Ediciones Laborum OJS
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La transposición al ordenamiento español del artículo 1 de la directiva 2020/1057 (lex specialis) sobre desplazamientos en el sector del transporte internacional por carretera
No full textThis article summarises and comments on the content of the transposition of Article 1 of Directive 2020/1057 on journeys in the road transport sector (lex specialis) in the new Chapter V of Law 45/1999 by Royal Decree Law 3/2022. A description is given of the international road transport operations that are considered to be the posting of workers and those that are excluded from this consideration. The new reporting obligations for these postings, and the parties responsible for them are indicated, as well as other contents of the regulation that are specifically applicable to this sector.En este artículo se resume y se comenta el contenido de la transposición del Artículo 1 de la Directiva 2020/1057 sobre desplazamientos en el sector de transporte por carretera (lex specialis) en el nuevo capítulo V de la Ley 45/1999 mediante el Real Decreto Ley 3/2022. Se hace una descripción de las operaciones de transporte internacional por carretera que se consideran desplazamiento de trabajadores y aquellas que quedan excluidas de esta consideración, se señalan las nuevas obligaciones de comunicación de estos desplazamientos y los sujetos responsables de las mismas y se detallan también otros contenidos de la norma que son de aplicación específica en este sector
La evolución normativa y político-social del sistema nacional de salud y los riesgos de la fragmentación. Análisis de la cartera común de servicios estatal
No full textThe historical antecedents of the current National Health System in Spain indicate an interesting evolution which points towards a clear interaction between specific, time-bound social values and prevailing political powers, a connection that defines and delimits the very scope of citizen health protection. The present article surveys this transformation and the progressive achievement of what we now call the National Health System, as triggered by the 1978 democratic Constitution, with a detailed analysis of the current level of protection and its complex articulation as reflected in the Portfolio of Common Services of the Spanish NHS.Los antecedentes históricos del actual Sistema Nacional de Salud muestran una interesante evolución en la que se aprecia la directa interacción de los valores de la sociedad de cada momento y los poderes políticos imperantes en el propio concepto y alcance de la protección de la salud de los ciudadanos. En el presente artículo se analiza dicha evolución, y el progresivo logro de lo que hoy denominamos el Sistema Nacional de Salud de la democracia constitucional iniciada en 1978, incluyendo un especial análisis del nivel de protección actual y su compleja articulación, que queda reflejado en la regulación de la Cartera Común de Servicios Estatal
El Ingreso Mínimo Vital y el desafío de la inserción Socio-Laboral
No full textOne of the biggest challenges facing the Minimum Life Income is related to its impact on the labour market. The benefit responds to the need to ensure a basic level of income for households, and has poverty reduction as one of its main objectives. However, beyond economic provision, comprehensive care for the most vulnerable requires a set of strategic policies that allow their full social and labour inclusion in society. Taking into account the scale of the challenge, the legislator has developed draft inclusion itineraries with the social partners, a Social Inclusion Label for companies, as well as an incentive to employment for recipients of the benefit, which we propose to analyze in this article.Uno de los mayores desafíos al que se enfrenta el Ingreso Mínimo Vital guarda relación con su impacto en el mercado de trabajo. La prestación atiende a la necesidad de garantizar un nivel básico de ingresos a los hogares, y tiene entre sus principales objetivos la reducción de la pobreza. No obstante, más allá de la prestación económica, la atención integral de las personas más vulnerables requiere de un conjunto de políticas estratégicas que permitan su plena inclusión social y laboral en la sociedad. Teniendo en cuenta la envergadura del reto, el legislador ha desarrollado reglamentariamente unos proyectos de itinerarios de inclusión con los agentes sociales, un Sello de Inclusión social para las empresas, así como un incentivo al empleo para los perceptores de la prestación, que nos proponemos analizar en el presente artículo
Sistema Especial Agrario: una perspectiva desde la ITSS
No full textCompliance with the rules in the Social Order in Spain is entrusted to the Labour and Social Security Inspectorate, which is general in nature, with powers in all sectors of activity and in all matters. In the field of Agriculture, the Social Security protection of employed workers has been part of the Special Agrarian System since its integration in 2012 into the General Social Security Scheme. It maintains its own specificities in terms of field of application, setting, listing and protective action. In this chronicle, we will review the most frequent breaches of the Special Agrarian System, and the fight against it by the Labour and Social Security Inspectorate.El cumplimiento de las normas en el Orden Social en España viene encomendado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tiene carácter generalista, con competencias en todos los sectores de actividad y en todas las materias. En el ámbito de la Agricultura, la protección de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena se enmarca en el Sistema Especial Agrario, desde su integración en 2012 en el Régimen General de Seguridad Social. Mantiene especificidades propias en materia de campo de aplicación, encuadramiento, cotización y acción protectora. En esta crónica repasaremos los incumplimientos más frecuentes respecto del Sistema Especial Agrario, y la lucha frente al mismo por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El trepidante proceso de reformas fin de año 2021 y esperanzador año 2022 para la garantía efectiva del derecho a la Seguridad Social
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La incapacidad temporal derivada de COVID 19. Desbordamiento del concepto tradicional de incapacidad temporal y hermenéutica convencional: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 20 de enero de 2022
No full textThe Fourth Chamber of the Supreme Court states that it is not appropriate to recognise the supplement to the TL benefit derived from an accident at work established in the applicable collective agreement for periods of isolation or contagion as a result of COVID-19. The agreement as interpreted could not foresee the situation caused by the pandemic, therefore interpreting it in a positive sense for the application of the supplement would be an inadmissible extensive interpretation. Moreover, Article 5 of Royal Decree-Law 6/2020 assimilates isolation or contagion by COVID-19 to an accident at work, but only for the purposes of the TL benefit.La Sala Cuarta del Tribunal Supremo señala que no procede reconocer el complemento de la prestación por IT derivada de accidente de trabajo establecida en el convenio colectivo de aplicación en los períodos de aislamiento o contagio a consecuencia del COVID-19. El convenio interpretado no podía prever la situación provocada por la pandemia, por lo que interpretarlo en un sentido positivo a la aplicación del complemento supondría una interpretación extensiva inadmisible. Por otra parte, el artículo 5 del Real Decreto-Ley 6/2020 asimila el aislamiento o contagio por COVID-19 a accidente de trabajo, pero únicamente a efectos de la prestación económica de IT
La reforma del modelo de gestión institucional como instrumento para la garantía de la sostenibilidad del sistema de seguridad social. La creación de la agencia estatal de la administración de la Seguridad Social
No full textThe reform of the institutional management model of our social security system has been under consideration for decades. Law 27/2011 authorized the Government to create the State Social Security Agency, which would replace most of the current management entities and common services, in order to carry out the management and other acts of effective implementation of the system. However, several reasons, mainly the lack of political and social interest, have determined that, to date, this unification of a management model has not been undertaken, undoubtedly, a rethinking that responds to the current needs and demands of citizens and that is essential as a means to contribute to guaranteeing the sustainability of the social security systemAfter more than eleven years, Law 21/2021, of December 28, again contemplates the creation of the State Social Security Agency. Pending whether, finally, it is carried out, there are several challenges to be met by the new management entity if the objective pursued by the reform is to be achieved, which is none other than improving the effectiveness, efficiency and quality of the management activity.La reforma del modelo de gestión institucional de nuestro sistema de Seguridad Social se viene planteando desde hace décadas. La Ley 27/2011 autorizaba al Gobierno para la creación de la Agencia Estatal de Seguridad Social, que vendría a sustituir a la mayoría de las actuales entidades gestoras y servicios comunes, con la finalidad de llevar a cabo la gestión y demás actos de aplicación efectiva del sistema. No obstante, diversas razones, principalmente la falta de interés político y social, han determinado que, a día de hoy, no se haya acometido esa unificación de un modelo de gestión necesitado, sin duda, de un replanteamiento que dé respuesta a las actuales necesidades y demandas de la ciudadanía y que resulta imprescindible como medio para contribuir a la garantía de la sostenibilidad del sistema de Seguridad SocialTranscurridos más de once años, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, vuelve a contemplar esa creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social. A la espera de si, finalmente, se lleva a cabo, son varios los retos a los que habrá de dar respuesta la nueva entidad gestora si se pretende conseguir el objetivo perseguido con la reforma, que no es otro que la mejora de la eficacia, eficiencia y calidad de la actividad gestora
El trabajo digno y la propuesta de diligencia debida de las empresas impulsada por la Unión Europea bajo la óptica de la igualdad de género y las migraciones
No full textThe purpose of this paper is to analyse the Communication adopted by the European Commission on 23 March 2022 on fair work worldwide for a fair global transition and sustainable recovery in terms of two parameters: the inclusion of a gender perspective in its proposals, and the treatment of migrant workers. In this regard, a study was carried out on the due diligence proposal of companies in the framework of global supply chains, and an analysis was made of whether they integrate the principle of gender equality, as well as the rights of migrants, given that both women and immigrants are groups that are particularly prevalent in these chains. In addition, the paper also addresses the issue of the EU\u27s promotion of legal labour migration.El objeto de este trabajo es abordar el análisis de la Comunicación que la Comisión Europea ha adoptado con fecha de 23 de marzo de 2022 sobre el trabajo digno en todo el mundo para una transición justa a escala mundial y una recuperación sostenible en función de dos parámetros: la acogida de la perspectiva de género en sus propuestas, y el tratamiento de los trabajadores migrantes. En este sentido, se realiza un estudio sobre la propuesta de diligencia debida de las empresas en el marco de las cadenas de suministro global, y se analiza si integran el principio de igualdad de género, así como también los derechos de los migrantes, ya que tanto mujeres como inmigrantes son colectivos especialmente presentes en estas cadenas. Junto a ello, el trabajo también afronta la cuestión del favorecimiento de las migraciones legales de carácter laboral impulsadas por la Unión Europea
