Ediciones Laborum OJS
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La Directiva de transparencia retributiva y su alcance real: entre la norma y la práctica:¿Mucho ruido y pocas nueces?
No full textEn el presente artículo científico se abordará el nuevo paso que la Unión Europea llevó a cabo con la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. En el año 2025 se sigue reclamando y poniendo medidas a lo que debería ser de sentido común: que no hubiera brecha salarial en perjuicio de las mujeres trabajadoras. ¿Cómo se percibiría desde la sociedad si fuese al revés, que la brecha salarial estuviese en perjuicio de los hombres? A mi juicio se alzarían voces y habría innumerables recursos judiciales. En consecuencia ¿se ha normalizado, es suficiente la normativa jurídica en vigor?In the present scientific article will address the new step that the European Union has taken with the approval of the Directive on pay transparency. In the year 2025, we continue to demand and put measures in place for what should be common sense: that there be no wage gap to the detriment of working women. How would society perceive it if it were the other way around, that the wage gap was to the detriment of men? In my opinion, voices would be raised and there would be countless judicial appeals. Consequently, has the legal regulation in force been standardized, is it sufficient
Indirect gender discrimination in social protection: a persisting challenge
No full textLa discriminación indirecta por razón de género es una forma persistente de desigualdad que opera mediante normas aparentemente neutras que perjudican especialmente a las mujeres. Este fenómeno se manifiesta en el acceso y disfrute de prestaciones de la seguridad social, aún diseñadas bajo un modelo masculino tradicional. El art. examina el marco normativo europeo y español, destacando el papel de la estadística y la carga de la prueba para identificar esta discriminación. También analiza jurisprudencia relevante que exige justificaciones objetivas de las prácticas cuestionadas. Finalmente, se aboga por un enfoque de igualdad sustantiva que elimine las barreras estructurales que afectan a las mujeres.Indirect gender discrimination is a persistent form of inequality that operates through seemingly neutral rules which disproportionately disadvantage women. This phenomenon is evident in the access to and enjoyment of social security benefits, still designed under a traditional male-centered model. The article examines the European and Spanish legal frameworks, highlighting the role of statistics and the burden of proof in identifying such discrimination. It also analyzes relevant case law that demands objective justification for the contested practices. Finally, it advocates for a substantive equality approach to eliminate the structural barriers affecting women
Thew obligation to control hours in domestic work
No full textEl presente estudio se ocupa de la exigencia del control horario en el ámbito del empleo doméstico, atendiendo especialmente al cambio de criterio operado tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de diciembre de 2024 (asunto C-531/23). Dicho pronunciamiento resuelve el debate acerca de si la obligación de llevar registro de jornada —impuesta con carácter general a las relaciones laborales por mandato legal, salvo las excepciones expresamente previstas. También se analiza la perspectiva garantizadora de este instrumento normativo a los efectos de los derechos de las personas empleadas.This study examines the requirement of time-keeping in the domestic employment sector, with particular emphasis on the shift in jurisprudential approach following the Court of Justice of the European Union’s judgment of 19 December 2024 (Case C-531/23). That ruling settles the debate as to whether the obligation to maintain a record of working time—imposed generally on employment relationships by statutory mandate, except where expressly exempted—also applies to the special regime governing household service under Spanish law. he analysis also examines the rights-protective dimension of this regulatory instrument insofar as it pertains to the entitlements of employees
Legitimacy to negotiate sectoral collective agreements: practical experiences
No full textEl objeto del presente estudio es efectuar un estudio riguroso y actualizado sobre la legitimación para negociar convenios colectivos sectoriales. Y para ello debemos de analizar el diálogo social en el ámbito de la Unión Europea, por su relevancia e importancia en el momento actual y también debemos analizar el sistema de diálogo social en el ámbito nacional, desde una perspectiva legal y jurisprudencial, a través de la doctrina del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo. Asimismo, y para concluir, se analizan las resoluciones judiciales más recientes dictadas en la materia, de manera que los operadores jurídicos tienen un manual de referencia en relación con la materia que nos ocupa.The purpose of this study is to carry out a rigorous and updated study on the legitimacy to negotiate sectoral collective agreements. And for this we must analyze social dialogue at the level of the European Union, due to its relevance and importance at the current time and we must also analyze the social dialogue system at the national level, from a legal and jurisprudential perspective, through the doctrine of the Constitutional Court and the Supreme Court. Likewise, and to conclude, the most recent judicial resolutions issued on the matter are analyzed, so that legal operators have a reference manual in relation to the matter at hand
The new regulation of occupational risk prevention in the field of family home service after Royal Decree 893/2024, of September 10
No full textEn el presente estudio se analiza la nueva regulación de la prevención de riesgos laborales en el empleo doméstico tras la aprobación del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. La incorporación hace más de dos años de la DA 18ª a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, determinaba la necesidad de establecer un desarrollo reglamentario para regular la protección de la seguridad y salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.This study analyzes the new regulation of occupational risk prevention in domestic employment after the approval of Royal Decree 893/2024, of 10 September, which regulates the protection of safety and health in the scope of family home service. The incorporation of DA 18a to the Occupational Risk Prevention Law more than two years ago determined the need to establish a regulatory development to regulate the safety and health protection at work of workers in the context of the special employment relationship of family home service
Algorithmic discrimination based on gender in the personnel selection process: an approach from labor law and technological ethics
No full textEl presente artículo aborda el fenómeno de la discriminación algorítmica por razón de género en los procesos de selección de personal, con un enfoque interdisciplinar que integra el análisis jurídico, tecnológico y de igualdad de género. En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) se ha integrado en la gestión de recursos humanos, se examinan los riesgos de perpetuar sesgos históricos mediante sistemas algorítmicos entrenados con datos discriminatorios. A partir del marco normativo europeo, especialmente el Reglamento (UE) 2024/1689 y el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, se analizan las garantías y limitaciones del derecho antidiscriminatorio para afrontar esta nueva realidad. El estudio concluye proponiendo estrategias normativas y organizativas que permitan garantizar la equidad en los procesos automatizados de selección laboral.This article addresses the phenomenon of algorithmic discrimination based on gender in the recruitment processes, with an interdisciplinary approach that integrates legal, technological, and gender equality analysis. In a context where artificial intelligence (AI) has been integrated into human resource management, it examines the risks of perpetuating historical biases through algorithmic systems trained with discriminatory data. Based on the European regulatory framework, especially Regulation (EU) 2024/1689 and the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679, the guarantees and limitations of anti-discrimination law are analyzed to face this new reality. The study concludes by proposing normative and organizational strategies that ensure equity in automated labor selection processes
Social Security Leave and Benefits and the Best Interests of the Child in Single-Parent Families: From Ruling STC 140/2024 to Potential Future Litigation
No full textLa aparición de nuevos modelos de familia como la monoparental ha generado un debate jurisprudencial entre distintos órdenes que ha “resuelto” el Tribunal Constitucional aplicando el art. 14 en relación con el art. 39 de la Constitución. Todo ello a expensas de que el legislador termine de configurar de forma definitiva la nueva regulación legal tanto del permiso como de la prestación de Seguridad Social.The emergence of new family models, such as single-parent families, has generated legal debate among various jurisdictions. The Constitutional Court addressed the issue by applying Article 14 in conjunction with Article 39 of the Constitution. A definitive legal regulation of birth leave and Social Security benefits is still pending from the legislature
Integración de tecnologías blockchain en el sistema de seguridad social: transparencia y eficiencia
No full textOver the past decades and especially in recent years, each of our spheres of life has undergone transformational changes in the use of information technology. From the labour market to the social security system, the world is undergoing a transition from “traditional” models of functioning to more updated and modern ones. We are talking about blockchain technology, which is a unique tool for improving various programmes and areas of activity due to its nature, increased security and speed. This is the reason for the relevance of the study. After all, in many countries of the world, in particular in Estonia, China, Switzerland, the United Arab Emirates and many others, blockchain technology is actively being implemented in various spheres of life of the population. Accordingly, the sphere of social security also falls under this sphere. The purpose of the study is to provide a detailed analysis of the features and characteristics of blockchain technologies, to identify the specifics of integrating blockchain technologies into the social security system based on the principles of transparency and efficiency, as well as to familiarise with the problems of using blockchain in the social security sector and to provide practical recommendations for the effective integration of blockchain technologies. To achieve this goal, we used the following methods of scientific knowledge, such as the general philosophical method, the method of system analysis, synthesis, comparative legal method, dialectical method, deduction and induction. As a result of the scientific research, we have formed general theoretical conclusions about the phenomenon of blockchain technologies, as well as the peculiarities of integrating blockchain technologies into the social security system. Moreover, we have drawn practical conclusions and provided recommendations for improving the process of implementing blockchain technology in the social security system.En las últimas décadas, y especialmente en los últimos años, cada una de nuestras esferas de vida ha experimentado cambios transformadores en el uso de la tecnología de la información. Desde el mercado laboral hasta el sistema de seguridad social, el mundo está transitando de modelos de funcionamiento “tradicionales” a otros más actualizados y modernos. Nos referimos a la tecnología blockchain, que constituye una herramienta única para mejorar diversos programas y áreas de actividad debido a su naturaleza, mayor seguridad y velocidad. Esta es la razón de la relevancia del estudio. Después de todo, en muchos países del mundo, en particular en Estonia, China, Suiza, los Emiratos Árabes Unidos y muchos otros, la tecnología blockchain se está implementando activamente en diversas esferas de la vida de la población. En consecuencia, el ámbito de la seguridad social también se ve afectado por esta transformación. El objetivo del estudio es proporcionar un análisis detallado de las características y particularidades de las tecnologías blockchain, identificar los aspectos específicos de su integración en el sistema de seguridad social basándose en los principios de transparencia y eficiencia, así como examinar los problemas asociados con su uso en este sector y ofrecer recomendaciones prácticas para una integración efectiva de las tecnologías blockchain. Para lograr este objetivo, hemos utilizado diversos métodos de conocimiento científico, tales como el método filosófico general, el método de análisis de sistemas, síntesis, método jurídico comparado, método dialéctico, deducción e inducción. Como resultado de la investigación científica, hemos formulado conclusiones teóricas generales sobre el fenómeno de las tecnologías blockchain, así como sobre las particularidades de su integración en el sistema de seguridad social. Además, hemos extraído conclusiones prácticas y proporcionado recomendaciones para mejorar el proceso de implementación de la tecnología blockchain en el sistema de seguridad social
Self-Employed Contributions After Royal Decree-Law 13/2022 of June 22
No full textEl pasado año 2023 entró en vigor el Real Decreto Ley 13/2022 de 22 de junio mediante el cual se modificó el sistema de cotizaciones de los trabajadores autónomos. Este RDL fue presentado como una medida fundamental para establecer un sistema de cotizaciones estable y seguro orientado a mejorar el déficit financiero que afecta al sistema de Seguridad Social y a mejorar la cobertura de los trabajadores incluidos en el RETA. Asimismo, la reforma se propuso como un mecanismo basado en la equidad y progresividad, bajo la premisa de quien más tiene más aporta. El presente análisis pretende evaluar la eficacia de las medidas introducidas por el RDL 13/2022 y analizar aquellos aspectos que deberían haberse tratado en la norma para que el nuevo sistema de cotización fuese realmente más eficaz para todos los autónomos.Royal Decree-Law 13/2022 of June 22 came into force in 2023, modifying the self-employed workers’ contribution system. This decree was introduced as a fundamental measure to establish a stable and secure contribution system aimed at improving the financial deficit of Social Security and expanding coverage for workers under RETA. The reform was also presented as a mechanism based on equity and progressiveness, under the premise that those who earn more contribute more. This analysis evaluates the effectiveness of the measures introduced by RDL 13/2022 and identifies aspects that should have been addressed to make the new contribution system truly more effective for all self-employed workers
