Ediciones Laborum OJS
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La transformación de las relaciones laborales en el marco de la Industria 4.0.: representantes comerciales ¿Cambios en la naturaleza de su vínculo contractual?
No full textThe labour law system in Spain was configured on the basis of a fordist business model in which features such as dependence or externalisation were easily identifiable. Thus, those employment relationships in which particularities arose in the place where the service was provided, in the greater autonomy granted to the worker, etc., were classified as special employment relationships and, therefore, subject to specific and differentiated employment regulations. This situation, however, has become more complex in the current economic and social framework. In the new forms of work resulting from Industry 4.0, or even, as already announced in Industry 5.0, it is often difficult to delimit the concurrence of the features that allow an employment relationship to be classified as an employment relationship. This has led to the need to modernise these assumptions in the doctrinal debate, so that they adapt to the features of the labour market in which they are inserted. For all these reasons, and within the framework of this debate, we consider it necessary to examine how these changes affect the classification and regulation of certain forms of work traditionally classified as special employment relationships in our country, as is specifically the case of the special employment relationship of sales representatives.El ordenamiento jurídico laboral fue configurado en nuestro país sobre la base de un modelo empresarial de carácter fordista en el que rasgos como la dependencia o la ajenidad eran fácilmente identificables. De este modo, aquellas relaciones laborales en las que surgían particularidades en el lugar de la prestación del servicio, en la mayor autonomía concedida al trabajador, etc., eran calificadas como relaciones laborales especiales y, por tanto, sometidas a una regulación laboral específica y diferenciada. Esta situación, sin embargo, adquiere una mayor complejidad en el marco económico y social actual. En las nuevas formas de trabajo fruto de la Industria 4.0., o incluso como ya se anuncia de la Industria 5.0., resulta difícil en muchas ocasiones delimitar la concurrencia de los rasgos que permiten calificar una relación de trabajo como laboral. Ello ha hecho que se planté en el debate doctrinal la necesidad de modernizar dichos presupuestos, de modo que se adapten a los rasgos del mercado laboral en el que se insertan. Por todo ello, y en el marco de dicho debate, consideramos necesario entrar a examinar cómo inciden dichos cambios en la calificación y regulación de determinadas formas de trabajo tradicionalmente calificadas como relaciones laborales especiales en nuestro país, como es específicamente el caso de la relación laboral especial de los representantes de comercio
Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
No full textCrónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº
La formación política social recibida por la generación Baby Boomers de Efrén Borrajo Dacruz
No full textIn this work included in the monographic tribute to Professor Efrén Borrajo Dacruz, one of his books published by Editorial Doncel in 1975 entitled “Social Policy” is analyzed.En este trabajo insertado en el monográfico en homenaje al Profesor Efrén Borrajo Dacruz se analiza uno de sus libros publicado por la Editorial Doncel en el año 1975 titulado “Política social”
La Reserva de Empleo Público. Especial Referencia a la Oferta de Empleo Público en Andalucía y La Ley 4/2017
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La extensión de la protección social a todos los alumnos en prácticas: un paso más en la dignificación de las prácticas no laborales
No full textRoyal Decree-Law 2/2023 added the fifty-second additional provision to the Consolidated Text of the General Social Security Law, which introduces a new regulation on the “inclusion in the Social Security system of students who carry out training placements or external academic placements included in training programmes”. In line with the provisions of Royal Decree-Law 28/2018, the scope of application of this inclusion in the General Social Security Scheme has been significantly extended with respect to the provisions of Royal Decree 1493/2011. This will cover all university and vocational training students on work experience, regardless of whether they are paid or unpaid, without prejudice to the different regulations foreseen for each of these cases. This study analyses the current scope of this inclusion of university and vocational training students in the General Social Security Scheme.El Real Decreto-Ley 2/2023 ha añadido la disposición adicional quincuagésima segunda al Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la que se procede a introducir una nueva regulación de la “inclusión en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación”. En línea con lo previsto por el Real Decreto-Ley 28/2018, se ha ampliado notablemente el ámbito de aplicación de esta inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social respecto a lo previsto en el Real Decreto 1493/2011, puesto que la misma alcanzará a todos los alumnos universitarios y de formación profesional en prácticas con independencia de que las mismas sean remuneradas o no, todo ello, sin perjuicio de la diferente regulación que se prevé para cada uno de estos supuestos. En este estudio se analiza el alcance actual de esta inclusión de los alumnos universitarios y de formación profesional en prácticas en el Régimen General de la Seguridad Social
Mejoras de la prestación de incapacidad temporal y derecho al subsidio. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20/12/2022 (RECUD 4131/2019)
No full textThe Social Security system can be supplemented or improved through so-called voluntary improvements. Given the limited coverage granted by the temporary invalidity benefit, it is common to find improvements to these benefits in collective bargaining. These improvements are governed by the regulations contemplated in the collective agreement itself. This commentary analyses the existing jurisprudence on the interpretation of the conventional clauses on improvements to the temporary invalidity benefit and the scope they may have in cases where no right to economic subsidy is generated.El sistema de Seguridad Social puede ser complementado o mejorado a través de las denominadas mejoras voluntarias. Dada la limitada cobertura que otorga la prestación de incapacidad temporal, es frecuente encontrar en la negociación colectiva mejoras a estas prestaciones. Estas mejoras se rigen por la regulación que en el propio convenio colectivo se contemple. El presente comentario analiza la jurisprudencia existente sobre la interpretación de las cláusulas convencionales en materia de mejoras de la prestación de incapacidad temporal y el alcance que estas pueden tener en los casos que no se genera derecho al subsidio económico
Protección Social de Personas Desplazadas Internamente: Problemas en la Implementación Práctica y Soluciones
No full textIn recent decades, the world community has paid considerable attention to the task of ensuring the protection of persons who, due to violent conflicts, massive violations of human rights, or other unpredictable and tragic events, are forced to leave their homes against their will. In 2014, Ukraine faced such an extraordinary problem. The war in eastern Ukraine and the occupation and annexation of Crimea by Russia led to the fact that many people were forced to leave their homes and move to safer places in the country or to other states. As a result of such internal migration activity, Ukraine entered the top ten countries in terms of the number of internally displaced persons. Russia’s open military invasion of Ukraine in February 2022 caused a new surge in the mass internal displacement of the population. That is why there is an urgent need to study the issue of social protection of internally displaced persons and the problematic aspects arising in this area. The purpose of the article is to identify problems that arise when ensuring the rights of internally displaced persons and to develop ways to solve them. The methodological basis of the research is general scientific and special scientific methods, such as system-structural, structural-functional, analysis and synthesis, comparative, and formal-legal.En las últimas décadas, la comunidad mundial ha prestado considerable atención a la tarea de garantizar la protección de las personas que, debido a conflictos violentos, violaciones masivas de los derechos humanos u otros eventos impredecibles y trágicos, se ven obligadas a abandonar sus hogares contra su voluntad. En 2014, Ucrania se enfrentó a un problema extraordinario de este tipo. La guerra en el este de Ucrania y la ocupación y anexión de Crimea por parte de Rusia llevaron a que muchas personas fueran forzadas a abandonar sus hogares y trasladarse a lugares más seguros en el país o a otros estados. Como resultado de esta actividad de migración interna, Ucrania ingresó en el grupo de los diez principales países en términos de número de personas desplazadas internamente. La invasión militar abierta de Rusia en Ucrania en febrero de 2022 provocó un nuevo aumento en el desplazamiento interno masivo de la población. Es por eso que hay una necesidad urgente de estudiar el tema de la protección social de las personas desplazadas internamente y los aspectos problemáticos que surgen en esta área. El propósito del artículo es identificar los problemas que surgen al garantizar los derechos de las personas desplazadas internamente y desarrollar formas de resolverlos. La base metodológica de la investigación incluye métodos científicos generales y especiales, como el método sistémico-estructural, estructural-funcional, análisis y síntesis, comparativo y formal-legal
Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos
No full textAddictions constitute a public health problem in which the work factor can appear as a circumstance that leads to the initiation and/or aggravation of substance or behavioral use, and is therefore a “risk factor”. However, at the same time, and hence the ambivalence of the influence that the work factor can have on actions linked to drug use, work environments can be presented as a “protective factor” against risky and/or addictive behaviors. For this reason, the importance of intervention in the workplace must be emphasized, going beyond the classic repressive-punitive perspective of intervention, and going beyond the preventive aspect of the risk factor, opting for a more evolved and comprehensive vision - as a protective factor - of promoting healthy environments.Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los consumos, se pueden presentar los entornos de trabajo como un “factor de protección” frente a las conductas de riesgo y/o adictivas. Es por ello que haya que remarcar sobremanera la importancia de la intervención en el lugar de trabajo, superando una óptica de intervención desde la perspectiva clásica represivo-sancionadora, y que trascienda más allá de la preventiva del factor de riesgo, optando por una visión -como factor de protección- más evolucionada e integral de promoción de entornos saludables