Ediciones Laborum OJS
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Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo
No full textCrónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo, nº
Legitimacy of the minor compensation agreed upon in collective dismissals for workers over 60 years of age: an analysis of non-discrimination based on age
No full textIn the recent judgment STS 62/2023, the Supreme Court ruled on a collective dismissal agreement that entailed differentiated severance packages for employees aged 60 and above, dismissing the claim of age discrimination. The tribunal justified its decision by characterizing the measure as objective, reasonable, and proportionate, grounded in the proximity of older workers to retirement age and the attendant benefits. The appellant, a 60-year-old employee, challenges the decision of the Castilla-La Mancha High Court, alleging a breach of equality and non discrimination principles established by Directive 2000/78/EC. The co-defendant companies, along with the Public Prosecutor, support the justification for the differing severance terms. This case, aimed at elucidating the legality of the agreement from the perspective of age discrimination, underscores the inherent complexity in conceptualizing such discrimination and emphasizes the relevance of the principle of proportionality in the realm of labor decisions.En la reciente sentencia STS 62/2023, el Tribunal Supremo se pronunció sobre un acuerdo de despido colectivo que contemplaba indemnizaciones diferenciadas para trabajadores de 60 años o más, desestimando la alegación de discriminación por razón de edad. La justificación esgrimida por el tribunal reposa en la consideración de la medida como objetiva, razonable y proporcionada, fundamentada en la cercanía de los trabajadores mayores a la edad de jubilación y sus consiguientes beneficios. La parte recurrente, una trabajadora de 60 años, impugna la decisión del TSJ de Castilla-La Mancha, arguyendo la vulneración de principios de igualdad y no discriminación establecidos por la Directiva 2000/78/CE. Las empresas codemandadas, así como el Ministerio Fiscal, respaldan la justificación de las diferencias indemnizatorias. Este caso, que se propone dilucidar la legalidad del acuerdo bajo la óptica de la discriminación por edad, subraya la complejidad inherente a la conceptualización de dicha discriminación y resalta la pertinencia del principio de proporcionalidad en el ámbito de las decisiones laborales
El Real Decreto-Ley 4/2023 o la visibilidad normativa del estrés térmico laboral
No full textHeat stress is the net heat load to which workers are exposed due to environmental conditions (temperature of nearby sources, humidity, and air speed and temperature), physical exertion and type of work clothes. Thermal overload is the consequence of thermal stress and is manifested in changes in body temperature, heart rate and sweating rate. In recent years, the phenomenon of climate change and rising temperatures have led to an increase in work accidents due to thermal overload, in some cases fatal and mainly in outdoor work. The legislative modification of Royal Decree-Law 4/2023, aimed exclusively at outdoor work and enclosures that cannot be closed, can have influence so that the risk is better perceived in any workplace. The purpose of this study is threefold. First, we analyse the shortcomings and the reasons for the relative failure of the previous regulation, which largely coexists with the new standard. Next, and sticking to the risk of high temperatures, we analyse the novelties provided by this standard, which modifies Royal Decree 486/1997, which establishes the minimum safety and health provisions in the workplace. Finally, we provide some considerations on the duty to assess the risk of thermal stress, of vital importance in a context marked by global warming.El estrés térmico es la carga neta de calor a la que los trabajadores están expuestos por las condiciones ambientales (temperatura de focos próximos, humedad, y velocidad y temperatura del aire), esfuerzo físico y tipo de ropa de trabajo. La sobrecarga térmica es la consecuencia del estrés térmico y se manifiesta en los cambios producidos en la temperatura corporal, frecuencia cardiaca y tasa de sudoración. El fenómeno del cambio climático y el aumento de las temperaturas han provocado en los últimos años un incremento de los accidentes de trabajo por sobrecarga térmica, en algunos casos mortales y principalmente en trabajos al aire libre. La modificación legislativa del Real Decreto-Ley 4/2023, dirigida exclusivamente a los trabajos al aire libre y a recintos que no puedan quedar cerrados, puede influir para que el riesgo se perciba mejor en cualquier lugar de trabajo. El objeto de este estudio es triple. En primer lugar, analizamos las deficiencias y los motivos del relativo fracaso de la regulación precedente, que en gran parte coexiste con la nueva norma. Seguidamente, y ciñéndonos al riesgo por altas temperaturas, analizamos las novedades aportadas por dicha norma, que modifica el Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Finalmente, aportamos algunas consideraciones sobre el deber de evaluar el riesgo de estrés térmico, de vital importancia en un contexto marcado por el calentamiento global
Practical consequences of the Tacit Extension of Temporary Disability. Indirect modification of the extension of the contingency?
No full textRoyal Decree-Law 2/2023 rewords Article 170 of the Consolidated Text of the General Social Security Law and introduces a tacit extension in the contingency of temporary disability upon completion of the first 365 days of duration and not extending the medical part of discharge, either by recovery of the worker, or by initiating a permanent disability file ex officio.This modification, which, in theory, seeks to simplify the procedures for the temporary disability benefit, involves an alteration in the administrative and, where appropriate, judicial procedure, for contesting medical discharges which is the subject of this study.El Real Decreto-ley 2/2023 da una nueva redacción al artículo 170 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social e introduce una prórroga tácita en la contingencia de incapacidad temporal al cumplirse los primeros 365 días de duración y no extenderse parte médico de alta, bien por curación del trabajador, bien por iniciarse de oficio un expediente de incapacidad permanente.Esta modificación que, en teoría busca una simplificación de los trámites de la prestación económica de incapacidad temporal, supone una alteración en el procedimiento administrativo y, en su caso, judicial, de la impugnación de las altas médicas que es objeto de estudio en este trabajo
Reforma laboral y subcontratación: una mirada desde el contexto internacional
No full textThe objective of the article is to evaluate the content of the recent labor reform on subcontracting, from an international perspective. Starting from the review of the basic characteristics of its regulation in the Spanish Workers’ Statute, the text describes some of the causes of its vertiginous development, and then it offers an assessment of the contributions of the labor reform from a double context: the intervention in the matter of supranational institutions – especially, although not only, the UN, OECD, EU and ILO-; and the internal regulations of some Latin American countries, the key location of the Spanish Foreign Direct Investment. The stage is thus strongly determined by the leading role of transnational companies, as the driving force of a production model materialized in the productive decentralization and as main actor of the architecture of impunity.El texto tiene como objetivo efectuar una valoración del contenido de la reciente reforma laboral en materia de subcontratación laboral, desde una perspectiva internacional. Partiendo de la revisión de las características básicas de su regulación en el Estatuto de los Trabajadores, se explican algunas de las causas de su vertiginoso desarrollo más allá del mismo, para ofrecer después una valoración de las aportaciones de la reforma laboral desde un doble contexto: el ofrecido por la intervención en la materia de las instituciones supranacionales -y en particular, aunque no solo, la de la ONU, OCDE, UE y OIT-; y el dibujado por los ordenamientos internos de Latinoamérica, territorio de destino de la Inversión Extranjera Directa española. El escenario viene así fuertemente determinado por el papel protagónico de la empresa transnacional como motor del modelo de producción materializado en la descentralización productiva y articulador de la arquitectura de la impunidad
La reforma de la negociación colectiva y su interpretación por los tribunales: problemas aplicativos y puntos críticos, una reflexión del profesor Efrén Borrajo Dacruz
No full textThe collective bargaining reform pushed during the years 1994 and 1997 has been one of the most debated issues in a doctrinal and jurisprudential way. Proof of this is the work published, in 2001, by Professor Efrén Borrajo Dacruz in the magazine Actualidad Laboral that he directed. With a certain mastery and critical study, Professor Borrajo Dacruz shows the friendliest, but also darkest side of the mentioned reforms, thus accounting for the tremendous conflict that occurs in the judicial arena sometimes unnecessarily. One of the questions that Professor Borrajo Dacruz questions the most is the one related to the opportunism of the modifications, because this has resulted in a significant setback in the regulation of Title III of the Workers’ Statute.La reforma de la negociación colectiva impulsada durante los años 1994 y 1997 ha sido una de las cuestiones que más se han debatido en vía doctrinal y jurisprudencial. Muestra de ello es el trabajo que publicó, en 2001, el profesor Efrén Borrajo Dacruz en la revista Actualidad Laboral que dirigía. Con cierta maestría y estudio crítico, el profesor Borrajo Dacruz muestra el lado más amable, pero también más oscuro de las mentadas reformas, dando cuenta así de la tremenda conflictividad que en sede judicial se produce de manera, a veces, innecesaria. Una de las cuestiones que más cuestiona el profesor Borrajo Dacruz es la relativa al oportunismo de sendas modificaciones, pues con todo ello se ha producido un importante retroceso en la regulación del Título III del Estatuto de los Trabajadores
El derecho a la asistencia sanitaria en la Seguridad Social
No full textAn emblematic article in the scientific production of Professor Borrajo is glossed, given that he was not only the first to dedicate specifically to health care (a subject he would return to in successive works) but also included the Paper he made at the I National Congress on Labour Law and Social Security, held in Malaga from 23 to 26 September 1980.Se glosa un artículo emblemático en la producción científica del profesor Borrajo, dado que no solo fue el primero que dedicó específicamente a la asistencia sanitaria (materia que retomaría en sucesivas obras), sino que recogía la Ponencia que realizó en el I Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Málaga del 23 al 26 de septiembre de 1980
Socios-trabajadores y Administradores de Sociedades de Capital en el sistema de Seguridad Social
No full textProfessor Efrén Borrajo Dacruz was a great iuslaboral specialist, to the point that his work not only served as a basis for the study of a subject, but also as a critical part for the reform and improvement of the social system. In its study on the “Shareholders-workers and managers of capital companies in the social security system” published in the Labour Affairs Journal, No 39 of 1997, the reform operated by the second additional provision of Law 24/1997 is treated with great care, of 15 July. It is a study full of nuances that deserves your attention in the present work.El profesor Efrén Borrajo Dacruz era un gran especialista iuslaboral, hasta el punto de que su obra no sólo servía de base para el estudio de una materia, sino también como parte crítica para la reforma y mejora del sistema social. En su estudio acerca de los “Socios-trabajadores y administradores de sociedades de capital en el sistema de Seguridad Social” publicado en la Revista Actualidad Laboral, nº39 de 1997, se trata con sumo cuidado la reforma operada por la disposición adicional segunda de la Ley 24/1997, de 15 de julio. Se trata de un estudio lleno de matices que merece su atención en el presente trabajo
La tramitación y resolución de expedientes sancionadores especiales en el ámbito de las infracciones del Orden Social: en especial, los referidos a la Seguridad Social
No full textWithin the framework of the social order sanctioning procedure, the specificities in the processing and resolution of special sanctioning proceedings are analysed, with a focus on those referring to Social Security. These are the special procedures for the settlement of Social Security debts, for the imposition of penalties for infringements by claimants or beneficiaries of Social Security System benefits and self-employed claimants or beneficiaries of unemployment benefits, and the penalty procedure promoted by automated administrative action.Se analizan, en el marco del procedimiento sancionador del orden social, las particularidades en la tramitación y resolución de expedientes sancionadores especiales, centrándonos en los referidos a la Seguridad Social. Esto es, los procedimientos especiales en materia de liquidación de deudas a la Seguridad Social, para la imposición de sanciones por infracciones de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones del Sistema de Seguridad Social y de trabajadores autónomos solicitantes o beneficiarios de la prestación por cese de actividad y el procedimiento sancionador promovido por actuación administrativa automatizada