Ediciones Laborum OJS
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Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo
No full textCrónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo, nº
Derecho vivo del trabajo, a propósito del despido de la trabajadora embarazada
No full textIn this paper included in the monographic tribute to Professor Efrén Borrajo Dacruz, one of his works published in issue 17 of the “Actualidad Laboral” magazine in 2009 is analyzed, entitled “Vibrant Labor Law and Unified Jurisprudence: The Case of Pregnant Worker’s Dismissal”En este trabajo insertado en el monográfico en homenaje al Profesor Efrén Borrajo Dacruz se analiza una de sus obras publicada en el número 17 de la Revista Actualidad laboral del año 2009 titulada “Derecho vivo del trabajo y jurisprudencia unificada: El caso del despido de la trabajadora embarazada”
En referencia a «eso de la Seguridad Social»
No full textComment regarding Professor Borrajo Dacruz’s work “What is this about Social Security? Tension factors and trend lines”, published in the collective work as a tribute to Professor Vida Soria (on the occasion of his retirement) and under the coordination of Professors Monereo Pérez, Molina Navarrete and Moreno Vida, edited by Comares in 2008 with the title “Social Security in the light of its past, present, and future reforms” (pp. 45-62).Comentario referido a la obra del Profesor Borrajo Dacruz titulada “¿Qué será eso de la Seguridad Social? Factores de tensión y líneas de tendencia”, publicada en la obra colectiva que, como homenaje al Profesor Vida Soria (con motivo de su jubilación) y bajo la coordinación de los Profesores Monereo Pérez, Molina Navarrete y Moreno Vida, fue editada por Comares en 2008 con el título “La Seguridad Social a la luz de sus reformas pasadas, presentes y futuras” (pp. 45‑62)
Jubilación activa en el trabajo autónomo y percibo del 100% de la pensión
No full textIn the last decade, the compatibility between retirement pension and work has undergone a major transformation. The most recent case, that of full active retirement, i.e. active retirement in self-employment with the receipt of 100% of the retirement pension, is conditional on the requirement of registration in the RETA and the employment of at least one person as an employee. The establishment of such requirements has raised serious interpretative issues when the person retiring is not an individual, but a corporate entity. The Chamber of the Supreme Court is unanimous in its unification of doctrine against the application of full active retirement when the beneficiary is a self-employed person who is an administrator or director of a commercial company, but there is no such unanimity when the person is registered with the RETA and is hired as an employee in the legal framework of a community joint ownership.En la última década, la compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo ha sufrido una gran transformación. El supuesto más reciente, el de la jubilación activa plena, es decir, el de la jubilación activa en el trabajo autónomo con el percibo del 100% de la pensión de jubilación, queda condicionado al requisito de alta en el RETA y a la contratación de al menos una persona por cuenta ajena. La constatación de tales requisitos ha planteado serias dudas interpretativas cuando la persona que se jubila no es una empleadora persona física, sino una persona societaria. La Sala del Tribunal Supremo es unánime al manifestarse en unificación de doctrina contra la aplicación de la jubilación activa plena cuando la persona beneficiaria es una persona autónoma administradora o consejera de una sociedad mercantil, pero no ha revestido tal unanimidad el pronunciamiento cuando la persona es dada de alta en el RETA y se efectúa la contratación por cuenta ajena en el marco jurídico de una comunidad de bienes
Los trabajadores autónomos tras las últimas reforma de 2022 y 2023: estudio a las novedades normativas recogidas en el RD‑Ley 13/2022, RD‑Ley 20/2022, Ley 31/2022 y otras leyes
No full textThe self-employed have been involved in various reforms in recent years. However, in 2022 a number of new developments were published which seek to improve the system of guarantees and social protection provided for these workers, particularly in the area of contributions and cessation of work. Despite good intentions, there are many positive and negative criticisms that have emerged. It is essential to maintain the productive fabric and also the various forms of work, which is why we have sought to grant the Special Self-employed Regime the same advantages as the General Regime.Los trabajadores autónomos se han visto envueltos en distintas reformas durante los últimos años. Empero, en el año 2022 se han publicado distintas novedades que tratan de mejorar el sistema de garantías y de protección social previsto para estos trabajadores, sobre todo en materia de cotización y cese por actividad. Pese a las buenas intenciones, son muchas las críticas -positivas y negativas- que han surgido. Resulta primordial mantener el tejido productivo y también las diversas formas de trabajo, por eso se ha buscado conceder al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos las mismas ventajas que al Régimen General
The new framework on the Gender Gap and the integration of contribution gaps: a slow path for self-employed women
No full textThe demand for a profound correction of the Social Security Law in terms of gender has once again been evidenced through RDL 2/2023. Indeed, this change of approach has led to a corrective reading, rewriting its meaning in the interest of equal results between women and men, specifically, on the reduction of the gender gap in pensions. Precisely, the reform of the technique for integrating contribution gaps has been of particular importance for the contribution of this objective. So this study not only analyses the positive progress on a concept of sustainability and in which the social dimension of the integration of gaps in the event of a gender gap and in part-time work is contemplated, but goes further. The new unfinished and limited model of this technique on self-employed workers is questioned, even more so on self-employed women, which are being ignored by the legislator. Therefore, there is no guarantee of sufficient, complete and adequate protection for all working women against the pension gender gap.Se ha evidenciado una vez más a través del RDL 2/2023 la exigencia de una corrección profunda del Derecho de la Seguridad Social en clave de género. En efecto, este cambio de enfoque ha llevado a una lectura correctora, reescribiendo su sentido en aras de la igualdad de resultados entre mujeres y hombres, concretamente, acerca de la reducción de la brecha de género en las pensiones. Precisamente, de especial trascendencia para la contribución de este objetivo ha sido la reforma de la técnica de integración de lagunas de cotización. De manera que el presente estudio no sólo analiza el avance positivo acerca de un concepto de sostenibilidad y en el que se contempla la dimensión social de la integración de las lagunas en caso de brecha de género y en el trabajo a tiempo parcial, sino que va más allá. Se cuestiona el nuevo modelo inacabado y limitado de esta técnica sobre las personas trabajadoras autónomas, más aún sobre las mujeres trabajadoras por cuenta propia, siendo ignoradas por el legislador. Por consiguiente, constatándose la ausencia de una garantía de una protección suficiente, completa y adecuada para todas las mujeres trabajadoras frente a la brecha de género pensional
Insurance for dependency contingency coverage of North American Federal Public Employees. A possible approach to the new 21ST century Social Security contributory contingency
No full textThis paper discusses the North American Act for Dependency Contingency Coverage of Federal Public Employees, signed into law by President Clinton in late 2000. It also analyses President Obama’s failed attempt to extend the technique of this Law to the entire American population. In view of their protection from the dependency contingency, federal public employees and their families can be considered privileged North American citizens, although the acceptance of new policyholders has been prevented since 2022, in order to evaluate the impact of the coronavirus pandemic on the regulation carried out by the Law.Este trabajo analiza la Ley norteamericana para la cobertura de la contingencia de dependencia de los empleados públicos federales, promulgada por el Presidente Clinton a finales del año 2000. Analiza también el fracasado intento del Presidente Obama de extender la técnica de dicha Ley al conjunto de la población norteamericana. A la vista de su protección de la contingencia de dependencia, los empleados públicos federales y sus familias pueden considerarse ciudadanos norteamericanos privilegiados, aunque se impide desde el año 2022 la aceptación de nuevos asegurados, con la finalidad de evaluar el impacto de la pandemia del coronavirus sobre la regulación que efectúa la Ley