Ediciones Laborum OJS
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Género, Derecho y metodología basada en retos
No full textSociety is increasingly aware of the need to guarantee an adequate gender perspective, and in it, students are the ideal group for it. And, especially, when it comes to students of Law or Labor Relations and Human Resources. Hence, the need for teachers to adopt a new teaching-learning methodology that guarantees an adequate vision of gender among students. In this work, it is exposed the experience carried out through the use of the learning methodology based on challenges with a gender perspective. In this way, it is based on the presentation of practical challenges as an active methodology where students promote their learning by themselves, with a reflective and civic attitude. From curiosity and the analysis of the reality that surrounds them, the students try to find a solution to a problem in their environment. All this without forgetting the present situation in which working women find themselves, the real problem of co-responsibility, discrimination based on gender.Cada vez más la sociedad es consciente de la necesidad de garantizar una perspectiva de género adecuada, y en ella, los estudiantes son el grupo idóneo para ello. Y, especialmente, cuando se trata de estudiantes de Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. De ahí, la necesidad de que el profesorado adopte una nueva metodología de enseñanza –aprendizaje que garantice una adecuada visión de género entre el alumnado. En este trabajo se expone la experiencia llevada a cabo mediante la utilización de la metodología de Aprendizaje Basado en Retos con perspectiva de género. La cual consiste en la presentación de retos prácticos como metodología activa donde el alumnado promueve por sí mismo su aprendizaje, con una actitud reflexiva y cívica. Desde la curiosidad y el análisis de la realidad que les rodea, el alumnado intenta buscar solución a un problema de su entorno. Todo ello sin olvidar la presente situación en la que se encuentra la mujer trabajadora, el problema real de la corresponsabilidad, la discriminación por razón de género
Sobre las horas de presencia de los conductores de ambulancia -Comentario a la STS 7 junio 2023-
No full textThe paradigm of the permanent and full-time worker that served as a point of reference for the traditional constructions of Labor Law is no longer applicable. Even today, working time and rest time have been considered as two opposite extremes, without intermediate categories, but, given the new forms of work and the need to reconcile work and family life, such a scheme is too simplistic. The lack of a clear delimitation between work and rest, without intermediate categories, produces a high degree of judicial conflict, making judicial decisions, especially the CJEU, crucial on this issue. This is especially complex in times of mere availability, when effective services are not being provided by the worker and this happens in the STS of June 7, 2023, which constitutes the starting framework to reconsider problems around the organization of time. work and possible solutions.El paradigma del trabajador fijo y a tiempo completo que sirvió de punto de referencia para las construcciones tradicionales de Derecho de Trabajo ya no es aplicable. Aún hoy, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso se han considerado como dos extremos opuestos, sin categorías intermedias, pero, ante las nuevas formas de trabajo y las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral, tal esquema resulta demasiado simplista. La falta de una delimitación clara entre trabajo y descanso, sin categorías intermedias, produce una alta conflictividad judicial, lo hace que las decisiones judiciales, sobre todo del TJUE, sean cruciales en este tema. Esto es especialmente complejo en los tiempos de mera disponibilidad, cuando no se están prestando servicios efectivos por parte del trabajador y ello sucede en la STS 7 de junio de 2023, que constituye el marco de salida para replantear problemas en torno a la ordenación del tiempo de trabajo y posibles soluciones
Current vicissitudes, reforms and challenges of labour relations in the agricultural sector
No full textThis article focuses on the study of the singularities inherent to labour relations in the agricultural sector. The special characteristics of this sector, in relation to the rest of the labour and professional spheres, demand specific and effective social-legal protection that is capable of providing appropriate responses to the needs of workers belonging to this group. In our country, as in neighbouring countries, these peculiarities have been detected throughout the historical development of agricultural labour relations. However, the appearance in recent times of new transforming factors of various kinds -social, economic, health, climatic, etc.- has led to a rethinking -at global, European and national level- of the suitability of the existing legal instruments. On the basis of these initial approaches, we will address the critical analysis of the adequacy of the current regulatory framework -following the reforms introduced- to the real needs that are currently required.Este artículo centra su interés en el estudio de las singularidades inherentes a las relaciones laborales en el sector agrario. Las especiales particularidades de este sector, en relación con el resto de ámbitos laborales y profesionales, demandan una protección jurídico-social específica y eficaz que sea capaz de dar respuestas apropiadas a las necesidades de las personas trabajadoras pertenecientes a este colectivo. En nuestro país, al igual que en países de nuestro entorno, dichas peculiaridades se han podido detectar a lo largo del devenir histórico de las relaciones de trabajo agrícola. Sin embargo, la aparición en los últimos tiempos de nuevos factores trasformadores de diversa índole -social, económica, sanitaria, climática, etcétera- ha provocado un replanteamiento -tanto a nivel global, como europeo y nacional- sobre la idoneidad de los instrumentos jurídicos existentes. En base a estos planteamientos iniciales, abordaremos el análisis crítico sobre la adecuación del marco normativo actual -tras las reformas introducidas- a las necesidades reales que en la actualidad se requieren
El contenido del convenio colectivo: entre los precedentes y el cambio. Una aportación al análisis de las materias objeto de negociación colectiva realizada por el profesor Borrajo Dacruz
No full textCollective bargaining as a regulatory source of working and employment conditions is the subject of this work published in 2001 by Professor Efren Borrajo Dacruz, focusing in particular on the evolution from the traditional contents of the collective agreement to its new material extension. The two central axes of the evolution of the content of the collective agreement for Prof. Borrajo are, on the one hand, what he calls “law of conservation of legal matter” and, on the other hand, the “reception of new legal issues”. Highlights Prof. Borrajo that collective agreements in their structure or systematics and in their catalog of subjects respond to precedents but at the same time is called to change. In this way, the historical development of any collective agreement has a static character, since it maintains its basic structure; and at the same time changing, because it adapts its content to the vicissitudes that occur in the legal norms of reference and in the aspirations of the parties that sign it.La negociación colectiva como fuente reguladora de las condiciones de trabajo y de empleo es el objeto de este trabajo publicado en 2001 por el profesor Efrén Borrajo Dacruz, centrándose en particular en la evolución desde los contenidos tradicionales del convenio colectivo a su nueva extensión material. Los dos ejes centrales de la evolución del contenido del convenio colectivo para el Prof. Borrajo son, por una parte, lo que denomina “ley de conservación de la materia jurídica” y, por otra parte, la “recepción de los nuevos temas legales”. Destaca el Prof. Borrajo que los convenios colectivos en su estructura o sistemática y en su catálogo de materias responden a precedentes pero al mismo tiempo está llamado a cambiar. De este modo, el desarrollo histórico de cualquier convenio colectivo tiene un carácter estático, pues mantiene su estructura básica; y al mismo tiempo cambiante, porque va adaptando su contenido a las vicisitudes que sobrevienen en las normas legales de referencia y en las aspiraciones de las partes que lo firman
Mujer, Trabajo y Seguridad Social
No full textOne of the most well-known facets of Professor Borrajo Dacruz was the critical and thoughtful study he did on the subject of women to make known the irregularities and inequalities to which he was exposed from the labor and security point of view. The book entitled “Women, Work and Social Security”, published in La Ley-Grupo Wolters Kluwer in 2010, which is discussed in this paper, deserves special reflection and comment.Unas de las facetas, más conocidas, del profesor Borrajo Dacruz era el estudio crítico y reflexivo que al tema de la mujer hacía para dar conocer las irregularidades y desigualdades a las que estaba expuesta desde el punto de vista laboral y de Seguridad. Merece una especial reflexión y comentario el libro titulado “Mujer, trabajo y Seguridad Social” que el mismo publica en la editorial La Ley-Grupo Wolters Kluwer en el año 2010, el cual se analiza en el presente trabajo
La jubilación forzosa: cambios normativos de 1980 a 2022 ¿por que no se puede uno morir con las botas puestas si trabaja bien y disfruta con su trabajo?
No full textOn the basis of a brief introduction, we enter into the series of rules that have been adopted since 1980 to the present day to deal with the right to voluntary retirement and the obligation to undergo compulsory retirement, despite the constitutional right to work, provided that a number of conditions are met, since the forced retiree is entitled to enjoy a decent pension when he has lost his job due to legal imposition or because it was agreed in the CC app. icable to him.Partiendo de una breve introducción, nos adentramos en la serie de normas que se han ido aprobando desde 1980 a nuestros días para tratar del derecho a la jubilación voluntaria y de la obligación de someterse a la jubilación forzosa, pese al derecho constitucional al trabajo, siempre que se cumplan una serie de requisitos, pues el jubilado forzoso tiene derecho a disfrutar de una pensión digna cuando ha perdido su trabajo por imposición legal o por que así se pactó en el CC que le es de aplicación
Un recorrido a la nueva ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes: la conocida como la ley de “startups”
No full textThe called “startups” law (Law 28/2022, of December 21, on the promotion of the ecosystem of emerging companies) is analysed, with special emphasis on labor and social security novelties.Se analiza la conocida como ley de “startups” (Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes) con especial incidencia a las novedades laborales y de seguridad social
Atención a las Necesidades Sociales de las Personas con Discapacidad por los Servicios Sociales en España y Andalucía
No full textMedidas para combatir la brecha de género en la reforma bifásica de las pensiones 2021-2023
No full textStatistics show that the retirement pension is received mostly by men and for an amount higher than that of women, while the opposite occurs with the widower’s pension, its recipients are mostly women and their amounts exceed those obtained by male widowers. This responds to the historically unbalanced composition of our labour market, which reflects a distribution of roles between the sexes where the responsibility for family care has fallen and continues to fall mainly on women. The fundamental purpose of this essay is to expose and assess the measures that the two-phase reform of the pension system (Law 21/2021 and RDL 2/2023) has established to reduce the gender gap to below 5%, as well as to bring forward proposals that could accelerate the process of convergence between the levels of coverage and protection that women and men receive through pensions in our country.Las estadísticas muestran que la pensión de jubilación la perciben mayoritariamente hombres y por un importe superior al de las mujeres, mientras que ocurre justo lo contrario con la pensión de viudedad, sus perceptoras son mayoritariamente mujeres y sus cuantías superan a las que obtienen los viudos. Ello responde a una composición históricamente desequilibrada de nuestro mercado de trabajo, que es reflejo de un reparto de roles entre los sexos donde la responsabilidad de los cuidados familiares ha recaído y sigue pivotando mayoritariamente sobre las mujeres. El propósito fundamental del presente ensayo es exponer y valorar las medidas que la reforma bifásica del sistema de pensiones (Ley 21/2021 y RDL 2/2023) ha diseñado para reducir la brecha de género hasta conseguir que la misma quede por debajo del 5%, así como plantear propuestas que podrían acelerar el proceso de convergencia entre los niveles de cobertura y protección que por vía de pensiones reciben mujeres y hombres en nuestro país
A vueltas con el reconocimiento de incapacidad permanente por ceguera total, ¿una doctrina consolidada y unificada? Un análisis a propósito de la STS 930/2022 de 23 de noviembre y a la luz de la revisión doctrinal efectuada por la STS 199/2023 de 16 de marz
No full textAn ONCE worker with vision problems before affiliation with Social Security requests the recognition of major disability after their dismissal, at which time they are recognised as being completely blind. The Social Security Administration denies them the benefit that is judicially recognised in the instance, but, again, withdrawn in supplication. The Supreme Court, following its doctrine, pronounces the sentence and grants the major disability. However, a new ruling by the same Court later in time has shaken the foundations of the ratio decidendi.Un trabajador de la ONCE con problemas de visión antes del alta en Seguridad Social solicita el reconocimiento de gran invalidez tras su despido, momento en el cual es reconocido como ciego total. La Administración de Seguridad Social le deniega la prestación que se le es reconocida judicialmente en instancia, pero, de nuevo, retirada en suplicación. El Tribunal Supremo siguiendo su doctrina casa la sentencia y otorga la gran invalidez. Sin embargo, una nueva sentencia del mismo Tribunal posterior en el tiempo ha hecho temblar los cimientos de la ratio decidendi