Ediciones Laborum OJS
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El modelo contractual alemán de derecho de huelga y su problemática compatibilidad con los mecanismos regionales europeos de protección de los derechos fundamentales
No full textThe uniqueness of the German contractual model of the right to strike has forced Germany to shield it from various international standards, which have been incorporated into German law in order to preserve it. This shielding was put into effect in the face of European Union social law, in 1992, and the European Social Charter, in 2020. However, for the time being, this model is not shielded from the European Convention on Human Rights, pending the decision of the European Court of Human Rights.La singularidad del modelo contractual alemán de derecho de huelga ha obligado a Alemania a blindarlo frente a diversas normas internacionales, incorporadas al ordenamiento jurídico alemán, con la finalidad de preservarlo. Este blindaje se ha hecho efectivo frente al Derecho social de la Unión Europea, en 1992, y frente a la Carta Social Europea, en 2020. Sin embargo, dicho modelo queda de momento sin blindaje frente al Convenio Europeo de Derechos Humanos, a la espera de lo que decida al respecto el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Trabajo decente y subcontratación: la responsabilidad solidaria de la comunidad de propietarios en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
No full textOrganising work with contractors and subcontractors usually involves the use of temporary workers. Due to their formal relationship for the contractor or subcontractor company, these workers are sometimes isolated from the staff of the main company for liability purposes. Taking into account the protective nature of labor law and the concept of “decent work” within the Sustainable Development Goals of the United Nations Agenda 2030, the jurisprudence of the Supreme Court is analysed with the aim of finding points of connection that allow adequate protection of workers’ rights in the framework of art. 42 ET. The Supreme Court Judgement of 27 May 2022 would be an example of this protection, intensifying the workers’ rights through the theory of join and several liability.La subcontratación de obras o servicios suele implicar el recurso a trabajadores temporales que, debido a su pertenencia formal a la empresa contratista o subcontratista, quedan en ocasiones aislados de la plantilla de la empresa principal a efectos de responsabilidades. Teniendo en cuenta el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo y el concepto de “trabajo decente” dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas de la Agenda 2030, se analiza la jurisprudencia del Tribunal Supremo con vistas a encontrar puntos de conexión que permitan una adecuada protección de los derechos de las personas trabajadoras en el marco del art. 42 ET. La STS de 27 de mayo de 2022 sería un ejemplo de ello, intensificando los derechos de las personas trabajadoras a través del reforzamiento de la responsabilidad solidaria
¿Es la edad un obstáculo para presentarse a la presidencia de una organización de personas trabajadoras? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2 de junio de 2022, HK Danmark y HK Privat, C587/20, ECLI:EU:C:2022:419
No full textDirective 2000/78/EC is one of the most important European regulations in the labor law sphere, as it aims to offer harmonized protection against discrimination in employment, and it covers a wide range of situations. However, over the years alleged limits have progressively appeared, which, through preliminary rulings, have allowed the Court of Justice of the European Union to reaffirm an expansive scope of application.Thus, this judgment commentary analyzes the Judgment of the Court of Justice of the European Union of 2 June 2022, HK Danmark and HK Privat, C587/20, ECLI:EU:C:2022:419, which deals with a case of possible age discrimination in the re-election of a person as president of an organization of working people, and highlights an actual debate about the limits on the subjective scope of Directive 2000/78/EC.La Directiva 2000/78/CE es una de las normas a nivel europeo de mayor importancia en la esfera laboral, pues pretende ofrecer una protección armonizada frente a la discriminación en el empleo, y parte de un amplio abanico de situaciones cubiertas. Sin embargo, desde su aprobación y entrada en vigor, han aparecido progresivamente supuestos límites, que a través de cuestiones prejudiciales, han permitido al Tribunal de Justicia de la Unión Europea reafirmar un expansivo ámbito de aplicación.Así, este comentario de sentencia analiza la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2 de junio de 2022, HK Danmark y HK Privat, C587/20, ECLI:EU:C:2022:419, que aborda un supuesto de posible discriminación por edad en la reelección de una persona como presidenta de una organización de personas trabajadoras, y pone de manifiesto la actualidad del debate acerca de los límites en materia del ámbito de aplicación subjetivo de la Directiva 2000/78/CE
El derecho de acceso a la empresa por representantes sindicales ajenos a la propia empresa. Su negación por la Corte Suprema de los Estados Unidos, en el caso cedar point nursery v. Hassid (2021)
No full textWhile President Trump in office, the conservative ideology of the Supreme Court of the United States was reinforced with his three appointments of new Justices. Cedar Point Nursery v. Hassid, decided in 2021, is a good evidence of the conservative majority of Justices nowadays acting in the Court. In it, the Supreme Court of the United States declared that property rights prevailed over the labor union right of access to enterprise facilities owned by Californian agricultural employers, for collective bargaining purposesDurante el mandato del Presidente Trump, la ideología conservadora de la Corte Suprema de los Estados Unidos se reforzó con sus tres nombramientos de nuevos Jueces. El caso Cedar Point Nursery v. Hassid, decidido en 2021, es una buena prueba de cómo actúa la mayoría conservadora de Jueces actualmente integrantes de dicha Corte. En él, la Corte Suprema de los Estados Unidos declaró que el derecho de propiedad prevalecía sobre el derecho de los sindicatos a acceder a las instalaciones de las empresas agrícolas californianas, con el propósito de negociar colectivament
Poligamia y pensión de viudedad. Sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo Contencioso-Administrativo) de 17 de diciembre de 2019
No full textThe Contentious-Administrative Chamber of the Supreme Court recognises the right to collect a widow\u27s pension of both wives of a polygamous Moroccan citizen who served for the Spanish army in the Sahara, and who received a payment from the Spanish State, under the provisions of article 23 of the Agreement on Social Security between Spain and Morocco, of 8 November 1979. In terms of the distribution of the pension, it is established that the pension must be distributed equally between the two widows. Our highest Court has cleared up the doubts that existed to date. Although polygamy is against Spanish law, when the State signs an international agreement with another country where such a marriage is recognised, their provisions must be complied with.La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo reconoce el derecho a cobrar la pensión de viudedad a las dos esposas de un ciudadano marroquí, polígamo, que sirvió para el ejército español en el Sáhara, y que percibía una paga con cargo al Estado español, al amparo de lo dispuesto en el artículo 23 del Convenio sobre Seguridad Social entre España y Marruecos, de 8 de noviembre de 1979. En cuanto al reparto de la prestación, se establece que la pensión debe distribuirse a partes iguales entre las dos viudas. Nuestro más Alto Tribunal despeja las dudas que existían hasta la fecha. Aunque la poligamia resulta contraria al orden público español, cuando el Estado suscribe un convenio internacional con otro país donde se reconocen efectos a dicho matrimonio hay que estar a lo dispuesto en el mismo
La culpabilidad del empresario en el incumplimiento obligacional de los deberes instrumentales de seguridad social, en Alemania. A propósito de una sentencia del tribunal federal de seguridad social de 12 de diciembre de 2018
No full textIn Germany, the principle of an employer\u27s culpability applies both in terms of a breach of the employer\u27s statutory social security obligations and with regard to a breach of the enforceability of any failure to comply with these obligations. In Spain, on the other hand, the principle of strict liability of the employer applies at both levels, but only as long as the matter does not relate to the provision of benefits. The contrast between the two legal systems is highlighted in this study, analysing how the issue was dealt with in a recent Judgement of the German Federal Court of Social Security.En Alemania, rige el principio de culpabilidad del empresario, tanto en el plano de la infracción normativa de sus deberes instrumentales de Seguridad Social, como en el plano del incumplimiento obligacional de esos mismos deberes. En España, en cambio, rige en ambos planos el principio de la responsabilidad objetiva del empresario, siempre y cuando el asunto no tenga relevancia prestacional. El contraste entre ambos ordenamientos jurídicos se pone de relieve en este trabajo, analizando el tratamiento del asunto que efectúa una reciente Sentencia del Tribunal Federal alemán de Seguridad Social
La visión racionalizadora de la complejidad normativa de la Seguridad Social
No full textThe set of judicial doctrine that is analysed reveals the complexity and incomplete organization of social security regulations. The virtuality of the referred doctrine focuses on the support and conceptual construction of each of the institutions that are analysed. Although most of the rulings refer to the self-employed regime and its singularities, its theoretical hypotheses have universal validity.El conjunto de la doctrina judicial que se analiza pone de manifiesto la complejidad y la incompleta ordenación de las normas de seguridad social. La virtualidad de la doctrina referida se centra en el respaldo y construcción conceptual de cada una de las instituciones que se analiza .Si bien la mayoría de las sentencias refieren al régimen de autónomos y a sus singularidades, sus postulados teóricos tienen validez universal
La diferente regulación de la pensión de orfandad en la ley de clases pasivas del Estado y en el régimen general de la Seguridad Social (Comentario al ATC 124/2020, de 21 de Octubre)
No full textThe Order analyzes the issue of unconstitutionality surrounding the denial of the recognition of a child\u27s right to an orphan\u27s pension. This child was over the age of twenty-two years old, and did not prove their inability to work, or that they had a disability equal to or greater than 33 percent, or that they were an absolute orphan, due to the death of their mother, a public employee. The application of the provisions of article 41 of Royal Legislative Decree 670/1987, of April 30, which approved the revised text of the Passive State Law Class, considered them a violator of the principle of equality before the law in art. 14 CE.El Auto analiza una cuestión de inconstitucionalidad que deniega el reconocimiento del derecho a pensión de orfandad de un hijo, mayor de veintidós años, que no acredita su incapacidad para trabajar, ni discapacidad igual o superior al 33 por 100 ni tampoco carácter de huérfano absoluto, por el fallecimiento de su madre, empleada pública, en aplicación de lo establecido en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de clases pasivas del Estado, por considerarlo vulnerador del principio de igualdad ante la ley en el art. 14 CE
La laboralización de los trabajadores al servicio de plataformas digitales por la jurisprudencia, en Alemania: Un estudio comparado con el derecho español
No full textA Sentence of the Ninth Chamber of the German Federal Labour Court of December 1, 2020 considered a salaried worker a “crowdworker”, hired as a self-employed worker by a digital platform. This paper analyses said Sentence, comparing it with the contemporary Sentence of the Plenary of the Social Chamber of our Supreme Court of September 20, 2020, relating to a Glovo “rider”. The study concludes that this new type of digital “crowd” work fits into the old contractual modality of “common work”, regulated in Spain ninety years ago.Una Sentencia de la Sala Novena del Tribunal Federal alemán de Trabajo de 1 diciembre 2020 ha considerado trabajador asalariado a un «crowdworker», contratado como trabajador autónomo por una plataforma digital. Este trabajo analiza dicha Sentencia, comparándola con la Sentencia coetánea del Pleno de la Sala de lo Social de nuestro Tribunal Supremo de 20 septiembre 2020, relativa a un «rider» de Glovo. El estudio concluye que este nuevo tipo de trabajo «en enjambre» digital encaja en la vieja modalidad contractual del «trabajo en común», regulada en España hace ahora noventa años
La Inspección de Trabajo y los riesgos psicosociales. El criterio técnico 104/2021
No full textThe Labour Inspectorate has been entrusted, from its origins, with the control of compliance with social regulations, which include the prevention of occupational hazards. In the field of psychosocial risks, it has gone from a merely reactive control to a preventive control. Technical Criterion 104/2021 has recently been published by the Directorate of the State Labour and Social Security Inspection Agency with this focus.La Inspección de Trabajo tiene encomendado, desde sus orígenes, el control del cumplimiento de la normativa social, lo que incluye la prevención de riesgos laborales. En el ámbito de los riesgos psicosociales, se ha pasado de un control meramente reactivo, a un control también preventivo. Con este enfoque, recientemente se ha publicado por la Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el Criterio Técnico 104/2021