Ediciones Laborum OJS
Not a member yet
1138 research outputs found
Sort by
Impact of sustainable building on occupational health: new emerging risks
No full textLa sociedad se encuentra inmersa en un proceso de transición ecológica y social. La protección del medio ambiente, en general, y la lucha contra el cambio climático, en particular, acarreará importantes consecuencias en el ámbito laboral. Y a la inversa, pues el mundo del trabajo actuará como coadyuvante necesario e imprescindible en dicho proceso. Es el caso de los empleos verdes de gran interés en el sector de la construcción y en el ámbito del urbanismo: rehabilitación de edificios para una mayor eficiencia energética, construcción de viviendas de bajo consumo, etc. De hecho, se ha comprobado que la exposición ambiental en oficinas, en el origen del síndrome del edificio enfermo, se encuentra detrás de la lipoatrofia semicircular; una patología laboral derivada de la innovación científica aplicada a la edificación con alto componente tecnológico, que además presenta una brecha de género importante, con presencia mayoritariamente femenina en trabajos de oficinas de tipo administrativo.Society is immersed in a process of ecological and social transition. Environmental protection, in general, and the fight against climate change, in particular, will have significant consequences for the workplace. And vice versa, as the world of work will act as a necessary and essential supporter in this process. This is the case of green jobs of great interest in the construction sector and urban planning: building renovations for greater energy efficiency, construction of low-energy housing, etc. In fact, it has been proven that environmental exposure in offices, the cause of sick building syndrome, is behind semicircular lipoatrophy; an occupational disease derived from scientific innovation applied to high-tech construction, which also presents a significant gender gap, with a majority of women working in administrative office jobs
Protecting the Rights of LGTBI People in the Workplace: Mandatory Preventive Action through Harassment and Violence Protocols
No full textLa Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI fue publicada en el BOE el día 1 de marzo de 2023. En su art. 15 se concreta una obligación doble para las empresas: la adoptación de medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y un protocolo de actuación para la atención del acoso y violencia de las personas LTGBI. No obstante, el desarrollo reglamentario exigido por el art. 15.1 para cumplir con tales actuaciones no tuvo lugar hasta el pasado día 9 de octubre, al aprobarse el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. En este sentido, el objetivo que aquí se pretende consiste en contextualizar el marco jurídico de protección de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral y, a continuación, centrar el interés en este conjunto de obligaciones. Por consiguiente, se llevará cabo una aproximación al contenido de las medidas que deben adoptar, así como centrar el interés en la actuación preventiva a través de dichos protocolos para hacer frente a las actuaciones discriminatorias y atentatorias contra la seguridad y salud del colectivo LGTBI en el empleo. Law 4/2023 of February 28, for the real and effective equality of trans people and the guarantee of LGTBI rights, was published in the Official State Gazette on March 1, 2023. Article 15 sets out a dual obligation for companies: adopting measures and resources for the real and effective equality of trans people and implementing a protocol to address harassment and violence against LGTBI people. However, the regulatory development required by Article 15.1 was not enacted until October 9, with the approval of Royal Decree 1026/2024 of October 8.This article aims to contextualize the legal framework for protecting LGTBI rights in the workplace and to focus on this set of obligations. It includes an overview of the measures to be adopted and emphasizes the preventive role of these protocols in addressing discriminatory acts and ensuring the safety and health of LGTBI individuals in employment
Part-Time Temporary Disability
No full textEl aumento de bajas laborales, plantea la necesidad de abordar la implantación de una incapacidad temporal flexible. Este enfoque permitiría al trabajador reincorporarse gradualmente mientras se recupera, ajustando las bases de cotización y las prestaciones a su nivel de actividad. Esta modalidad beneficiaría tanto a los empleados, que podrían mantener su vínculo laboral, como a las empresas, que reducirían el impacto del absentismo prolongado.The increase in medical leaves raises the need to implement flexible temporary disability. This approach would allow workers to gradually return to work while recovering, adjusting contributions and benefits to their level of activity. This model would benefit employees by maintaining their employment ties and help companies reduce the impact of prolonged absenteeism
Occupational health and safety adaptations in the field of personal and household services (RD 893/2024)
No full textLa materia de seguridad y salud en la relación laboral especial del servicio del hogar, ha estado excluida durante mucho tiempo. Ha sido el RD-ley 16/2024 y posterior desarrollo por RD 893/2024, los que han permitido que junto con la normativa laboral y de Seguridad Social, se incorpore la protección sobre riesgos laborales de las personas empleadas de hogar.Las páginas siguientes son unos comentarios acerca del itinerario seguido hasta llegar a la consecución de estos derechos, así como del análisis y consecuencias prácticas del nuevo precepto regulador de la seguridad y salud, en particular, de su adaptación al trabajo de las personas empleadas de hogar.Finaliza el comentario, con unas consideraciones en la que se cuestiona el vigente régimen jurídico del servicio del hogar, y si podría mejorarse, en atención a aquellos empleadores, que carecen de recursos suficientes para mantener a una persona empleada de hogar.The special labour laws for domestic service have long excluded the subject of occupational health and safety. Thanks to Royal Decree-Law 16/2024 and its subsequent implementation by Royal Decree 893/2024, together with labour and social security regulations, protection against occupational risks has now been extended to reach household employees.The following pages are a commentary on the path followed to achieve these rights, as well as an analysis and some notes the practical consequences of the new regulatory provision on occupational health and safety, and in particular on its adaptation to the work of domestic staff.The commentary concludes with some considerations which question the current legal framework for domestic service and whether it could be improved, in view of employers who lack sufficient resources to maintain a domestic worker
The judicial review of the social security digital administrative procedure
No full textEl Procedimiento administrativo digital en materia de la Seguridad Social ha sido cuestionado, ante los tribunales, porque suscita dudas sobre las notificaciones de las empresas incorporadas al sistema RED y la Tesorería General de la Seguridad Social. Los temas, sobre los que se han pronunciado los tribunales del orden contencioso Administrativo, han sido: 1º) la elección entre el correo ordinario y la sede electrónica de la Seguridad Social; 2º) el aviso previo a la notificación; 3º) el dies ad quem para el cómputo de los plazos; 4º) las normas técnicas que acompañan a los documentos de la Administración (metadatos) y 5º) el derecho a conocer el algoritmo con el que se tramitan y resuelven de forma automatizada determinadas cuestiones por la Administración Pública.The digital administrative procedure in the field of Social Security has been questioned in the courts because it raises doubts about the notifications of companies that use the RED system and the Social Security Office. The topics on which the courts of the administrative order ruled are: 1) the choice between ordinary mail and the social security electronic office; 2) the notice prior to notification; 3) the final date for the calculation of deadlines; 4) the technical rules that accompany the government body’s documents (metadata); and 5) the right to know the algorithm with which certain issues are processed and resolved automatically by the government body
Medidas de Seguridad Social, Laborales y de atención a las personas con rentas con bajas, adoptadas en Italia para 2025
No full textThis article analyzes the main measures adopted in Italy for 2025 in the fields of Social Security, labor, and inclusion. Generally, it highlights the lack of social dialogue between the government and social partners. In Social Security, notable points include the continuation of early and standard retirement requirements, raising the maximum retirement age for public employees, and the elimination of Social Security reductions for low incomes (replaced by new tax incentives). In labor relations, few significant changes are noted, with slight adjustments in temporary employment limits, probationary periods, and deadlines for mandatory communications regarding remote work. Low-income individuals receiving inclusion subsidies will see increased benefits, and in some cases, extended recognition periods.En el presente artículo se analizan las principales medidas aprobadas para 2025 en los ámbitos de Seguridad Social, laboral y de Inclusión. Primeramente, con carácter general, destaca la gran ausencia de Diálogo Social entre el Gobierno y los interlocutores sociales. En cuanto a la Seguridad Social, se observa el mantenimiento de los requisitos para el acceso a la pensión de jubilación anticipada y ordinaria, la elevación de la edad máxima de jubilación de las personas empleadas públicas o, la eliminación de las reducciones de Seguridad Social para las rentas más bajas en 2025 (a cambio de nuevos incentivos fiscales). En el terreno de las relaciones laborales, tampoco se aprecian cambios relevantes, pudiendo citarse una ligera ampliación de la flexibilidad en el cálculo del límite de las personas trabajadoras temporales en la empresa, algunas modificaciones en el periodo de prueba del contrato de trabajo, así como el cambio del plazo para las comunicaciones obligatorias en materia de trabajo ágil o inteligente. Las personas con rentas bajas que perciban un subsidio de inclusión verán incrementada su cuantía, y en algunos casos, el tiempo de reconocimiento
Comparative Analysis of Contribution-Based Pension Financing and Retirement Age: The Case of Germany, Spain, France, Italy, and Sweden
No full textEl análisis revisa la financiación a través de cotizaciones de los empleados y empleadores y la revisión de edad de jubilación en cinco países de la Unión Europea; Alemania, España, Francia, Italia y Suecia, se comparan similitudes o diferencias que existen entre países sobre la financiación y edad de jubilación, los países seleccionados representan el 60% de la Unión Europea. En España, el sistema funciona bajo un modelo de reparto, la mayor parte de la financiación proviene del empleador, el resto corresponde a las cotizaciones de los empleados, la edad de jubilación, para 2025 se podrá jubilar con 66 años y ocho meses, tras haber cotizado al menos 15 años, incluyendo dos años previos a la jubilación. En Suecia, los empleados tienen la opción de ahorrar de manera individual a través de bancos o compañías de seguros, esto permite incrementar el valor de su pensión, generando un tercer pilar en la seguridad social del país. En general, los sistemas ofrecen una cobertura integral desde el inicio de la vida laboral hasta la pensión en la vejez. This study reviews employee and employer contribution-based pension financing and retirement age in five EU countries: Germany, Spain, France, Italy, and Sweden. It compares similarities and differences in how pensions are financed and the applicable retirement ages. Spain operates a pay-as-you-go system with most contributions from employers; retirement age in 2025 will be 66 years and eight months after at least 15 years of contributions, including two immediately prior to retirement. In Sweden, employees can make individual savings through banks or insurance companies, forming a third pension pillar. In general, these systems provide comprehensive coverage from the beginning of working life through retirement
Unemployment Protection in 2025: A First Assessment of the 2024 Reform in Its Dynamic Phase of Implementation
No full textSocial Protection in Continental Free Trade Agreements
No full textUno de los ámbitos más importantes de la economía desde el punto de vista geoestratégico se encuentra en la negociación de los Tratados de Libre Comercio (TLC), a cuya virtud las partes se desarman de aranceles para dar paso a un intercambio de bienes y servicios que no han de pagar tarifas cuando atraviesan las fronteras para venderse o prestarse en el otro u otros países. Cuando hablamos de esos TLC al nivel de un continente o de varios, la importancia asume cotas más elevadas aún. En este análisis de trata de conocer, ante todo, la regulación de la Seguridad Social en esos TLC continentales, de los que se han tomado los cuatro ejemplos más sobresalientes, y detectar gracias a ello hasta qué punto se admite el libre juego de los sistemas nacionales de Protección Social, o se les ponen cortapisas, o, en fin, se les sustituye por un sistema único para todos los países firmantes.One of the most important areas of the economy from a geostrategic point of view is the negotiation of Free Trade Agreements (FTAs), whereby the parties remove tariffs to allow the exchange of goods and services that are not subject to tariffs when they cross borders to be sold or provided in other countries. When we talk about these FTAs at the level of a continent or several continents, their importance becomes even greater. This analysis seeks, first and foremost, to understand the regulation of social security in these continental FTAs, from which the four most notable examples have been taken, and to identify the extent to which the free play of Social Protection national systems is allowed, or whether restrictions are placed on them, or whether they are replaced by one single system for all signatory countries
Social Protection of Self-Employment from an Economic Perspective
No full textEl debate en torno a la protección social de las personas trabajadoras autónomas ha recobrado vigor como consecuencia de los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. La reforma, que constituía una reivindicación histórica, contribuye, según las primeras valoraciones, a aproximar el RETA al del Régimen General, corrigiendo la desvinculación histórica entre cotización e ingresos reales. En el plano comparado, también coadyuva a equiparar la protección social de las personas trabajadoras en nuestro país al de otros países europeos .El presente trabajo pretende enmarcar este debate analizando desde un punto de vista cuantitativo cuál es la situación en que se encuentran las personas trabajadoras autónomas tanto desde el punto de vista de condiciones de trabajo, como desde el plano de la protección social. Para ello, tras una breve introducción, dedicaremos el apartado segundo a analizar la situación y tendencias del trabajo autónomo en el seno del mercado de trabajo para, a continuación, abordar en el siguiente la concreta cuestión de su protección social. Cerraremos el estudio con unas conclusiones.The debate surrounding social protection for self-employed workers has regained momentum as a result of the changes introduced by Royal Decree-Law 13/2022 of July 26. The reform, which was a long-standing demand, contributes, according to initial assessments, to bringing the RETA (Special Scheme for Self-Employed Workers) closer to the General Scheme, correcting the historical disconnect between contributions and actual income. In comparative terms, it also helps to bring social protection for workers in our country into line with that of other European countries.This paper aims to frame this debate by analysing, from a quantitative point of view, the situation of self-employed workers in terms of both working conditions and social protection. To this end, after a brief introduction, we will devote the second section to analysing the situation and trends of self-employment within the labour market, before addressing the specific issue of social protection in the following section. We will conclude the study with some conclusions