Ediciones Laborum OJS
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La legislación laboral y las condiciones de trabajo a principios del siglo XX
No full textThis article makes a brief study and synthesis on the first Spanish labor laws. We state that labor regulation was scarce for decades, existing great differences with respect to other European countries. Its content, the resistance of the employer against its application, and the working conditions in the first decade of the 20th century are analyzed.El presente artículo realiza un breve estudio y síntesis sobre las primeras leyes laborales españolas. Exponemos que la regulación laboral fue durante décadas escasa, existiendo grandes diferencias respecto a otros países europeos. Se analiza su contenido, las resistencias de la patronal contra su aplicación, y las condiciones de trabajo en la primera década del siglo XX
Eficacia jurídica del AES
No full textConceived as a sign of identity of a democratic, advanced, and mature model of labor relationships, Dr. Borrajo, with large doses of legal finesse and unquestionable teaching, delves into the plural content of the Economic and Social Agreement for 1985 (AES), made up, on the one hand, by the Agreement of that name properly speaking, signed by the Government, the employer representation (CEOE and CEPYME) and the labor representation (UGT alone), and, on the other hand, by the Interconfederal Agreement for Collective Bargaining, signed by the aforementioned employer and labor representation.Concebido el diálogo social como seña de identidad de un modelo democrático, avanzado y maduro de relaciones laborales, el Dr. Borrajo, con grandes dosis de fineza jurídica e incuestionable magisterio, desgrana el contenido plural del Acuerdo Económico y Social para 1985 (AES), integrado, de un lado, por el Acuerdo de tal nombre propiamente dicho, que firman el Gobierno, la representación patronal (CEOE y CEPYME) y la representación laboral (UGT en solitario), y, de otro, por el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, suscrito por las representaciones patronal y laboral mencionadas
Comentario a «Presupuestos críticos para el estudio del Derecho del Trabajo»
No full textIn this commentary included in the monograph in homage to Professor Efrén Borrajo Dacruz, one of his articles published in issue number 33 of the “Cuadernos de Política Social” journal in 1957, titled “Procedures for defining Labor Law,” is analyzed.En este comentario insertado en el monográfico en homenaje al Profesor Efrén Borrajo Dacruz se analiza uno de sus artículos publicado en el número 33 de la Revista “Cuadernos de Política Social” del año 1957 titulado “Procedimientos para definir el Derecho del Trabajo”
Algoritmos e Inteligencia Artificial (IA) para combatir el desempleo y conflicto entre competencias estatales y autonómicas de las políticas activas de empleo
No full textIn this doctrinal study inserted in the monograph in homage to Prof. D. Efrén Borrajo Dacruz, one of his publications included in number 5 of the Revista Actualidad Laboral of 2014 is analyzed and entitled “Judicial Gloss. Active employment policies: regional competences v/state competences. Law 56/2003, of 16 December, on Employment and STC 22/2014, of 13 February”. In addition, the issue of algorithms and Artificial Intelligence (AI) to fight the unemployment as an active employment policy is analyzed as a result of the recent Resolution of April 26, 2022, of the Secretary of State for Employment and Social Economy, by which the Agreement of the Council of Ministers of April 19, 2022 is published, app. oving the Annual Employment Policy Plan for 2022, as established in article 11.2 of the revised text of the Employment Law, app. oved by Royal Legislative Decree 3/2015, of 23 OctoberEn este estudio doctrinal inserto en el monográfico en homenaje al Prof. D. Efrén Borrajo Dacruz se analiza una de sus publicaciones incluida en el número 5 de la Revista Actualidad Laboral del año 2014 y que lleva por título “Glosa Judicial. Políticas activas de empleo: competencias autonómicas v/competencias estatales. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y STC 22/2014, de 13 de febrero”. Además, se analiza el tema de los algoritmos e Inteligencia Artificial (IA) para combatir el desempleo como política activa de empleo a raíz de la reciente Resolución de 26 de abril de 2022, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 19 de abril de 2022, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2022, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género: novedades en el trabajo doméstico
No full textDomestic work is highly feminized, precarious and invisible, so psychosocial occupational risks are especially relevant. In addition, the activity is carried out behind closed doors in the family home, making it difficult for labour inspections and creating a situation of isolation. Therefore, the amendments in preventive matters introduced by Royal Decree-Law 16/2022 of 6 September are worth highlighting. Until the entry into force of this regulation, domestic workers were excluded from the subjective scope of application of Law 31/1995 of 8 November 1995 on the Prevention of Occupational Risks. Although its regulatory development is still pending (DA 18 LPRL), its incorporation represents a major step towards the comprehensive protection of occupational health and safety, gender equality and the fight against discrimination, and the introduction of the gender perspective in the list of occupational illnesses is also foreseen (DA 4 RD-Law 16/2022).El trabajo doméstico está altamente feminizado, precarizado e invisibilizado, por lo que los riesgos laborales psicosociales son especialmente relevantes. Además, la actividad se desarrolla a puerta cerrada en el hogar familiar, dificultando las labores de inspección laboral y generando una situación de aislamiento. Por todo ello, destacan las modificaciones en materia preventiva introducidas por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. Y es que, hasta la entrada en vigor de esta norma, las trabajadoras domésticas estaban excluidas del ámbito subjetivo de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Aun quedando pendiente su desarrollo reglamentario (DA 18ª LPRL), su incorporación supone un gran paso hacia la protección integral de la seguridad y salud laboral, la igualdad de género y la lucha contra la discriminación, previéndose también la introducción de la perspectiva de género en el listado de enfermedades profesionales (DA 4ª RD-Ley 16/2022)
GUMERSINDO DE AZCÁRATE Y MENÉNDEZ (1840-1917): Krausoinstitucionismo republicano, organicismo y reforma social integral
No full textPromoción de la Autonomía Personal y Prevención de la Dependencia de las Personas con Discapacidad en Andalucía a través del Empleo
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An early retirement pension recipient cannot be awarded a pension for total permanent disability
No full textThe law establishes that a person who has reached the ordinary retirement age and, in addition, meets the requirements to obtain the corresponding pension, cannot be granted a pension for permanent disability under the same Social Security scheme. However, given that there is no explicit rule of incompatibility between both pensions as such and that the law expressly refers to the ordinary retirement age, the possibility has arisen that the subject who enjoys an early retirement pension may also obtain permanent disability benefits. This connects with the requirement of discharge, or assimilated situation, which is the major premise of the protective action of a contributory type, including pensions for permanent disability, the degree of disability being decisive.La ley establece que a la persona que tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación y, además, reúne los requisitos para obtener por ello la correspondiente pensión, no se le puede conceder una pensión por incapacidad permanente en el mismo régimen de Seguridad Social. Sin embargo, dado que no existe una regla explícita de incompatibilidad entre ambas pensiones como tal reconocidas y que la ley alude de forma expresa a la edad ordinaria de jubilación, se ha suscitado la posibilidad de que el sujeto que disfruta de una pensión por jubilación anticipada obtenga, también, prestaciones por incapacidad permanente. Esto conecta con el requisito del alta, o situación asimilada, que es premisa mayor de la acción protectora de tipo contributivo, incluidas las pensiones por incapacidad permanente, siendo determinante el grado de incapacidad
