Ediciones Laborum OJS
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La «Sentencia Herrenberg», última palabra del Tribunal Federal Alemán de Seguridad Social sobre la distinción entre trabajo autónomo y trabajo dependiente
No full textThis renowned case, resolved by the German Federal Social Court on June 28, 2022, shook the societal norms surrounding municipal music schools in Germany. The court ruled that the service relationship between a music teacher and the municipal music school in Herrenberg constituted an employment contract.Este celebre caso, resuelto por el Tribunal Federal alemán de Seguridad Social el 28 junio 2022, convulsionó el contexto social en que venían actuando las escuelas municipales de música en Alemania, al declarar que la relación de servicios existente entre una profesora de música y la escuela municipal de música de la ciudad de Herrenberg era un contrato de trabajo
The tortious use of mechanisms for the prevention, reporting and reparation of workplace harassment detected by our most recent judicial doctrine
No full textLa promoción actual de los canales de denuncia en las empresas, así como la mayor protección otorgada a los denunciantes de acoso laboral, han permitido un aumento en el uso de estos recursos y el correlativo incremento de casos de denuncias falsas. Aunque son algo excepcional, no es novedad que los sujetos implicados hagan un uso torticero del Derecho o de sus mecanismos, bien para favorecer intereses espurios, bien para librarse del cumplimiento o las consecuencias que suponen determinadas obligaciones. En este trabajo se comentan y analizan estas conductas a propósito de la doctrina judicial más reciente en casos referidos a la prevención, denuncia y reparación del acoso laboral en el seno de la empresa.The current promotion of reporting channels in companies, as well as the greater protection granted to complainants of workplace harassment, have allowed an increase in their use and the corresponding increase in cases of false reports. Although they are exceptional, it is not new that the subjects involved make tortious use of the Law or its mechanisms, either to favor spurious interests or to escape compliance or the consequences of certain obligations. In this work, these behaviors are discussed and analyzed in relation to the most recent judicial doctrine in cases related to the prevention, reporting and reparation of workplace harassment within the company
Occupational accidents in Spain in the 20th century: a compilation of labour legislation
No full textEl estudio de la evolución de la legislación laboral, permite comprender cómo se ha conformado la actual Prevención de Riesgos Laborales y cómo se crearon diferentes instituciones a lo largo del siglo XX. Durante este periodo, se aprobó abundante normativa que este trabajo sintetiza de forma sistemática y cronológica, mencionando las principales aportaciones legales. La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, introdujo la responsabilidad del empresario de la ocurrencia de los accidentes laborales. La Guerra Civil, provocó una ruptura con las contribuciones anteriores, con complicadas condiciones de trabajo. A finales del siglo XX, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, procuró mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.Labour legislation evolution study, allow to understand how the actual labor risk prevention has been defined, and how the different institutions were created throughout the twentieth century. During this period, plenty of regulatory documents were approved. The goal of this study is to systematically and chronologically resume those documents highlighting the main legal contribution on each of them. Work Accidents Act of 1900, introduced business owner liability on those accidents that had occurred on the workspaces. Civil war caused a breakdown with previous regulations, with complicated working conditions. At the end of the 20th century, Law of Labor Risk Prevention sought to improve the safety and health of workers
The marxist anthropology of the employment contract as a critique of capitalist Society
No full textEl objeto del presente trabajo consiste en analizar la antropología jurídica de Marx referida al contrato laboral como crítica de sociedad capitalista propia de su tiempo. A través de este análisis se abordará el estudio que Marx hace de la relación del derecho con las fuerzas y relaciones de producción, la concepción del hombre que corresponde a la declaración de los derechos humanos propios de la sociedad burguesa, el tipo de trabajo y condiciones de vida que se derivan del contrato de trabajo y el carácter ideológico y carente de sustrato material que presentan los valores de igualdad y libertad propios del derecho moderno.The aim of this paper is to analyse Marx’s anthropology of law in relation to the employment contract as a critique of the capitalist society of his time. Through this analysis will be addressed Marx’s study of the relationship of law with the forces and relations of production, the conception of man that corresponds to the declaration of human rights proper to bourgeois society, the type of work and living conditions that derive from the employment contract and the ideological character and lack of material substrate that present the values of equality and freedom proper to modern law
Freedom of expression vs. social networks: the network activity of the worker as a cause for disciplinary dismissal in judicial doctrine
No full textEl presente estudio aborda la interacción entre el uso de redes sociales por parte de las personas trabajadoras y el poder disciplinario empresarial, enfatizando los riesgos legales que surgen en este contexto. A medida que las redes sociales se integran en la vida cotidiana, su impacto en el ámbito laboral se torna relevante y complejo, afectando tanto a la reputación de las empresas como a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente el derecho a la libertad de expresión.El análisis judicial desarrollado a lo largo del estudio identifica la necesidad de un marco normativo claro que regule las expectativas de privacidad en redes sociales, diferenciando entre espacios públicos y privados. Se pone de manifiesto que, aunque las empresas tienen un interés legítimo en proteger su imagen, esta no debería traducirse en sanciones desproporcionadas que limiten el derecho a la libre expresión. Además, se advierte sobre la ambigüedad en la normatividad laboral actual y la interpretación desigual de la jurisprudencia.Por consiguiente, resulta fundamental equilibrar los intereses empresariales y los derechos de las personas trabajadoras, planteando la necesidad de implementar protocolos claros en el uso de redes sociales que fomenten un entorno laboral justo y respetuoso, que tenga igualmente presente la socialidad.This study addresses the interaction between workers’ use of social media and corporate disciplinary power, emphasising the legal and ethical risks that arise in this context. As social media become integrated into everyday life, their impact on the workplace becomes relevant and complex, affecting both the reputation of companies and the fundamental rights of workers, especially the right to freedom of expression.The judicial analysis developed throughout the study identifies the need for a clear regulatory framework to regulate expectations of privacy in social networks, differentiating between public and private spaces. It shows that, although companies have a legitimate interest in protecting their image, this should not translate into disproportionate sanctions that limit the right to free expression. Furthermore, it warns about the ambiguity in current labour law and the unequal interpretation of case law, which leads to certain gaps in justice.It is therefore essential to balance the interests of employers and the rights of workers, and to implement clear protocols for the use of social networks that promote a fair and respectful working environment that also considers sociality
The german coalition contract to govern of 2025. An employment and labor law analysis
No full textEste trabajo analiza el nuevo contrato gubernamental de coalición estipulado por los partidos políticos alemanes de centro derecha y de centro izquierda, para gobernar Alemania hasta el año 2028. Aborda cinco concretos aspectos de mucho interés jurídico laboral. Dos de ellos son de Derecho individual del Trabajo, referidos a la política laboral migratoria y a la lucha contra el trabajo negro. Otros dos se refieren a aspectos de Derecho colectivo del Trabajo, centrados en la dignidad del salario mínimo legal alemán y en las condiciones de trabajo aplicables a los asalariados de ciertas gestoras del sistema contributivo alemán de Seguridad Social. El último, trata de los nuevos incentivos aplicables a la jubilación flexible, donde se entremezclan problemas de Derecho individual del Trabajo y problemas de Derecho de la Seguridad Social.This paper analyses the new coalition government contract signed by the center-right and center-left German political parties to govern Germany until 2028. It addresses five specific aspects of great employment and labor legal interest. Two of them are on employment Law, referred to employment migration policy and the fight against irregular employment. Two others deal with collective labor Law, focusing on the dignity of the German legal minimum wage and the working conditions applicable to employees in certain entities managing the German contributory system of Social Security. The last one deals with the new incentives applicable to flexible retirement, where problems of employment Law and Social Security Law are intertwined
Sobre el principio de integralidad a la luz del derecho fundamental a la salud en Colombia
No full textThis article analyzes the principle of comprehensiveness in the fundamental right to health in Colombia, highlighting its evolution from a welfare perspective to a holistic approach encompassing all dimensions of human well-being. Using a qualitative hermeneutic approach and content analysis of sources and case law, it identifies patterns showing how the right to health intersects with other fundamental rights such as food, housing, and education. Despite legal advancements, structural barriers persist in the General Health Social Security System, often requiring legal action to ensure equitable and effective access to services. The article concludes that comprehensive structural reform is necessary to prioritize universality, equity, and quality in health service delivery, ensuring human dignity and well-being.El artículo analiza el principio de integralidad en el derecho fundamental a la salud en Colombia, destacando su evolución desde una visión asistencial a un enfoque holístico que abarca todas las dimensiones del ser humano. A través de un enfoque cualitativo hermenéutico y el análisis de contenido de fuentes y jurisprudencia, se identifican patrones que evidencian la interrelación del derecho a la salud con otros derechos fundamentales, como alimentación, vivienda y educación y como a pesar de los avances normativos, persisten barreras estructurales en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo que se refleja en la frecuente dependencia de la acción de tutela para garantizar un acceso efectivo y equitativo a los servicios. Se concluye que es necesaria una reforma estructural integral que priorice la universalidad, la equidad y la calidad en la prestación de servicios de salud, asegurando la plena realización de la dignidad humana y el bienestar integral de la población
End of the debate on who should bear the cost of the employer’s social security contribution in the Margarita Salas and María Zambrano fellowships. Regarding the Supreme Court Ruling of 19 September 2024
No full textEn este comentario se analiza la STS de 19 de septiembre de 2024, en la que por primera vez el Alto Tribunal se pronuncia sobre quién debe asumir el coste de la cuota empresarial a la seguridad social en las ayudas “Margarita Salas” y “María Zambrano” y, en particular, si las universidades públicas contratantes deben asumir dicho coste, sin detraerlo de la cuantía de las ayudas de las que traen causa los contratos formalizados con el personal investigador o si, por el contrario, pueden detraer de la cuantía de dichas ayudas el importe correspondiente al pago de la cuota empresarial a la Seguridad Social.This commentary analyses the Supreme Court Ruling of 19 September 2024, in which for the first time the Supreme Court ruled on who should bear the cost of the employer’s social security contribution in the Margarita Salas and María Zambrano fellowships. In particular, we will discuss whether the contracting public universities should bear this cost, without deducting it from the amount of the fellowships from which the contracts with the research staff originate, or whether, on the contrary, they can deduct the sum corresponding to the payment of the employer’s social security contribution from the sum of these fellowships