut avoir des conséquences positives, comme une meilleure utilisation des ressources, des apprentissages individuels et collectifs, elle peut aussi engendrer des conséquences négatives pour les personnes, freinant les mobilités ultérieures et impactant la capacité de l’organisation à mobiliser ses ressources. La recherche questionne alors le lien entre les mobilités internes temporaires, forcées et répétées, et l’insécurisation des personnels concernés. L’étude montre que ces mobilités entraînent pour les personnes des écarts de compétences et des pertes de repères (spatiaux, relationnels et organisationnels) qui constituent des sources d’insécurisation. Elle révèle aussi certains facteurs organisationnels permettant d’y remédier. Au final, la recherche apporte une contribution théorique originale mettant en lien la littérature sur la mobilité et celle sur la sécurité psychologique, et proposant un cadre dynamique au concept de sécurité psychologique. Elle permet aussi de pointer la responsabilité des organisations dans l’(in-)sécurisation des personnes. Enfin, la contribution managériale consiste à identifier des leviers RH, organisationnels et managériaux, permettant d’agir, sur différents axes et selon différentes temporalités, afin de réduire cette insécurisation, et donc diminuer les coûts d’ajustement subis par les individus dans les organisations devant disposer en tant et en heure de ressources là où les besoins se font sentir
